新時期醫(yī)院青年職工思想政治工作的思考

1、新時期醫(yī)院青年職工思想政治工作的思考 新時期醫(yī)院青年職工思想政治工作的思考 【摘 要】青年職工是醫(yī)院可持續(xù)開展的中堅力量，是醫(yī)院開展的核心競爭力。把握青年職工的思想特點，加強青年職工思想政治教育，培養(yǎng)其健康成長，是醫(yī)院思想政治工作者必須認真思考的問題和勇于承當?shù)呢熑巍?【關(guān)鍵詞】新時期；青年職工；思想政治 青年職工是醫(yī)院職工隊伍中一個重要組成局部，他們朝氣蓬勃，個性鮮明，具有極大的可塑性和創(chuàng)造性，是醫(yī)院的希望和未來，擔負著醫(yī)院建設與開展的重要任務。青年職工處在成長階段，政治信仰方面具有一定的搖擺性和可塑性，局部職工愛崗敬業(yè)、吃苦奉獻的責任感不強，有的存有急功近利的心態(tài)，有的出現(xiàn)焦慮、彷徨等各種

2、思想問題。這些現(xiàn)象不僅影響職工積極性的調(diào)動，還會對醫(yī)院的改革開展、社會穩(wěn)定產(chǎn)生不良影響。為了更好的幫助青年職工擺脫思想束縛，調(diào)開工作積極性，讓他們滿腔熱情地投入到醫(yī)院建設中去，我們除了在醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)院文化、考核考查、獎懲方面建立健全各項規(guī)章制度，在他們的工作、學習、生活上給予更多的關(guān)心外，還應該在他們的政治思想上進行引導和幫助。 一、新時期醫(yī)院青年職工的思想行為特點 青年職工一般文化程度較高，具有一定的優(yōu)越感。他們不同程度的存在自負心理，常常以自我為中心，人際溝通能力和團結(jié)合作意識有所欠缺。他們通常不滿足于從事重復性的、缺乏創(chuàng)新的工作，傾向于挑戰(zhàn)性強的工作，希望能夠突破陳規(guī)，以自己的獨創(chuàng)思路，

3、取得超乎尋常的結(jié)果。 大局部青年職工非常注重自身價值的實現(xiàn)、自身才能的展示，并強烈期望得到同事和領導的注意與認可，對工作具有較強的責任心。他們關(guān)心集體、追求進步、渴望成才，立志獻身衛(wèi)生事業(yè)。 有的青年職工自主意識強，不習慣被動地適應崗位要求。他們思想活潑，觀念新潮，對于一般的政治學習興趣不大，對傳統(tǒng)的思維和管理方法、管理模式存有一種反叛心理，傾向于擁有自主的工作環(huán)境，強調(diào)工作中的自我引導、自我調(diào)節(jié)，而不愿意受制于人，追求寬松、民主的組織氣氛，工作中喜歡靈活機動，討厭刻板教條。 極少數(shù)青年職工受社會大環(huán)境影響，出現(xiàn)了一些思想傾向性問題，價值觀念偏斜。主要表現(xiàn)為作風不夠嚴謹、態(tài)度不夠踏實，工作不夠

4、安心。他們組織紀律松散，把單位的規(guī)章制度視為“清規(guī)戒律，把領導的批評教育當作耳邊風，工作要輕松，待遇講攀比，生活圖享樂，雖然這類青年人數(shù)不多，但造成的負面影響很大。 二、新時期醫(yī)院青年職工思想政治工作策略 在內(nèi)容上，要突出一個“新字。把握青年職工的思想脈搏，找準思想溝通的突破口。溝通是現(xiàn)代管理的重要手段，也是了解職工心理問題和心理需求、滿足他們心理訴求的重要途徑。選擇思想感情和目標追求上的共同點，包括共同的利益，共同關(guān)心的話題，找準感情和目標上的一致點，進行正確引導，從關(guān)心保護出發(fā)，加強正面教育和鼓勵。在政治上關(guān)心他們的進步，生活上關(guān)心他們的疾苦。只有這樣，才能和他們有共同語言，進而贏得他們發(fā)

