勞務工作計劃范文

1、勞務工作計劃范文工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文 , 也是應用寫作的一個重頭 戲。下面是關于勞務工作計劃范文，希望對您有所幫助。農村勞務工作計劃勞務輸轉成為促進農村富余勞動力轉移就業(yè)、 加快社會主義新農村建設的必 然要求，是解決“三農”問題的必由之路。 20* 年我鄉(xiāng)勞務輸出工作在縣委縣政 府的正確領導下，在相關部門的引導配合下圓滿完成了上級主管部門分配的任務， 20* 年勞務工作計劃如下：一、指導思想 按照縣下發(fā)文件精神，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，重點提高質量，強化技能培訓，突出 品牌打造，穩(wěn)定規(guī)模增長，改善政府服務。二、目標任務穩(wěn)定擴大勞務轉移輸出規(guī)模。勞務轉移輸出 1000 人，比上年增加

2、 100 人， 收入再上新臺階。全年勞務收入實現(xiàn) 3000 萬元，農民人均 3000，比上年增收 5000。 打造勞務品牌， 強化農民工技能培訓， 全年完成技能培訓 300 人，其中品牌培訓 100 人。三、工作重點（ 一 ） 著力拓展勞務轉移輸出空間，提高組織化輸出水平。1、積極探索勞務派遣、 輸出新路子。向有條件的勞務基地、 培訓基地 （學校） 學習借鑒， 發(fā)展勞務派遣公司， 通過派遣公司成建制輸出農民工。 同時積極發(fā)展 基地 +企業(yè)、勞務公司 +企業(yè)、培訓基地 （學校 ）+企業(yè)的勞務輸出模式，提高勞務 輸出組織化水平。2、建立健全勞務輸出工作機制，進一步加強制度、機制建設，加強行業(yè)自 律

3、，規(guī)范中介、企業(yè)招工行為，搭建農民工維權服務平臺。（ 二 ） 著力抓好農民工技能培訓，打造勞務品牌大力發(fā)展農村職業(yè)教育。 以我鄉(xiāng)太白梁職中為平臺， 整合農村教育資源， 發(fā) 展農村職業(yè)教育。以“千萬農民工培訓工程”為機遇，抓好“農村勞動力轉移培 訓陽光工程”、“勞務扶貧培訓工程” 、“農村勞動力轉移品牌培訓工程” 、“農村實 用人才培訓工程”，增強培訓的針對性、實用性和有效性，探索發(fā)展農村職業(yè)教 育模式。加強培訓資金的整合，大力開展品牌競標培訓，加大管理、監(jiān)督力度， 提高資金的使用效益。（ 三 ） 著力農民工權益保護，不斷完善農民工社會保障體系1、嚴格執(zhí)行勞動合同制度，切實保障農民工工資發(fā)放。根

4、據縣政府公布的 工資指導線，認真執(zhí)行最低工資保障制度、 工資支付規(guī)定，改變農民工工資偏低、 同工不同酬狀況。加大對農民工工資的清欠力度，防止農民工工資被拖欠。2、加強安全生產和職業(yè)病防治，強化農民工職業(yè)安全、勞動保護教育，確 保農民工身心健康。3、積極解決農民工社會保障。依法將農民工納入工傷醫(yī)療保障范圍，請求 縣勞務辦督促用人單位及時為農民工辦理參加工傷醫(yī)療保險手續(xù)， 按時繳納工傷 醫(yī)療保險費。積極建立農民工大病住院醫(yī)療統(tǒng)籌制度。（ 四 ） 著力為農民工提供相關公共服務，解除農民工的后顧之憂 1、保障農民工子女平等接受義務教育。建立完善農民工子女接受義務教育 的工作機制， 將農民工子女義務教育

5、納入教育發(fā)展規(guī)劃， 列入教育經費預算。 認 真開展留守兒童、留守老人的關愛行動，解除農民工的后顧之憂。2、加強農民工疾病預防控制和適齡兒童免疫工作。加強對農民工的健康教 育和聚居地的疾病監(jiān)測， 落實國家、 省縣關于艾滋病、 血吸蟲病和結核病等傳染 病治療的減免政策。 認真落實農民工子女免疫接種補助及農民工計劃生育和生殖 健康宣傳、教育和技術服務工作。3、認真搞好農民工務工信息咨詢、職業(yè)介紹、證件辦理等公共服務。 街道勞務工作計劃XX 年新華街道認真貫徹落實市區(qū)就業(yè)局關于勞務輸出工作的各項會議精神， 緊緊圍繞促進就業(yè)這一中心， 做好離崗、 失業(yè)職工的分散就業(yè)工作。 以搞好勞務 輸出為核心， 以加

