勞動法測試試題

1、作者:日期:1 根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是 （C ）。A .文藝單位 B .體育單位C .邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)D .特種工藝單位2 .在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（A ）。A .憲法 B .法律C .國際勞工標(biāo)準(zhǔn)D .國際慣例3 .勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（A ）。A .年度審驗B .季度審驗C . 2年一次審驗 D .免檢免驗4 .從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。A . 1年 B . 2年C . 3年 D . 5年5 .勞動合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件（B ）。A .可以低于集體合同的約定B .不能低于集體合

2、同的約定C .由勞動行政部門規(guī)定D .由當(dāng)事人自由約定6 .根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（C ）。A .計時工資 B .計件工資C .職工福利費用D .加班工資7 .企業(yè)不定時工作時間適用于（D ）。A .電工 B .會計C .教師 D .高級管理人員8. 1802年，英國政府通過的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A ）A . 9歲以下學(xué)徒 B . 12歲以下學(xué)徒C . 14歲以下學(xué)徒D . 16歲以下學(xué)徒9 .根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個人繳費年限累計滿（B ）。A . 10 年 B . 15 年C . 20 年 D . 25 年10

3、 根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人數(shù)的要求是（C）A.勞動者一方人數(shù)在3人以上B.勞動者一方人數(shù)在5人以上C.勞動者一方人數(shù)在10人以上D.勞動者一方人數(shù)在15人以上二、多項選擇題（每小題 2分，共20分。在每小題的四個備選答案中，選出二個以上的正確答案并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分）11. 國際勞工組織的機構(gòu)主要是（BCD ）。A 國際勞工會員會B 國際勞工大會C 理事會 D 國際勞工局12. 勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD ）。A .工資法 B .工時與休假法C .勞動合同法D

4、.集體合同法13. 公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD ）。A 職業(yè)介紹 B 職業(yè)指導(dǎo)C 就業(yè)訓(xùn)練 D 社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)14. 下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ABC ）。A 勞動合同期限B .工作時間和休息休假C .勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D .保密事項15. 我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD ）。A .唯一性 B .獨立性C .代表性 D .具有法人資格16. 下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（ABD ）。A .年休假 B .探親假C .事假 D .婚假、喪假(BD )。17. 根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下人員A 外勤人員B .火車司機C

5、出租汽車司機D .旅行社導(dǎo)游18 我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD ）A .對安全操作規(guī)范的認(rèn)證B .對企業(yè)資格的認(rèn)證C .對有關(guān)人員的資格認(rèn)證D .對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證19. 勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD ）A .法定性B .行政性C .專門性D .唯一性20. 對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（BD ）A .勞動者住所地B .用人單位所在地C .勞動合同簽訂地D .勞動合同履行地三、名詞解釋（每小題 4分，共20分）21. 勞動法律事實22. 公平就業(yè)23. 非全日制用工24. 探親假25. 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程四、簡答題I每小題8分，共16分）26. 簡述勞動法中勞動的特征。2

6、7. 簡述社會保險的特征。五、論述題（14分）28. 試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。六、案例分析題（20分）會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生 產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，劉某 回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。 劉某就此事與廠方進行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴， 要求補發(fā)工資。機械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：

7、機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？、單項選扌筆題（每小、題1分，共10 分)1.C2.A3.A 4-B 5B6.C7.D8.A 9-B 10C、多項選擇筆題（每小、題2分，共20分）11. BCD12.CD13.ABCD14.ABC15.ABCD1(3. ABD17.BD18.BCD 19. ABCD20.BD三、名詞解釋（每小題 4分，共20分）21. 勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 的客觀情況。22. 公平就業(yè)，即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者 的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待

8、。23. 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。24. 探親假，是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休 假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。25. 職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程，是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故 或損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或 操作規(guī)范。四、簡答題（每小題 8分，共16分）26 .答題要點：勞動法中所指的勞動，有以下特征：-（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞

9、動。（3分）（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3分）（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）27 .答題要點：社會保險具有下述基本特征：（1）基本保障性。（2 分）國家強制性。（1 分）互助互濟性。（1 分）主體特定性。（1 分）待遇的差別性。（1 分補償性。（1分）社會福利性。（1 分）五、論述題（14分）28答題要點：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（3分）勞動合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）六、案例分析題（20分）29 .答題要點：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分）我國勞動法第 51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”（4分）工資支付暫行規(guī)定第 10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用 人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出