猴場(chǎng)鎮(zhèn)幼兒園教育,教學(xué)工作內(nèi)部管理實(shí)施方案

1、猴 場(chǎng) 鎮(zhèn) 幼 兒 園量化管理實(shí)施方案（試行）2014年9月猴場(chǎng)鎮(zhèn)幼兒園保育教育教學(xué)工作內(nèi)部管理實(shí)施方案 一、指導(dǎo)思想：堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針、政策、法律、法規(guī)，端正教育思想，深化教育改革。完善學(xué)校內(nèi)部管理體制，保證保育、教育教學(xué)工作的順利進(jìn)行，提高保教質(zhì)量及其他各項(xiàng)工作效率，結(jié)合幼兒園實(shí)際，經(jīng)園委會(huì)、討論通過(guò)，特?cái)M定此方案：二、考核原則：1.尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。2.以德為先，注重實(shí)績(jī)，逐步完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3.激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)

2、展，鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力。4.客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是，民主公開(kāi)，程序規(guī)范，講求實(shí)效，力戒繁瑣，力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。5.多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正體現(xiàn)干多干少不一樣，干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目標(biāo)。6.考核公正、公平、公開(kāi)；7.每學(xué)期考核一次，考核結(jié)果全部工作以量化形式表示，量化結(jié)果作為評(píng)優(yōu)、評(píng)先、晉級(jí)、選調(diào)、績(jī)效工資的主要依據(jù)。三、成立考核各組織機(jī)構(gòu)：（1）為做好教師的考核工作，對(duì)教師負(fù)責(zé)，成立猴場(chǎng)鎮(zhèn)幼兒園考核小組。組 長(zhǎng)：陳春露成員：楊曉丹 葉麗

3、娟 （2）成立猴場(chǎng)鎮(zhèn)幼兒園園委會(huì)：組 長(zhǎng):陳春露 副組長(zhǎng):楊曉丹 葉麗娟成 員:盧紅霞 楊大燕 趙 梅 王后杰四、考核項(xiàng)目及辦法： 每月按月工作量考核細(xì)則對(duì)教師一個(gè)月的工作進(jìn)行打分，學(xué)期結(jié)束取每個(gè)月考核的平均分為教師本學(xué)期量化考核最后得分。五、辦公室人員名單及職責(zé)分工：（一）名單：陳春露 楊曉丹 葉麗娟 1、辦公室人員的考核由辦公室考核小組組織進(jìn)行考核記入量化分，不參加幼兒園教師月考核。單獨(dú)進(jìn)行月工作量化考核。2、后勤教師按A、B、C三個(gè)等級(jí)來(lái)考核記分，考核由考核小組進(jìn)行按月打分，學(xué)期結(jié)束取每個(gè)月考核的平均分為教師本學(xué)期考核最后得分。（二）職責(zé)分工：1、園長(zhǎng)陳春露負(fù)責(zé)主持幼兒園全面工作。 2、

4、幼兒園楊曉丹副園長(zhǎng)協(xié)助園長(zhǎng)抓好幼兒園全面工作。主要負(fù)責(zé)幼兒園保育、教育教學(xué)各項(xiàng)工作，教師幼繼教、教師培訓(xùn)及課改工作。 搞好防疫接種工作。教研組長(zhǎng)盧紅霞，趙梅負(fù)責(zé)協(xié)助保教主任抓好各年級(jí)組的保育、教育教學(xué)及家長(zhǎng)工作。3葉麗娟保教主任負(fù)責(zé)食堂、后勤、工程及安全工作。4、趙梅教師負(fù)責(zé)幼兒園家委會(huì)及辦公室文件發(fā)放收集工作。5、報(bào)賬員王后杰協(xié)助園長(zhǎng)抓好幼兒園全面工作。主要負(fù)責(zé)搞好計(jì)財(cái)科、事改工作。6. 楊大燕教師負(fù)責(zé)幼兒園保管，財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)登記，借還等工作。劉堯富教師負(fù)責(zé)協(xié)助搞好本園財(cái)產(chǎn)工作。（三）各項(xiàng)常規(guī)工作：1、出勤：全體教師上班以幼兒園規(guī)定的作息時(shí)間為準(zhǔn)。教師每天簽到時(shí)間為早上7：50以前，4：40離園

