校長(zhǎng)的職責(zé)與權(quán)利6頁(yè)

1、the essence of the socialist concept of rule of law leading quality connotation, for the use of the socialist law comprehensive concept to guide their work and the importance of learning should also lack the necessary understanding.Two is the business foundation is not solid, the text level is not h

2、igh. Their work in the army before, although the understanding of the material, but also just only know fur, text level, writing ability is still in a low level interface. The knowledge is not complete, especially it is very little about professional some departments know knowledge四川省中小學(xué)校長(zhǎng)聘任管理辦法（試行）

3、川教200409號(hào)第一章 總 則 第一條 為了深化全省中小學(xué)校人事制度改革，建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步完善中小學(xué)校長(zhǎng)任用制度，規(guī)范我省中小學(xué)校長(zhǎng)管理工作，加強(qiáng)中小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，依據(jù)中華人民共和國(guó)教育法、中華人民共和國(guó)教師法和國(guó)務(wù)院關(guān)于基礎(chǔ)教育改革與發(fā)展的決定的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 中小學(xué)校長(zhǎng)是根據(jù)中小學(xué)校工作需要設(shè)置的有明確職責(zé)、任職條件和任期的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 第三條 本辦法所稱中小學(xué)校長(zhǎng)聘任制，是指通過(guò)簽定聘任合同，確立教育行政部門和受聘者之間的聘任關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的一種人事管理制度。 第四條 實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)聘任制，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定和制度，堅(jiān)持

4、“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”的原則。 第五條 本辦法適用于在四川省行政區(qū)域內(nèi)由國(guó)家舉辦的全日制普通中小學(xué)校校長(zhǎng)（以下簡(jiǎn)稱校長(zhǎng)）的聘任。 各級(jí)教育行政部門要依法支持和指導(dǎo)校長(zhǎng)正確履行職責(zé)，完善校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，落實(shí)和保障學(xué)校依法辦學(xué)權(quán)。 校長(zhǎng)要接受上級(jí)教育行政部門的指導(dǎo)和考核，接受政府教育督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校教育工作依法進(jìn)行的監(jiān)督、檢查、評(píng)估、指導(dǎo)，接受教職工的民主監(jiān)督。 第七條 校長(zhǎng)要接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。校長(zhǎng)任期屆滿或因終止、解除聘任合同等原因離任時(shí)，上級(jí)教育行政部門應(yīng)按規(guī)定作經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。 第八條 省級(jí)教育行政部門負(fù)責(zé)全省中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。市（州）、縣（

5、市、區(qū)）教育行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)內(nèi)中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理，直接負(fù)責(zé)所屬中小學(xué)校校長(zhǎng)的聘任工作。第二章 校長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù) 第九條 中小學(xué)校實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。校長(zhǎng)是學(xué)校法定代表人，負(fù)責(zé)主持學(xué)校全面工作。校長(zhǎng)的主要職責(zé)是：全面、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法律法規(guī)和政策；堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，堅(jiān)持以教學(xué)為中心，提高教育質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育；全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作，依法治校；法律規(guī)定的其他職責(zé)。 第十條 中小學(xué)校長(zhǎng)依法享有以下權(quán)利： （一）履行校長(zhǎng)職責(zé)和義務(wù)應(yīng)當(dāng)具有的職權(quán)和工作條件。 （二）依照國(guó)家法律、法規(guī)和教育政策，組織制定、實(shí)施學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和學(xué)校具體規(guī)章制度，對(duì)學(xué)校的教育教學(xué)教

6、研教改和行政工作進(jìn)行決策和統(tǒng)一指揮。 （三）根據(jù)國(guó)家政策和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作的需要，按照精干高效的原則，推薦或選聘副校長(zhǎng)，確定學(xué)校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人人選。 （四）在學(xué)校編制定額和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定和程序聘任、考核、獎(jiǎng)懲教職工。 （五）按照國(guó)有資產(chǎn)的管理規(guī)定，管理學(xué)校財(cái)產(chǎn)；對(duì)財(cái)政撥款、學(xué)雜費(fèi)留成、勤工儉學(xué)以及社會(huì)贊助或個(gè)人捐贈(zèng)等學(xué)校的各種收入，按照財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)規(guī)定統(tǒng)籌安排、合理使用。 （六）參加培訓(xùn)。 （七）對(duì)教育行政部門的工作提出意見(jiàn)和建設(shè)。 （八）行使國(guó)家和上級(jí)教育行政部門授予的其他職權(quán)。 （九）非因法定事由，非經(jīng)法定程序，不被解聘、停聘、辭退或者處分。 第

