xx年繼續(xù)教育答案

1、2015年度繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理答案-NHY提供單選題：1 .（1分）下列情況中，單位可以隨時解除聘用合同 的是（受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑）。2 .（1分）傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長，其改進(jìn)方法是（根據(jù)雷要與可能打開多條上升通道，并形成階梯）。3 .（1分）職業(yè)生涯成功方向具有多樣性，其中攀登型的特點(diǎn)是（挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)）。4 .（1分）如果一個人踏實(shí)肯干，有明確的發(fā)展目標(biāo)并且能為之夠奮力向前，那么他適合下列哪種類型的企業(yè)文化？（使命型文化）5 .（1分）對于高中生的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，下列說法錯誤的是。（盡早確定自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃）

2、6 .（1分）從組織類型上講，研究所、咨詢公司等屬于下列哪種組織類型？（靈活型）。7 .（1分）人生價(jià)值有三部分組成，其中居于核心地位的是（人格價(jià)值）。8 .（1分）馬斯洛需求層次理論中位于最底層的需求是（生理的需求）。9 .（1分）下列氣質(zhì)類型與職業(yè)選擇的匹配中，不恰當(dāng)?shù)氖牵懼|(zhì)-畫家）。10 .（1分）隨著社會的發(fā)展，大量新的職業(yè)不斷出現(xiàn)，其中大部分新職業(yè)與（知識產(chǎn)業(yè)）相關(guān)。11 .（1分）一個人在確定職業(yè)錨的時候需要考慮自身所處的社會大環(huán)境，下列選項(xiàng)中不屬于 社會大環(huán)境的是（組織文化）12 .（1分）職業(yè)生涯目標(biāo)分析包括目標(biāo)的選擇、分解、組合三部分，其中屬于目標(biāo)選擇的是（集中時間、精力

3、和其它資源，聚焦主要目標(biāo)）。13 .（1分）關(guān)于工傷保險(xiǎn)的下列說法中，錯誤的是（工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)全部由職工承擔(dān)）。14 .（1分）根據(jù)人社部對職稱制度改革的戰(zhàn)略定位，職稱評定的核心功能是（專業(yè)技術(shù)人才 評價(jià)）。15 .（1分）對于世界各國的社會保險(xiǎn)基本模式，下列說法正確的是（英國和北歐為公共福利 型）。16 .（1分）事業(yè)單位工資制度的基本形式是（崗位續(xù)效工資制）。17 .（1分）一個人在進(jìn)行目標(biāo)抉擇時，首先要做的是（個人自我分析）。18 .（1分）新中國成立初期實(shí)行的職稱制度是（職務(wù)任命制）。19 .（1分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是（工資待遇）c20 .（1分

4、）下列選項(xiàng)中，屬于聘用合同的約定條款的是（竟業(yè)限制）。21 .（1分）關(guān)于事業(yè)單位獎勵制度的特點(diǎn)，下列說法錯誤的是（獎勵的主體是各級財(cái)政部 門）。22 . （1分）如果退休年齡按 65歲計(jì)算，將職業(yè)生涯分為六個階段，那么18到30歲是（職業(yè)生涯選擇期）。23 .（1分）美國生涯理論專家薩珀認(rèn)為，職業(yè)生涯的中心是（個人）。24 .（1分）關(guān)于職業(yè)錨的下列說法中，錯誤的是（職業(yè)錨是不可能變化的）。25 .（1分）如果組織選擇低成本發(fā)展戰(zhàn)略，那么組織最需要的人才類型是（高水平管理人 才）。26 .（1分）下列做法中，不利于大學(xué)生就業(yè)求職的是（在大字階段一心關(guān)注字業(yè)，做到“雙 耳不聞窗外事，一心只讀圣

