護(hù)理人員績(jī)效考核各類統(tǒng)計(jì)表_第1頁(yè)
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1、護(hù)理人員績(jī)效考核各類統(tǒng)計(jì)表'、護(hù)理人員每月績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)表科室名稱：科室類別：時(shí)間：本月全院臨床科室月平均績(jī)效（系數(shù)）： 元序 號(hào)姓名職稱年齡崗位工作數(shù)量考核工作質(zhì)量考核（100%折合 系數(shù)本人簽名本月 績(jī)效系數(shù)天數(shù)除法定假外休假實(shí)得系數(shù)滿意度調(diào)查占40%崗位考核占60%天數(shù)扣除系數(shù)當(dāng)月四方滿 意度平均分折合得分當(dāng)月崗位考 核分折合得分說(shuō)明：1、 本表是依據(jù)護(hù)理人員現(xiàn)行崗位管理、績(jī)效統(tǒng)籌考核辦法、護(hù)理人員分層使用、崗位管理、績(jī)效分配系數(shù)對(duì)應(yīng)表進(jìn)行核算。2、 各崗位護(hù)理人員除法定假（如工休、加假日探親、計(jì)劃生育、產(chǎn)假等）外的非正常休假（如事假、病假等）1天以上每增加1天降低的分配系數(shù)（輔助

2、護(hù)士） 10天以上（不含10天）取消當(dāng)月績(jī)效分配。3、 各崗位護(hù)理人員非正常休假2天以內(nèi)（含2天），按天扣除，扣除系數(shù) =（相應(yīng)崗位系數(shù)X實(shí)際休假天數(shù)）十當(dāng)月總天數(shù)4、 工作質(zhì)量考核按百分比計(jì)算，其中崗位考核占60%四方滿意度得分占40%折合得分=原始（或平均分）得分X相應(yīng)百分比5、 工作質(zhì)量考核實(shí)得分 90分者，折合系數(shù)即為相應(yīng)實(shí)得系數(shù)；實(shí)得分<90分者，折合系數(shù)=實(shí)得系數(shù)X（實(shí)得分X 100%。6、本表核算采用四舍五入法，最多保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。7、每月月底科室統(tǒng)計(jì)，下月 7日前上交護(hù)理部。1、護(hù)理人員每月績(jī)效情況科室年度統(tǒng)計(jì)表年度：科室：科室類別:月份科室當(dāng)月總?cè)藬?shù)績(jī)效情況扣除績(jī)效應(yīng)發(fā)績(jī)效實(shí)得績(jī)效1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月合計(jì)說(shuō)明：1本表用于科室護(hù)士長(zhǎng)統(tǒng)計(jì)一年科室績(jī)效情況。2、 本表數(shù)據(jù)來(lái)源于護(hù)理人員每月

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