7、十一條 中小學(xué)校長(zhǎng)必須履行下列義務(wù)： （一）遵守憲法、法律和法規(guī)。 （二）依照國(guó)家法律法規(guī)和教育方針、政策，正確履行校長(zhǎng)職責(zé)。 （三）認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃，按教學(xué)大綱要求開齊各門課程，建設(shè)好各類教學(xué)設(shè)施、基地，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面實(shí)施素質(zhì)教育；堅(jiān)持教書育人、管理育人、服務(wù)育人、環(huán)境育人的工作方針，把德育工作放在學(xué)校工作的重要位置，抓好教風(fēng)、學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化育人環(huán)境。 （四）維護(hù)學(xué)校、教職員工和學(xué)生的合法權(quán)益。 （五）關(guān)心、尊重教職工，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和主動(dòng)性，組織和支持教職工參加必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，抓好師資隊(duì)伍和學(xué)科梯隊(duì)建設(shè)。 （六）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定，管

8、好校產(chǎn)和財(cái)務(wù)，確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)、物資安全。 （七）努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高工作能力和水平。 （八）尊重和依靠學(xué)校黨組織，定期向?qū)W校黨組織通報(bào)工作。 （九）實(shí)行校務(wù)公開，尊重教職工的民主權(quán)利，支持教職工代表行使民主管理和監(jiān)督職權(quán)，依靠廣大教職工辦好學(xué)校；充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、少先隊(duì)等群眾組織在辦學(xué)育人工作中的積極作用。 （十）建立與家長(zhǎng)及社區(qū)的聯(lián)系制度，發(fā)揮家長(zhǎng)委員會(huì)、社區(qū)教育委員會(huì)等對(duì)學(xué)校工作的參謀、咨詢與監(jiān)督作用，促進(jìn)學(xué)校教育、家庭教育、社會(huì)教育的密切合作，形成協(xié)調(diào)一致的育人環(huán)境。（十一）接受法律監(jiān)督、上級(jí)行政機(jī)關(guān)監(jiān)督、專門監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督。第三章 聘任的基本條件和要求 第十二條

9、中小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人選應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件： （一）屬中華人民共和國(guó)公民，享有法律賦予的政治權(quán)利； （二）具有相應(yīng)的教師資格； （三）有較好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和良好的品行； （四）具備相應(yīng)的合格學(xué)歷； 完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷； 初級(jí)中學(xué)、城鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備大學(xué)專科畢業(yè)及以上學(xué)歷；農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)擬聘人員應(yīng)具備中等師范學(xué)校畢業(yè)及以上學(xué)歷； （五）具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷，熟悉中小學(xué)教育的基本規(guī)律和特點(diǎn)，具有中、小學(xué)一級(jí)（含）以上的教師職務(wù)； （六）具有一定的學(xué)校管理工作經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)決策能力，行政管理和組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言文字表達(dá)能力； （七）具有中、小

10、學(xué)校長(zhǎng)任職資格； （八）身心健康； （九）符合崗位需要的其他條件。 第十三條 聘任中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行校長(zhǎng)的基本條件。市、州縣教育行政部門，可根據(jù)本地實(shí)際對(duì)中小學(xué)校長(zhǎng)的任職條件提出更高的要求。 第十四條 全省中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制，每屆任期3年（含試崗期）。任期屆滿，重新選聘。校長(zhǎng)在同一學(xué)校受聘相同職務(wù)一般不超過(guò)三屆。 在同一學(xué)校任職超過(guò)規(guī)定屆數(shù)，但成績(jī)突出的校長(zhǎng)，可以聘任到其他學(xué)校任職。校長(zhǎng)的交流應(yīng)堅(jiān)持有利于實(shí)現(xiàn)教育人才資源的合理配置和有利于學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的原則，合理、有序地進(jìn)行。鼓勵(lì)優(yōu)秀校長(zhǎng)到薄弱學(xué)校、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)校受聘。 第十五條 凡出現(xiàn)校長(zhǎng)職務(wù)空缺或校長(zhǎng)任期屆滿而需要重新確定校長(zhǎng)人選時(shí)

11、，應(yīng)以公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任作為主要方式。第十六條 各市（州）、縣（市、區(qū)）教育行政部門應(yīng)當(dāng)成立校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)的主要職責(zé)是對(duì)所主管學(xué)校校長(zhǎng)選拔、聘任、年度考核、解聘等事項(xiàng)進(jìn)行集體討論和組織實(shí)施。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)由教育行政部門和同級(jí)黨委組織部門負(fù)責(zé)人、擬聘職位學(xué)校的教職工代表等7-9人組成，其中教職工代表應(yīng)不少于1/3。第四章 聘任的程序 第十七條 聘任中小學(xué)校長(zhǎng)的基本程序是：制定公選方案，公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)，公開報(bào)名，資格審查，筆試和面試，確定考察人選，組織考察，確定擬聘人員，報(bào)批或備案，公示，簽訂聘任合同等。 （一）制定公選方案。校長(zhǎng)遴選聘任

