本安知識復習題--地面單位(

1、2013年本安知識學習題（地面單位）一、填空填1.本質安全的基本特征體現(xiàn)在四個方面：即 人的本質安全化 、機的本質安全化 、 環(huán)境的本質安全化 、 管理的本質安全化 。2.實施本質安全風險管理的基本原則是 領導重視 、 全員參與 、 責任明確 。3.風險的特征是 不確定性 、 客觀性 、 可測性 、損害性和潛在性。4.PDCA的含義是戴明提出的一種循環(huán)管理模式，包括 計劃 、 實施 、 檢查 和 改進 ，從管理的計劃到改進是一種 閉環(huán) 的管理。5.風險矩陣法是根據(jù)事故發(fā)生的可能性及其可能造成的損失的乘積來衡量風險的大小，其計算公式是： 風險值D= p（可能性）×C（損失） 。6.本質

2、安全管理體系中危險源風險預警等級分為： 巨警 、 重警 、 中警 、 低警 、 輕警 。7.人員不安全行為按行為痕跡劃分為 有痕不安全行為 和 無痕不安全行為 。8.險評估類型通常有三種，即 基準風險評估 、 基于問題的風險評估 、持續(xù)風險評估 。9.危險源辨識的基本方法為 工作任務分析法 和 事故機理分析法 。10.風險預控的方法有 技術手段 和 管理措施 兩種。11.危險源辨識的單元劃分要遵循的原則有 獨立性 、全面性、 科學性 。12.本質安全管理保障體系包括 組織保障 、 制度保障 、 投入保障 、技術保障 和 文化保障 。13.本安管理體系的核心理念是 所有意外均可避免，所有危險均可

3、控制 。14.本質安全管理以風險預控為核心，以 PDCA管理 為模式，體現(xiàn)了全員參與、持續(xù)改進的特點，要求在生產(chǎn)過程中做到 人員無失誤 、 設備無故障 、 系統(tǒng)無缺陷 、 管理無漏洞 ，切斷事故發(fā)生的因果鏈，達到 人員 、 機器設備 、 環(huán)境 、 管理 的本質安全。15.事故追查的四不放過的原則是 事故原因沒有查清不放過 、 防范措施沒有落實不放過 、 事故責任人沒有嚴肅處理不放過 、 廣大職工沒有受到教育不放過 。16.安全生產(chǎn)的基本原則是 管生產(chǎn)必須管安全、誰主管、誰負責 。17.安全管理的“三不傷害”是指 不傷害自己 、 不傷害別人 、 不被別人傷害 。18.事故隱患處理的“五定原則”是

4、 定時間 、 定責任人 、 定整改措施 、定資金 、 定措施 。19.安全生產(chǎn)的“三同時”原則是指 同時設計 、 同時施工 、 同時投產(chǎn)使用 。20.煤礦企業(yè)搞好安全生產(chǎn)，必須堅持的三并重的原則是管理、裝備、和培訓。21.危險源是指可能導致 傷害 或疾病、 財產(chǎn)損失、 工作環(huán)境 破壞或這些情況組合的根源或狀態(tài)。22.風險評估是指評估風險 大小以及確定風險是否 可接受的全過程。23.風險預控是在 危險源辨識 和 風險評估 的基礎上，預先采取措施消除和控制風險的過程。24.不安全行為是可能產(chǎn)生風險 或者導致 事故 發(fā)生的行為。25.神東煤炭集團目前危險源辨識方法采用最多的是 工作任務分析法 和 事

5、故致因機理分析法 。26.風險評估的目的是對煤礦所有風險管理對象進行 風險等級劃分，從而確定風險管理的重點區(qū)域和項目，是為風險管理確定目標的過程。27.神東煤炭集團目前在本安管理體系中使用的風險評估方法是 風險矩陣法。28.煤礦安全風險預控管理體系中，風險管理對象是可能產(chǎn)生或存在 風險 的主體。29.風險管理標準是針對 管理對象所制定的用于消除或控制風險的準則， 風險管理措施 是指達到風險管理標準的具體方法、手段。30.煤礦安全風險預控管理體系 規(guī)范要求，危險源辨識時應考慮正常 、 異常 、 緊急 三種狀態(tài)及 過去、 現(xiàn)在 、 將來 三種時態(tài)。31.礦級危險源辨識和風險評估小組成員，應包括管理

