第次課招聘廣告的編寫及發(fā)布

1、人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定任務(wù)二任務(wù)二招聘信息的發(fā)布招聘信息的發(fā)布管理工程系管理工程系 全細(xì)珍全細(xì)珍2009.72009.7人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘廣告的設(shè)計(jì)能力目標(biāo)：能力目標(biāo)：能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā)能夠撰寫招聘廣告并選擇合適的發(fā) 布渠道發(fā)布招聘信息。布渠道發(fā)布招聘信息。知識(shí)目標(biāo)：知識(shí)目標(biāo)：1.1.掌握招聘廣告的內(nèi)容及設(shè)計(jì)原則；掌握招聘廣告的內(nèi)容及設(shè)計(jì)原則； 2.2.掌握招聘信息發(fā)布渠道的種類及掌握招聘信息發(fā)布渠道的種類

2、及 優(yōu)缺點(diǎn)。優(yōu)缺點(diǎn)。 廣告媒體的選擇廣告媒體的選擇教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)重點(diǎn)教學(xué)目的教學(xué)目的教學(xué)難點(diǎn)教學(xué)難點(diǎn)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定一、招聘廣告的設(shè)計(jì)一、招聘廣告的設(shè)計(jì)招聘信息發(fā)布的途徑：招聘廣告招聘信息發(fā)布的途徑：招聘廣告 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定可以利用廣告渠道發(fā)布可以利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告遮蔽廣告。 工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速。工作崗位空缺的信息發(fā)布迅速。 分類廣告是一種富有成效的招聘手段。分類廣告是一種富有成效的招聘手段。 可以給企業(yè)留出足夠的

3、時(shí)間、可以給企業(yè)留出足夠的時(shí)間、機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的人才。機(jī)會(huì)和空間，挑選公司所需要的人才。 可以同時(shí)發(fā)布多種類別工可以同時(shí)發(fā)布多種類別工作崗位的招募信息。作崗位的招募信息。 廣告渠道的成本比較低。廣告渠道的成本比較低。 （一）招聘（一）招聘廣告的優(yōu)點(diǎn)廣告的優(yōu)點(diǎn)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告案例招聘廣告案例奇志公司在發(fā)現(xiàn)量超過奇志公司在發(fā)現(xiàn)量超過100100萬份的某報(bào)紙上刊登招聘廣告如萬份的某報(bào)紙上刊登招聘廣告如下：下：軟件設(shè)計(jì)工程師的就業(yè)機(jī)會(huì)2個(gè)職位：對(duì)于希望進(jìn)入發(fā)展迅速的新行業(yè)的軟件設(shè)計(jì)工程師最好是具有良

4、好形象，近期畢業(yè)的大學(xué)生抓住時(shí)機(jī)！充滿信心！請(qǐng)把簡(jiǎn)歷寄到：北京奇志公司人力資源部 梨同星收。 郵編：1000 請(qǐng)回答下列問題：請(qǐng)回答下列問題：（1 1）這則招聘廣告有哪些不合理的地方？）這則招聘廣告有哪些不合理的地方？（2 2）在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告。）在原有基礎(chǔ)上重新設(shè)計(jì)這則招聘廣告。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告案例分析招聘廣告案例分析不合理之處： 缺少相應(yīng)的企業(yè)介紹或公司的網(wǎng)址； 缺少對(duì)應(yīng)聘者的基本任職條件的資格要求的信息說明，包括專業(yè)范圍，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)等； 對(duì)所招聘的職位的情況介紹； 缺乏對(duì)應(yīng)聘者

5、應(yīng)遞交的詳細(xì)材料信息； 應(yīng)聘的聯(lián)系方式應(yīng)提供更為詳細(xì)的信息，包括公司的詳細(xì)地址、Email地址和傳真等； 應(yīng)提供應(yīng)聘的時(shí)間范圍或截止日期。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定定位工作環(huán)境工作的主要內(nèi)容、意義多元包容文化工作關(guān)系工作意義基本專業(yè)學(xué)習(xí)要求能力及人格特質(zhì)要求技能及經(jīng)驗(yàn)要求公司特定環(huán)境要求直接點(diǎn)擊申請(qǐng)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定單位情單位情況簡(jiǎn)介況簡(jiǎn)介任職資任職資格要求格要求應(yīng)聘截應(yīng)聘截止日期止日期相應(yīng)人力相應(yīng)人力資源政策資源政策應(yīng)聘者的應(yīng)聘者的準(zhǔn)備工

