XX公司派駐境外企業(yè)人員薪酬福利管理辦法

1、派駐境外企業(yè)人員薪酬福利管理辦法第一章 總則第一條 為深入推進公司國際化，推動國內(nèi)外業(yè)務(wù)一體化，加快國 際化人才的培養(yǎng)和流動，規(guī)范派駐境外企業(yè)人員的薪酬福利體系，實現(xiàn) 人員“派得出、留得住、回得來”，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實 際，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司派往各境外企業(yè)的經(jīng)營班子、管理人員 和工作人員（以下簡稱外派人員）。第三條 公司規(guī)范健全外派人員薪酬福利體系，堅持以下原則:（一）建立國內(nèi)外薪酬體系有效銜接，外派人員薪酬體系采用國內(nèi)薪酬加外派補貼模式建立，即以派出國薪酬為基礎(chǔ)，以派駐崗位價值為 依據(jù)，規(guī)范外派人員薪酬體系。（二）強化業(yè)績導(dǎo)向，避免高水平大鍋飯，避免固定人工成本

2、與業(yè)績不匹配的情形發(fā)生。（三）向業(yè)務(wù)一線人員傾斜，向派駐艱苦地區(qū)的人員傾斜。第四條公司按照分級分類原則實施外派人員薪酬福利管理。（一）中組部、國資委選聘的公司經(jīng)營班子成員，由公司按照中央 企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的相關(guān)政策進行薪酬福利管理。（二）派往公下設(shè)境外機構(gòu)的外派人員，由公司人力資源部按照本 辦法規(guī)定進行薪酬福利核定，由境外企業(yè)進行日常管理。（三）其它境外企業(yè)的外派人員，由各公司參照本辦法制定相關(guān)制度進行管理。第二章外派人員薪酬體系第五條 長期外派人員的薪酬構(gòu)成主要包括年薪（包括基本工資和 績效獎金）和外派補貼以及中長期激勵。長期派駐人員（以下簡稱長派人員），是指派往境外企業(yè)關(guān)鍵崗位的 工作人

3、員，工作時間一般超過1年。第六條 年薪標(biāo)準(zhǔn)的確定是在派駐崗位的薪級所對應(yīng)的國內(nèi)薪酬 標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮30%,再通過各地生活成本指數(shù)轉(zhuǎn)換、還原稅收和社會保 險等扣除率進行折算后的各派駐國年度薪酬，以保證同崗位人員派往境 外工作仍保持與國內(nèi)同等的購買力和生活水準(zhǔn)。（一）在國內(nèi)薪酬標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮，是對外派人員赴陌生環(huán)境工 作生活而給予的補償，以激發(fā)人才積極投身國際化事業(yè)。（二）年薪轉(zhuǎn)換中所采用的生活成本指數(shù)均取自市場權(quán)威數(shù)據(jù)?？?慮身處海外工作生活的難度，生活成本指數(shù)低于北京的國家或地區(qū)，按 北京的指數(shù)進行修正調(diào)整。（三）年薪轉(zhuǎn)換的同時考慮國內(nèi)外稅費差異，按各國（地）社保和 個稅法規(guī)規(guī)定的工資與可支

4、配收入之間的差額扣除率進行計算轉(zhuǎn)換。（四）匯率按照上一年度的平均匯率進行計算。每年年底，公司人 力資源部回顧各幣種的匯率波動，無重大變化的，匯率不調(diào)整；年度內(nèi) 存在重大波動的，由公司統(tǒng)一進行調(diào)整。第七條年薪標(biāo)準(zhǔn)分為基本工資和績效獎金。第八條基本工資是按月發(fā)放的固定薪酬部分。（一）基本工資結(jié)合境外企業(yè)的實際情況和所在地區(qū)勞動力市場慣 例采用12個月（或13個月）形式發(fā)放。（二）外派人員享受的法定節(jié)假日和依據(jù)本辦法規(guī)定的帶薪假期， 期間工資待遇不變。（三）事假和病假期間基本工資的發(fā)放，按照境外企業(yè)病、事假管 理規(guī)定執(zhí)行。第九條績效獎金是按業(yè)績考核制度、經(jīng)營業(yè)績、個人考核結(jié)果等 確定并發(fā)放的浮動薪酬