6、層、安監(jiān)員、職業(yè)健康管理人員、有關部室區(qū)隊或班組的相關管理人員、 專業(yè)技術人員 、班組長、工作經(jīng)驗豐富的 崗位員工。32.煤礦安全風險預控管理體系中，人員不安全行為按照風險等級分 特大 風險、 重大 風險、 中等 風險、 一般風險、 低度風險5個等級。33.本安管理體系中，人員不安全行為按行動前的意識，分為 有意 不安全行為和 無意 不安全行為。34.煤礦安全風險預控管理體系中，按照行為痕跡，可將不安全行為分為有痕不安全行為和 無痕 不安全行為。35.體系是相互關聯(lián)或相互作用的一組 要 素 。36.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應急預案編制導則（AQ/T9002-2006）規(guī)定了應急預案體系的構成，

7、應包括 綜合應急預案、 專項應急預案和 現(xiàn)場處置方案 三部分。37.神東煤炭集團作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理辦法第二十五條規(guī)定：各單位要按照煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防護用品配備標準（AQ1501-2008）規(guī)定，為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護用品，并指導和督促其正確使用。38.神東煤炭集團作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理辦法第二十六條規(guī)定：各單位依法須履行職業(yè)危害告知義務。與員工簽訂勞動合同時需寫明，工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害因素 、防護措施及其后果和相關待遇。39.神東煤炭集團作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理辦法第二十九條規(guī)定：各單位要建立應急救援 預案，成立應急救援分隊。各單位要有針對性地制定專

8、項中毒事故應急救援預案并組織進行學習和演練。40.神東煤炭集團作業(yè)場所職業(yè)危害防治管理辦法第三十九條規(guī)定：公司及各單位主要負責人、管理人員要接受職業(yè)危害防治知識培訓。41.國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定中所說的“三項崗位人員”是指煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員42.國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定中規(guī)定，礦山、危險物品等高危企業(yè)要對新職工進行至少7 2 學時的安全培訓。43.國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定中規(guī)定，高危企業(yè)新職工安全培訓合格后，要在經(jīng)驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月后方可獨立上崗。44.國務院安委會關于進一步加強安全培

9、訓工作的決定中規(guī)定，礦山和危險物品生產(chǎn)企業(yè)專職安全管理人員要至少具備相關專業(yè)中專以上學歷或者中級以上專業(yè)技術職稱、高級工以上技能等級，或者具備注冊安全工程師資格。45.國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定要求牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓、按需施教的工作理念。二、判斷并糾錯題1.神華集團本質安全型企業(yè)建設等級劃分為四個等級。（ ）2.神東日常動態(tài)檢查評價在在季度達標考核中占50%。（ ×） 60%3.事故發(fā)生后，單位負責人接到報告后，應立即向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的有關部門報告。（ ×） 1

10、小時4.本質安全管理體系的基本原理中的替代原理是指使用相對更安全的物質替代危險的物質，減少事故的概率和可能造成的嚴重程度。（ ）5.本質安全二級單位年度考核評級標準是在考核期內(nèi)，考核得分在80分以上（含80分），且年度考核安全生產(chǎn)達到600天以上。（×） 500天6.公司本質安全型單位建設考核內(nèi)容由由日常動態(tài)檢查、月度定期考核、季度定期考核、年度綜合評價四部分組成。（ ）7.公司對員工不安全行為的管理辦法主要有培訓教育、和經(jīng)濟處罰兩種形式。（×）培訓教育、座談交流、群眾監(jiān)督、家屬協(xié)管和經(jīng)濟處罰等形式8.煤礦安全風險預控管理體系 規(guī)范要求，開展體系內(nèi)部審核時，審核應由與所審核

