勞動法自考題

1、勞動法自考題-7（總分：100.00，做題時間：90分鐘）一、B單項選擇題/B（總題數(shù)：20,分數(shù)：20.00）1. 我國勞動合同法通過于 «A.2006 年 5 月 29 日«B.2006 年 6 月 29 日«C.2007 年 5 月 29 日«D.2007 年 6 月 29 日（分數(shù)：1.00）A.B.C.D. V解析：解析我國勞動法實施以來，勞動法調整勞動關系的范圍有擴大的趨勢，尤其是2007年6月29日第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，并于2008年1月1日起施行的勞動合同法，較大程度上肯定了這一趨勢。答案為Do2. 勞動合同法實施條例公

2、布施行于 «A.2008 年 9 月 18 日«B.2008 年 9 月 17 日«C.2007 年 9 月 18 日«D.2007 年 9 月 17 日（分數(shù)：1.00 ）B.C.D.解析：解析2008年9月18日國務院公布施行了勞動合同法實施條例。答案為 A3. 勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是 «A.14周歲* B.16周歲«C.18周歲* D.20周歲（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.C. 解析：解析勞動者要具有勞動權利能力與勞動行為能力的條件之一就是達到法定年齡。我國勞動法 將就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲。答案為B

3、o4. 我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策不包括 « A.中央和地方統(tǒng)籌的就業(yè)政策« B.城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策« C.區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策« D.群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策（分數(shù)：1.00）A. VB.C.D.解析：解析我國就業(yè)促進法中規(guī)定的統(tǒng)籌就業(yè)政策包括“三個統(tǒng)籌”，即：城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策；區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策；群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策。A不在“三個統(tǒng)籌”之內。答案為Ao5. 我國于2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第十八次會議通過了勞動合同法，該法自起施行。«A.2007年7月1日«B.2007 年 12 月 31 日«C.200

4、8 年 6 月 29 日«D.2008年1月1日（分數(shù)：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析為了適應我國社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展的要求，進一步規(guī)范勞動合同行為，2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了勞動合同法，該法自2008年1月1日起施行。答案為Do6. 勞動合同約定試用期的最長時間是 * A.1個月* B.3個月* C.6個月* D.1 年（分數(shù)：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析本題考查的是試用期條款的相關規(guī)定。我國勞動合同法第19條規(guī)定：勞動合同期限 3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超

5、過 2個 月，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6年月。答案為 C7. 勞動者提前解除勞動合同，應當提前以書面形式通知用人單位，使用人單位有足夠時間尋找替代者，勞動者需提前通知用人單位的時間是 «A.10 天«B.20 天«C.30 天«D.60 天（分數(shù)：1.00）A.B.C. VD.解析：解析根據(jù)我國勞動法第 31條的規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同，但必須提前30日以書面形式通知用人單位。答案為 Co8. 根據(jù)我國集體合同規(guī)定規(guī)定，集體合同的期限為 «A.1 3 年«B.2 3 年«C.3 5 年

6、71;D.1 4 年（分數(shù)：1.00 ）A. VB.C.D.解析：解析在實踐中，當以完成一定項目為期集體合同約定的工作（工程）未能在法定最長期限內完成時， 一般將法定最長期限視為該集體合同的有效期限。我國集體合同規(guī)定規(guī)定，集體合同的期限為1 3年。答案為Ao9. 根據(jù)我國工會法的規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，聽取的意見。* A.可以；同級工會* B.應當；上級工會* C.可以；上級工會* D.應當；同級工會（分數(shù)：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析工會法第33條第2款規(guī)定，縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對 涉及職工利益

7、的重大問題，應當聽取同級工會的意見。答案為Do10. 根據(jù)我國有關規(guī)定，春節(jié)法定放假時間為 «A.2 天«B.3 天«C.4 天«D.7 天（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析根據(jù)1999年修改頒布實行的全國年節(jié)及紀念日放假辦法的相關規(guī)定：春節(jié)放假3天，即農歷正月初一、初二、初三。答案為Bo11. 最低工資的支付方式為 « A.實物B.貨幣4 C.有價證券« D.以上均正確（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析我國勞動合同法第 20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資或者勞動合同約定

8、工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資應當以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券形式替代貨幣支付。答案為Bo12. 聯(lián)邦國家安全委員會于 1927年公布了 * A.職業(yè)安全和衛(wèi)生法B.聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法* C.工人賠償法* D.勞動安全衛(wèi)生法（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析第二次世界大戰(zhàn)期間，聯(lián)邦設立了一個國家安全委員會，并于1970年公布了職業(yè)安全和衛(wèi)生法、1927年公布了聯(lián)邦礦山安全與衛(wèi)生法。在日本， 1947年公布了工人賠償法、1972年 頒布了勞動安全衛(wèi)生法。答案為Bo13. 對有根據(jù)認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器