5、部分。（一）不同職務(wù)固浮比不同，職務(wù)越高浮動薪酬占比越高。（二）績效獎金的核定與業(yè)績考核結(jié)果緊密掛鉤，在年度績效考核 后兌現(xiàn)。（三）業(yè)績考核結(jié)果低于70分的，無年度績效獎金。（四）工作不滿一年的長派人員，年度績效獎金按實際工作時間折 算發(fā)放。（五）外派人員的業(yè)績考核結(jié)果和獎金兌現(xiàn)額度，每年須報公司人 力資源部備案。第十條外派補貼是為補償外派人員實際生活需求和外派心理需 求而設(shè)定，包括住房補貼、家庭支持補貼、區(qū)域安全性補貼和艱苦地區(qū) 補貼。外派補貼按月發(fā)放。（一）住房補貼，適用于所有長派人員，補償因派駐地租房而增加 的額外生活成本。住房補貼月標(biāo)準(zhǔn)按照派駐地點、外派人員不同層級的 可租房面積，依據(jù)

6、采購自外部機構(gòu)的海外租房成本報告確定。（二）家庭支持補貼，適用于所有長派人員，補償因家庭成員分居 兩地而增加的情感維系成本。家庭支持補貼標(biāo)準(zhǔn)參考外部機構(gòu)提供的外 派成本報告，按照每月5000元人民幣核定。（三）區(qū)域安全補貼，適用于派往社會危險程度較高國家或地區(qū)的 長派人員，補償因派駐地安全因素對工作生活帶來的風(fēng)險。區(qū)域安全補 貼月標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)市場公布的危險指數(shù)，并結(jié)合外部機構(gòu)提供的外派成本報 告確定。（四）艱苦補貼，適用于派往艱苦程度較高國家或地區(qū)的長派人員, 補償因派駐地的艱苦條件對工作生活帶來的不利影響。艱苦地區(qū)補貼月 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)財政部和其他標(biāo)桿企業(yè)定義的不同地區(qū)艱苦程度和補貼情況， 結(jié)合公司實

7、際確定。外派補貼原則上由公司每兩年進行一次審視，結(jié)合更新的市場相關(guān) 報告數(shù)據(jù)，對補貼標(biāo)準(zhǔn)進行回顧和修正。第十一條 凡是有自有住房的境外企業(yè)須進一步規(guī)范自有住房租 住管理。（一）自有住房可提供給短派人員在派駐期間使用，但住房面積不 得超標(biāo)。（二）自有住房可作為長派人員赴任時的周轉(zhuǎn)房使用，原則上不超 過3個月。（三）長派人員租住自有住房的，須按規(guī)定繳納租金，租金水平不 得低于同地區(qū)同面積市場標(biāo)準(zhǔn)租金水平。第十二條中長期激勵是指所在境外企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)特點設(shè)定的與公司中長期效益掛鉤的激勵。境外企業(yè)的中長期激勵方案 按照分級管理權(quán)限進行審批，涉及股權(quán)的中長期激勵方案需報公司黨組 審議通過。境

8、外企業(yè)建立中長期激勵的，可根據(jù)外派人員的崗位和貢獻 等因素確定是否參與激勵計劃。第十三條 外派人員的薪酬發(fā)放，應(yīng)保證個人當(dāng)?shù)胤ǘūｋU和個稅 繳納的合法合規(guī)性。（一）考慮到部分地區(qū)的特殊金融環(huán)境，境外企業(yè)可按當(dāng)?shù)貍€稅等法律法規(guī)要求，自行決定薪酬發(fā)放方式和發(fā)放貨幣，原則上不因發(fā)放操 作而影響公司的合規(guī)性和個人信譽。（二）除遇特殊情形外，薪酬發(fā)放貨幣一旦確定，不得隨意調(diào)整。（三）外派人員須根據(jù)中國及駐在國（地）有關(guān)個人所得稅法律法規(guī)要求，及時中報、繳納和清繳個人所得稅。第十四條 外派人員的年度薪酬調(diào)整遵照“崗變薪變”原則，按照 新崗位核定薪酬級別和薪酬水平，原則上自變動之日的次月1日起執(zhí)行。（一）外