6、作準(zhǔn)備工作崗位情崗位情況介紹況介紹應(yīng)聘聯(lián)應(yīng)聘聯(lián)系方式系方式（二）招聘（二）招聘廣告的內(nèi)容廣告的內(nèi)容人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定奇志公司（）是專門致力于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成和軟硬件開發(fā)的公司。因的業(yè)務(wù)發(fā)展，本公司決定對(duì)外公開招聘軟件工程師2名，主要從事計(jì)算機(jī)的軟件設(shè)計(jì)開發(fā)工作。要求：23-35歲，計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，英語通過四級(jí)，口語流利，熟悉數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)與管理、信息系統(tǒng)開發(fā)，具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上優(yōu)先。同時(shí)歡迎有志于從事軟件設(shè)計(jì)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生加入本公司。應(yīng)聘者應(yīng)遞交的材料

7、包括：身份證復(fù)印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)位證、畢業(yè)證以及其他相關(guān)證書和材料。本招聘截止日期為2004年5月16日。地址：北京市路號(hào)大廈層奇志公司人力資源部（1000） 梨同星先生收Email：LITONGXING傳真：010-o奇志公司招聘啟事奇志公司招聘啟事人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基

8、礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定請(qǐng)思考請(qǐng)思考 看到了圖片中的這些招聘廣告，你會(huì)覺得看到了圖片中的這些招聘廣告，你會(huì)覺得它們是成功的招聘廣告嗎，為什么呢，請(qǐng)舉例說它們是成功的招聘廣告嗎，為什么呢，請(qǐng)舉例說明哪些招聘廣告更能招聘到公司想要的人才呢？明哪些招聘廣告更能招聘到公司想要的

9、人才呢？人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定（三）招聘廣告（三）招聘廣告設(shè)計(jì)的原則設(shè)計(jì)的原則AIDAAIDA引起讀引起讀者注意者注意創(chuàng)造求創(chuàng)造求職愿望職愿望激發(fā)讀激發(fā)讀者興趣者興趣促使求促使求職行動(dòng)職行動(dòng)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)

10、人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告分析招聘廣告分析以網(wǎng)絡(luò)招聘為例，以下為某房地產(chǎn)公司在招聘網(wǎng)站上的招聘廣告發(fā)布（僅涉及招聘職位的描述，未包括公司介紹）： 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔

11、公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 公司簡(jiǎn)介公司簡(jiǎn)介 始創(chuàng)于1837年的寶潔公司，是世界上最大的日用消費(fèi)品公司，擁有135000員工。寶潔公司在全球 80 多個(gè)國家設(shè)有工廠或者分公司，經(jīng)營(yíng)的300 多個(gè)品牌產(chǎn)品暢銷 160 多個(gè)國家和地區(qū)，其中包括美容美發(fā)、居家護(hù)理、家庭健康用品、健康護(hù)理、食品及飲料等。 寶潔公司擁有的眾多深受信賴的優(yōu)質(zhì)、領(lǐng)先品牌，包括沙宣、潘婷、海飛絲、飄柔、玉蘭油、舒膚佳、卡玫爾、佳潔士、護(hù)舒寶、朵朵、幫寶適、汰漬、碧浪、舒膚佳、威娜、玉蘭油、歐樂-B、金霸王、吉列、博朗等。 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶

12、潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 寶潔榮譽(yù)榜：寶潔榮譽(yù)榜： 2007年度 “最佳領(lǐng)袖企業(yè)”，全球第二 2008年“中國十大綠色公司” 2009，2010，2011年財(cái)富雜志 “世界最受尊敬公司”第五位 ; 2011福布斯美國百強(qiáng)寶潔排名35人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 加入寶潔，你將得到： -良好的培訓(xùn)與發(fā)展 -全球化的工作環(huán)境 -“以工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)”的企業(yè)文化 -內(nèi)部提升制度 -具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 歡迎加入寶潔公司！人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的