11、活動無直接責任的人員進行。( )9.每位本質安全管理信息系統(tǒng)用戶的賬號是唯一的。( )10.本質安全管理信息系統(tǒng)錄入信息修改時限是2天。（×） 24小時12.生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例（中華人民共和國國務院令第493號）規(guī)定，重大事故是指造成（10人以上30人以下）死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上直接經(jīng)濟損失的事故。（×）或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故13.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的不安全行為管控表模塊，查詢到全公司已辨識出的人員不安全行為種類和數(shù)量 （×）員工不安全行為表現(xiàn)及其分類表14.安全生產(chǎn)培訓管

12、理辦法（安監(jiān)總局令第20號）第二十八條規(guī)定，特種作業(yè)操作資格證的有效期為 6 年，每 2 年復審一次。( )15.中華人民共和國勞動法第五十五條規(guī)定，從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得上崗證。（×） 特種作業(yè)資格證16.煤礦安全風險預控管理體系 規(guī)范要求，每年至少評價一次本單位對在用的法律、法規(guī)、標準和相關要求的遵守情況，并形成評價報告。( )17.噪聲對人體的危害就是對聽覺系統(tǒng)的暫時性或長期病理損傷。（ ）18.煤礦企業(yè)應對從業(yè)人員進行職業(yè)危害防治知識培訓，上崗前培訓時間不少于4學時，在崗期間培訓時間每年不少于3學時。( × )在崗期間培訓時間每年不少于2學時19

13、.作業(yè)場所從業(yè)人員每天連續(xù)接觸噪聲時間達到或者超過85dB。( )20.工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。 ( )21.進行危險源辨識時應考慮過去、現(xiàn)在、將來三種狀態(tài)。( × ) 三種時態(tài)22.本質安全管理體系的綱領性文件是管理手冊和程序文件。( × )只有管理手冊23、風險是指可能造成人員傷亡或疾病、財產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。（× ） 危險源24、國務院安委會關于進一步加強安全培訓工作的決定中規(guī)定各單位經(jīng)營辦是從業(yè)人員安全培訓的責任主體。( × ) 企業(yè)是從業(yè)人員安全培訓的責任主體25.國務院安委會關于進一步加強安

14、全培訓工作的決定中規(guī)定取得注冊安全工程師資格證并經(jīng)注冊的，可以直接申領礦山、危險物品行業(yè)主要負責人和安全管理人員安全資格證。( )26.企業(yè)調(diào)整職工崗位或者采用新工藝、新技術、新設備、新材料的，要進行專門的安全培訓。( )27.員工未按要求進行上崗、離崗體檢，本人能夠保證自身身體健康時，可為其辦理辦理上崗、離崗相關手續(xù)。（ × ）員工未按要求進行上崗、離崗體檢，不得辦理相關手續(xù)。28.企業(yè)要對職業(yè)禁忌者或被確診的職業(yè)病員工進行一次徹底清理與調(diào)崗，已確診為職業(yè)病的員工必須在半年內(nèi)調(diào)離職業(yè)危害崗位。（ × ）1個月29.作業(yè)場所噪聲危害判定標準為作業(yè)場所從業(yè)人員每天連續(xù)接觸噪聲

15、時間達到或者超過8小時的，噪聲聲級限值為85dB(A)。 （ ）30.作業(yè)場所噪聲每季度至少監(jiān)測1次。（×） 每年31.建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”是指建設項目職業(yè)病防護設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。 （ ）32.煤礦至少每年對全員進行一次以危險源辨識、風險評估為主的體系培訓。（ ）33.安全風險預控管理體系在員工教育培訓方面要求，每年末進行一次基于風險管理和事故分析統(tǒng)計的培訓需求調(diào)查，并形成培訓需求調(diào)查報告。（ ）34.安全風險預控管理體系提到的持續(xù)改進，是為改進煤礦安全總體績效，根據(jù)安全風險預控管理方針，完善安全風險預控管理的過程。（ ）35.風險預控是