9、材予以查封或者扣押，并應當在日內依法作岀處理決定。A.7«B.14«C.15«D.21（分數(shù)：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析我國安全生產法規(guī)定對有根據(jù)認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業(yè)標準的設施、設備、器材予以查封或者扣押，并應當在15日內依法作岀處理決定。答案為 Co14. 重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起 日內作岀批復；特別重大事故， 日內作岀批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過日。A.15、30、20B.20、15、30C.15、30、30D.15、45、30（分數(shù)：

10、1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析重大事故、較大事故、一般事故，負責事故調查的人民政府應當自收到事故調查報告之日起 15日內作岀批復；特別重大事故，30日內作岀批復，特殊情況下，批復時間可以適當延長，但延長的時間最長不超過30日。答案為Co15. 職員（干部）的一般退休年齡是 * A.男年滿65周歲，女年滿60周歲* B.男年滿60周歲，女年滿55周歲* C.男年滿55周歲，女年滿50周歲* D.男年滿50周歲，女年滿45周歲（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析職員（干部）的一般退休年齡為男年滿 60周歲、女年滿55周歲，而工人的一般退休年齡為男 年滿60周歲，女年滿50

11、周歲。答案為Bo16. 勞動保障監(jiān)察機構一般設置在« A.各級民政部門« B.各級人民政府C.各級勞動行政部門* D.各級人力資源部門（分數(shù)：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析勞動保障監(jiān)察機構一般設置在各級勞動行政部門，在同級人力資源社會保障行政機構的領導 下開展工作。在我國，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例規(guī)定，國務院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān) 察工作，縣級以上地方人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域的勞動保障監(jiān)察工作。答案為Co17. 勞動保障行政部門對違反勞動法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為， 應作岀處理，如果發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察范圍的，應當 ；涉嫌犯罪的，

12、應當 oA.不予處理；移送公安機關* B.不予處理；不予處理« C.及時移送有關部門處理；及時移送公安機關« D.及時移送有關部門處理；及時移送司法機關（分數(shù)：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析本題考查的是勞動保障監(jiān)察管轄中移送管轄的具體情形，屬于要求識記的內容。答案為Do18. 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額以上以下的罰款。* A.1倍；3倍* B.2倍；4倍* C.1倍；4倍* D.2倍；5倍（分數(shù)：1.00 ）A.B.C.D. V解析：解析根據(jù)社會保險法及相關法律規(guī)定，以欺詐、偽造證明

13、材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款。答案為Do19. 下列關于勞動爭議仲裁的表述，正確的有 A.勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制B.勞動爭議仲裁適當收費« C.關于社會保險的爭議，其仲裁裁決為最終裁決用人單位不得起訴 D.因確認勞動關系發(fā)生的爭議，當事人不得提岀勞動仲裁申請（分數(shù)：1.00 ）A.B. VC.D.解析：解析下列勞動爭議，除我國勞動爭議調解仲裁法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書 自作岀之日生效：（1）追索勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟補償或者賠償償金

14、，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準 12個月金額的爭議；（2）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一 裁終局是對用人單位而言，用人單位不得起訴。答案為Bo20. 我國勞動法規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可 以申請 A.勞動爭議調解委員會強制執(zhí)行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C.人民法院強制執(zhí)行«D.勞動行政部門強制執(zhí)行（分數(shù)：1.00 ）A.B.C. VD.解析：解析當事人對發(fā)生法律效力的調解書，裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履 行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受

15、理申請的人民法院應當依法 執(zhí)行。答案為Co二、B多項選擇題/B（總題數(shù)：10,分數(shù)：20.00）21. 以用人單位的性質為標準進行分類，可將勞動關系劃分為 * A.企業(yè)* B.國家機關與事業(yè)單位* C.個體經(jīng)濟組織* D.民辦非企業(yè)單位（分數(shù)：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析以用人單位的性質為標準進行分類，可將勞動關系劃分為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關與 事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等組織的勞動法律關系。答案為ABCD22. 純粹的市場機制調節(jié)的缺陷體現(xiàn)在« A.主動性« B.自發(fā)性C.盲目性* D.滯后性（分數(shù)：2.00）A.B.VC.VD.V解析：解析

