3月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案

1、2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷（課程代碼11467）重要提示：1、本試卷共4頁，滿分100分；考試時(shí)間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項(xiàng)選擇題（本大題共 22小題，每小題1分.共22分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符 合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單位是A .科研機(jī)構(gòu) B .居民家庭C ,企業(yè) D .事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬水平的指標(biāo)是A .勞動(dòng)效率 B .勞動(dòng)生產(chǎn)率C .勞動(dòng)效益 D .工資利潤率3、出勤率反映的是員工的A .勞動(dòng)積極性 B .文化水平

2、C .道德水平D .職業(yè)技能4、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的是A .技術(shù)表演示范 B.師傅帶學(xué)徒C .社會(huì)成人大中專班D.崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實(shí)物總量與相應(yīng)的活勞動(dòng)消耗量之間的比值，稱A .勞動(dòng)生產(chǎn)率的價(jià)值量指標(biāo)B .勞動(dòng)效益C .勞動(dòng)生產(chǎn)率的實(shí)物量指標(biāo)D .單位產(chǎn)品勞動(dòng)生產(chǎn)率6、人在勞動(dòng)中運(yùn)用勞動(dòng)能力綜合水平的高低程度指的是A .企業(yè)人力資源素質(zhì)B .企業(yè)人力資源數(shù)量C .企業(yè)人力資源總量D .企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會(huì)性的搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)屬于A .缺勤工日 B .非生產(chǎn)工日C .加班工日 D .停工工日8、企業(yè)人力資源不包括A .不再由本單位支付工資的實(shí)行個(gè)人承包人員B .由

3、本單位支付工資的編制外人員C .由本單位支付工資的未出勤人員D .由本單位支付工資的、臨時(shí)在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動(dòng)者完成單位臺(tái)格產(chǎn)品或一定工作量所預(yù)先規(guī)定的時(shí)間消耗規(guī)范，稱為A .產(chǎn)量定額B .勞動(dòng)定額C .勞動(dòng)生產(chǎn)直 D . 勞動(dòng)效益10、生產(chǎn)工人在工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)條件失常情況下的勞動(dòng)定額完成情況指標(biāo)是指A .企業(yè)工人勞動(dòng)定額完成情況統(tǒng)計(jì)指標(biāo)B .合格品的定額工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重C.增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重D .計(jì)入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實(shí)際消耗工時(shí)指標(biāo)11、勞動(dòng)效益可表示為A .實(shí)際收益與活勞動(dòng)消耗量的比值B .勞動(dòng)產(chǎn)品總量與實(shí)際收益的比值C .勞動(dòng)產(chǎn)品總量與活勞動(dòng)消耗

4、量的比值D .活勞動(dòng)消耗量與勞動(dòng)產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會(huì)組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實(shí)情況的指標(biāo)是A .職工代表大會(huì)組建率B .職工代表人數(shù)及構(gòu)成C .召開職代會(huì)的次數(shù)D.職工代表大會(huì)組建的數(shù)量13、反映勞動(dòng)爭(zhēng)議嚴(yán)重程度的指標(biāo)是A .每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議件數(shù)B .平均每件勞動(dòng)爭(zhēng)議人數(shù)C,每千名女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)D ,每千名職工勞動(dòng)爭(zhēng)議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在A . 130日 B . 190日C . 1104日 D . 1120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)核算的要求而設(shè)置的按時(shí)間順序登記和積累原始記錄 資料的表冊(cè)是A .統(tǒng)計(jì)

5、報(bào)表B .統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬C .企業(yè)報(bào)表D .原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)的A .統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬B .統(tǒng)計(jì)報(bào)表C .原始記錄D .統(tǒng)計(jì)年表17、下列屬于勞動(dòng)保護(hù)措施的是A .輔助房屋及設(shè)施B .企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的安全措施C .公共浴室D .修養(yǎng)所18、下列計(jì)算制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間的公式正確的是A .制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間哧|度工彳時(shí)間-出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間B .制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間 哧IJ度工作時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間C .制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間=出勤時(shí)間-停工時(shí)間-非生產(chǎn)時(shí)間-停工被利用時(shí)間 19、下列不屬于企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)范圍的指標(biāo)是D.制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間哧IJ度