16、指在危險源辨識和風險評估的基礎上，預先采取措施消除或控制風險的過程。（ ）36.體系文件就是管理手冊和程序文件。（ × ） 只有管理手冊37.煤礦的安全風險預控管理方針應由礦長批準。（）38.本質安全管理體系的核心內(nèi)涵是風險預控。（ ）39.本質安全型企業(yè)建設等級評定中，最低級別為本安企業(yè)建設一級。（ ×）最低四級40.按照神華集團公司本質安全型煤礦達標考核辦法（試行），在考核年度內(nèi)，煤礦考核得分在90分（含）以上時，該煤礦可評為本質安全型一級煤礦。（ × ）必須有安全生產(chǎn)周期在1000天以上41.神東煤炭集團本質安全管理信息系統(tǒng)是一套B/S結構（瀏覽器和服務器結

17、構）的計算機安全管理信息系統(tǒng)。( )42.必須建立和應用本安信息系統(tǒng)才能實施本安體系。（ × ） 本安信息系統(tǒng)只是本安體系很小的一個部分，是運行好本安體系的工具和手段，但不是運行本安信息系統(tǒng)的必要手段。43.每位本質安全管理信息系統(tǒng)用戶的賬號是唯一的。( )44.通過本質安全管理信息系統(tǒng)，只能錄入本單位內(nèi)部的隱患和不安全行為，不能實現(xiàn)對承包商信息的錄入。（ × ）可以對承包商進行錄入。45.從本安信息系統(tǒng)中，可以查詢到煤礦各生產(chǎn)系統(tǒng)的安全可靠性分析結果。（）三、選擇題1.本質安全一級考核得分不得低于（ C ） A 80 B 85 C 90 D 952.下列選項中，不屬于按風

18、險分級的是（ B ）A 特別重大風險 B 較大風險 C 中等風險 D 一般風險3.不列選項中，不屬于人員不安全行為產(chǎn)生的原因是（ C ）A 知識與技能缺陷 B 思想與情緒因素C 違章與失誤操作 D 利益與管理原因4.下列選項中，不屬于煤礦危險源辨識的方法是（ D ）A 工作任務分析法 B 事故致因機理法 C 事故樹分析法 D 經(jīng)驗分析法5.（ B ）是認識危險源的存在并確定其可能產(chǎn)生的風險后果的過程 A 事故 B 危險源辨識 C 風險評估 D 危險源6.下列選項中，不屬于本質安全管理體系風險管理的特點是（ C ）A 以風險預控為核心 B 全方位管理C 以PDCA循環(huán)為模式 D 全過程管理 7.

19、下列選項中，不屬于本質安全管理體系構成的五大部分之一的是（ A ）A 制度管理 B 輔助管理C 風險預控管理 D 生產(chǎn)系統(tǒng)安全要素管理8.不屬于本質安全管理體系與傳統(tǒng)安全管理的對比的優(yōu)點是（ B ）A 風險預控式的管理 B 經(jīng)驗式管理 C注重風險、過程管理 D 全員參與的自主安全管理9.下列選項中，不屬于本質安全管理方針內(nèi)容的是（ C ）A 以人為本 B 風險預控 C 持續(xù)改進 D 追求卓越 10.操作不安全性是屬于下列哪類危險源（ A ）A 人 B 機 C 環(huán) D 管11.下列選項中，屬于有痕的不安全行為的是（ B ）A 在空頂下作業(yè) B設備檢修前未驗電、放電 C 睡崗 D 將車輛停放在安全

20、出口12.下列選項中，不屬于煤礦本質安全風險管理的基本原則的選項為（ D ）A 領導重視 B 責任明確 C 全員參與 D 班組建設 13.下列選項中，不屬于行政處分的種類是（ D ） A 警告 B 降級 C 撤職 D 待崗14.不屬于工作任務分析法進行危險源辨識的優(yōu)點是（ A ）A全面辨識煤礦系統(tǒng)的危險源 B簡便 C詳盡 D 易掌握 15.生產(chǎn)經(jīng)營單位，從業(yè)人員超過（ C ）人的應當設置安全生產(chǎn)管理機構或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員A 100 B 200 C 300 D 40016.根據(jù)我國目前的劃分標準，重大傷亡事故是指（ B ） A 一次死亡1至2人的事故 B 一次死亡3至9人的事故C 一次