16、純粹的市場機制調節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明 顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。答案為BCD23. 下列哪幾項政策支持體系的建立，對就業(yè)具有舉足輕重的作用?« A.產業(yè)政策B.財政政策« C.稅收政策« D.金融政策（分數(shù)：2.00）A.B.C.D.解析：VVVV解析產業(yè)政策、財政政策、稅收政策、金融政策等政策支持體系的建立，對就業(yè)促進具有舉足輕重的作用?，F(xiàn)代西方政府無不利用政策支持體系就業(yè)促進。答案為ABCD24. 社會保險一般包括* A.醫(yī)療保險* B.養(yǎng)老保險* C.失業(yè)保險* D.工傷保險（分數(shù)：2.0

17、0）A.B.C.D.解析：VVVV解析社會保險一般包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險由國家強制實施，因此成為勞動合同不可缺少的內容。答案為ABCD25.集體合同中休息休假的內容主要包括 * A.周休息日安排 B.日休息時間C. 年休假辦法D. 不能實行標準工時職工的休息休假（分數(shù):2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析集體合同中休息休假的內容主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法；不能實行標準工時職工的休息休假；其他假期等。答案為 ABCD26. 下列情形不適用最低工資標準的有 « A.勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為*

18、 B.企業(yè)下崗待工人員« C.因患病或非因工負傷處于治療期間的職工* D.處于非帶薪假期間的人員（分數(shù)：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析根據(jù)最低工資規(guī)定，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應當是在法定工作時間 或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內。按照這一標準和勞動部關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動 法若干問題的意見，下列幾種情形不適用最低工資標準：（1）勞動者在工作時間內有遲到、早退、曠工等違紀行為。（2）企業(yè)下崗待工人員。此類人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P規(guī)定支付其生活費，生活費可 以低于最低工資標準。（3）因患病或非因工負傷處于治療期間的職工。職工患病或

19、非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%處于非帶薪假期間的人員，如事假等。答案為ABCD27. 社會保險法的基本原則包括 * A.社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則* B.社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則C.促進社會和諧穩(wěn)定為首要任務* D.保障功能與激勵機制相結合的原則（分數(shù)：2.00 ）A.B.C.D.解析：VVV解析按照我國社會保險法相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則；（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原

20、則；（3）保障功能與激勵機制相結合的原則。選項A、B、D符合題意，選項E屬于分配原則。選項 C不符合題意。答案為 ABD28.勞動保障監(jiān)察是勞動行政管理的一項重要內容，它的基本屬性有 « A.法定性« B.公益性C.行政性« D.強制性（分數(shù):2.00 ）A. VB.B. VD.解析：解析本題考查的是勞動保障監(jiān)察的基本屬性，屬于識記內容。勞動保障監(jiān)察的基本屬性有：（1）法定性，即勞動保障監(jiān)察規(guī)則直接為法律規(guī)定，含有許多強制性規(guī)定；（2）行政性，即勞動保障監(jiān)察的行使主體是勞動行政主管部門，通過其行政行為對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查；（3）專門

21、性，即勞動行政監(jiān)察機構設置的目的，在于通過專門的機構、人員，通過法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的 專門程序，履行行政執(zhí)法職能。答案為AG29. 我國勞動保障監(jiān)察條例確定的幾種管轄形式包括 * A.地域管轄B.級別管轄 C.指定管轄« D.移送管轄（分數(shù)：2.00 ）A. VB. VC. VD. V解析：解析本題考查的是我國勞動保障監(jiān)察條例確定的幾種管轄形式，屬于識記內容。勞動保障監(jiān) 察管轄的形式有四種，包括：地域管轄，級別管轄，指定管轄，移送管轄。答案為ABCD30. 行政法律責任中的行政處罰的形式有 * A.罰款* B.責令改正* C.責令停產整頓* D.吊銷營業(yè)執(zhí)照（分數(shù)：2.00 ）A.