12、委員會(huì)根據(jù)有關(guān)校長(zhǎng)選拔的規(guī)定和公選職位所在單位的實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。制定的公選方案須報(bào)經(jīng)同級(jí)教育行政部門黨委（黨組）同意后，對(duì)外發(fā)布和組織實(shí)施。 （二）公布空缺職位及其職責(zé)、聘任條件等事項(xiàng)。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)向社會(huì)公布擬公開選拔校長(zhǎng)的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。 （三）公開報(bào)名。凡是具備規(guī)定任職條件的人員，均可在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名登記，報(bào)名的形式可以由組織推薦、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦、群眾推薦，也可以本人自薦。 （四）資格審查。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)按照公布的

13、任職資格條件和要求，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者參加筆試。 （五）筆試。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容分為公共知識(shí)考試和專業(yè)知識(shí)考試。按照公選職數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。 （六）面試。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征、評(píng)議表達(dá)等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。一般采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。 （七）確定考察人選。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)根據(jù)筆試和面試成績(jī)的總情況，按照公選職數(shù)1：2的比例從高分到低分確定考察人選，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行考察預(yù)告。 （八）組織考察。校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)派出考察組對(duì)確定的考察人選進(jìn)行全面考察。考察工作一般通過(guò)個(gè)別談話和民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行，考察結(jié)束須形成書面考察材料。

14、 （九）確定擬聘人員。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，按照公選職數(shù)1：1的比例，由教育行政部門黨委（黨組）集體研究確定擬聘人員。 （十）報(bào)批或備案。教育行政部門按照干部管理權(quán)限履行報(bào)批或備案手續(xù)。 （十一）公示。由教育行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同意的擬聘人選予以公示。公示期7-10天。 （十二）簽訂聘任合同。在公示期，未聽到不同意見(jiàn)或雖有不同意見(jiàn)但經(jīng)核實(shí)不影響聘任的，由教育行政部門的法定代表人或其委托的人員與受聘者簽訂聘任合同。 新聘任校長(zhǎng)實(shí)行一年試崗期，在試崗期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試崗期滿，由教育行政部門組織考核考察，合格者，正式聘任并簽定聘任合同。 第十八條 在競(jìng)聘校長(zhǎng)職務(wù)過(guò)程中有下列情況之

15、一的，不得聘任： （一）偽造學(xué)歷、學(xué)位、職稱、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)等證書； （二）以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員； （三）威脅、恐嚇校長(zhǎng)遴選聘任委員會(huì)成員； （四）誹謗、誣告其他候選人； （五）有其他違法違紀(jì)行為。第五章 聘任合同的訂立 第十九條 訂立聘任合同必須采取書面形式，經(jīng)教育行政部門法定代表人或其委托的人員簽字、加蓋印章以及受聘人簽字后生效。聘任合同一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，存入本人檔案一份。 第二十條 聘任合同必須包括下列內(nèi)容： （一）受聘崗位名稱、工作目標(biāo)及要求； （二）合同期限； （三）崗位工作的基本條件； （四）崗位工作報(bào)酬及社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇； （五）合同變更、解除和

16、終止的條件； （六）違反合同的責(zé)任； （七）其他有關(guān)聘任的事項(xiàng)。 第二十一條 受聘人員有下列情形之一，不得再聘任相同職位： （一）在同一學(xué)校連續(xù)受聘同一職位滿三屆的； （二）本人申請(qǐng)不再受聘的； （三）經(jīng)考核不具備勝任本職工作能力的； （四）沒(méi)有完成任期目標(biāo)的。第六章 聘任合同的履行與考核 第二十二條 受聘校長(zhǎng)履行合同的考核和獎(jiǎng)懲由教育行政部門負(fù)責(zé)組織。教育行政部門應(yīng)按照德才兼?zhèn)?，?shí)事求是，客觀公正，注重實(shí)績(jī)的原則，制定中小學(xué)校長(zhǎng)考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法。 第二十三條 中小學(xué)校長(zhǎng)的考核分為年度考核和聘期屆滿考核。年度考核一般每學(xué)年進(jìn)行一次；聘期屆滿考核應(yīng)在任期屆滿前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)校

