求職自薦面試外企的準則

1、梅品文草面試外企的準則面試前知己知彼，不忘細節(jié)應聘者在接到外企的而試通知時，很容易被喜悅沖昏頭腦。赫敦 咨詢顧問張嵐建議，此時應聘者一定要保持冷靜，拿好紙筆記下公司 的確切名稱、地址以及聯(lián)系人，核實確認你所而試的職位以及需要攜 帶的資料，可能的話甚至可以稍稍打探一下而試官的情況。面試前的準備實際上就是一個知己知彼的過程，充分的準備是消 除緊張、建立自信的一道良方。張嵐認為，首要的工作是“知彼”。 可以上網(wǎng)查詢公司資料或從朋友處了解該公司的詳細信息，主要包括 公司的創(chuàng)始日期、員工人數(shù)、企業(yè)文化、競爭對手以及你所要應聘的 職位等。其次就是“知己”?？蓪φ蘸啔v將自己主要的工作經(jīng)歷和工作業(yè) 績在頭腦中

2、勾勒出大致的輪廓，明確自己的工作技能，用以上資料精 心準備一個“自我介紹”。再次，不要忘記準備一些給面試官的提問，問題可以包括公司的 管理風格、組織結(jié)構(gòu)、發(fā)展目標、業(yè)績評估、職位晉升、部門同事、 公司客戶群、應聘職位在公司的地位等。張嵐認為，應聘者一定要把 握公司給予的提問機會，這不僅能顯示出你對外企的興趣，同時能提 問也證明你是一個有想法、有主見的人，這樣的應聘者易受到外企的 青睞。最后是著裝和紙筆方而的準備。張嵐提醒應聘者，切勿使用一些 大賣場、保齡球館、KTV等提供的廣告筆以及筆記本，這樣會給外企精品文章的而試官留下很不好的卬象。應聘者應提前10分鐘左右來到而試地點。在跨進企業(yè)大門后就

3、要時刻注意自己的一言一行，態(tài)度謙和又不失自信地而對接待你的每 個人。一般正規(guī)的外企面試前，都會讓應聘者填寫一張而試表。張嵐 建議應聘者在工作經(jīng)歷這一欄可簡單羅列一番，不要偷懶只寫“見簡 歷”、“見附件”甚至不寫。另外，在離職原因一欄，盡量回避薪金太 低或與上司關(guān)系不合等外企敏感的字眼，如果覺得有解釋的必要就在 該欄中填寫“詳談”。面試中三個問題，謹慎作答接下來就到了真刀真槍、披掛上陣的時候了。張嵐為大家準備了 三個可能導致面試不合格的問題。第一，談一下你自己。對于這樣一個開放型的話題，很多人都容 易犯信馬由韁的毛病。因此，對于這類問題一定要把握分寸，要充分 利用這35分鐘展現(xiàn)你的工作技能和職業(yè)

4、背景。在了解應聘職位 的具體要求后，盡量將你所擅長的技能與該職位的關(guān)鍵要求對號入 座，突出你能為公司做的貢獻；同時要增加說服力，最好舉幾個以前 工作中的例子，說明自己的工作能力和具備的良好素質(zhì)。當然，中英 文版本應各準備一套。第二，為什么希望到外企工作？不少應聘者習慣于數(shù)落以前公司 的不是，但張嵐告誡應聘者，不要在老外而前輕易否定民企和國企的 制度或批評原來公司的上司。因此，應聘者不妨換個角度，從你現(xiàn)在 要應聘的公司著手組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發(fā)展精品文草潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。第三，我們?yōu)槭裁匆陀媚?？對這個問題，張嵐認為應聘者一定 要快速而自信地給予而試官一個回答，此時要把自我否定的想法全部 拋在腦后，突出自己適合職位要求的技能即可。面試后自我評估，加深卬象面試結(jié)束并不意味著應聘者可以大松一 口氣，其實還有很重要的 兩項工作等著去做。這就是評估而試結(jié)果和撰寫感謝信?；氐郊液螅瑧刚呖蓪⒆约核私獾年P(guān)于公司的正面因素和負面 因素全部羅列出來，深思熟慮后確定自己是否要到該公司工作。為了 增加卬象分，應聘者還可以給面試官寫一封感謝信。禮貌地感謝他給 你這樣一個機會，將自