13、制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事職位描述：預(yù)計(jì)招聘人數(shù)2030，具體以實(shí)際通過最終考試為準(zhǔn)。 生產(chǎn)技術(shù)人員職位 根據(jù)班組下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃，執(zhí)行和完成本工序的生產(chǎn)活動(dòng)，保證各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)按期完成 在生產(chǎn)線班組中支持生產(chǎn)線的日常運(yùn)作（包括：質(zhì)量檢測(cè)，操控設(shè)備，品牌轉(zhuǎn)換） 負(fù)責(zé)設(shè)備的維護(hù)(包括電氣和機(jī)械)工作, 重點(diǎn)提高設(shè)備的運(yùn)行能力，根據(jù)設(shè)備零部件的評(píng)估，制定其維護(hù)計(jì)劃. 根據(jù)業(yè)務(wù)的需要, 還將負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的拓展和新設(shè)備的安裝調(diào)試.確保人員全面發(fā)展。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事

14、應(yīng)聘者需具備以下條件應(yīng)聘者需具備以下條件:1) 理工科專業(yè)或具有機(jī)械或電氣自動(dòng)化背景，包括工業(yè)電氣自動(dòng)化, 電機(jī)工程, 機(jī)電一體化或相關(guān)自控方面的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2) 有維護(hù)中低壓電路的經(jīng)驗(yàn)和電工證, 有國家頒發(fā)的電工證者優(yōu)先;3) 具有一定的編程控制器, 電機(jī)傳動(dòng), 交流伺服系統(tǒng)方面的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;4) 可獨(dú)立看懂電路圖和具備一定的基礎(chǔ)機(jī)械技能優(yōu)先5) 愿意從事倒班工作；人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 工資待遇：工資待遇： 實(shí)習(xí)期(畢業(yè)前）：基本工資1800 + 意外傷害保險(xiǎn) + 倒班費(fèi) 合同期

15、(畢業(yè)后）：基本工資2500 + 年底雙薪 + 五險(xiǎn)一金 + 人壽意外傷害保險(xiǎn) + 補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn) + 倒班費(fèi) + 年假等 餐標(biāo)：每天一頓正餐（每餐打到餐卡12元，屬自助餐自己選擇花銷） 班車：覆蓋市內(nèi)六區(qū) 招聘流程： 遞交簡(jiǎn)歷 = 篩選簡(jiǎn)歷 = 筆試 = 面試 = 體檢 = 綜合評(píng)估 = 錄用通知 = 入職報(bào)到本公司將為合同期員工提供優(yōu)厚的福利待遇，根據(jù)國家要求為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，提供良好的培訓(xùn)和發(fā)展空間。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 未來的職業(yè)發(fā)展：未來的職業(yè)發(fā)展： 1-2年：本崗位T

16、1晉升T2 3-5年：班長(zhǎng)、主機(jī)手、工藝工程師、計(jì)劃員 6-8年：設(shè)備維護(hù)負(fù)責(zé)人、部門系統(tǒng)負(fù)責(zé)人、線長(zhǎng)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)招聘廣告設(shè)計(jì)注意事項(xiàng)1、根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告、根據(jù)公司的主導(dǎo)行業(yè)來設(shè)計(jì)吸引人的招聘廣告 2、招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式、招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式 3、用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象、用企業(yè)理念或具有震撼力的語言來宣傳企業(yè)形象 4、招聘廣告與公司簡(jiǎn)介分開、招聘廣告與公司簡(jiǎn)介分開人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源

17、管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定寶潔公司招聘啟事寶潔公司招聘啟事 職位要求：職位要求： 1. 能勝任倒班工作四班三運(yùn)轉(zhuǎn) 西青廠倒班時(shí)間安排：早班8:00-16:30,中班:16:00-0:30,夜班:0:00-8:30（均有班車） 2. 21個(gè)工作日/月，上6天休息2天。 3. 2013年畢業(yè)實(shí)習(xí)生4.熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。 5.工作積極主動(dòng), 良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。 6. 具有基本的英語聽、說、讀、寫能力人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告注意事項(xiàng)招聘廣告注意事項(xiàng) 要展示企業(yè)的形象 三

