新時期改進醫(yī)院黨建工作的實踐

1、新時期改良醫(yī)院黨建工作的實踐 新時期改良醫(yī)院黨建工作的實踐 【摘 要】在醫(yī)院基層黨建實踐中，將黨建工作與醫(yī)院的中心工作和業(yè)務工作緊密結(jié)合起來，通過重效勞樹形象，重質(zhì)量樹品牌，重醫(yī)德樹新風，增強黨建工作的針對性和實效性，以保障醫(yī)院走上科學開展之路。 【關(guān)鍵詞】黨建工作 改良 實踐 黨的十八大報告中提出；“要以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。改革創(chuàng)新，與時俱進，這是時代賦予我們的要求。新時期醫(yī)院黨建工作應牢固樹立這種意識和觀念，并在實際工作中不斷探索和創(chuàng)新。在醫(yī)院，黨的工作只有很好地與業(yè)務工作相結(jié)合，緊緊圍繞并服從效勞于醫(yī)院的中心工作，才能真正有所作為。近年來

2、，常熟市第二人民醫(yī)院在建設開展中堅持黨委的領(lǐng)導核心作用，圍繞任務抓黨建，抓好黨建促工作，注重發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用，針對人民群眾不斷增長的就醫(yī)需求與醫(yī)院效勞能力缺乏之間的矛盾，醫(yī)患不信任增加導致醫(yī)患糾紛增多、矛盾突出現(xiàn)狀，積極探索并推出了符合地方綜合性醫(yī)院的黨建工作法“精誠工作法，堅持把“精于高超技術(shù)，誠于高尚品德引導為醫(yī)務人員的目標追求，通過重效勞樹形象，重質(zhì)量樹品牌，重醫(yī)德樹新風，提升效勞能力和水平，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系，滿足群眾就醫(yī)需求，增強黨建工作的針對性和實效性，以保障醫(yī)院走上科學開展之路。 1.重效勞，樹形象 1.1 改良效勞方式，改善效勞態(tài)度。在院黨委的領(lǐng)導

3、下，組織開展“三查三改活動，查思想態(tài)度，改良工作作風；查漏洞缺陷，改良醫(yī)院管理；查評價實效，改良工作機制。開展“三亮三創(chuàng)活動，黨員醫(yī)務人員在效勞中“亮標準、亮身份、亮承諾，努力爭創(chuàng)滿意窗口、爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)效勞品牌、爭創(chuàng)優(yōu)秀效勞標兵，爭當效勞表率，以優(yōu)質(zhì)效勞贏得人民群眾滿意。 1.2 優(yōu)化效勞流程，超越患者期望。充分利用信息技術(shù)，整合醫(yī)院的科室資源和患者需求，對病人接待、診斷、檢查、治療、藥品物資配送、離院活動等公開流程和管理流程進行優(yōu)化。2021年，我院自主開發(fā)了自助掛號系統(tǒng)，病人只需醫(yī)保卡在自助掛號機上就能實現(xiàn)掛號，大大節(jié)省了掛號等候時間。2021年，開始實施了“預約診療、“先診療、后付費效勞。切

4、實方便就診。 1.3深化效勞內(nèi)涵，提供優(yōu)質(zhì)效勞。醫(yī)院黨委從便民惠民利民的角度出發(fā)，堅持效勞從根底做起，從細節(jié)入手，大力倡導“三勤、“四心理念。2021年，推出了“病區(qū)效勞助理效勞模式。2021年，開展“愛心天使到我家效勞，醫(yī)院護士與社區(qū)老人結(jié)對，定期上門為其提供醫(yī)療照顧。此外，還先后推出了“住院患者陪檢、“黨員名醫(yī)進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進企業(yè)、進軍營、“志愿者在醫(yī)院效勞、等效勞措施，讓患者滿意、家屬放心。 1.4美化效勞環(huán)境，溫馨效勞患者。改善患者住院條件。實施視覺導引工程。2002年，引入CIS系統(tǒng)，對醫(yī)院的形象標識和指引標志進行了統(tǒng)一設計。向患者發(fā)放?就醫(yī)指南?，為患者就醫(yī)或家屬探視提供方便。在

