個人職業(yè)規(guī)劃與定位PPT課件

1、世界上有一種感覺，沒有人不想擁有！第1頁/共40頁可是不同的人生就發(fā)生在我們的身可是不同的人生就發(fā)生在我們的身邊邊第2頁/共40頁第3頁/共40頁第4頁/共40頁第5頁/共40頁第6頁/共40頁第7頁/共40頁第8頁/共40頁第9頁/共40頁第10頁/共40頁第11頁/共40頁 是自甘平凡，還是樂于超越是自甘平凡，還是樂于超越 是忍受辛苦，還是享受幸福是忍受辛苦，還是享受幸福 是被人指使，還是受人尊崇是被人指使，還是受人尊崇第12頁/共40頁第13頁/共40頁在人生重要的旅途上在人生重要的旅途上有多少人是有多少人是沒有經(jīng)過任何籌劃就上路了沒有經(jīng)過任何籌劃就上路了第14頁/共40頁 因此，良好的

2、職業(yè)規(guī)劃是因此，良好的職業(yè)規(guī)劃是成成功的前提！功的前提！第15頁/共40頁什么是職業(yè)生涯規(guī)劃？ 所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是一個人一生的工作經(jīng)歷所謂職業(yè)生涯規(guī)劃，是一個人一生的工作經(jīng)歷設(shè)計，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實設(shè)計，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程策劃。現(xiàn)的整個過程策劃。 是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)是指組織或者個人把個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因合，對決定個人職業(yè)生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一素和社會因素等進行分析，制定有關(guān)對個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計劃安排。生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與

3、計劃安排。第16頁/共40頁為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃？ 大部分人在初涉社會時都會遇到以下問題：大部分人在初涉社會時都會遇到以下問題： 不太明確自己今生要從事什么職業(yè)；不太明確自己今生要從事什么職業(yè)； 能干好什么職業(yè)？能干好什么職業(yè)？ 什么職業(yè)適合自己？什么職業(yè)適合自己？ 自己的人生職業(yè)方向處于模糊、不穩(wěn)定的狀自己的人生職業(yè)方向處于模糊、不穩(wěn)定的狀態(tài)態(tài)第17頁/共40頁 很多人在社會上經(jīng)歷了很長一段時間，往返很很多人在社會上經(jīng)歷了很長一段時間，往返很多職業(yè)，最終無法達到自己想要的狀態(tài)和結(jié)果，多職業(yè)，最終無法達到自己想要的狀態(tài)和結(jié)果，因此，碌碌無為。因此，碌碌無為。 良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理對個人和

4、所在的公司發(fā)展良好的職業(yè)生涯規(guī)劃管理對個人和所在的公司發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。有著至關(guān)重要的意義。第18頁/共40頁人一生的職業(yè)生涯分為5個階段： 成長階段（成長階段（1515歲以前）歲以前） 探索階段（探索階段（15251525歲）歲） 建立階段（建立階段（25352535歲）歲） 保持階段（保持階段（35553555歲）歲） 衰退階段（衰退階段（5555歲以后）歲以后）第19頁/共40頁生涯規(guī)劃的類型： 按照規(guī)劃的時間維度進行劃分，包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、按照規(guī)劃的時間維度進行劃分，包括短期規(guī)劃、中期規(guī)劃、長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型：長期規(guī)劃和人生規(guī)劃四種類型： 1、短期規(guī)劃：、短期規(guī)劃：

5、指指2年以內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的主要明確近期目標，年以內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的主要明確近期目標，制定近期應(yīng)完成的任務(wù)計劃。制定近期應(yīng)完成的任務(wù)計劃。 2、中期規(guī)劃：、中期規(guī)劃：指指25年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是最常用的一種。年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃，這是最常用的一種。 3、長期規(guī)劃：、長期規(guī)劃：指指510年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的只要是設(shè)定比較長年內(nèi)的職業(yè)生涯規(guī)劃。規(guī)劃目的只要是設(shè)定比較長遠的目標。遠的目標。 4、人生規(guī)劃：、人生規(guī)劃：指對整個職業(yè)生涯的規(guī)劃。時間跨度可達指對整個職業(yè)生涯的規(guī)劃。時間跨度可達40年左右。規(guī)劃年左右。規(guī)劃的目的就是確定整個人生的發(fā)展方向。的目的就是確定整個人生的發(fā)