21、死亡10人以上50人以下的事故 D 一次死亡50人以上的事故17.安全生產(chǎn)法專門針對安全生產(chǎn)管理服務的提供做了規(guī)定，“生產(chǎn)經(jīng)營單位依照規(guī)定委托工程技術人員提供安全生產(chǎn)管理服務的，保證安全生產(chǎn)的責任由（ B ）負責A 委托的工程技術人員 B 生產(chǎn)經(jīng)營單位 C 生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人 D 委托的工程技術人員所在單位18.安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當（ D ）向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責人報告，接到報告的人員應當及時予以處理。A 在8小時內(nèi) B 在4小時內(nèi) C 在1小時內(nèi) D 立即19.煤礦的主要負責人在接到事故報告后，應當立即（ B ）組織搶救A召開會議 B 趕

22、到事故現(xiàn)場 C 責成有關人員20.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須依法參加 （ A ） ，從業(yè)人員繳納保險費A 工傷社會保險 B 養(yǎng)老保險 C 醫(yī)療保險 D失業(yè)保險21.生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的 （ C ） ，應當載明有關保障從業(yè)人員勞動安全，防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。A 工資合同 B 養(yǎng)老保險 C 勞動合同 D 失業(yè)保險22.安全生產(chǎn)法規(guī)定，從業(yè)人員有權了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的（ D ） 。A重大危險源、防范措施及事故應急措施 B危險原因 C重大隱患 D危險因素、防范措施及事故應急措施23.生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時，（ A ）應當立即組織搶救，并不得在

23、事故調(diào)查處理期間擅離職守。A 單位主要負責人 B 安全管理人員 C 管理人員 D 員工24.中華人民共和國職業(yè)病防治法中職業(yè)病的定義是指（B）。A. 勞動者在工作中所患的疾病 B. 用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病 C. 工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病 D. 工人在職業(yè)活動中引起的疾病25.工傷員工有下列哪些情形，將停止享受工傷保險待遇（ B ）A.超過1年仍不回崗位上班的 B.拒不接受勞動能力鑒定或工作安排的C.經(jīng)調(diào)查對事故負主要責任的 D.超過用工合同期限的 26.神華集團公司井工煤礦本質安全管理體系考核評級

24、及獎懲辦法（修訂）中規(guī)定,“員工薪酬中安全結構工資所占比重不得低于（ A ）”A.30% B.35% C.40% D.50%出處：神華集團公司井工煤礦本質安全管理體系考核評級及獎懲辦法（修訂）的通知，辦2010133 號27.特種設備安全監(jiān)察條例（國務院令第549號）第二十八條規(guī)定：特種設備使用單位應當按照安全技術規(guī)范的定期檢驗要求，在安全檢驗合格有效期屆滿前（ C ）向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求。A.6個月 B.3個月 C.1個月 D.10天28.下列哪一項不屬于煤礦安全風險預控管理體系的特點（ C ）A 以風險預控為核心；B 以人員不安全行為管控為重點；C以隱患排查為重點；D 以

25、PDCA循環(huán)方法為運行模式出處：煤礦安全風險預控管理體系一書P22。29.本質安全管理信息系統(tǒng)錄入信息修改時限是：（ B ）A.12小時 B.24小時 C.48小時 D.無限制30.現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)的隱患錄入本安信息系統(tǒng)后，在下列（ B ）情況下會升級預警。A.風險等級為巨警 B.未在規(guī)定時限內(nèi)整改 C.風險等級為重警 D.隱患為重大隱患31.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ A ）模塊，查詢到本單位已辨識出的危險源總數(shù)以及分類數(shù)量A. 安全風險概述 B.危險源管控表C. 危險源管控分析圖 D. 類重大隱患管控表32.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ C ）模塊，查詢到本單位各個時

