工傷事故考核管理制度

1、工傷事故考核管理制度為了保護國家、礦井和絕大多數(shù)員工的正當(dāng)利益，維護礦井正常 工作秩序，進(jìn)一步加強工傷管理工作，確保工傷員工得到及時、安全 有效的救治，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。一、工傷事故考核適用范圍本考核管理辦法適用于礦屬各單位。二、工傷事故考核工作組織機構(gòu)1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：鄭有山張玉文副組長：馮守軍成員：安監(jiān)科、勞資科、財務(wù)科、工會、紀(jì)委2、下設(shè)辦公室，辦公室主任由安監(jiān)科長擔(dān)任，負(fù)責(zé)具體工傷管理 工作。三、工傷匯報及申報程序1、工傷事故發(fā)生后，不論傷情輕重，不論用工性質(zhì)，事故責(zé)任單 位的帶班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員必須立即向礦調(diào)度室匯報登記。 匯報內(nèi)容包括工

2、傷時間、地點、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷 情、帶班領(lǐng)導(dǎo)及班組長姓名等，匯報內(nèi)容必須真實，不得虛報、瞞報、 遲報。2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報后，按規(guī)定程序立即通知井下安全 員趕赴現(xiàn)場并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報。3、安全員接到礦調(diào)度室工傷事故通知后，必須及時趕赴事故現(xiàn)場,勘察事故，并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實性， 反映真實情況。不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。4、事故發(fā)生后，傷者必須在三日內(nèi)，如實填寫好申請工傷認(rèn)定表， 并經(jīng)安全員、所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)及礦主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后，上報安監(jiān) 科備案存檔。四、工傷事故調(diào)查及處理1、發(fā)生事故后，事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員必須在三日內(nèi)到安監(jiān)科，由安監(jiān)科及

3、相關(guān)人員組織追查分析處理；追查事故必須本著事故追查三不放過”的原則進(jìn)行，事故追查必須真實準(zhǔn)確，任何單位或個人不得妨礙干涉事故考核組的工作。2、嚴(yán)厲打擊假工傷現(xiàn)象，對故意制造工傷者、協(xié)助他人制造工傷 或給予假工傷提供方便和條件的人員，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。3、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組的處理意見采取有效的 防范措施并積極組織整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生 的，從重追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。4、對事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的，公司概不負(fù)責(zé)， 出現(xiàn)上訪情況，給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人從重處理。5、依法保護員工舉報和控告工傷違紀(jì)行為，并對其舉報和控告及時進(jìn)行調(diào)查處理，核查屬實后按礦規(guī)定對舉

4、報人獎勵。五、工傷事故處罰標(biāo)準(zhǔn)1、死亡事故：發(fā)生一次死亡1人或非人身傷害重特大事故，對責(zé)任單位黨、政及分管干部、帶班干部進(jìn)行免職處分；對其他副職給予 行政記過處分；事故直接責(zé)任者開除礦籍，對責(zé)任單位工資總額罰款5 萬元。對責(zé)任單位黨政干部、帶班領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人各罰款 3000元；對其 他副職、隊長、班長各罰款2400元；對小班當(dāng)天出勤負(fù)有 安全聯(lián)保” 責(zé)任的相關(guān)人員各罰款500元；扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金。2、重傷事故：對因自我保安意識不強或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款2000元；對事故相關(guān)責(zé)任人分別罰款500-2000元；對發(fā)生事故和造成事故的單位

5、正職 領(lǐng)導(dǎo)各罰3000元；其他副職各罰款2400元，取消班子成員當(dāng)月安全 獎，并加罰個人當(dāng)月工資的 30%。對發(fā)生事故和造成事故的單位帶班 區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、隊長（車間主任）、班長各罰款2000元，并視情節(jié)輕重、責(zé) 任大小予以免職處分；對發(fā)生事故和造成事故的單位當(dāng)班班長各罰款 2000元，對小班當(dāng)天出勤負(fù)有 安全聯(lián)?！必?zé)任的相關(guān)人員各罰款 200 元；扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金；對發(fā)生事故和造成事故的 單位工資總額各罰款2萬元。3、輕傷事故（以辦理申請工傷認(rèn)定為準(zhǔn)）：對因自我保安意識不 強或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強導(dǎo)致他人受傷的 責(zé)任人各罰款1000元；對事故相關(guān)責(zé)任人罰款800

6、元；對發(fā)生事故和 造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)各罰 800元；單位其他副職各罰款500元， 取消班子成員當(dāng)月安全獎；對發(fā)生事故和造成事故的單位帶班區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款800元、對隊長（車間主任）、班長各罰款800元；對小班當(dāng)天出 勤負(fù)有 安全聯(lián)?！必?zé)任的相關(guān)人員各罰款100元；扣繳上述所有人員 當(dāng)月的安全保證金；對發(fā)生事故和造成事故的單位工資總額各罰款1萬元。4、受傷登記開據(jù)工傷小票：對因自我保安意識不強或違章作業(yè)受 傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款300元；對發(fā)生事故和造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)各罰 200 元；其他副職各罰款100元；對發(fā)生事故和造成事故的單位隊長（車 間主

7、任）、班長各罰款100元，對小班當(dāng)天出勤負(fù)有 安全聯(lián)?！必?zé)任的 相關(guān)人員各罰款50元；對發(fā)生事故和造成事故的單位工資總額各罰款 500 元。5、發(fā)生各類安全事故后，必須在規(guī)定時間內(nèi)完成匯報、申報、分 析及調(diào)查工作，凡對工傷事故隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意 破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān) 情況和資料的，對當(dāng)事人罰款100-1000元；對責(zé)任單位黨、政、帶班 領(lǐng)導(dǎo)各罰款1000元；對責(zé)任單位罰款2000元。六、其他規(guī)定1、要求受傷員工，必須嚴(yán)格按照工傷申報時間旅行申報手續(xù)，以 免給公司造成不必要的勞動爭議和經(jīng)濟損失。2、各單位要嚴(yán)格按照本規(guī)定審批工傷假，勞資科要

8、建立工傷人員 管理臺帳，動態(tài)掌握工傷人員基本情況，每月與安監(jiān)科核對工傷人員。3、工傷人員每天必須到礦安全培訓(xùn)站報到學(xué)習(xí)（行走不便、住院 治療的工傷人員除外），無故不報到者、連續(xù)五天不參加者，停發(fā)當(dāng)月 工資（特殊情況向培訓(xùn)站領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù)）。4、勞資科、安監(jiān)科、工會、紀(jì)委等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢 查了解工傷人員傷情及住院情況，一次發(fā)現(xiàn)本人不在，扣除當(dāng)月住院 補助；二次不在，停發(fā)工傷工資；三次不在，停止一切工傷待遇，后 果自負(fù)。5、對長時間不報到者，經(jīng)通知或急事找不到本人，所發(fā)生的一切 后果，由工傷本人自負(fù)。6、經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定復(fù)工的工傷人員必須到礦培訓(xùn)站進(jìn)行崗 前安全行為教育培訓(xùn)，考核合格后方可上崗作業(yè)；未能通過考核的工 傷復(fù)工人員不得上崗作