培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理制度（一）為規(guī)范學(xué)校和員工的行為， 維護(hù)學(xué)校和員工雙方的合法權(quán)益， 據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，制定本 規(guī)章制度。（一）、各崗位的編制及定編1 、學(xué)校各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。2 、學(xué)校各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由校長(zhǎng)提出方 案，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。3 、各職能部門對(duì)職位的設(shè)定應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可設(shè)可不設(shè)的堅(jiān) 決不設(shè)，真正做到按需設(shè)定。（二）、員工的聘用1 、各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘 的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到 按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。2 、學(xué)校聘用的員工，一律

2、與公司簽訂聘用合同，按照需要和受 聘人的實(shí)際才能予以聘任。3 、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)學(xué) 校章程及規(guī)章制度，了解學(xué)校情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等4 、培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際情況相互配合實(shí)行5 、試用期的期限為一個(gè)月，實(shí)習(xí)人員應(yīng)運(yùn)用所學(xué)的理論知識(shí)開始實(shí)際操作， 在實(shí)際操作中進(jìn)一步深入理解、 吸收培訓(xùn)中學(xué)習(xí)的各方 面知識(shí)6 、員工試用期間，由用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。7 、試用期間的工資，按制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。8 、員工試用期滿 3 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用 的意見，報(bào)校長(zhǎng)審批。批準(zhǔn)錄用者與學(xué)校簽訂聘訂聘（雇）用合同。9 、學(xué)校有權(quán)辭退不合格的員工。員工

3、有辭職的自由。但均須按 本制度規(guī)定履行手續(xù)。10 、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提出辭職報(bào)告， 辦理辭職手續(xù)。11 、用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表” ，經(jīng) 批準(zhǔn)后到辦理辭退手續(xù)。12 、員工與學(xué)校簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合 同。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工。13 、合同期內(nèi)員工辭職的， 必須提前 2 個(gè)月向?qū)W校提出辭職報(bào)告， 由用人部門簽署意見，批準(zhǔn)后辦理辭職手續(xù)。14 、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，學(xué)校不予辦理任何手續(xù)；給學(xué) 校造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 。15 、員工必須服從部門安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng) 教育不改者，學(xué)校有權(quán)予以解聘、辭退。16 、學(xué)校對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 用人部門無正當(dāng)理由不得辭退 合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表” ，提 出辭退理由，經(jīng)核實(shí)，對(duì)符合聘用的經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到前臺(tái)辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。17 、辭退員工，必須提前 1 個(gè)