安全專業(yè)管理人員技術津貼發(fā)放管理辦法

1、安全管理員技術津貼發(fā)放管理辦法第一章 總 則第一條 為了進一步規(guī)范安全專業(yè)人員管理,加強和穩(wěn)定安全專業(yè)技術隊伍，培養(yǎng)安全專業(yè)人員敬崗愛業(yè)的精神，加快安全專業(yè)人才的鍛煉培養(yǎng)，結合我司具體情況，制定本制度.第二條 各單位應保證安全專業(yè)技術津貼發(fā)放工作的嚴肅性和規(guī)范性,認真落實安全管理人員技術津貼發(fā)放標準。第三條 本制度適用于省、市分公司.第二章 發(fā)放范圍及任職要求第四條 安全技術津貼發(fā)放范圍：省、市分公司的網絡建設線、運行維護線、綜合管理線、客戶聯絡線的安全管理人員.其中：省公司客戶聯絡中心安全管理員一名，各市分公司網絡建設線、運行維護線、綜合管理線安全管理員各一名，共64人。具體名單由各單位年度

2、申報，省公司審批，每年三月份上報一次,每年只能變動一次。第五條 各單位安全員必須經過本單位正式聘任，任職條件必須滿足以下條件其一：（一)取得國家、行業(yè)管理部門頒發(fā)的初級或中級安全主任合格資格證書；(二）參加過省公司組織的安全技能培訓，并取得公司安全主管部門的資格認定。第三章 安全人員工作要求第六條 嚴格執(zhí)行國家、地方政府和上級部門有關安全生產的法律、法規(guī)、制度、標準;對本單位的安全生產活動實施有效管理。第七條 認真組織本單位安全生產工作目標、規(guī)劃及計劃的有效實施.認真執(zhí)行“安全生產五同時"規(guī)定,定期組織召開安全專題會議，及時落實解決生產中的安全問題。第八條牽頭完善本單位安全生產管理體

3、系及安全管理規(guī)章制度，定期和不定期地組織安全生產檢查，監(jiān)督落實對重大事故隱患的整改.第九條 嚴格遵守有關用工管理規(guī)定，對本單位(含外協隊伍）職工的安全教育工作實施組織領導。組織本單位危險源及環(huán)境因素的辯識、分析工作，編制、完善本單位事故應急救援體系并予組織實施。第十條及時、如實報告安全事故，協助事故調查，制定并落實各項防范措施。完成各類安全工作、安全活動的記錄和資料的編寫、整理與分類分項保存工作。第四章 發(fā)放標準和要求第十一條考核合格后每人每月按4O0元發(fā)放。第十二條省公司制定安全管理員評定、考核及發(fā)放技術津貼管理細則，由各單位按月支付,并計入工資總額和個人收入.第五章 津貼管理第十三條 安全

4、專業(yè)技術津貼實行動態(tài)管理：（一)省公司對享受安全專業(yè)技術津貼人員的思想政治素質、業(yè)務能力、職責履行情況等方面，按月進行一次考核。（二）對因個人工作失誤給公司造成經濟損失的,或發(fā)生一人次重傷（死亡）事故,或發(fā)生三人以上群傷事故，或發(fā)生5OOO元以上直接經濟損失的，或未按管理辦法履行管理職責的,停發(fā)安全專業(yè)技術津貼（并按公司有關管理制度另行處理）。第十四條 安全專業(yè)技術津貼發(fā)放對象及標準實行年度申報審批制度，未經審核批復任何單位不得更改發(fā)放標準、發(fā)放對象。第六章 附則第十五條 本制度解釋權歸省公司安委辦.第十六條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。附件：安全管理員技術津貼發(fā)放審批表申報單位： 申報時間:序號姓名部門崗位備注單位審批意見（蓋