26、間段各級檢查人員查出的各類隱患A. 安全風險概述 B.風險管理表C. 危險源管控表 D.I類重大隱患管控表33.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ B ）模塊，查詢到全公司和本單位已辨識出的危險源成果A. 安全風險概述 B.風險管理表C. 危險源管控表 D.I類重大隱患管控表34.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ A ）模塊，查詢到全公司已辨識出的人員不安全行為種類和數(shù)量A. 員工不安全行為表現(xiàn)及其分類表 B. 不安全行為管控表C. 不安全行為管控分析圖 D. 人員不安全行為趨勢判斷35.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ B ）模塊，查詢到全公司和本單位各級檢查人員查出的

27、各類不安全行為A. 員工不安全行為表現(xiàn)及其分類表 B. 不安全行為管控表C. 不安全行為管控分析圖 D. 人員不安全行為趨勢判斷36.在本安信息系統(tǒng)中，綜合查詢中的（ D ）模塊，可以根據(jù)錄入的不安全行為信息自動統(tǒng)計分析，做出不安全行為可能導致事故的趨勢性判斷A. 員工不安全行為表現(xiàn)及其分類表 B. 不安全行為管控表C. 不安全行為管控分析圖 D. 人員不安全行為趨勢判斷37.在本安信息系統(tǒng)中，綜合查詢中的（ D ）模塊，可利用日常危險源（隱患）檢查和監(jiān)測數(shù)據(jù)，對煤礦各大生產(chǎn)系統(tǒng)可靠性進行自動分析與評價，得出生產(chǎn)系統(tǒng)的可靠數(shù)A. 安全風險概述 B.風險管理表C. 危險源管控表 D. 煤礦生產(chǎn)系

28、統(tǒng)安全可靠性分析38.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ C ）模塊，查詢到全公司和本單位各級檢查人員查出的各類隱患信息和不安全行為信息A. 危險源管控表 B. 不安全行為管控表C. 檢查問題及扣分原因匯總表 D. 各單位動態(tài)檢查發(fā)現(xiàn)問題統(tǒng)計表39.在本安信息系統(tǒng)中，綜合查詢中的（ A ）模塊，對本單位各部門參與檢查的人數(shù)、查出的隱患數(shù)量、不安全行為數(shù)量、管控扣分等信息進行了統(tǒng)計A. 檢查單位查出問題統(tǒng)計表 B. 檢查人員查出問題統(tǒng)計表C. 檢查問題及扣分原因匯總表 D. 各單位動態(tài)檢查發(fā)現(xiàn)問題統(tǒng)計表40.在本安信息系統(tǒng)中，綜合查詢中的（ B ）模塊，對本單位及各部門人員查出的隱患數(shù)量、

29、不安全行為數(shù)量、管控扣分等信息進行了統(tǒng)計A. 檢查單位查出問題統(tǒng)計表 B. 檢查人員查出問題統(tǒng)計表C. 檢查問題及扣分原因匯總表 D. 各單位動態(tài)檢查發(fā)現(xiàn)問題統(tǒng)計表41.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ A ）模塊，對公司季度檢查和所應用的考核標準進行查看與下載A. 定期考核評分標準 B. 動態(tài)考核評分標準C. 月度動態(tài)考核表 D. 季度動態(tài)考核表42.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ D ）模塊，對本單位季度考核結果進行查看與下載A. 定期考核評分標準 B. 動態(tài)考核評分標準C. 月度動態(tài)考核表 D. 季度綜合考核表43.在本安信息系統(tǒng)中，可以通過綜合查詢中的（ C ）模塊，

30、對本單位季度考核中存在的具體問題進行查看與下載A. 定期考核評分標準 B. 動態(tài)考核評分標準C. 季度考核評審報告 D. 季度綜合考核表44.以下不屬于人員不安全因素的是（ ）。A. 誤操作、不規(guī)范操作 B. 違章操作C. 決策失誤 D. 工具選型不符合要求45.以下哪些信息不是在本安信息系統(tǒng)公共查詢頁面查詢到的（ ）。A. 各單位領導值班信息 B. 安全簡報C. 系統(tǒng)內(nèi)升警信息 D. 三維仿真系統(tǒng)四、簡答題1.人員不安全行為產(chǎn)生的原因有那些？（1）知識與技能缺陷；（2）思想和情緒因素；（3）利益與管理原因；（4）生產(chǎn)與環(huán)境影響。 2.促進礦井本質安全化實現(xiàn)的支持體系是什么？資金支持，制度支持

