人力資源從業(yè)人員菜單式培訓(xùn)工作時(shí)間規(guī)定教材

1、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，是指法律規(guī)定的，關(guān)于在正常情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。情況下，一般職工從事工作的時(shí)間的制度。 特殊工時(shí)制度特殊工時(shí)制度 用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，而實(shí)行的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。而實(shí)行的不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)制度需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批。實(shí)行特殊工時(shí)制度需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批。 不定時(shí)工作制的定義不定時(shí)工作制的定義 【案情分析案情分析】本案中該公司的違法之處有：本案中該公司的違法之處有：一是延長工作時(shí)間的程序違法一是延長工作時(shí)

2、間的程序違法: :企業(yè)在既未與工會協(xié)商企業(yè)在既未與工會協(xié)商又未征求勞動(dòng)者意見的前提下，單方面做出延長工作又未征求勞動(dòng)者意見的前提下，單方面做出延長工作時(shí)間的決定違法；時(shí)間的決定違法；二是延長的工作時(shí)間超出法定時(shí)間限度二是延長的工作時(shí)間超出法定時(shí)間限度: :每日加班時(shí)間每日加班時(shí)間達(dá)達(dá)3 3個(gè)多小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過個(gè)多小時(shí)，當(dāng)月累計(jì)已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3636個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重違反法律、法規(guī)；違反法律、法規(guī)；三是隨意克扣勞動(dòng)者工資。三是隨意克扣勞動(dòng)者工資。 該單位已經(jīng)審批，實(shí)行了一年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，職該單位已經(jīng)審批，實(shí)行了一年期綜合計(jì)算工時(shí)工作制，職工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計(jì)算，只

3、要其職工的工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以一年為單位綜合計(jì)算，只要其職工的一年總工作時(shí)間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，則公司的工一年總工作時(shí)間不高于一年法定總標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，則公司的工時(shí)制度就不違法。時(shí)制度就不違法。 制冰車間員工的全年總工作時(shí)間制冰車間員工的全年總工作時(shí)間: := = 旺季工作時(shí)間旺季工作時(shí)間 + + 淡季工作時(shí)間淡季工作時(shí)間 = 1853.2 = 1853.2 小時(shí)小時(shí)旺季工作安排旺季工作安排: 4: 4個(gè)月個(gè)月( (約約1717周周),),每周六天每周六天, ,每天每天1010小時(shí)小時(shí)旺季工作小時(shí)數(shù)旺季工作小時(shí)數(shù): 17(: 17(周周) X 6() X 6(天天/ /周周) X 10 () X 10 (小時(shí)小時(shí)/ /天天) ) = 1020 = 1020小時(shí)小時(shí)淡季工作小時(shí)數(shù)淡季工作小時(shí)數(shù): 8 (: 8 (月月) X 20.83 () X 20.83 (天天/ /月月) X 8 () X 8 (小時(shí)小時(shí)/ /天天) ) = 833.2 = 833.2小時(shí)小時(shí) 標(biāo)準(zhǔn)全年工作時(shí)間為：標(biāo)準(zhǔn)全年工作時(shí)間為：8(8(小時(shí)小時(shí)/ /天天) X (