員工請事假會被扣除年終獎嗎

1、員工請事假會被扣除年終獎嗎一、員工請事假會不會被扣除年終獎 岳女士是一家公司的業(yè)務(wù)員。前不久，因為老家出點急事， 來不及按照單位的規(guī)定，完整履行請假手續(xù)，遂以短信的方式 向主管領(lǐng)導(dǎo)請了 3 天事假。主管領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)即回復(fù)了短信，表示批 準。按照單位規(guī)定，全年請事假在 15 天以內(nèi)的，不扣罰年終 獎金;每季度請事假在 5 天內(nèi)的，不扣罰季度獎金。岳女士在 該季度總共就請了這 3 天假，結(jié)果季度獎卻被扣掉了 1500 多 元。岳女士想知道，單位這樣做，合理嗎 ?律師說法： 獎金是對勞動者在創(chuàng)造超過正常勞動定額以外的社會所需 要的勞動成果時，所給予的物質(zhì)補償。根據(jù)勞動合同法的 有關(guān)規(guī)定，獎金是工資的一部分

2、，是勞動者應(yīng)得的待遇，向勞 動者支付績效獎金是用人單位的義務(wù)。獎金與其他方式的工資 一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位 有關(guān)制度規(guī)定的。企業(yè)獎金的支付辦法由企業(yè)根據(jù)單位實際情 況制定、執(zhí)行，企業(yè)獎金應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)獎金的支付辦法分配實 施。如果岳女士符合單位發(fā)放獎金的規(guī)定，單位僅以她請了 3 天假為由，扣掉她的獎金是不合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定向她 發(fā)放獎金。二、請事假怎么扣工資 對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī) 定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提 條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。我國勞動法及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動

3、部關(guān)于貫徹勞動法若干問題的意見第59 條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi) 由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或 疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低 工資標準的 80%。根據(jù)勞動部關(guān)于職工全年月平均工作時間 和工資折算問題的通知的規(guī)定，日工資：月工資收入*月計薪天數(shù)；月計薪天數(shù)=（365天-104 天）+ 12 月=21.75 天。日工資=月工資收入+月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的 最高限，是勞動者的月工資+ 21.75 X事假天數(shù)。三、年終獎法律有哪些規(guī)定 休法定假應(yīng)照發(fā)年終獎 年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等均屬于法定假。根據(jù) 勞動法

4、、勞動合同法、婦女權(quán)益保護法、企業(yè) 職工帶薪年休假實施辦法、女職工勞動保護規(guī)定等的規(guī)定，勞動者在休法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報酬，用 人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。提前離職該拿年終獎 如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的年終獎 數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎。如果勞動合同 和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎，但事實上已發(fā)年終獎，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放，從司法實踐上看，勞 動爭議仲裁機構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時 間，得到一定比例的年 終獎。未滿一年也有年終獎 勞動法第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分 配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了年終獎或 是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進入、未滿一 年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例 向其發(fā)放年終獎。以上知識就是我對“員工請事假會不會被扣除年終獎”這 個問題進行的解答，通過上述的案例，