17、長(zhǎng)作出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的評(píng)價(jià)。考核結(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。 第二十四條 校長(zhǎng)的年度考核通過(guò)校長(zhǎng)述職、民主評(píng)議的方式進(jìn)行。校長(zhǎng)的聘期屆滿考核，應(yīng)通過(guò)校長(zhǎng)公開述職、民主評(píng)議、個(gè)別訪談、抽查資料、形成結(jié)論、評(píng)定等次等程序，檢查任期目標(biāo)完成情況，做到客觀、公正，全面考核校長(zhǎng)的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。 第二十五條 建立校長(zhǎng)任期考核檔案。上級(jí)督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校工作的評(píng)估，教育行政部門對(duì)校長(zhǎng)工作的考察，學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)工作的評(píng)議，以及年度考核，均應(yīng)記入校長(zhǎng)任期檔案。 第二十六條 對(duì)在學(xué)校管理中做出顯著成績(jī)的校長(zhǎng)，各級(jí)教育行政部門應(yīng)采取多種形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，

18、廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。第七章 聘任合同的變更、終止和解除 第二十七條 聘任合同依法訂立后，任何一方不得擅自變更合同。由于法定原因或特殊情況確需變更的，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，按照法定程序可以變更合同內(nèi)容，也可以變更聘任合同。 第二十八條 有下列情形之一的，聘任合同終止： （一）聘任合同期滿，或者合同約定終止的條件出現(xiàn)的； （二）受聘人員達(dá)到法定退休年齡的； （三）受聘人員死亡或者被人民法院宣告死亡的； （四）學(xué)校被依法撤銷或合并的。 第二十九條 有下列情形之一的，可以解除聘任合同： （一）受聘人員被選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； （二）本人申請(qǐng)辭職的； （三）拒不履行工作崗位職責(zé)和要

19、求； （四）工作失職、瀆職，給學(xué)校造成重大損失或惡劣影響的，或違反工作紀(jì)律造成嚴(yán)重后果的； （五）經(jīng)考核認(rèn)定不合格的，或者民主評(píng)議時(shí)，滿意度未超過(guò)實(shí)際參評(píng)人員半數(shù)的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的； （七）違反教師職業(yè)道德，有損教師形象的； （八）利用職務(wù)之便，索取、非法收受財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的； （九）學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免，經(jīng)調(diào)查確認(rèn)不宜繼續(xù)擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù)的； （十）有其他違法違紀(jì)行為的。 第三十條 教育行政部門解除校長(zhǎng)聘任合同，必須提前60天以書面形式通知校長(zhǎng)本人，并且在書面通知中說(shuō)明解除合同的理由。第三十一條 受聘校長(zhǎng)在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，本人必須提前60天向教育行政部門提出書

20、面申請(qǐng)。教育行政部門應(yīng)根據(jù)本人情況和學(xué)校實(shí)際在收到申請(qǐng)書的60個(gè)工作日內(nèi)作出是否同意其辭職的決定，并書面答復(fù)本人。未經(jīng)批準(zhǔn)，受聘校長(zhǎng)應(yīng)繼續(xù)履行其職責(zé)，不得擅自離職；擅自離職的，教育行政部門可以給予紀(jì)律處分后，解除聘任合同。 第三十二條 學(xué)校教職工代表大會(huì)提出要求罷免校長(zhǎng)的，須向教育行政部門書面提出建議，教育行政部門應(yīng)當(dāng)在收到建議后60個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查處理，并作出答復(fù)。在調(diào)查處理期間，校長(zhǎng)是否繼續(xù)履行職責(zé)，由教育行政部門決定。 第三十三條 受聘校長(zhǎng)經(jīng)司法機(jī)關(guān)或者縣級(jí)以上紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)立案審查的，教育行政部門應(yīng)當(dāng)宣布暫停其職務(wù)。第八章 受聘校長(zhǎng)的培訓(xùn) 第三十四條 各級(jí)教育行政部門要根據(jù)社會(huì)和教育