6、展方向。第20頁/共40頁對于個人來說，職業(yè)生涯規(guī)劃的作用可歸納為以下幾點： 1 1、準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎(chǔ)，、準確評價個人特點和強項，以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向；確立人生的方向； 2 2、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，、評估個人目標和現(xiàn)狀的差距，激發(fā)自己前進的動力；激發(fā)自己前進的動力； 3 3、重新認識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和、重新認識自身的價值，實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越，超越，增強職業(yè)競爭力；增強職業(yè)競爭力； 4 4、通過科學(xué)的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧的、通過科學(xué)的規(guī)劃，將個人、事業(yè)與家庭生活和諧的聯(lián)系起來，聯(lián)系起來，經(jīng)營更美好的人生。經(jīng)營更

7、美好的人生。第21頁/共40頁對于企業(yè)來講，應(yīng)遵循怎樣的原則呢？ 雙贏的原則 無利不起早，如果職業(yè)生涯管理只是對單方面有利，無利不起早，如果職業(yè)生涯管理只是對單方面有利，那么這項工作是很難開展的，也失去了其本來的初衷那么這項工作是很難開展的，也失去了其本來的初衷 充分溝通的原則 應(yīng)與員工充分溝通，一廂情愿的規(guī)劃都是事與愿違應(yīng)與員工充分溝通，一廂情愿的規(guī)劃都是事與愿違的。的。 因人而異的原則 每個人的資質(zhì)條件和興趣愿望都是不一樣的每個人的資質(zhì)條件和興趣愿望都是不一樣的第22頁/共40頁 動態(tài)目標的原則 未來具有極強的不穩(wěn)定性，規(guī)劃需要有一定的彈性，未來具有極強的不穩(wěn)定性，規(guī)劃需要有一定的彈性，能

8、隨著環(huán)境變化而適時調(diào)整。能隨著環(huán)境變化而適時調(diào)整。 時間梯度的原則 規(guī)劃要考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，每個發(fā)展階段規(guī)劃要考慮到生涯發(fā)展的整個歷程，每個發(fā)展階段應(yīng)有相應(yīng)的時間限定和發(fā)展目標。應(yīng)有相應(yīng)的時間限定和發(fā)展目標。 全程推動原則 職業(yè)生涯管理是持續(xù)推進的過程，是不可能一蹴而職業(yè)生涯管理是持續(xù)推進的過程，是不可能一蹴而就的。就的。第23頁/共40頁 如果說職業(yè)生涯規(guī)劃是我們成功的如果說職業(yè)生涯規(guī)劃是我們成功的目標，那么目標，那么個人定位個人定位便是引導(dǎo)我們邁便是引導(dǎo)我們邁向成功的基礎(chǔ)！向成功的基礎(chǔ)！第24頁/共40頁 個人定位個人定位就是結(jié)合個人的就是結(jié)合個人的各項資源，形成一個概念，各項資源

9、，形成一個概念，讓個人的信息進入預(yù)訂客戶讓個人的信息進入預(yù)訂客戶的頭腦里，從而形成個人獨的頭腦里，從而形成個人獨特、鮮明地印象、形象或個特、鮮明地印象、形象或個人品牌。人品牌。什么是個人定位？第25頁/共40頁在進行個人定位之前，應(yīng)客觀的先認識自我： 至少需要了解以下四個方面： 1 1、喜歡干什么、喜歡干什么職業(yè)興趣職業(yè)興趣 2 2、能夠干什么、能夠干什么職業(yè)技能職業(yè)技能 3 3、最看重什么、最看重什么職業(yè)價值觀職業(yè)價值觀 4 4、適合干什么、適合干什么個人特質(zhì)個人特質(zhì)第26頁/共40頁個人定位的原則： 我有別人沒有我有別人沒有 別人有，沒有我特別別人有，沒有我特別 我的優(yōu)勢，別人無法模仿我的

