醫(yī)院人員調(diào)配制度,醫(yī)院?jiǎn)T工調(diào)配制度

1、人員調(diào)配制度1、為了使我院干部、職工的調(diào)配工作適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展 的需要，本著人事制度改革的精神，根據(jù)我院實(shí)際情 況，遵照既突出重點(diǎn)需要，又把人才流動(dòng)搞活的原則， 做到統(tǒng)籌兼顧，進(jìn)出平衡，調(diào)配得當(dāng)，使用合理，發(fā)揮 我院人事部門的作用，知人善任，用其所長(zhǎng)，專業(yè)對(duì) 口，人盡其才，充分調(diào)動(dòng)全院各科室工作人員的積極 性，以劃到促進(jìn)我院各項(xiàng)工作科學(xué)化、正規(guī)化和制度化 的目的。2、各類人員的調(diào)入：（ 1） 凡調(diào)入我院者，必須是醫(yī)院實(shí)際工作需要的專業(yè) 短缺技術(shù)人員，并應(yīng)具有專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職 稱和較高水平的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)；（ 2） 調(diào)入人員必須政治思想端正，作風(fēng)正派，身體健 康，醫(yī)德高尚，服從組織分配；（

2、3） 調(diào)人人員的年齡結(jié)構(gòu)：主任、副主任醫(yī)師 5 0 歲 以下；主治醫(yī)師 4 5 歲以下；醫(yī)師 3 5 歲以下；護(hù)師 30 歲以下；（ 4） 申請(qǐng)調(diào)入人員，從 I-al 意調(diào)入之 El 起，半年內(nèi) 必須辦完各種調(diào)動(dòng)手續(xù)，超過(guò)者醫(yī)院不再接收。 如本 人還愿調(diào)人，須經(jīng)院方重新研究。3、各類人員的調(diào)出：（ 1） 凡要求調(diào)出人員，必須提前 1 個(gè)月向院方提出申 請(qǐng)，從醫(yī)院批準(zhǔn)之日起，在半年內(nèi)辦完一切調(diào)動(dòng)手 續(xù)，醫(yī)院從第七個(gè)月起停發(fā)其工資和各種津貼，凡已 批準(zhǔn)調(diào)出者，不享受永久性福利待遇；（ 2） 調(diào)出人員在調(diào)動(dòng)期間，應(yīng)堅(jiān)持正常工作。擅自不 上班者按曠工處理，并停止辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；（ 3） 如本人改變調(diào)離意

3、見(jiàn)，必須及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)出申 請(qǐng)，批準(zhǔn)后醫(yī)院即停止辦理各種手續(xù)；（ 4） 調(diào)出人員接到組織部門調(diào)令后，應(yīng)及時(shí)向院內(nèi)各 科室辦理各種手續(xù)，手續(xù)不全者，人事部門不予辦理 調(diào)動(dòng)手續(xù)及工資關(guān)系。4、院內(nèi)人員的調(diào)配：（ 1） 院內(nèi)人員調(diào)配，本著人盡其才、才盡其用、專業(yè) 對(duì)口的原則，各類人員的調(diào)配一律由人力資源部協(xié)同 有關(guān)科室進(jìn)行安排，醫(yī)院其他科室不得因任何理由阻 礙醫(yī)院人事部門對(duì)本院各類人員的調(diào)配工作；（ 2） 醫(yī)院職工自接到人事部門所發(fā)調(diào)令后，必須于一 周內(nèi)辦清各種交接手續(xù)，持調(diào)令到院人力資源部報(bào) 到，另行安排工作；（ 3） 凡另行安排工作的職工，自接到分配通知單后， 必須于三日內(nèi)持調(diào)令到指定科室報(bào)到上

4、班；（4） 調(diào)配人員違犯上述 （2） 、 （3） 條規(guī)定，不能按時(shí)報(bào) 到上班者，所延誤時(shí)間一律按曠處理。5、調(diào)動(dòng)程序：（ 1） 對(duì)要求調(diào)人的各類人員，首先本人應(yīng)寫(xiě)出申請(qǐng)和 個(gè)人簡(jiǎn)歷及專長(zhǎng)，出示畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)原件，由 醫(yī)院根據(jù)需要研究同意后，院人力資源部進(jìn)行全面考 核，并將有關(guān)材料一起報(bào)院長(zhǎng)審批；（ 2） 為把好調(diào)人人員的質(zhì)量關(guān)，各種調(diào)動(dòng)手續(xù)必須經(jīng) 院長(zhǎng)簽字審批后，人事部門方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；（ 3） 每半年由院長(zhǎng)召開(kāi)院長(zhǎng)辦公會(huì)，聽(tīng)取人事部門和 有關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況進(jìn)行人員的 調(diào)入審批和調(diào)配工作；（ 4） 調(diào)出人員先由本人提出申請(qǐng)交科室、主管部門審 查簽字后，由人力資源部提出意見(jiàn)，交院長(zhǎng)審批，同 意后即可辦