21、發(fā)展需要，按照校長(zhǎng)職務(wù)要求，有計(jì)劃地對(duì)校長(zhǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高中小學(xué)校長(zhǎng)的素質(zhì)。 第三十五條 中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)以在職或短期離職的非學(xué)歷培訓(xùn)為主。對(duì)現(xiàn)有不具備合格學(xué)歷的中小學(xué)校長(zhǎng)，應(yīng)通過(guò)各種培訓(xùn)途徑達(dá)到合格學(xué)歷，對(duì)具備合格學(xué)歷的校長(zhǎng)可以進(jìn)行提高學(xué)歷層次的教育。中小學(xué)校長(zhǎng)非學(xué)歷培訓(xùn)主要包括：任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)和高級(jí)研修培訓(xùn)。 第三十六條 新任中小學(xué)校長(zhǎng)必須參加累計(jì)不少于300學(xué)時(shí)的任職資格培訓(xùn)，取得“任職資格培訓(xùn)合格證書”，實(shí)行持證上崗；受聘校長(zhǎng)每屆必須接受累計(jì)不少于150學(xué)時(shí)的提高培訓(xùn)，并取得“提高培訓(xùn)合格證書”，作為繼續(xù)聘任的必備條件；對(duì)富有辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)并具有一定理論修養(yǎng)和研究能力的骨干

22、校長(zhǎng)，要進(jìn)行旨在培養(yǎng)學(xué)校教育教學(xué)和管理專家的研修培訓(xùn)或高級(jí)研修培訓(xùn)。 第三十七條 接受培訓(xùn)是中小學(xué)校長(zhǎng)的權(quán)利和義務(wù)。中小學(xué)校長(zhǎng)培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績(jī)的鑒定存入本人檔案，作為校長(zhǎng)續(xù)聘、考核、晉級(jí)和表彰獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)之一。 第三十八條 沒(méi)有按計(jì)劃接受或者沒(méi)有達(dá)到國(guó)家規(guī)定時(shí)數(shù)的提高培訓(xùn)，或者培訓(xùn)考核不合格者，教育行政部門應(yīng)令其在一年內(nèi)補(bǔ)正；期滿仍未能取得“提高培訓(xùn)合格證書”者，不能繼續(xù)聘任校長(zhǎng)職務(wù)。無(wú)正當(dāng)理由拒不按計(jì)劃參加培訓(xùn)的中小學(xué)校長(zhǎng)，教育行政部門應(yīng)督促其改正，并視情節(jié)給予批評(píng)教育、行政處分直至解除聘任合同。 第三十九條 中小學(xué)校長(zhǎng)參加培訓(xùn)期間享受國(guó)家規(guī)定的工資和一切福利待遇，培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)按財(cái)務(wù)制

23、度規(guī)定執(zhí)行。第九章 福利待遇 第四十條 按照“按崗定薪、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則，中小學(xué)校長(zhǎng)應(yīng)享受與其職責(zé)和業(yè)績(jī)相應(yīng)的工資和福利待遇。 第四十一條 中小學(xué)校長(zhǎng)在搞好學(xué)校管理工作的同時(shí)，應(yīng)兼任一定的教學(xué)工作，按評(píng)聘教師職務(wù)的有關(guān)規(guī)定參加相應(yīng)教師職務(wù)的評(píng)聘，在評(píng)聘教師職務(wù)時(shí)，其學(xué)校管理工作的業(yè)績(jī)作為評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的一項(xiàng)主要內(nèi)容。 第四十二條 中小學(xué)校長(zhǎng)受聘期間，可領(lǐng)取校長(zhǎng)崗位津貼。中小學(xué)校長(zhǎng)的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)本地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和學(xué)校規(guī)模及校長(zhǎng)的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)確定。校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的2/3，副校長(zhǎng)崗位津貼的數(shù)額一般不超過(guò)本校教職工平均工資的1/2。 第四十

24、三條 經(jīng)濟(jì)條件較好的地區(qū)，應(yīng)實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制度。中小學(xué)校長(zhǎng)的職級(jí)工資，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門確定。實(shí)行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制后，中小學(xué)校長(zhǎng)不再確定行政級(jí)別。第十章 法律責(zé)任 第四十四條 聘任合同當(dāng)事人違反聘任合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)責(zé)任。 第四十五條 教育行政部門不履行或不適當(dāng)履行相關(guān)法定義務(wù)的，受聘校長(zhǎng)可以依法提起行政訴訟，請(qǐng)求其履行法定義務(wù)，上級(jí)教育行政部門還應(yīng)追究直接責(zé)任人的責(zé)任。 第四十六條 受聘校長(zhǎng)玩忽職守，濫用職權(quán)，以權(quán)謀私，或因指揮不當(dāng)、管理不善，致使學(xué)校發(fā)生重大事故，或給國(guó)家、學(xué)校和群眾利益造成損害的，除可以根據(jù)本辦法予以解聘或停職外，還可以視其情節(jié)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，依法追究法律責(zé)任。 第四十七條 實(shí)施中小學(xué)校長(zhǎng)聘任工作機(jī)構(gòu)的人員濫用職權(quán)、徇私舞弊的，應(yīng)依法給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。第十一章 附則 第四十八條 省內(nèi)廠礦辦