我們想從公司得到什么

1、 世上本沒有路，走的人多了就成了路。 路是走出來的，但不一定是自己走出來的！ 我們做任何一件事情，一定要有目的性。沒有目的的就盲目，盲目一定不會(huì)有好的結(jié)果。 我們?cè)诼殘?chǎng)上要問自己的第一句話就是，我想從公司得到什么？我們想要得到要通過什么方法才能得到呢？u良好的薪酬福利u廣泛的人脈u豐富的工作經(jīng)驗(yàn)u高貴的成長經(jīng)歷u怎樣才能得到呢？ 薪酬福利是自己從職場(chǎng)上爭取來的u人脈，是成功的秘訣 成功是靠別人加自己的努力。你再有才華沒有認(rèn)同，再有才華沒有人欣賞，再有才華沒有施展的空間，一切等于零。任何一個(gè)事情，一定不是靠個(gè)人。u人脈，會(huì)帶來知識(shí) 人結(jié)交多了，你就會(huì)分清人的性格是外向的還是內(nèi)向的，表達(dá)型的還是思

2、考型的，年齡大年齡小的，年齡適中好年齡差不多的。當(dāng)你了解了這些人以后，了解這些人的愛好，了解這些人的內(nèi)心，了解到產(chǎn)生共鳴的時(shí)候，在去溝通，就非常容易。u經(jīng)驗(yàn)在于學(xué)習(xí) 中國有句話叫熟能生巧，還有一句話叫行行出狀元u學(xué)習(xí)需要改變 一個(gè)人只改變思維模式，不改變行為模式，永遠(yuǎn)改變不了事實(shí)和結(jié)果。但是我們想改變行為模式，首先要遇到的問題是難受和別扭。成長經(jīng)歷三個(gè)階段： 迷茫 全力以赴 意外收獲 剛走進(jìn)職場(chǎng)的時(shí)候，雖然我們滿懷著熱情和激情，但我們也會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，我們有很多方法，對(duì)方并不采納，有很多做法，對(duì)方并不理解，甚至于自己認(rèn)為是正確的，做完的結(jié)果卻是錯(cuò)的。在職場(chǎng)中遇到所有障礙的時(shí)候，茫然的時(shí)候，就是我們

3、進(jìn)入入場(chǎng)的第一個(gè)階段。 當(dāng)你鐘愛一個(gè)職業(yè)的時(shí)候，只要你熱愛它，覺得這是對(duì)的，你就去干。江山是一定是打下來的，事業(yè)一定是努力做出來的。當(dāng)你再工作中有了這樣一個(gè)信念，愿意在自己專業(yè)領(lǐng)域拿到一技之長的時(shí)候，獲取一技之長的道路是艱辛的，一個(gè)人的成功絕非偶然。但是，我們一定要明白，今天不辛苦，明天就會(huì)命苦。 成功就是把一件簡單的事情不斷地重復(fù)，認(rèn)真地重復(fù)，重復(fù)道最后的過程。然后人們說：“哇，真不簡單！”到那個(gè)時(shí)候，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，成功不過如此而已。所以，成功就在諸位的腳下，只要在職場(chǎng)上你愿意真正地把心放在那里，在任何一個(gè)職業(yè)和領(lǐng)域里，你都會(huì)有所收獲。 成功和失敗的差距就在于你是主動(dòng)工作，還是被動(dòng)工作。有些事

4、情，主動(dòng)被動(dòng)都得做，與其被動(dòng)不如主動(dòng)。u我們總是把工作當(dāng)做一件不得不做的事情，為什么工作不能夠成為我們生命中美好的事情呢？u大家每天的工作辛苦不辛苦？u大家為什么要工作？ 工作辛苦，不工作會(huì)更辛苦。工作確確實(shí)實(shí)是我們不得不去做的事情，人的一生最大的痛苦莫過于失去工作，或者說沒有人重用自己。所以今天我們有一份工作，如果我們不去珍惜，不具備一技之長，那么我們就沒有永久生存的資本。 企業(yè)的創(chuàng)始人就是 這個(gè)大學(xué)的校長。你的主管、你的師傅就是你的班主任和老師。你學(xué)到的專業(yè)，就是你的?？?。 大學(xué)4年，你交了4年的學(xué)費(fèi)，拿到了文憑，但結(jié)果是什么？現(xiàn)在流行兩句話叫“畢業(yè)就下崗”、“海歸瞬間變海帶，一堆海帶成海

5、豚，海豚里面出海盜，海盜最終變海囚”。u大學(xué)生畢業(yè)就下崗是擺在我們面前的一個(gè)事實(shí)?？墒侨绻粋€(gè)人在一個(gè)企業(yè)有4年的工作經(jīng)驗(yàn)，拿著有4年工作經(jīng)歷的簡歷，不工作好找，還會(huì)比過去的收入多。u為什么那4年花了錢，找工作還這么難？u這4年掙了錢，找工作換這么好找？ 還有一種現(xiàn)象，大家在大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，寧可湊點(diǎn)錢、借點(diǎn)錢，也一起買塊石頭擱在那里，飲水思源，感謝母校。在企業(yè)這4年當(dāng)中，從一張白紙，到學(xué)會(huì)了一技之長，懂得了交往，懂得了怎么去服務(wù)，成為了一名業(yè)務(wù)骨干。即便是這樣，走的時(shí)候，不去罵老板和過去企業(yè)的人，一件算素質(zhì)很高的。有多少人臨走了。還邁一個(gè)鏡子掛在這里，感謝曾經(jīng)培養(yǎng)過我的企業(yè)？這樣的人太少太少了。但為相信未來會(huì)有。 做為公司的人事部門，會(huì)遇到很多離職員工，他們找我說：“我要離職”。我都這樣跟他們說:“如果你覺得出去對(duì)你更有幫助，我一定支持你。你走進(jìn)這個(gè)公司，老板已經(jīng)很感謝你了，我不能去改變我們公司的規(guī)則，而你已經(jīng)不再合適這個(gè)規(guī)則，這個(gè)時(shí)候你和公司的合作的終止是合理的”。你出去了如果有好的建議，希望你還能帶回公司，公司隨時(shí)歡迎你。 其實(shí)為認(rèn)為一個(gè)企業(yè)應(yīng)該是開放的，如果人才不流動(dòng)，企業(yè)就是死水一潭。有的時(shí)候我們覺得這個(gè)企業(yè)不合適自己，其實(shí)你真