公務(wù)員面試四大禁忌

1、1/ 3公務(wù)員面試四大禁忌面試似一個嬌寵慣了的寵兒， 稍微一點點不當?shù)谋憩F(xiàn)， 都會給面試者 帶來沉重的打擊。 參加面試的考生可謂對面試是又愛又怕。 愛是因為 自己已經(jīng)闖過了筆試的大關(guān)卡， 恨是因為面試是一個令人難以把握的 考試，它沒有固定的答案，最終分數(shù)全靠面試考官“一時的好惡”。 故面試對考生來說構(gòu)成了一個致命的威脅。 那么面對面試考生真的要 聽天由命， 放棄準備嗎？當然這也是錯誤的認識。 下面筆者針對考生 在面試中應(yīng)切記的四大禁忌， 來具體的介紹一下考生應(yīng)如何來面對自 己的面試。 這些禁忌雖不會給考生帶來大的得分點， 但掌握它則一定 可以使考生避免不必要的失分。面試中第一大禁忌：忌說話不經(jīng)

2、思考直來直去。 （1）急問工資報 酬。工資報酬是考生所關(guān)心的一個重要的方面。 談?wù)摴べY報酬無可厚 非，只要看準時機，一般在雙方已有初步的意向時，再委婉提出。但 是入股詢問工資操之過急的話，便會起到適得其反的效果。 （2）回答 問題不合邏輯。 當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時， 有些考生為了 給考官一個好的印象，往往回答自己不曾失敗過，這是不合邏輯的。 當考官再問有何優(yōu)點時， 也有部分考生這樣回答， 我可以勝任一切工 作，這更是不切實際的。 這樣的回答都會使主考官感到考生太過于自 負， 下一個該考生不適合所招聘職位的定論。 （3）本末倒置的提問。 例如一次面試快要結(jié)束時， 主考官問面試者： 請問

3、你還有什么問題需2/ 3要問我們的嗎？面試者這樣發(fā)問： 請問你們單位有多大？競聘比例有 多少？考生參加面試一定要把自己的位置擺正， 像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正， 提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當提問的 范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。面試中第二大禁忌：忌面試過程中的不良習慣。面試時，個別面 試者由于某些不拘小節(jié)， 因而破壞了自己的形象， 使面試的效果大打 折扣，甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習慣主要有：（1）手。這個部位最易出毛病。 如雙手總是不安穩(wěn)， 忙個不停， 作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等 動作。（2）腳。腳易出現(xiàn)的動作有： 神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動、 前伸、翹起 等。這些小動作不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當 不禮貌。（3）背。哈著腰， 弓著背，整一個現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。 這樣的 坐姿如何讓主考官對你有信心？（4）眼。或驚慌失措。或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不 定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象， 容易使主考官反感； 另外，死盯著主考官的話，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人？要記住， 一張活潑動人的臉很重要。3/ 3總之，面試時這些壞習慣一定要改掉，