6、強培訓和落實異地就業(yè)崗位為突破， 從關注離崗失業(yè)職工就業(yè) 后的各項保障為切入點， 積極組織離崗失業(yè)職工開展勞務輸出工作， 努力拓寬就 業(yè)渠道，加快服務陣地建設， 使廣大離崗失業(yè)職工拓寬就業(yè)門路， 找到自己合適 的就業(yè)崗位。以下就是對我們街道本年度勞務輸出工作的簡要計劃一、提高對勞務輸出重要性、必要性的認識，切實加強領導，強化勞務輸出工作為切實加強街道的勞務輸出工作， 街道黨、 工委將進一步從政策上、 體制上 為勞務輸出創(chuàng)造有利的環(huán)境， 街道將成立以工委書記為組長， 分管主任為副組長 的勞務輸出工作領導小組， 街道所轄各社區(qū)也要成立由社區(qū)一把手負責的相應的 勞務輸出組織機構。并切實加強組織領導，

7、實現(xiàn)層層落實、層層負責、層層關注 的新局面，把我街道的勞務輸出工作從基礎上提升到一個新的水平。二、加強培訓，以提高勞務輸出人員的技術技能水平。開展特色培訓和對口培訓， 把用工需求與技能培訓銜接起來， 通過就業(yè)指導、 技能培訓、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓后輸出。充分利用現(xiàn)有的培 訓渠道，按照“定點培訓， 定性培養(yǎng)，定向輸出” 的要求，做到先培訓，后就業(yè)， 提高我街道外出務工人員的綜合素質，以適應就業(yè)崗位的需要，從而突破行業(yè)、 崗位的條件限制， 進而實現(xiàn)質的飛躍和量的突破。 這樣既提高了勞動者的綜合素 質，同時又保障了勞務輸出的穩(wěn)定性，為勞務輸出工作奠定良好的基礎。三、規(guī)范管理，完善服務

8、，抓好典型，搞好示范。 為保證外出勞務輸出人員的合法利益得到充分保障， 我們將嚴格規(guī)范勞務輸 出秩序，做好用工單位考察，合理引導勞動力輸送，杜絕盲目輸出現(xiàn)象的發(fā)生， 積極探索政府引導、 企業(yè)訂單、 人員培訓三位結合的新形式， 千方百計擴大輸出 的地域和規(guī)模。 加大對外出勞務輸出人員致富典型的宣傳力度， 用看得見、 摸得 著的現(xiàn)實典型進行現(xiàn)身說教， 來告訴那些持等待觀望甚至懷疑態(tài)度的人， 使他們 盡快加入勞務輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富的夢想。四、加快實施“異地轉移”戰(zhàn)略，拓寬勞動力跨區(qū)流動渠道。充分利用原有多年的北京、 河南等省市勞務輸出基礎， 積極開拓新的輸出基 地，加快本地勞動力向大中城市

9、和經濟發(fā)達的地區(qū)輸送速度。 加強與外地勞動力 市場的信息溝通， 為外出務工提供及時、 準確的信息。 做好輸出人員的跟蹤服務 工作，切忌一錘子買賣， 對用工單位和勞務輸出人員不了了之的做法是最不可取 的。實維護用工單位和勞務輸出人員雙方的權益，提高勞務輸出效率。五、認真加強思想政治工作，努力提高勞務輸出干部隊伍的素質。 強有力的思想政治工作是我們做好一切工作的重要保障和政治優(yōu)勢， 在勞動 力資源轉移工作中， 加強思想政治工作尤為重要， 我們要充分認識加快勞動力資 源開發(fā)的重要性和必要性，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習中央、省、市、 區(qū)關于勞動力資源開發(fā)的文件精神， 以促進街道勞動力就業(yè)， 實現(xiàn)

10、居民增收為出 發(fā)點，與時俱進，團結協(xié)作，扎實工作，努力開創(chuàng)我街勞務輸出工作的新局面。勞務派遣工作計劃一、被派遣者檔案管理為了及時、真實的掌握勞務人員情況， 采用被派遣者的檔案在可能的情況下 ( 由用工單位或 ) 統(tǒng)一管理模式。主要內容有：(1) 及時為被派遣者辦理人事檔案接轉手續(xù) ;(2) 及時為新招聘被派遣者辦理招工備案手續(xù) ;(3) 受委托辦理鄭州市外地被派遣者城市管理的各種證件 ;(4) 按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù) ( 結婚證明、出國政審等 ) ， 存檔期間計算工齡等 ;(5) 派遣協(xié)議到期，根據用工單位和被派遣者要求，代辦檔案續(xù)存或轉移。二、用工單位需要做的工作(1) 照國

11、家勞動和社會保障法律法規(guī)的相關規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔被派 遣者的各項費用。(2) 為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制 度，負責對被派遣者進行崗位培訓及相應的技能培訓。(3) 實施勞務派遣后，用工單位可將工作的重點放在如何調動被派遣者的工 作積極性方面， 采取合理的獎勵處罰機制給用工單位創(chuàng)造更大的經濟效益。 制定 獎勵和處罰標準，對被派遣者進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰。三、用工單位需承擔的費用 用工單位的開支項目有：被派遣者工資、員工加班費、員工福利費、外地人 員委托辦理的城市管理各種證件手續(xù)費、 勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金、 行政 收費等。四、被派遣者是否隨意辭退采取勞務派遣的用工方式， 對發(fā)生的情況， 可以采取一些合理合法的