18、個(gè)醒目1.篇幅色彩要醒目2.所在版面要醒目3.版面位置要醒目 聯(lián)系方式（回復(fù)期限） 招聘廣告的設(shè)計(jì)不要花哨，要大方、簡(jiǎn)約 歧視要不得 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定谷歌招聘廣告谷歌招聘廣告報(bào)紙、期刊招聘報(bào)紙、期刊招聘廣播電視招聘廣播電視招聘網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘微博招聘微博招聘宣傳海報(bào)宣傳海報(bào)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定36工作環(huán)境直觀展現(xiàn)定位與企業(yè)文化便捷的職位搜索、展現(xiàn)公司代表性業(yè)務(wù)APPLY截止時(shí)間詳情了解方式招聘及工作理念創(chuàng)新性的工作環(huán)境人力資源管理基

19、礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定谷歌谷歌網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)招聘招聘谷歌微博招聘谷歌微博招聘谷歌期刊招聘谷歌期刊招聘谷歌谷歌報(bào)紙報(bào)紙招聘招聘人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定2021-12-142021-12-14人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定2021-12-142021-12-14人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定視頻招聘廣告視頻招聘廣告人力資源管理基

20、礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定平安保險(xiǎn)西安分公司在某路公交車上的招聘廣告 人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定（四）招聘廣告（四）招聘廣告設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)設(shè)計(jì)的注意事項(xiàng)簡(jiǎn)潔簡(jiǎn)潔合法合法真實(shí)真實(shí)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘

21、計(jì)劃的制定二、招聘信息發(fā)布二、招聘信息發(fā)布廣告媒體的選擇廣告媒體的選擇互聯(lián)網(wǎng)互聯(lián)網(wǎng)廣播廣播電視電視雜志雜志其他其他印刷品印刷品報(bào)紙報(bào)紙人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定類型優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)適用范圍報(bào)紙信息傳播范圍廣、速度快、應(yīng)聘人員數(shù)量大、層次豐富、選擇余地大閱讀者相對(duì)較雜，應(yīng)聘者非所選；保存期限短，印刷質(zhì)量差適合在特定地區(qū)招聘；短期內(nèi)需補(bǔ)充的空缺職位；流失率較高的職位雜志接觸目標(biāo)群體概率大，保存時(shí)間長(zhǎng)申請(qǐng)期限較長(zhǎng)，發(fā)行地分散，廣告預(yù)約期較長(zhǎng)專業(yè)技術(shù)人員廣播電視沖擊力強(qiáng)，留下深刻印象，對(duì)企業(yè)有宣傳作用時(shí)間短，不便保留，費(fèi)用昂貴形象宣傳與

22、招聘同時(shí)進(jìn)行，招聘大量人員網(wǎng)絡(luò)范圍廣，速度快，成本低，聯(lián)系快捷方便，不受時(shí)間、地點(diǎn)限制無法招聘到不上網(wǎng)的人員使用網(wǎng)絡(luò)的人群，不論急需還是長(zhǎng)期招聘印刷品容易引起求職者興趣宣傳力度有限，不易保存特殊場(chǎng)合適用，招聘會(huì)、校園等。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定Human Resource Management 企業(yè)網(wǎng)站 專業(yè)人才招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘 中華英才網(wǎng) 前程無憂 中國國家人才網(wǎng) 中企招聘網(wǎng) 云南人才網(wǎng) 網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)絡(luò)招聘人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定中華英才網(wǎng)中華