9、派期間，經(jīng)理人崗位職務(wù)未發(fā)生變化的，年度薪酬標(biāo)準(zhǔn)不調(diào)整；晉升或降職的，按照新崗位對應(yīng)的國內(nèi)薪級調(diào)整薪酬。（二）原則上，每年根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果對外派員工進行年度薪酬回顧。表現(xiàn)優(yōu)秀和良好的，可進行年度漲薪，漲薪比例由公司參考薪酬市 場的增幅水平并結(jié)合公司實際確定；業(yè)績考核結(jié)果合格和不合格的，不 漲薪。第十五條 外派人員調(diào)回后，按照新安排的崗位對應(yīng)國內(nèi)的薪酬體系重新核定薪酬，外派薪酬水平不帶回國內(nèi)執(zhí)行。第十六條 短期派駐人員（以下簡稱短派人員），指承擔(dān)階段性任 務(wù)或項目的人員，一般派駐時間為3個月至1年。第十七條 短期派駐人員外派期間的基本工資和績效獎金由原單 位按原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，國內(nèi)法定的社會保險和

10、住房公積金由原單位繳納。第十八條 短派補貼主要用于補償短派期間的生活和交通成本，補 貼標(biāo)準(zhǔn)由公司參考外交部出國公務(wù)活動的餐食和交通補貼標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合派 駐地實際統(tǒng)一確定，由境外企業(yè)按月發(fā)放。第十九條短派期間，由境外企業(yè)提供住房。住房按不同級別面積, 享受可拎包入住的公寓。短派人員不再額外發(fā)放住房補貼。第三章外派人員的綜合福利體系第二十條 綜合福利，是境外企業(yè)按照中國和派駐國（地）有關(guān)法 律法規(guī)要求，結(jié)合實際情況而提供的福利保障項目，主要包括法定社會 保險、補充商業(yè)保險、帶薪休假、回國探親等。第二d"一條 長派人員外派期間的國內(nèi)法定社會保險和住房公積 金由原單位代為繳納，個人部分費用由個人

11、承擔(dān)，企業(yè)部分費用由境外 企業(yè)承擔(dān)。派駐國（地）的法定社會保險由境外企業(yè)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī) 和有關(guān)政策執(zhí)行。與中國存在法定社會保險制度互認(rèn)的國家，原則上不 重復(fù)繳納。第二十二條 補充商業(yè)保險由境外企業(yè)依據(jù)派駐國（地）法定社保和商保的實際情況，按照境內(nèi)外不重復(fù)的原則，確定是否為外派人員 繳納。第二十三條為保障長派人員在境外意外受傷害或緊急醫(yī)療需 求，公司或境外企業(yè)可結(jié)合企業(yè)實際，為長派人員建立補充性意外或醫(yī) 療保險計劃。第二十四條外派人員可享受帶薪年假和探親假等帶薪假期。（一）在不違背派駐地法律法規(guī)的情況下，原則上，外派人員派駐期間的帶薪年假天數(shù)按公司總部職能部門員工年假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享 受原單

12、位或境外企業(yè)帶薪休假。工作年限帶薪年假累計工作滿1年不滿5年7天累計工作滿5年不滿10年10天累計工作滿10年不滿20年14天累計工作滿20年以上20天帶薪年假按自然年計，派駐時間不足一年的，按實際派駐月數(shù)計算（四舍五入）。（二）外派人員在派駐期間從派駐地回原居住地探望親屬享受每年 一次30天探親假。外派第一年，探親假按實際派駐月數(shù)計算（四舍五入）, 按制度要求期限調(diào)回的最后一年，不享受探親假。（三）年度內(nèi)，帶薪年假和探親假不疊加享受。探親假只有回原居 住地探親方可享受。（四）帶薪年假、探親假在自然年內(nèi)未休完的，可在符合派駐地法 律法規(guī)的情況下，根據(jù)派駐單位和個人實際工作情況適當(dāng)延長，最多不 超過3個月。延期仍未休帶薪休假不再額外支付報酬。第二十五條境外企業(yè)為長派人員提供往返探親機票報銷福利， 適用于外派人員及直系親屬，包括本人、父母、配偶及未成年子女（未 滿18周歲）。（一）探親福利按自然年計，每年報銷1人次往返探親機票。（二）派駐時間不足一年的，按實際派駐月數(shù)計算往返次數(shù)（四舍 五入）。（三）次年財務(wù)關(guān)賬前，外派人員憑行程單和登機牌報銷，不跨年 結(jié)算。（四）往返探親路費報銷僅適用于派出地和派駐地間行程。（五）外派人員本人及家屬往返探親機票按照經(jīng)濟艙標(biāo)準(zhǔn)報銷。第二十六條長派人員可于派