勞動(dòng)法全文孕婦

1、勞動(dòng)法全文孕婦 孕婦是弱勢(shì)群體，國(guó)家關(guān)于在勞動(dòng)法中關(guān)于保護(hù)孕婦的合法權(quán)益有哪些規(guī)定呢?下面是中國(guó)人才網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)法20xx全文孕婦的最新規(guī)定，歡迎閱讀! 問(wèn)題1關(guān)于公司是否可以孕期女職工請(qǐng)病假程序不符合員工手冊(cè)規(guī)定為由不批準(zhǔn)病假? 我國(guó)法律法規(guī)并未對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)病假的程序作出規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第4條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)依法制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者申請(qǐng)病假的形式、提交的證明材料、審批權(quán)限等請(qǐng)假程序進(jìn)行規(guī)定，行使用工管理權(quán)。 女職工懷孕后以身體不適等為由，向用人單位申請(qǐng)休病假，但是沒(méi)有及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，而在事后補(bǔ)交請(qǐng)假單和診斷證明書(shū)，存在不完全符合員工手冊(cè)規(guī)定的情形，用人單位是否可以不批

2、準(zhǔn)病假呢?考慮到我國(guó)的法律法規(guī)和司法實(shí)踐中存在對(duì)于懷孕女職工給予特殊保護(hù)和傾向照顧的情況，如果懷孕女職工已經(jīng)通過(guò)電子郵件、OA系統(tǒng)、微信、短信、QQ等向公司提交了請(qǐng)假申請(qǐng)單和診斷證明書(shū)掃描件，且事后能夠提交診斷證明書(shū)原件的，在司法實(shí)踐中傾向于認(rèn)定為員工合理履行了請(qǐng)假手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按病假處理而不能按曠工處理。因此，用人單位僅以懷孕女職工請(qǐng)假程序不符合員工手冊(cè)規(guī)定為由不批準(zhǔn)病假，存在被認(rèn)定違法的風(fēng)險(xiǎn)。 問(wèn)題 2懷孕女職工醫(yī)療期滿后繼續(xù)申請(qǐng)病假公司是否可以不批假? 勞動(dòng)法和企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者患病的醫(yī)療期作出了相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不

3、得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，并且根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，可以給予患病職工三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第(一)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，上述規(guī)定不適用于“三期”女員工。因此，在孕期和哺乳期內(nèi)，只要女職工提交了合法有效的病假證明，勞動(dòng)關(guān)系就不能以醫(yī)療期滿為由解除，且公司必須充分保障其休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不合法的。 問(wèn)題 3公司按照懷孕女職

4、工本人基本工資的一定比例支付病假工資是否合法? 根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，公司支付給懷孕女職工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。以北京為例，公司支付給懷孕女職工的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不低于北京20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%即1376元(不含個(gè)人應(yīng)

5、當(dāng)繳納的社保和住房公積金)即為合法。 問(wèn)題 4關(guān)于公司是否可以懷孕女職工不勝任工作為由調(diào)崗降薪或解除勞動(dòng)合同? 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第(二)項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者不勝任工作的用人單位可以調(diào)整工作崗位，但是用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任，包括用人單位制定明確的崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)并告知?jiǎng)趧?dòng)者的相關(guān)證據(jù)，以及用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核并將考核結(jié)論告知?jiǎng)趧?dòng)者的相關(guān)證據(jù)。如果用人單

6、位證明勞動(dòng)者不能勝任工作進(jìn)行調(diào)崗后，勞動(dòng)者再次被證明不勝任新的工作的，用人單位才能依據(jù)勞動(dòng)合同法第40條第(二)項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條第(四)項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得以上述規(guī)定解除合同。 因此，除非懷孕女職工因其孕期不能適應(yīng)原工作，向公司提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明要求公司調(diào)整工作崗位且公司不能降低其工資外，公司不能以女職工懷孕為由進(jìn)行調(diào)崗降薪或解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在女職工處于“三期”期間公司也不能以其不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，否則公司將面臨違法調(diào)崗降薪或違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。 問(wèn)題 5關(guān)于公司支付賠償金后是否可以強(qiáng)行解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同?

7、根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條和第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 根據(jù)違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法第二條和第三條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者。根據(jù)北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要規(guī)定，用人單位作出的與勞動(dòng)

8、者解除勞動(dòng)合同的處理決定被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷后，勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。 在公司解除理由不合法或未取得充分證據(jù)的情況下，公司強(qiáng)行與懷孕女職工解除勞動(dòng)合同的，將被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。女職工可以申請(qǐng)仲裁選擇請(qǐng)求撤銷違法解除勞動(dòng)合同決定、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求公司支付處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資損失，或者選擇要求公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向其支付賠償金。因此，即使公司愿意支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，在女職工仲裁要求繼續(xù)履

9、行勞動(dòng)合同的情況下，也無(wú)法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，并且還將按照其本人應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其仲裁訴訟期間的工資損失，對(duì)公司極其不利。 問(wèn)題 6關(guān)于公司能否與懷孕女職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。該條款同樣適用于懷孕女職工，但是公司需要就解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與女職工協(xié)商一致。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的本地區(qū)上年度職工

10、月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。上述規(guī)定僅為法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最低標(biāo)準(zhǔn)，在女職工懷孕的情況下通常會(huì)提出高于上述標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司可以計(jì)算至女職工哺乳期滿時(shí)公司應(yīng)支付的用工成本，包括工資(含病假工資、產(chǎn)假工資與生育津貼差額等)、年底雙薪、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、其他福利等，并在該數(shù)額以下制定方案與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 問(wèn)題 7公司經(jīng)核實(shí)懷孕女職工提供虛假病假條時(shí)是否可以違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同? 根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該條規(guī)定適用于懷孕女職工，但是用人單位需要就規(guī)章制度的合法性、勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為的事實(shí)、勞動(dòng)者的違紀(jì)行為屬于規(guī)章制度規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為等進(jìn)行充分舉證。如果懷孕女職工請(qǐng)病假但拒不提交診斷證明書(shū)等病假證明材料的，或者經(jīng)公司向醫(yī)療機(jī)構(gòu)核實(shí)懷孕女職工提交虛假診斷證明書(shū)的，或者公司有充分證據(jù)證明懷孕女職工存在其他嚴(yán)重違紀(jì)行為的，公司可以根據(jù)規(guī)