某公司中高層管理人員薪酬管理制度3頁(yè)

1、某公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章 總則第一條 為維護(hù)XXX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷(xiāo)售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條 公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條 公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：（1） 基本年薪。（2） 績(jī)效年薪。（3） 獎(jiǎng)勵(lì)年薪。（4） 法定福利和保險(xiǎn)。（5） 特別福利保險(xiǎn)計(jì)

2、劃。（6） 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。（7） 中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃（另行規(guī)定）。第二章 薪酬管理辦法第一條 基本年薪（下限年薪）：（1） 以上一年度實(shí)際年薪總額（基本年薪+績(jī)效年薪）的60%70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)。（2） 基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)。（3） 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定。（4） 特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條 績(jī)效年薪：（1） 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)。（2） 任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年

3、終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：（1） 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%70%。（2） 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%。（3） 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%50%.（4） 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%40%。（5） 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%30%。第四條 年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：（1） 違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者。（2） 辭職或辭退者。（3） 以往工作中未

4、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者。（4） 其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況。（5） 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條 總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章 福利保險(xiǎn)第一條 年薪制人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條 年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條 終身健

5、康險(xiǎn)：（1） 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿12月，發(fā)放一年的終身健康險(xiǎn)。（2） 享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险?。?） 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為 萬(wàn)保額。（4） 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬(wàn)保額。（5） 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額。（6） 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額。（7） 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額。第四條 國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：（1） 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修。（2） 副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)

6、果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制。（3） 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制。（4） 以上均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條 一次性退職金：（1） 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額×（1+實(shí)際任職年限÷ 10）×

7、1.0（2） 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額×（1+實(shí)際任職年限÷ 10）×0.9（3） 副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額×（1+實(shí)際任職年限÷ 10）×0.7（4） 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額×（1+實(shí)際任職年限÷ 10）×0.6（5） 部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)

8、售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：享受標(biāo)準(zhǔn)= 最后年度年薪總額×（1+實(shí)際任職年限÷ 10）×0.5（6） 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放。（7） 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離職，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：（1） 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%

9、房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。（2） 購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人及以下（相當(dāng)）為100平方米。（3） 福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)四川省中高檔商品房的平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。（4） 以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。（5） 福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。（6） 住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。（7） 任期未滿一屆者，不享受此福利。（8） 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。（9） 任同一層次職務(wù)兩屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條 其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條 特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條 因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條 對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)