6、工彳時(shí)間+缺勤時(shí)間-非生嚴(yán)時(shí)間A .企業(yè)職工失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)B ,企業(yè)職工醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)C .企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)D .集體福利20、下列不屬于集體福利事業(yè)的補(bǔ)貼范圍的是A .消毒室B.公共浴室C .理發(fā)室D.哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品成本卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是A .正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C .不相關(guān)D.非線性相關(guān)22針對(duì)某一專門問題而進(jìn)行的集中、深入的分析研究方法是A .專題分析法B .定期分析法C .預(yù)計(jì)分析法D .綜合分析法 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共 9小題，每小題2分，共18分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是 符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

7、錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的特點(diǎn)有A .企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的質(zhì)量特征B .企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與動(dòng)態(tài)特征C .企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的數(shù)量特征D .企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征E .企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)研究的揭示規(guī)律性特征 24、影響企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平的因素主要有A .企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動(dòng)B .實(shí)際工作月長度C .企業(yè)人均技術(shù)裝備程度D .工人工時(shí)利用情況E .實(shí)際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進(jìn)程分析中的培訓(xùn)結(jié)業(yè)分析指標(biāo)包含A .全員培訓(xùn)率 B .職工人學(xué)率C .教師負(fù)擔(dān)系數(shù)D .結(jié)業(yè)率E .退學(xué)率26、企業(yè)福利費(fèi)支出包括A .集

8、體福利事業(yè)補(bǔ)貼B .職工文娛體育宣傳費(fèi)C .集體福利設(shè)施費(fèi)D.職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)E .職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼27、企業(yè)工人的分組方法有A .按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度B .按勞動(dòng)技能水平高低C .按生產(chǎn)技術(shù)水平高低D .按勞動(dòng)定額的完成程度E .按操作年限長短28、勞動(dòng)過程因素包括A .勞動(dòng)組織制度B .工藝流程、作業(yè)安排和勞動(dòng)強(qiáng)度C .安全防護(hù)設(shè)備D .個(gè)體器官或系統(tǒng)的緊張程度E .使用的勞動(dòng)工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)的原則有A .勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭(zhēng)議B .勞動(dòng)爭(zhēng)議是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的糾紛C.勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系雙方的有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)問

9、題的糾紛D .勞動(dòng)爭(zhēng)議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛E .勞動(dòng)爭(zhēng)議是必須提出申訴的30、為了能準(zhǔn)確地反映企業(yè)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括A .原始記錄的名稱和編號(hào)B .活動(dòng)內(nèi)容的記載C .計(jì)量單位D .填寫時(shí)間E .填表人及責(zé)任人簽章31、因素分析法可分為A .總和因素分析法B .平衡因素分析法C .動(dòng)態(tài)因素分析法D .連乘因素分析法E .差額因素分析法三、簡(jiǎn)答題（本大題共 2小題，每小題5分，共10分）32、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡(jiǎn)述原始記錄的概念和特點(diǎn)。四、論述題（本大題共 2小題，每小題10分，共20分）34、試述企業(yè)人力資源經(jīng)管統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系。35、試述企

10、業(yè)在實(shí)際工作中計(jì)算勞動(dòng)定額的方法。五、計(jì)算題（本題10分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002008總產(chǎn)量（萬噸）40009000平均職工人數(shù)（人）10001500問題：（1）計(jì)算報(bào)告期、基期的勞動(dòng)生產(chǎn)率。（2）計(jì)算并分析勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)及職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量變動(dòng)的影響。六、綜合計(jì)算分析題（本題 20分）題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計(jì)算公式。計(jì)算步驟。37、某企業(yè)某月份（30日）有公假8天，采取一班制勞動(dòng)，每班 8小時(shí)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 3000人， 其它情況為：全日缺勤 3500工日，非全

11、日缺勤 4000工時(shí)：全日停工 1000工日，其中被利用 800工日， 非全日停工2600工時(shí)；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時(shí)；公休日加班9000工日，加點(diǎn)6000 小時(shí)。（1） 計(jì)算該企業(yè)的日歷工時(shí)數(shù)、公假工時(shí)數(shù)、制度工時(shí)數(shù)、缺勤工時(shí)數(shù)、出勤工時(shí)數(shù)、停工工時(shí)數(shù)、非生產(chǎn)工時(shí)數(shù)、制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)、全部實(shí)際工時(shí)數(shù)；（2）分析計(jì)算該企業(yè)的出勤率、出勤時(shí)間利用率、制度工作時(shí)間利用率、加班加點(diǎn)比重、加班強(qiáng)度。2013年1月高等教育自學(xué)考試人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試卷答案及評(píng)分參考（課程代碼11471）1、 單項(xiàng)選擇題15、CBACC 6 10、ABABC 11 15、AABCB1620、CA