22、 VB. VC. VD. V解析：解析行政處罰形式主要有：罰款、責令改正、責令停產整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。行政處罰帶有制 裁性，主要表現(xiàn)為違法行為人權益的限制、剝奪，或科以新的義務。答案為ABCD三、B名詞解釋題/B（總題數(shù)：4,分數(shù)：12.00）31. 勞動權利能力（分數(shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 勞動權利能力是指勞動者依法享受勞動權利和承擔勞動義務的資格， 它是勞動者參與勞動法律 關系成為主體的前提條件。 ）解析：32. 法定節(jié)假日（分數(shù)： 3.00 ）正確答案： （ 法定節(jié)假日是國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶?；顒拥男菹r間。）解析：33. 職業(yè)?。ǚ謹?shù)： 3.00 ） 正確答案

23、： （ 職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引 起的疾病。 ）解析：34. 行政處分（分數(shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 行政處分是指國家有關行政機關、 用人單位及其他中介機構對其內部工作人員違法行為而給予 的處罰措施。 ）解析：四、B 簡答題 /B（ 總題數(shù)： 3，分數(shù)： 15.00）35. 簡述就業(yè)促進的權利主體應滿足的條件。（分數(shù)： 5.00 ） 正確答案： （1） 其必須符合法定的就業(yè)年齡。 （2） 其必須具有勞動能力。 （3） 其就業(yè)必須是自愿。 （4） 其 就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。 （5） 其就業(yè)的直接目的是

24、獲得一定的勞動報酬 或經(jīng)營收入。 ）解析：36. 簡述工資的特征。 （分數(shù)： 5.00 ） 正確答案： （1） 工資的產生是基于勞動者與用人單位之間的勞動關系。 （2） 工資標準的確定依據(jù)是勞動法、 集體合同、勞動合同的規(guī)定和約定。 （3） 工資的形式及支付方式是法定的。 （4） 工資體現(xiàn)了國家與勞動關 系主體之間、勞動關系主體之間的雙重屬性。 ）解析：37. 簡述勞動爭議的分類。（分數(shù)： 5.00 ） 正確答案： （勞動爭議按照不同的標準，可以分為不同的類別： （1） 按照爭議標的不同，勞動爭議可以分為 權利爭議和利益爭議。 （2） 按照爭議主體的不同，可將勞動爭議劃分為個別勞動爭議、 集體

25、勞動爭議和集體 合同爭議。 ）解析：五、B 論述題 /B（ 總題數(shù)： 1，分數(shù)： 15.00）38. 試述工傷保險的特點。 （分數(shù)： 15.00 ）正確答案： （工傷保險具有以下特點： （1）工傷保險對象范圍是在生產勞動過程中的勞動者。 （2） 工傷保險 的責任具有賠償性。 （3） 工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人 或第三人，用人單位均應承擔保險責任。 （4） 工傷保險不同于養(yǎng)老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全 部費用由用人單位負擔。即工傷保險的投保人為用人單位。 （5） 工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因 工傷事故傷殘等級的不同而有所差別。 ）解析：

26、六、B 案例分析題 /B（ 總題數(shù)： 2，分數(shù)： 18.00）朱某 1999年 3月5日到某公司上班，但一直未簽訂書面勞動合同。 2007年2月 5 日公司與朱某簽訂書面勞動合同， 約定合同期限為一年。 2008 年 2 月 4 日，公 司通知朱某勞動合同到期，與其續(xù)簽一年勞動合同，但朱某拒絕了。試分析： （分數(shù)： 9.00 ）（1）. 公司是否應支付給朱某經(jīng)濟補償金 ?為什么?（分數(shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 公司不應支付朱某經(jīng)濟補償金。因為勞動合同期滿，用人單位提出續(xù)簽勞動合同要求，朱某不 同意續(xù)訂，依照勞動合同法的規(guī)定，不需支付經(jīng)濟補償金。 ）解析：（2）. 朱某是否有權要求與公司

27、簽訂無固定期限勞動合同?為什么 ?（分數(shù)： 3.00 ）正確答案： （ 朱某無權要求簽訂無固定期限勞動合同。不符合訂立無固定期限勞動合同的相應條件。）解析：（3）. 若朱某于 2009年3月 4日就公司未給其繳納社會保險費用而提請勞動爭議仲裁，仲裁庭是否應當受理 ?為什么 ?（分數(shù)： 3.00 ） 正確答案： （ 仲裁庭不應當受理。超過了申請仲裁時效一年的期間。 ）解析：張某 1986年 3月1日被某化工廠招收為農民合同制工人。 1993年初因該廠化工 生產不景氣，經(jīng)濟效益差，開始拖欠職工工資，至 1993年底共拖欠張某工資 1500 元。1997年 3月 1 日，張某與化工廠經(jīng)協(xié)商，達成解除勞動合同的書面協(xié)議。 另就給付拖欠工資達成書面協(xié)議。 張某離開該化工廠時沒有索要拖欠的工資， 該 廠也未主動給付。 1997年5月 1日，化工廠經(jīng)縣工商局批準登記注冊歇業(yè)，企 業(yè)更