水吧薪酬結(jié)構(gòu)3頁

1、薪酬結(jié)構(gòu)（草案）一、辦公室人員薪酬結(jié)構(gòu)內(nèi)容基本工資崗位工資績效工資工齡工資滿勤獎其他補貼應發(fā)工資說明入職時按照公司工資制度核定入職及崗位調(diào)動時按照公司工資制度核定入職及崗位級別調(diào)整時根據(jù)工作量及工作要求核定入職滿1年后50元，每年遞增50元，300元封頂員工轉(zhuǎn)正后享有滿勤獎，每月100元特殊崗位享有車補、話補，按照工資制度執(zhí)行以上各項總和崗位級別：公司各崗位分為見習、初級、中級、高級等級別?；竟べY：基本工資=基數(shù)+學歷+入職前工作年限，學歷承認到本崗位所需的學歷范圍之內(nèi)。工資基數(shù)：1200學歷表高中及中專大專本科本科以上50100200300入職前工作年限表01年13年38年810年10年以

2、上0100200200300崗位工資：級別研發(fā)、拓展類運營類企劃類專業(yè)技術類（工程、財務）后勤保障類（人事、行政）見習700500500500450初級800600600550500中級1000800700600550高級12001000800700600績效工資：績效分檔研發(fā)類拓展類運營類企劃類專業(yè)技術類后勤保障類180040060010006005502100080070011007006503120010008001200750700414001400900130085080051600160010001400950900618002000120015001100100072000220

3、014001600130012008240026001600170015001300工齡工資：入職滿1年后50元，每年遞增50元，300元封頂。滿勤獎：員工轉(zhuǎn)正后次月開始享有滿勤獎，每月100元。滿勤獎按自然月計算，員工在該自然月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工等情況者可以享有。其他補貼：拓展人員享有話費補貼，運營督導人員享有車費補貼。補貼由財務核算后與員工約定，報部門經(jīng)理審核，總經(jīng)辦審批，隨工資發(fā)放。應發(fā)工資：以上所有模塊工資的總和。二、莓超瘋門店薪資結(jié)構(gòu)模塊基本工資崗位工資績效工資利潤獎全勤獎社保補貼其他補貼周末加班應發(fā)工資說明1200入職或崗位調(diào)整時由人事部核定與崗位工資聯(lián)動，入職或崗位調(diào)整時

4、由人事部門核定超額完成業(yè)績目標享受利潤獎當月滿勤享受200元全勤獎由于員工個人原因不能在公司繳納社醫(yī)保，給予200元社醫(yī)保補貼，由員工自行繳納。員工福利、過節(jié)費等其他補貼星期日加班計加班費8小時100元。以上所有模塊工資總和崗位級別：分為店長、儲備店長、高級茶咖師、茶咖師、見習茶咖師等崗位級別基本工資： 1200元崗位工資：崗位級別金額崗位級別金額大區(qū)店長1200高級茶咖師400中級店長800茶咖師300初級店長600見習茶咖師200儲備店長500試用期200績效工資：崗位級別金額崗位級別金額大區(qū)店長1200高級茶咖師600中級店長1000茶咖師600初級店長900見習茶咖師500儲備店長700試用期500利潤獎：超額完成業(yè)績目標，超額部分享受業(yè)績的6%的全店提成。全勤獎：當月無遲到、早退、請假、曠工等情況，可享受200元滿勤獎。社保補貼：正式員工因個人原因無法在公司繳納醫(yī)社保，給予200元社醫(yī)保補貼，由員工自行繳納醫(yī)社保。加班費：星期日加班，按照標準工時8小時/班次計算，上滿一個班次享受100元加班費補貼。100元封頂，未上滿一個班次按比例計算。其他補貼：員工福利、過節(jié)費等其他補貼。店員績效包含 質(zhì)量、服務、店鋪清潔等內(nèi)容。質(zhì)量包含出單時間、產(chǎn)品制作質(zhì)量，由店長進行考評核算，服務包含客戶投訴、巡店檢查、神秘顧客等考評進行核算，店鋪清潔由店長、巡店檢查進行