23、英才網(wǎng)服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容及說明服務(wù)內(nèi)容及說明服務(wù)期限服務(wù)期限價(jià)格價(jià)格珠三角專區(qū)緊缺招聘LOGO廣告（高端職位）平均點(diǎn)擊量：3500次/天 4個(gè)月1200元(贈(zèng)送)珠三角專區(qū)熱門廣告平均點(diǎn)擊量：1500次/天 4周1000元(贈(zèng)送)職位發(fā)布&簡(jiǎn)歷下載（全年隨時(shí)招聘） 一對(duì)一招聘專員一對(duì)一招聘專員售后跟進(jìn)服務(wù)100個(gè)職位發(fā)布無限量接收簡(jiǎn)歷，500份簡(jiǎn)歷下載。任意接收全國各個(gè)地區(qū)簡(jiǎn)歷投遞搜索全國2050萬萬簡(jiǎn)歷大庫。 1年1880元人力資源專家系統(tǒng)（人事的每一個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)助工具） 所有職位薪酬查詢和比較準(zhǔn)確的職位與職責(zé)描述庫人事范本政策法規(guī)咨詢HR經(jīng)理人電子版全年贈(zèng)送一年免費(fèi)HR CLUB

24、活動(dòng) 1年贈(zèng)送分支機(jī)構(gòu)設(shè)立 可在全國任何地區(qū)開設(shè)5個(gè)分支機(jī)構(gòu)個(gè)分支機(jī)構(gòu) 1年1500元（贈(zèng)送）優(yōu)惠套餐收費(fèi)最終只計(jì):3680.00(RMB)折后價(jià):1880元人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定Human Resource Management 北京大學(xué)北京大學(xué)未名未名jobjob版版清大大學(xué)清大大學(xué)水木水木careercareer版版中國人民大學(xué)中國人民大學(xué)天地人大天地人大jobjob中國科學(xué)院中國科學(xué)院科苑星空科苑星空jobjob版版北京郵電大學(xué)北京郵電大學(xué)真情流露真情流露jobjob版版北京航空航天大學(xué)北京航空航天大學(xué)未來花

25、園未來花園careercareer版版上海交通大學(xué)上海交通大學(xué)飲水思源飲水思源jobjob版版復(fù)旦大學(xué)復(fù)旦大學(xué)日月光華日月光華jobjob版版同濟(jì)大學(xué)同濟(jì)大學(xué)同舟共濟(jì)求職版同舟共濟(jì)求職版重慶大學(xué)重慶大學(xué)民主湖論壇民主湖論壇jobjob版版南開大學(xué)南開大學(xué)我愛南開我愛南開jobjob版版浙江大學(xué)浙江大學(xué)縹緲?biāo)崎g縹緲?biāo)崎gworkwork版版南京大學(xué)南京大學(xué)小百合小百合Job And WorkJob And Work版版天津大學(xué)天津大學(xué)天大求實(shí)天大求實(shí)jobjob版版哈爾濱工業(yè)大學(xué)哈爾濱工業(yè)大學(xué)紫丁香紫丁香workwork版版中國科技大學(xué)中國科技大學(xué)瀚海星云瀚海星云jobjob版版武漢大學(xué)武漢大

26、學(xué)珞珈山水珞珈山水jobjob版版華中科技大學(xué)華中科技大學(xué)白云黃鶴白云黃鶴jobjob版版知名高校的知名高校的BBSBBS求職版求職版人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定 A A地產(chǎn)公司在區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)排名前十位，屬于一顆地產(chǎn)公司在區(qū)域行業(yè)市場(chǎng)內(nèi)排名前十位，屬于一顆異異軍軍突起的新星，在區(qū)域市場(chǎng)已經(jīng)形成了很好的品牌知名度突起的新星，在區(qū)域市場(chǎng)已經(jīng)形成了很好的品牌知名度與與美譽(yù)美譽(yù)度；度； 近幾年來盈利狀況較佳，處于高速發(fā)展階段，近幾年來盈利狀況較佳，處于高速發(fā)展階段，同時(shí)同時(shí)憑借憑借豐富的土地儲(chǔ)備建立了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，目前有豐富