31、，組織支持 3.簡述本質安全管理的定義。指在一定經(jīng)濟技術條件下，在企業(yè)全生命周期過程中對系統(tǒng)中已知的危險源進行預先辨識、評價、分級，進而對其進行消除、減小、控制，實現(xiàn)人-機-環(huán)系統(tǒng)的最佳匹配，使事故降低到人們期望值和社會可接受水平的風險管理過程。 4.簡述風險預控與隱患消除的區(qū)別。隱患消除是在實際出現(xiàn)了隱患之后對其進行控制或消除，風險預控是對可能導致風險（尚未出現(xiàn)隱患）的、已辨識出的危險源進行預防性的控制，將風險程度降到最低或消除。 5.在什么情況下應進行風險評估？新改擴項目前； 新設備、設施、工藝和技術應用前或有重大改變時； 為特定項目（采煤工作面安裝、初次放頂、收尾、回撤，采掘工作面過構造

32、、過沖刷帶、過富水區(qū)、過空巷，排放瓦斯、井下電氣焊、大型設備安裝與檢修等）制定安全措施前； 執(zhí)行重大風險任務前； 執(zhí)行特定檢查和實驗前； 審核發(fā)現(xiàn)重大不符合項； 調(diào)查事故（包括未遂）暴露的新風險。 6.什么是危險源辨識？危險源辨識：識別危險源的存在并確定其特性的過程。 7.“九位一體”安全管理網(wǎng)絡都包括什么？由黨委負責組織建立“九位一體”安全管理網(wǎng)絡方案,并明確相應職責。（1）黨委抓督察和宣教；（2）行政領導（董事長、總經(jīng)理）抓全面管理；（3）分管領導與安監(jiān)部門抓業(yè)務保安與監(jiān)督檢查；（4）總工程師抓技術管理；（5）工會抓群網(wǎng)；（6）團委抓青崗；（7）紀檢抓效能監(jiān)察；（8）婦聯(lián)抓家屬協(xié)管；（9）

33、員工互相監(jiān)督。 8.本質安全管理體系中保障管理包括？1 組織保障 2 制度保障 3 技術保障 4 資金保障 5 安全文化保障 9.本質安全管理體系的基本原理是什么？最小化原理 替代原理 稀釋原理 簡化原理10.危險源辨識的內(nèi)容包括“人機環(huán)管”四個方面，請各列舉出“人員”的3個基本不安全因素。 人的不安全因素：(1)操作不安全性(誤操作、不規(guī)范操作、違章操作)；(2)現(xiàn)場指揮的不安全性(指揮失誤、違章指揮)；(3)失職(不認真履行本職工作任務)；(4)決策失誤； (5)身體狀況不佳的情況下工作(帶病工作、酒后工作、疲勞工作等)；(6)工作中心理異常(過度興奮或緊張、焦慮、冒險心理等)； 11.人員不安全行為按行動前的意識分有意不安全行為和無意不安全行為，請寫出無意不安全行為的矯正途徑（答出5種）（1）安全管理職責認知培訓； （2）各種危險源預知能力培訓； （3）工作方法及技能培訓； （4）緊急狀態(tài)處理知識和能力培訓； （5）科學地分配工作任務和安排勞動時間，防止工作疲勞，減輕工作壓力（6）長期地強化安全行為，克服熟視無睹的不良心理狀態(tài)，養(yǎng)成安全行為的習慣。 12.本安體系與煤礦安全質量標準化的聯(lián)系主要有哪些？ (1)都體現(xiàn)了“安全第一、預防為主”的思想和持續(xù)改進、