智慧樹知到《領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織》2019章節(jié)測(cè)試答案

1、智慧樹知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織2019章節(jié)測(cè)試答案 智慧樹知到領(lǐng)導(dǎo)力與高效能組織2019章節(jié)測(cè)試答案第一章1、【單選題】 (3分)課程中認(rèn)為一個(gè)組織被看為是一個(gè)實(shí)體的標(biāo)志性表現(xiàn)是（能感受到來自組織的壓力）2、【多選題】 (5分)以下對(duì)組織的概念詮釋正確的是（全選）3、【多選題】 (5分)在選人用人上的正確理解是（全選）4、【多選題】 (5分)正式組織的構(gòu)成元素是（權(quán)利目標(biāo)）5、【判斷題】 (2分)組織的概念中只有"角色'，沒有真實(shí)的人。（對(duì)）第二章1、【判斷題】 (2分)一個(gè)組織的管理幅度越大，組織就越加高聳。（錯(cuò)）2、【多選題】 (5分)組織結(jié)構(gòu)的影響因素有（全選 ）3、【多

2、選題】 (5分)有效拆分事業(yè)部的好處是（全選 ）4、【單選題】 (3分)培育雙元能力主要是為了提升水樣組織的（動(dòng)態(tài)適應(yīng)性）5、【多選題】 (5分)經(jīng)典的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)有哪些？（全選）第三章1、【多選題】 (5分)以下哪些是大五人格中的個(gè)性（開放性；外傾性；責(zé)任心； 宜人性；情緒穩(wěn)定性 ）2、【判斷題】 (2分)組織可以通過制定規(guī)則的方式來改變員工態(tài)度。（對(duì)）3、【單選題】 (3分)"自我效能感'這一概念的最早提出者是（班杜拉 ）。4、【多選題】 (5分)對(duì)自我效能感進(jìn)行觀測(cè)時(shí)，會(huì)從（一般性程度強(qiáng)度 ）維度著手。5、【多選題】 (5分)勝任力模型中，下列屬于鑒別性特征的是（個(gè)性特

3、質(zhì)自我概念價(jià)值觀和態(tài)度）第四章1、【判斷題】 (2分)團(tuán)隊(duì)和諧是團(tuán)隊(duì)高效的主要原因。（錯(cuò)）2、【多選題】 (5分)下列屬于團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別的是（全選）3、【單選題】 (3分)高效能團(tuán)隊(duì)特征有：（所有成員對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)有清晰統(tǒng)一的認(rèn)知）4、【多選題】 (5分)團(tuán)隊(duì)面臨的挑戰(zhàn)包括（全選）第五章1、【判斷題】 (2分)溝通就是意義的傳遞和理解。（對(duì)）2、【多選題】 (5分)影響溝通的關(guān)鍵要素有（全選）3、【單選題】 (3分)儀表屬于無聲語言中的（體態(tài)語言）4、【多選題】 (5分)下列選項(xiàng)中形容非正式溝通的有（全選）5、【多選題】 (5分)信息發(fā)送時(shí)要注意以下幾點(diǎn)（信息的對(duì)稱性；信息的精確性；信息的完全性

4、）第六章1、【多選題】 (5分)下列屬于組織文化中人文形式的有（ 全選 ）2、【判斷題】 (2分)兩家公司發(fā)生并購(gòu)時(shí)，不僅要注重業(yè)務(wù)上的整合，還要注意分析其原有文化的特點(diǎn)和差異。（對(duì)）3、【多選題】 (5分)組織變革的內(nèi)容包括（全選 ）4、【單選題】 (3分)"企業(yè)的標(biāo)識(shí)、象征物、員工服飾、企業(yè)廣告等'屬于"洋蔥圈'模型的哪一層？（物質(zhì)層）5、【多選題】 (5分)任何組織都是存在于一定的社會(huì)背景之下的，一種組織文化的形成，是多種因素共同作用的結(jié)果。因此下列哪些因素對(duì)組織文化產(chǎn)生重大的影響（全選）第七章1、【判斷題】 (2分)職位越高，權(quán)力越大。（錯(cuò)）2、【多選題】 (5分)傳統(tǒng)企業(yè)管理行為風(fēng)格包括（全選 ）3、【單選題】 (3分)在管理風(fēng)格論中，被認(rèn)為效果最差的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是哪一種？（貧乏式領(lǐng)導(dǎo)）4、【多選題】 (5分)由中國(guó)學(xué)者們提出和研究的家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)，其內(nèi)容上包含哪些？（德行領(lǐng)導(dǎo)；威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)；仁慈領(lǐng)導(dǎo)）5、【多選題】 (5分)以下不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)維度的內(nèi)容是？（例外管理；權(quán)變獎(jiǎng)勵(lì)）第八章1、【多選題】 (5分)根據(jù)阿爾德弗的ERG理論，人的核心需求包括（成長(zhǎng)需要；關(guān)系需要；生存需要）2、【單選題】 (3分)以下不屬于內(nèi)激勵(lì)的是：（組織公平性）3、【多選題】 (5分)雙因素理論包括哪兩類因素？（