10、優(yōu)勢，別人無法模仿第27頁/共40頁個人定位的必要與價值： 只有定位才能明確自身的主攻市場只有定位才能明確自身的主攻市場 只有定位才能在市場中找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)只有定位才能在市場中找到適合自己發(fā)展的領(lǐng)地地 只有定位才能區(qū)別于競爭者只有定位才能區(qū)別于競爭者 只有定位才能清晰的建立個人品牌只有定位才能清晰的建立個人品牌第28頁/共40頁舉例：哈佛大學(xué)目標與人生影響的跟蹤調(diào)查 27%沒有目標 幾乎都生活在社會最底層，他們的生活都過得很不幾乎都生活在社會最底層，他們的生活都過得很不如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且每天都在抱怨他人，如意，常常失業(yè)，靠社會救濟，并且每天都在抱怨他人，抱怨社會，抱怨世界。

11、抱怨社會，抱怨世界。 60%目標模糊 幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活幾乎都生活在社會的中下層面，他們能安穩(wěn)地生活與工作，但沒有什么特別的成績。與工作，但沒有什么特別的成績。第29頁/共40頁 10%有清晰但比較短的目標 大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那大都生活在社會的中上層，他們的共同特點是：那些短期目標不斷未達成，生活狀態(tài)逐步上升，成為各行各些短期目標不斷未達成，生活狀態(tài)逐步上升，成為各行各業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士。業(yè)的不可或缺的專業(yè)人士。 3%有清晰且長期的目標 25 25年來幾乎都不曾改過自己的人生目標，年來幾乎都不曾改過自己的人生目標，2525年來他年來他們都朝

12、著同一個方向不懈努力，們都朝著同一個方向不懈努力，2525年后，他們計劃都成了年后，他們計劃都成了社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者，行業(yè)社會各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者，行業(yè)領(lǐng)袖，社會精英。領(lǐng)袖，社會精英。第30頁/共40頁 在職場，我們?nèi)绾尾拍芨酶斓脑诼殘觯覀內(nèi)绾尾拍芨酶斓娜崿F(xiàn)自己的人生價值呢？去實現(xiàn)自己的人生價值呢？第31頁/共40頁支點 支點就是所有可以成為我所用的資源支點就是所有可以成為我所用的資源 知識 技巧 金錢 機遇 人脈 .第32頁/共40頁心態(tài) 成就心態(tài) 成功人士的心里支柱成功人士的心里支柱 學(xué)習(xí)心態(tài) 開啟成功之門的金鑰匙開啟成功之門的金鑰匙 付出心態(tài) 征服生存環(huán)境的唯一訣竅征服生存環(huán)境的唯一訣竅第33頁/共40頁 寬容心態(tài) 梳理人際障礙的潤滑劑梳理人際障礙的潤滑劑 平常心態(tài) 失敗與成功的平衡器失敗與成功的平衡器 積極心態(tài) 一切成功人士的共同性格一切成功人士的共同性格 自律心態(tài) 人格魅力的包裝師人格魅力的包裝師第34頁/共40頁 更重要的是 時間時間+ +能力能力+ +平臺平臺如何在有限的時間里，最大限度發(fā)揮自己的能如何在有限的時間里，最大限度發(fā)揮自己的能力，達成人生目標？力，達成人生目標？第35頁/共40頁 打 破 束 縛 你 的 牢 籠恐恐 懼懼 無無 知知懶懶 惰惰固固