智慧樹(shù)知到《領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織》2019見(jiàn)面課答案

1、智慧樹(shù)知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織2019見(jiàn)面課答案 智慧樹(shù)知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織2019見(jiàn)面課答案 見(jiàn)面課：領(lǐng)導(dǎo)與權(quán)力1、以下不屬于自我更新企業(yè)管理行為風(fēng)格的要素是：A:授權(quán)B:信任C:合同D:支持正確答案：合同2、人性的"目標(biāo)人'假設(shè)主張人有一些基本屬性。以下不屬于"目標(biāo)人'主張的人的基本屬性的是：A:目標(biāo)驅(qū)動(dòng)B:自主性C:觀念性D:經(jīng)濟(jì)性正確答案：經(jīng)濟(jì)性3、領(lǐng)導(dǎo)力與權(quán)力的關(guān)系是：A:它們都屬于影響力B:領(lǐng)導(dǎo)力包含權(quán)力C:權(quán)力包含領(lǐng)導(dǎo)力D:它們相互獨(dú)立，沒(méi)有聯(lián)系正確答案：它們都屬于影響力4、以下哪一項(xiàng)不能成為組織領(lǐng)導(dǎo)力的來(lái)源？A:領(lǐng)導(dǎo)者的人格B:領(lǐng)導(dǎo)者-下屬關(guān)

2、系C:組織文化與愿景D:組織中員工的多樣性正確答案：組織中員工的多樣性5、領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐中的"無(wú)為而治'在本質(zhì)上是一種：A:領(lǐng)導(dǎo)放任B:領(lǐng)導(dǎo)不作為而員工表現(xiàn)好C:員工自我領(lǐng)導(dǎo)D:領(lǐng)導(dǎo)不在場(chǎng)正確答案：?jiǎn)T工自我領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面課：組織理論的發(fā)展歷程1、組織理論可以追溯到經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）A:斯密B:泰勒C:巴納德D:梅奧正確答案：斯密2、組織理論發(fā)展貫穿的效率包括（ ）A:機(jī)器效率B:勞動(dòng)效率C:組織效率D:人的效率正確答案：勞動(dòng)效率,組織效率,人的效率3、科學(xué)管理的內(nèi)容包括（ ）A:科學(xué)方法B:合適人選C:傳授D:合作正確答案：科學(xué)方法,合適人選,傳授,合作4、組織管理的奠基人是（ ）A:泰勒B

3、:德魯克C:梅奧D:柯林斯正確答案：德魯克5、人際關(guān)系學(xué)說(shuō)認(rèn)為人是（ ）A:機(jī)器人B:經(jīng)濟(jì)人C:管理人D:社會(huì)人正確答案：社會(huì)人見(jiàn)面課：工作態(tài)度與行為1、個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度是（ ）。A:連續(xù)承諾B:規(guī)范承諾C:職業(yè)承諾D:情感承諾正確答案：情感承諾2、關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。A:組織公民行為是一種積極的工作行為B:組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為C:工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為D:組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用正確答案：組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為3、心理契約的特點(diǎn)有（ ）。A:主觀內(nèi)隱性B:不確定性C:雙向性D:動(dòng)態(tài)性正

4、確答案：主觀內(nèi)隱性,不確定性,雙向性,動(dòng)態(tài)性4、心理契約破裂的不良后果有（ ）A:消極怠工B:信任感降低C:離職意愿降低D:工作滿意度降低正確答案：消極怠工,信任感降低,工作滿意度降低5、我國(guó)學(xué)者凌文銓等認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)員工的組織承諾除情感承諾外，有（ ）組成。A:繼續(xù)承諾B:規(guī)范化承諾C:機(jī)會(huì)承諾D:理想承諾正確答案：繼續(xù)承諾,規(guī)范化承諾,機(jī)會(huì)承諾,理想承諾見(jiàn)面課：組織的沖突管理與溝通1、以下哪種沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)是相對(duì)有益的？A:建設(shè)性沖突B:破壞性沖突C:溝通性沖突D:情緒性沖突正確答案：建設(shè)性沖突2、沖突管理面臨的挑戰(zhàn)不包括？A:協(xié)同工作的矛盾B:探索性學(xué)習(xí)的矛盾C:情緒調(diào)整的矛盾D:綜合性決策的矛盾正確答案：情緒調(diào)整的矛盾3、溝通中主要的障礙來(lái)源于？A:信息溝通通道B:信息發(fā)送者C:信息接受者D:信息傳播方式正確答案：信息發(fā)送者4、如何進(jìn)行沖突管理來(lái)激發(fā)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新意愿？A:構(gòu)建共同的目標(biāo)B:形成共享的價(jià)值觀C:建立公平合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制D:建立團(tuán)隊(duì)參與的規(guī)則正確答案：構(gòu)建共同的目標(biāo),形成共享的價(jià)值觀,建立團(tuán)隊(duì)參與的規(guī)則5、有效溝通