5、（除特殊情況出外，堵車(chē)、凝凍。）教師出勤積分，以值日教師的記載，師生及家長(zhǎng)反應(yīng)的情況為依據(jù)（園委會(huì)核實(shí)）進(jìn)行量化，值日教師每天必須比任課教師提前10分鐘到園。教師在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到園或比規(guī)定時(shí)間晚到5分鐘的視為遲到，超過(guò)10分鐘為曠工一節(jié)處理，并計(jì)入教師當(dāng)月月量化積分中。2、會(huì)議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度：政治學(xué)習(xí)、教師集體活動(dòng)等全體教師必須出席，無(wú)故不到者，視為脫崗，按礦工處理。凡集中學(xué)習(xí)、例會(huì)等思想要集中，會(huì)風(fēng)要好，不準(zhǔn)說(shuō)與會(huì)無(wú)關(guān)的話，不準(zhǔn)做與會(huì)無(wú)關(guān)的事（如備課、看報(bào)紙、打毛衣、玩微信、玩QQ等），并作好記錄，要樂(lè)意接受學(xué)校分配的任務(wù)，要做到將每次會(huì)議精神的相關(guān)內(nèi)容向幼兒及家長(zhǎng)傳達(dá)。會(huì)議與各項(xiàng)活動(dòng)

6、，以通知的時(shí)間為準(zhǔn)，開(kāi)會(huì)不得遲到，不得早退（時(shí)間以會(huì)議開(kāi)始5分鐘為準(zhǔn)）。由于教師工作的失誤，出現(xiàn)家長(zhǎng)越級(jí)上訪事件， 并視情節(jié)輕重進(jìn)行責(zé)任追究。（四）請(qǐng)假制度：堅(jiān)持事前請(qǐng)假、事后銷(xiāo)假的手續(xù)，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)崗位的作礦工處理。請(qǐng)假手續(xù)：凡請(qǐng)假者必須先填寫(xiě)甕安縣教職員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，自己安排好課程，帶課人簽字認(rèn)可，經(jīng)園辦公室批準(zhǔn)方可離園。否則一律作曠工處理。（若遇特殊情況確需電話請(qǐng)假的，回園后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則作曠工處理）。批準(zhǔn)權(quán)限：凡屬病事假，一天至三天以內(nèi)由園長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上，一周以內(nèi)由中心校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上，報(bào)局審批。請(qǐng)病事假七天以內(nèi)，需自己找人代課，寫(xiě)好假條六、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)工資的發(fā)放辦法一

7、學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算，為教職工在崗時(shí)間，列入績(jī)效考核，2月、8月寒暑假時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)放。計(jì)算公式為：用于分配的績(jī)效工資總額÷全園教職工績(jī)效考核得分總和×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分=教職工個(gè)人績(jī)效工資額。七、考核內(nèi)容及方法（一）師德（10分）1.團(tuán)結(jié)同志，尊重家長(zhǎng)，不與領(lǐng)導(dǎo)、同事、家長(zhǎng)發(fā)生口角。工作服從分配，樂(lè)于承擔(dān)臨時(shí)任務(wù)，按時(shí)參加各類(lèi)學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)（無(wú)故不服從分配、推諉者，師德考核為零分，學(xué)習(xí)、活動(dòng)無(wú)故缺一次扣0.5分）2.入園講普通話，使用文明禮貌用語(yǔ)，（違紀(jì)一次扣0.1分）。3.按時(shí)進(jìn)行教育活動(dòng)，不隨意離開(kāi)課堂，在上課時(shí)間內(nèi)不得隨意串班（違紀(jì)一次扣0.2分）。4.尊重

8、幼兒，呵護(hù)幼兒的自尊心，采用多鼓勵(lì)，多表?yè)P(yáng)的方式教育幼兒，無(wú)體罰和變相體罰幼兒現(xiàn)象（違紀(jì)一次扣0.1分）5.不以職務(wù)之便謀取私利（違紀(jì)一次扣0.2分）6.打扮、衣著大方得體，禁用教師忌語(yǔ)（違一次扣0.1分）7.熱情接待家長(zhǎng)、幼兒，主動(dòng)向幼兒?jiǎn)柡?，微笑服?wù)，主動(dòng)與家長(zhǎng)溝通幼兒在園內(nèi)情況，虛心聽(tīng)取家長(zhǎng)意見(jiàn)，與家長(zhǎng)和睦相處，尊重人格，無(wú)投訴。情節(jié)輕重者（投訴一次扣0.1分）8.遵守各項(xiàng)法律法規(guī)（輕違者扣0.10.3分）9.不醉酒上崗，不在辦公室內(nèi)打牌、下棋、玩電腦游戲或網(wǎng)上聊天（發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分）10.積極支持配合園內(nèi)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)（包括排練、藝術(shù)體操、文藝節(jié)目、體訓(xùn)及其它