27、的土地儲(chǔ)備建立了可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，目前有優(yōu)質(zhì)優(yōu)質(zhì)的的大型項(xiàng)目在運(yùn)作，急需中高級(jí)人才的加盟；大型項(xiàng)目在運(yùn)作，急需中高級(jí)人才的加盟； 在管理上逐步實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化、規(guī)范化的管理，用人在管理上逐步實(shí)現(xiàn)了專業(yè)化、規(guī)范化的管理，用人理理念念開明，人才團(tuán)隊(duì)富有開拓創(chuàng)新的激情與高效協(xié)作的意識(shí)。開明，人才團(tuán)隊(duì)富有開拓創(chuàng)新的激情與高效協(xié)作的意識(shí)。 5050人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定任務(wù)：組建任務(wù)：組建2 2個(gè)異地項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)（各個(gè)異地項(xiàng)目開發(fā)團(tuán)隊(duì)（各7 7名中高層崗位）名中高層崗位）條件要求：條件要求：人才年齡定在人才年齡定在30-3530-

28、35歲（項(xiàng)目總經(jīng)理可有所突破，但不能超過歲（項(xiàng)目總經(jīng)理可有所突破，但不能超過4040歲）；歲）；精通地產(chǎn)開發(fā)本專業(yè)領(lǐng)域工作，實(shí)操能力強(qiáng)；精通地產(chǎn)開發(fā)本專業(yè)領(lǐng)域工作，實(shí)操能力強(qiáng)；參與過大型知名地產(chǎn)項(xiàng)目的全程開發(fā)，具有全局性與前瞻性；參與過大型知名地產(chǎn)項(xiàng)目的全程開發(fā)，具有全局性與前瞻性；具有具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)專業(yè)化管理方式；良好的職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)專業(yè)化管理方式；有工作激情，善于開拓創(chuàng)新，以成為職業(yè)經(jīng)理人為發(fā)展目標(biāo)；有工作激情，善于開拓創(chuàng)新，以成為職業(yè)經(jīng)理人為發(fā)展目標(biāo)；極強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力與溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合各種資源。極強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力與溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合各種資源。 5151人力資源管理基

29、礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定 招聘人員通過網(wǎng)絡(luò)人才庫主動(dòng)搜尋人才；招聘人員通過網(wǎng)絡(luò)人才庫主動(dòng)搜尋人才； 與招聘網(wǎng)站建立中長(zhǎng)期的中高級(jí)人才推薦渠道；與招聘網(wǎng)站建立中長(zhǎng)期的中高級(jí)人才推薦渠道； 收集公司中高層管理者的名片集，挖掘可用的人才；收集公司中高層管理者的名片集，挖掘可用的人才； 要求業(yè)務(wù)部門提供他們?cè)陧?xiàng)目合作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才；要求業(yè)務(wù)部門提供他們?cè)陧?xiàng)目合作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才； 購買現(xiàn)成的行業(yè)姓名信息數(shù)據(jù)庫；購買現(xiàn)成的行業(yè)姓名信息數(shù)據(jù)庫； 向第一天上班的新員工詢問：向第一天上班的新員工詢問：“你以前工作的公司還有哪些優(yōu)秀你以前工作的公司

30、還有哪些優(yōu)秀的人才？的人才？” 請(qǐng)公司內(nèi)部的骨干員工提供他們?cè)贿^手的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名單；請(qǐng)公司內(nèi)部的骨干員工提供他們?cè)贿^手的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的名單；5252人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門的宣傳欄醒目張貼、公司各辦公人員的郵箱群發(fā)，加強(qiáng)內(nèi)部宣傳，內(nèi)部推薦的須簽定內(nèi)部推薦承諾書，規(guī)定內(nèi)獎(jiǎng)罰并施，推薦的人員由人力資源部安排分配，以避免部門的裙帶關(guān)系（重點(diǎn)）；廠門口張貼外部招聘通知，并影印500份派出張貼于公司附近（2元車費(fèi)內(nèi)或步行可到）的各個(gè)工業(yè)區(qū)內(nèi)（重點(diǎn)）；制作大條橫幅，懸掛于公司樓頂最顯眼