5、門診和病區(qū)定期更新專家介紹、專科介紹，便于患者快速比照選擇。2021年，引進專業(yè)的保潔保安公司，做好保潔保安效勞，給患者營造一個整潔平安的就醫(yī)環(huán)境。 2.重質(zhì)量，樹品牌 2.1強化醫(yī)療質(zhì)量管理。突出“三抓，確保根底質(zhì)量和平安。抓教育，抓好醫(yī)院常用法律、法規(guī)、標準以及強化醫(yī)療核心制度的學習；抓落實，認真落實核心制度，抓好工作職責的落實；抓重點，抓好重點人員、重點時段、重點科室、重點患者等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴防過失的發(fā)生。嚴把人員、技術(shù)“入口關(guān)。建立健全醫(yī)療質(zhì)量評價反應體系，強化院部層面對全院醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療平安的有效干預，促進醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改良。 2.2實施素質(zhì)提升工程。管好人才、管好干部，是新時期醫(yī)院黨委

6、發(fā)揮治核心和監(jiān)督保證作用的核心內(nèi)容和工作重點，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)【1】。醫(yī)院黨委通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，最大限度地利用人才資源。在人才培養(yǎng)上實施點面結(jié)合，在人才選拔上堅持德才兼?zhèn)?，以德為先。開展黨員技能結(jié)對幫帶活動，實施黨員名醫(yī)帶徒制度。根據(jù)干什么練什么，缺什么補什么的練兵原那么開展崗位大練兵、大比武活動，讓人人參加練兵，人人得到提高。實施“把青年黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干，在業(yè)務骨干中培養(yǎng)開展黨員為內(nèi)容的雙培養(yǎng)工作，積極吸收符合黨員條件技術(shù)骨干入黨，充分發(fā)揮他們的引領(lǐng)示范作用，把各類人才凝聚在黨的周圍。 2.3提高醫(yī)療效勞效率。針對近年來“看病難特別是“住院難問題，通過推廣新技術(shù)，開展日間手術(shù)，

7、優(yōu)化特殊檢查流程，提高醫(yī)技科室工作效率，黨員醫(yī)務人員帶頭加班增加工作量，提高運行效率，縮短患者住院時間。實施支付方式改革，開展臨床路徑管理，大力治理抗菌藥物濫用，在保證醫(yī)療質(zhì)量的同時，降低患者就醫(yī)費用。 3.重醫(yī)德，樹新風 3.1文化培育。醫(yī)院的競爭除了醫(yī)療技術(shù)的競爭，在一定程度上也是醫(yī)院文化的競爭【2】。加強醫(yī)院文化建設，培育優(yōu)秀醫(yī)院文化，既是現(xiàn)代科學管理的根本要求和根本理念，又是思想政治工作的本質(zhì)要求。院黨委在文化建設中發(fā)揮引領(lǐng)核心作用，倡導“以人為本，精益求精、老實守信、團結(jié)協(xié)作為核心內(nèi)容的二院文化。通過開展“崗位奉獻爭優(yōu)秀、“文明在我心中、“愛崗位、愛事業(yè)、愛醫(yī)院等主題實踐活動，建立院

8、史館和榮譽室，辦好宣傳畫廊，制作醫(yī)院形象宣傳片，舉辦科技文化節(jié)、建院慶典及讀書報告、演講等活動，讓醫(yī)院文化“看得見、聽得到、記得住、做得到。 3.2宣傳教育。大力選樹先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，用身邊的人和事，教育和引導廣闊醫(yī)務人員講醫(yī)德、揚新風。通過編輯?員工道德手冊?，實行新員工崗前道德培訓、上崗前宣誓，組織廉政教育集中學習，進行集體廉政談話，觀看警示片，參觀以廉政為主題的各種展覽等，提高黨員干部的廉政意識和醫(yī)務人員的廉潔行醫(yī)意識。 3.3建立健全行風建設長效機制。實施?廉潔行醫(yī)記分管理方法?及廉潔行醫(yī)保證金制度，積極開展廉政風險專項排查，實施重點崗位輪崗制度、干部上崗前誡勉談話制度，行風建設“關(guān)口前移，嚴防風險發(fā)生。嚴格監(jiān)督，對外聘請社會監(jiān)督員，對內(nèi)加強醫(yī)德醫(yī)風考核，實施醫(yī)德考評一票否決制，對醫(yī)德行風出現(xiàn)問題者絕不姑息。開展“醫(yī)德醫(yī)風建設示范點、“廉潔文化建設示范點、“院務公開工作示范點