某公司中高層管理人員薪酬管理制度3頁

1、某公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章 總則第一條 為維護XXX公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經營者團隊，保證公司的長遠發(fā)展，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條 中高層管理人員薪酬由以下幾部分構成：（1） 基本年薪。（2） 績效年薪。（3） 獎勵年薪。（4） 法定福利和保險。（5） 特別福利保險計

2、劃。（6） 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵。（7） 中高層經理人持股計劃（另行規(guī)定）。第二章 薪酬管理辦法第一條 基本年薪（下限年薪）：（1） 以上一年度實際年薪總額（基本年薪+績效年薪）的60%70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)。（2） 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎。（3） 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標準進行核定。（4） 特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。第二條 績效年薪：（1） 在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)。（2） 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條 獎勵年薪（年

3、終獎金）：在年度結束后，根據公司業(yè)績和考核評價結果進行核定，標準為：（1） 董事長（第一層經理人），為年薪總額的60%70%。（2） 總經理（第二層經理人），為年薪總額的50%60%。（3） 公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的40%50%.（4） 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的30%40%。（5） 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的20%30%。第四條 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：（1） 違反公司政策、規(guī)定嚴重者。（2） 辭職或辭退者。（3） 以往工作中未

4、發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者。（4） 其他董事長或總經理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況。（5） 第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發(fā)放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發(fā)放的決定權在董事長。第五條 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條 享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章 福利保險第一條 年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。第二條 年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發(fā)生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。第三條 終身健

5、康險：（1） 以年度為單位進行核定，每任職滿12月，發(fā)放一年的終身健康險。（2） 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者。（3） 董事長（第一層經理人），為 萬保額。（4） 總經理（第二層經理人），為 萬保額。（5） 公司副總經理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額。（6） 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額。（7） 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額。第四條 國內外進修：（1） 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修。（2） 副總經理及第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結

6、果良好及以上，可享受國內外中短期進修；任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制。（3） 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規(guī)定限制。（4） 以上均為必要條件，是否執(zhí)行根據公司具體情況進行安排。第五條 一次性退職金：（1） 董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準= 最后年度年薪總額×（1+實際任職年限÷ 10）×

7、1.0（2） 總經理（第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準= 最后年度年薪總額×（1+實際任職年限÷ 10）×0.9（3） 副總經理及第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準= 最后年度年薪總額×（1+實際任職年限÷ 10）×0.7（4） 正副總監(jiān)、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準= 最后年度年薪總額×（1+實際任職年限÷ 10）×0.6（5） 部門正副經理、銷

8、售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為：享受標準= 最后年度年薪總額×（1+實際任職年限÷ 10）×0.5（6） 一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放。（7） 任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調動原因等離職，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：（1） 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%

9、房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產商。（2） 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為120平方米；第三層經理人及以下（相當）為100平方米。（3） 福利住房房價不得超過四川省中高檔商品房的平均房價。具體標準為：4000元/平方米。（4） 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。（5） 福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。（6） 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執(zhí)行。（7） 任期未滿一屆者，不享受此福利。（8） 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。（9） 任同一層次職務兩屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條 其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規(guī)定。第九條 特殊福利計劃的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據列支。第十條 因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。第十一條 對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經考核不具備任職資格，但對企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開現(xiàn)