31、處，幾百米內(nèi)清晰可見（重點(diǎn)）;因公司要求招聘的全為女性，尚有小量男性名額指標(biāo)，因此規(guī)定推薦女孩子的名額越多，越優(yōu)先享有男孩子的推薦權(quán)；全天不間斷招聘，隨時(shí)有人、隨時(shí)招聘安排，盡量不錯(cuò)過任何求職者；做好新進(jìn)員工的后勤服務(wù)工作，食宿安排、入職指引等，以減少流失人員（重點(diǎn)）；與各職介保持良好的溝通關(guān)系（此條用處不大，要人的時(shí)間職介沒人，不要人的時(shí)候，他們猛向你推薦人，而且推薦的多數(shù)都為男性，對(duì)于制造加工業(yè)，我們要求的是手腳靈活的女孩子）；與學(xué)校建立良好的合作關(guān)系，此項(xiàng)有用之處在每年的應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)有用，需要做提前人力規(guī)劃準(zhǔn)備；5353人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)

32、人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定小小 組組 成成 績(jī)績(jī) 評(píng)評(píng) 定定 表表小組小組名稱名稱內(nèi)容的完整性內(nèi)容的完整性（4040分）分）廣告的新穎性廣告的新穎性（3030分）分）語言表達(dá)語言表達(dá)（1515分）分）儀儀 態(tài)態(tài)（1515分）分）總分總分1 12 23 34 4人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定項(xiàng)項(xiàng) 目目 要要 求求1.1.每個(gè)小組集體討論每個(gè)小組集體討論2020分鐘，給出小組方案，選擇分鐘，給出小組方案，選擇一名同學(xué)作為小組代表，為大家講解本小組招聘一名同學(xué)作為小組代表，為大家講解本小組招聘廣告。廣告。 2.2.每小組

33、提交一份紙質(zhì)招聘廣告。每小組提交一份紙質(zhì)招聘廣告。3.3.每小組須給出撰寫招聘廣告理由。每小組須給出撰寫招聘廣告理由。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告設(shè)計(jì)練習(xí)招聘廣告設(shè)計(jì)練習(xí) 某公司是一家房地產(chǎn)企業(yè)，公司從事該行業(yè)已經(jīng)有10多年歷史了，一直穩(wěn)步發(fā)展，公司各方面都符合國家政策的規(guī)定，四金都按期繳納，辦公環(huán)境也非常好，位于某市風(fēng)景秀麗的城市中心。最近，公司的總經(jīng)理秘書這一職位空缺，該公司和韓國企業(yè)有合作項(xiàng)目，總經(jīng)理需要和外國人打交道，當(dāng)然主要是用英語交流。 請(qǐng)你為該公司人力資源部撰寫一則招聘廣告，該廣告將在人才招聘網(wǎng)上發(fā)布

34、。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘廣告練習(xí)招聘廣告練習(xí)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定任務(wù)三 設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表面試評(píng)價(jià)表人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定應(yīng)聘（求職）申請(qǐng)表應(yīng)聘（求職）申請(qǐng)表人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘申請(qǐng)表招聘申請(qǐng)表 由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本由單位設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)

35、準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選表。篩選表。人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)提供后續(xù)提供后續(xù)選擇的參考選擇的參考節(jié)省時(shí)間節(jié)省時(shí)間準(zhǔn)確了解準(zhǔn)確了解人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容招聘申請(qǐng)表的內(nèi)容 工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)個(gè)人基個(gè)人基本情況本情況教育與教育與培訓(xùn)情況培訓(xùn)情況求職崗求職崗位情況位情況生活和生活和家庭情況家庭情況獲獎(jiǎng)情況獲獎(jiǎng)情況能力證明能力證明未來目標(biāo)未來目標(biāo)人力資

36、源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定個(gè)人基本情況個(gè)人基本情況求職崗位情況求職崗位情況工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)教育與培訓(xùn)情況教育與培訓(xùn)情況人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定能力證明能力證明求職崗位情況求職崗位情況未來的目標(biāo)未來的目標(biāo)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人力資源管理基礎(chǔ)人員招聘計(jì)劃的制定人員招聘計(jì)劃的制定申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，用申請(qǐng)表要從申請(qǐng)者角度出發(fā)設(shè)計(jì)，用通俗的語言、簡(jiǎn)潔的回答方式。通俗的語言、簡(jiǎn)潔的回答方式。內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說明書來確定。內(nèi)容的設(shè)計(jì)要根據(jù)職務(wù)說明書來確定。申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮企業(yè)的目標(biāo)，便申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