9、相關(guān)的常規(guī)工作等）（違紀(jì)一次扣0.2分）11.認(rèn)真、按時(shí)完成園內(nèi)布置的各項(xiàng)任務(wù)，不得拖延（拖延一次扣0.2分）。12.工作時(shí)間，不準(zhǔn)閑談、非下班時(shí)間不得隨意離園外出。（有事需外出時(shí)要與園值班領(lǐng)導(dǎo)或教師打招呼，不做與工作無(wú)關(guān)的事（違紀(jì)一次扣0.1分）（二）考勤（20分）學(xué)期出滿勤發(fā)給滿勤獎(jiǎng)（因公出差不計(jì)入缺勤），未達(dá)到滿勤獎(jiǎng)按下列情形扣除后發(fā)給相應(yīng)考勤獎(jiǎng)，1.上班遲到或早退一次扣0.1分2.各類(lèi)學(xué)習(xí)、活動(dòng)無(wú)故缺席一次扣0.5分。3.曠課一節(jié)扣0.5分，曠工一天扣2分。4.事假一天扣0.2分，半天扣0.1分。5.病假一天扣0.1分。6.教育主管部門(mén)正式通知的函授、學(xué)習(xí)、會(huì)議、活動(dòng)等，婚、喪、產(chǎn)等假

10、期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不計(jì)考勤，超出時(shí)間按病或事假處理。7.教師每月有一次調(diào)課機(jī)會(huì)，不算假。每月調(diào)課超出規(guī)定次數(shù)每次扣0.1分。8、教師子女讀大學(xué)：本省三天事假，外省7天事假送子女讀書(shū)。9、女教師人流、引產(chǎn)或特殊病情不能上班，一周病假。10、其它未盡事宜，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定酌情執(zhí)行。（三）保育工作考核（30分）：每月對(duì)班級(jí)教師采取不定時(shí)的保育工作常規(guī)檢查。1.安全工作（10分）加強(qiáng)安全教育并強(qiáng)化安全意識(shí)，在工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)中把確保幼兒人身安全作為頭等大事抓緊、抓好，及時(shí)消除安全隱患。班內(nèi)發(fā)生安全事故，有明顯管理責(zé)任的，由校委會(huì)研究決定，根據(jù)情節(jié)輕重，發(fā)生重大安全事故的，此項(xiàng)考核0分。

11、.無(wú)論任何情況，老師不得早于幼兒離校。否則發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。認(rèn)真填寫(xiě)班務(wù)、安全檢查記錄。違一次扣0.1分。.管理好幼兒，堅(jiān)守崗位，做好幼兒生活護(hù)理工作。善于經(jīng)常觀察幼兒的情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)妥善處理。認(rèn)真填寫(xiě)晨檢、交接班記錄。工作過(guò)程中因擅離職守、疏忽大意造成工作失誤者扣1分。缺記錄一項(xiàng)扣0.1分。.每班按編班人數(shù)，每天早上及放學(xué)時(shí)都要點(diǎn)名、做好幼兒一日情況統(tǒng)計(jì)記錄。嚴(yán)格執(zhí)行園里的接送制度，做好幼兒的接送工作，出現(xiàn)工作失誤，發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。.入園后，嚴(yán)禁發(fā)生幼兒走失事故，如有走失，當(dāng)班教師一次扣2分，并承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。2.衛(wèi)生工作（5分）抓好室內(nèi)外衛(wèi)生，室內(nèi)保持整潔，空氣新鮮，室外無(wú)雜

12、物，上下午離園后清理室內(nèi)外衛(wèi)生，教育幼兒養(yǎng)成講衛(wèi)生的習(xí)慣，幼兒用品有合適的標(biāo)記，擺放有序、清潔、衛(wèi)生。認(rèn)真填寫(xiě)消毒記錄。床鋪凌亂、物品擺放雜亂扣0.1分，記錄一項(xiàng)不全扣0.1分。3.財(cái)產(chǎn)管理（5分）班內(nèi)的固定財(cái)產(chǎn)要隨時(shí)檢查清點(diǎn)愛(ài)護(hù)，不私拿、不外借。及時(shí)關(guān)鎖門(mén)窗，做到人走燈熄（包括飲水機(jī)），發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分，園內(nèi)共享設(shè)施如：面包機(jī)、教玩具，要有登記記錄、歸位財(cái)產(chǎn)如有丟失、損壞，照價(jià)賠償。4.日常護(hù)理（10分）生活技能指導(dǎo)：認(rèn)真督促指導(dǎo)各環(huán)節(jié)幼兒生活技能（盥洗、入廁、進(jìn)餐、午睡、穿脫衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）。進(jìn)餐條件清潔衛(wèi)生，營(yíng)造輕松愉悅的進(jìn)餐氛圍。不催飯，不灑飯，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分