12、CDA 21 22、BA2、 多項(xiàng)選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD26 ABCDE27 ABCDE28、ABDE 29 、ACE 30、ABCDE 31、ADE3、 簡(jiǎn)答題32、按性別分組。（1分）（2） 按年齡分組。（1分）（3） 按文化程度分組。（1分）（4） 按身份分組。（1分）（5） 按從事的職業(yè)分組。（1分）（6） 按技術(shù)專業(yè)等級(jí)分組。（1分）（以上每條各1分，答對(duì)任意5條都給5分，總分不超過5分）33、（1）原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對(duì)企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項(xiàng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所作的 最初記載。（2分）（2） 它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的第一手材料，是未經(jīng)過加

13、工整理的材料。（1分）（3） 原始記錄的特點(diǎn)是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時(shí)間的經(jīng)常性、記錄工程的具體性和記錄工作 的群眾性。（2分）四、論述題34、（1）企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計(jì)。（1分）（2） 企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計(jì)。 （1分）（3） 勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)環(huán)境統(tǒng)計(jì)。（1分）（4） 勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益統(tǒng)計(jì)。（1分）（5） 勞動(dòng)定額統(tǒng)計(jì)。（1分）（6）企業(yè)人力資源的勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)汁。（1分）（7）職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計(jì)。（1分）（8）企業(yè)人力費(fèi)用統(tǒng)計(jì)。（1分）（9）勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)。（1分）（10）企業(yè)社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)。（1分）35、企業(yè)在實(shí)際工作中是通過以下方法計(jì)算勞動(dòng)定額的:2 （q1 + q；）（1

14、）生產(chǎn)工人定額完成程度=-X 100%（3分）（2）企業(yè)勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)乂 %Ft,X 100%（2分）（3）企業(yè)勞動(dòng)條件失常增耗工時(shí)占實(shí)耗工時(shí)的比重x 100%（2分）（4）以企業(yè)全部工時(shí)消耗為基礎(chǔ)的勞動(dòng)定額綜合完成程度X 100%3 3分）五、計(jì)算題36、解：（1）設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動(dòng)生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)Q1 9000/ Q。 4000q嚴(yán)五二麗二4萬噸元1% = =宜面=4（萬噸/人）（2分）9000相對(duì)數(shù)：=麗 =225%,絕對(duì)數(shù)：Q1- Qp = 9000 - 100。=50口0（萬噸） ZVo表明報(bào)告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%,絕對(duì)數(shù)增加了 5000萬噸。（2分）（

15、2）由于勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)總產(chǎn)量變動(dòng)為：6 X 1500900口V _4 X 1500 = 6000 = 12jqoJi£q-£叫=9。叩 -6000 = 3000 （萬噸）表明勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了 由于職工人數(shù)變動(dòng)對(duì)總產(chǎn)量的影響：50%使產(chǎn)量報(bào)告期比基數(shù)增加了3000萬噸。（2分）4 X150060004 X 1000 = 4000 = I5。%，MoTj - 2口*0 = 600。- 4000 = 2000 （萬噸）表明由于職工人數(shù)指數(shù)報(bào)告期比基數(shù)提高了綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸50%使總產(chǎn)量絕數(shù)增加了

16、 2000噸。（2分）（2分）六、綜合計(jì)算分析題37、解：（1）日歷工時(shí)數(shù)=3000x30x8=720000工時(shí) （1分）公假工時(shí)數(shù)=8x3000x8=192000工時(shí) （1分）制度工時(shí)數(shù)=日歷工時(shí)數(shù)-公假工時(shí)數(shù)=720000-192000=528000工時(shí) （1分）缺勤工時(shí)數(shù)=8x3500+4000=32000工時(shí) （1分）出勤工時(shí)數(shù)=制度工時(shí)-缺勤工時(shí)=528000-32000=496000工時(shí) （1分）停工工時(shí)數(shù)=8x1000+2600=10600工時(shí) （1分）停工被利用工時(shí)=8x800=6400工時(shí) （1分）非生產(chǎn)工時(shí)=8x1500+1900=13900工時(shí) （1分）制度內(nèi)實(shí)際工作工時(shí)數(shù)=出勤工時(shí)-非生產(chǎn)工時(shí)-停工工時(shí)+停工被利用工時(shí)=496000-13900-10600+6400=477900 工時(shí) （1 分）全部實(shí)際工時(shí)數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工時(shí)+加班工時(shí)=477900+9000x8+6000=555900 工時(shí) (1 分)出勤工時(shí)(2)4960