5、自內(nèi)心的信服，接受教育，思想政治工作也就事半功倍。否那么，再好的教育也會被他們當作耳旁風，更談不上對他們進行深化教育了。 在方法上，注意針對性，講究藝術(shù)性。思想政治工作既是科學，又是藝術(shù)。對青年職工做思想工作，要通過民主、平等的交流，生動活潑的討論，啟發(fā)引導他們進行自我反思、自我覺悟、自我提高，從而形成正確的人生觀、價值觀。交流時，要顧于情達于理。多用緩和的語氣，不可居高臨下、盛氣凌人、應當積極與他們交朋友，關(guān)注他們的工作和生活、精神要求、理想追求，及時想方設法為他們解決生活工作中的實際困難，使其沒有后顧之憂。要掌握他們的思想狀態(tài)和心理特征，滿足其合理的物質(zhì)和精神需要，為他們創(chuàng)造良好的成長環(huán)境

6、和心理氣氛。針對他們的需求加以疏導，有的放矢地進行教育。 在形式上，要注重理論與實際相結(jié)合。把思想政治教育與嚴格的管理制度相結(jié)合，把決思想問題與解決實際問題相結(jié)合。一方面通過德、能、勤、績的全面考核，以獎懲清楚的鼓勵機制，鼓勵青年職工的上進心，激發(fā)愛崗敬業(yè)精神。另一方面對于他們在工作崗位上受到的挫折，要具體分析，從善意出發(fā)進行勸慰，促其向積極的方面，轉(zhuǎn)變挫折為前進的動力。同時要善于把大道理與小道理相結(jié)合，集體利益與職工利益相結(jié)合，因人、因時、因事而異分類施教，要真誠地雙向交流，真心育人。 在載體上，要與時俱進。根據(jù)青年職工活潑好動的特點，開展多種多樣的文體競賽活動，增強集體觀念，激發(fā)工作熱情。

7、同時充分運用現(xiàn)代科技手段，拓寬思想教育的渠道，增強思想教育的滲透力和影響力。廣闊的網(wǎng)絡平臺，開闊了青年職工的視野，網(wǎng)絡信息的多樣性和新穎性對青年職工的學習方式、生活方式、交流方式和思維方式帶來影響，同時網(wǎng)絡新媒體的開展對青年思想政治工作也帶來了新課題，思想政治工作者要利用QQ、微博等網(wǎng)絡媒體促進與青年職工之間工作、生活、學習的溝通交流，構(gòu)建引導青年職工思想政治工作的新渠道，為激發(fā)青年活力、凝聚人心起到正面作用。 主動應對各類思想狀況，努力構(gòu)筑青年職工成長平臺。大局部青年醫(yī)務人員擁有較高的學歷，具備較好的知識背景，受過良好的學習環(huán)境熏陶，標準嚴格的學歷教育使他們具備扎實的根底理論。他們看重個人在

8、醫(yī)院的開展時機，關(guān)注自身開展并渴望成為某一學科或某一領域的人才。醫(yī)院青年成長途徑的多樣化和對自身成長開展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點放在鼓勵青年成才、為醫(yī)院優(yōu)秀青年脫穎而出創(chuàng)造條件上。通過強化管理，制定完善的培養(yǎng)制度；優(yōu)化環(huán)境，營造公平的競爭環(huán)境；創(chuàng)新舉措，搭建青年人才成長平臺；加大扶持，提供多樣的培訓時機等形式把青年職工的成長成才與醫(yī)院開展及醫(yī)學科學技術(shù)開展結(jié)合起來，在醫(yī)院和科室兩個層面，為青年職工展示才華、錘煉品格、提高能力創(chuàng)造條件、搭建平臺。 青年職工肩負著醫(yī)院深化改革、持續(xù)開展的重任，要想肩負起這個重任，就需要這一生力軍有著強硬的素質(zhì)。做好青年職工思想政治工作是當前醫(yī)院管理的重要課題，非朝夕之功。我們應針對青年職工思想認識問題，持續(xù)、系