13、。 指導(dǎo)幼兒洗手，環(huán)節(jié)落實(shí)到位。不到位者每次扣0.1分。能為幼兒穿脫衣服提供適宜的幫助和指導(dǎo)。能根據(jù)天氣變化、活動(dòng)等具體情況為幼兒增減衣物。（四）教育教學(xué)常規(guī)考核（40分）每學(xué)期對(duì)教師的各種教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)，教案、保教工作等方面按照教學(xué)常規(guī)管理要求進(jìn)行24次全面檢查。1.各種計(jì)劃、總結(jié)的制定（10分）以下各項(xiàng)要求，每次每缺一項(xiàng)扣0.1分：學(xué)期初制定教學(xué)計(jì)劃，并按時(shí)上交；期末寫(xiě)好總結(jié)并按時(shí)送交園；每周認(rèn)真安排、編寫(xiě)周計(jì)劃并按時(shí)上墻；每?jī)芍苷J(rèn)真編寫(xiě)教案并按時(shí)送交幼兒園：格式符合、條理清楚、目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、能突出重難點(diǎn)。（如發(fā)現(xiàn)無(wú)周活動(dòng)記錄上墻者，每次加扣0.1分）2.教育教學(xué)工作（10分） 每月

14、對(duì)教師采取不定時(shí)的教學(xué)常規(guī)檢查。平時(shí)課堂教學(xué)抽查有下列情形之一次扣0.1分。無(wú)故缺課不在崗，未用普通話，將甲課上成乙課者。上課用手機(jī)聊天者或做其它與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣0.1分。課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣0.1分。按時(shí)填寫(xiě)幼兒成長(zhǎng)手冊(cè)，延誤一次扣0.1分。未經(jīng)學(xué)園同意，擅自調(diào)課或私自請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣0.1分。3.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）教育環(huán)境：A、物質(zhì)環(huán)境：提供豐富的材料和教育資源，供幼兒主動(dòng)自由的探索，滿足不同水平幼兒發(fā)展的需要（主題墻飾、各區(qū)角、活動(dòng)準(zhǔn)備），按要求布置教室，進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè)，。做好觀察記錄，每日活動(dòng)按時(shí)裝袋上墻。（3分）；B、精神環(huán)境：在師生交往中建立良好的師生關(guān)系，為幼

15、兒創(chuàng)造一種平等、寬松、理解、激勵(lì)的精神環(huán)境（2分）。 4.早間操（5分）早間操：按時(shí)組織幼兒早操，隊(duì)列整齊，幼兒積極主動(dòng)，參與率高，要求教師動(dòng)作要規(guī)范，精神飽滿。早間操組織混亂、不規(guī)范者每次扣0.1分。5.教研活動(dòng)（5分）按時(shí)參加教研活動(dòng)（請(qǐng)假扣0.1分，未請(qǐng)假扣0.5分）教研活動(dòng)積極參與。1分按時(shí)上交教研資料。1分。教師互相聽(tīng)課一學(xué)期不少于10節(jié)；每月要有一篇高質(zhì)量教育隨筆；每月一個(gè)主題活動(dòng)；每學(xué)期寫(xiě)出1份有價(jià)值的教案；參加培訓(xùn)不遲到、不早退，不無(wú)故缺席，有活動(dòng)記錄。缺一項(xiàng)扣0.1分。7.學(xué)習(xí)筆記（5分）學(xué)習(xí)筆記要有記錄，未達(dá)要求扣0.1分。聽(tīng)課筆記達(dá)標(biāo)，少一節(jié)扣0.1分，超標(biāo)者酌情加0.1分。校本培訓(xùn)筆記根據(jù)學(xué)校培訓(xùn)情況而定，未達(dá)要求扣0.1分。（五）加分1.教師指導(dǎo)幼兒在市，縣，鎮(zhèn)各類(lèi)競(jìng)賽評(píng)比中幼兒獲獎(jiǎng)、如：美術(shù)、講故事，演講、等比賽。指導(dǎo)教師加（1分、0.5分、0.2 分、）2.承擔(dān)校、鎮(zhèn)、縣、市公開(kāi)課，分別加0.1分、0.3分、0.