5、賢書”）。27 .（1分）世界上最早的關(guān)于社會保障的法律法規(guī)是（德國勞工疾病保險(xiǎn)法）。28 .（1分）在職業(yè)生涯發(fā)展中要學(xué)會對職業(yè)進(jìn)行管理，不同類型的職業(yè)采職不同的對策，對 待黃昏職業(yè)應(yīng)該（促使消亡）。29 .（1分）下列目標(biāo)抉擇原則中，錯誤的是（不可衡量性原則）。30 .（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職兩種制度的特定調(diào)整對象是（領(lǐng)導(dǎo)成員）。31 .（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（鍛煉最大）的工作。32 .（1分）高中生填報(bào)大學(xué)志愿要慎重，在填報(bào)志愿時，下列做法錯誤的是（一走要選擇自己喜愛的專業(yè)而不是自己擅長的專業(yè)）。33 .（1分） 分析目前狀況與職業(yè)生涯目標(biāo)實(shí)現(xiàn)之間的差

6、距時，其中心態(tài)的差距屬于 （觀念）差距。34 .（1分）關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說法中，錯誤的是（從形式上看，固定單一，不夠 靈話）。多選題：35 .（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中，應(yīng)匹配好個人目標(biāo)與組織目標(biāo)，為此個人需要做好的事情有 哪些？（尋找并正確迭擇個人的職業(yè)錨；切實(shí)努力，提升能力與續(xù)效；關(guān)注職業(yè)階段的變化，及時進(jìn)行調(diào)整；確定個人生活目標(biāo)、工作目標(biāo)及取業(yè)生涯策略）36 .（2分）職業(yè)人士在職業(yè)生涯中需要具備的職業(yè)化素質(zhì)體現(xiàn)在哪些方面？（能力結(jié)果化； 言行專業(yè)化；道德社會化；性格角色化）37 .（2分）每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項(xiàng)屬于社會埋沒類型 的陷阱（制度伯樂缺

7、失；經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)；社會動蕩）38 .（2分）作為一名職員，應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行職業(yè)錨的自我開發(fā)？（.培養(yǎng)提高抉擇能力；提高取業(yè)適應(yīng)性；借助組織職位表，迭擇職業(yè)目標(biāo)）39 .（2分）目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因?yàn)椋ㄖR更新加速；科技高速發(fā)展；產(chǎn)業(yè) 結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快）40 .（2分）職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面？（個人標(biāo)準(zhǔn)；社會標(biāo)準(zhǔn)；家庭標(biāo)準(zhǔn)）41 .（2分）未來一段時間，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的內(nèi)容主要有（退休人員逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)；保險(xiǎn)黃的單位和個人共同負(fù)擔(dān)； 養(yǎng)老保險(xiǎn)基金單獨(dú)建帳， 納入社會保障基金財(cái)政 賬戶，實(shí)行收支網(wǎng)條線管理）42 .（2分）一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于

8、人才發(fā)展的有（組織風(fēng)氣不佳；組織無晉升空間和渠道；組織的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能）43 .（2分）職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理的科學(xué)依據(jù)有哪些？（生命路線的不可逆性與生涯路線的可逆性統(tǒng)一；世貿(mào)規(guī)則與憲法賦權(quán)的統(tǒng)一；個人職業(yè)發(fā)展成功與組織功效增強(qiáng)的統(tǒng)一；人的主觀能動性與能力有限性的統(tǒng)一）44 .（2分）個人領(lǐng)取失業(yè)金的前提條件有（失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿一年；已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求取要求；失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)）45 .（2分）新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括（.自省的態(tài)度和價(jià)值；自省的動機(jī)和需要；自省的才干和能力 ）46 .（2分）后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)

9、展的趨勢，后工作時代的特征有（虛似單位出現(xiàn)；職業(yè)出現(xiàn)模糊性；在哪上班變得不太重要；很多人將改變工作方式）47 .（2分）下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有（因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者 發(fā)生事故下落不明；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害）48 .（2分）職業(yè)錨有哪幾部分組成？（自省的態(tài)度和價(jià)值觀；自省的動機(jī)和需要；自省的才干和能力）49 .（2分）職業(yè)生涯規(guī)劃是一個過程，這個過程包括哪些內(nèi)容？（設(shè)置目標(biāo)；繪制具體實(shí)施 圖；設(shè)計(jì)方案；研究可行性）50 .（2分）職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列

10、屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是（心理素質(zhì)；內(nèi)心感受）51 .（2分）通過內(nèi)部環(huán)境分析法尋找職業(yè)錨，需要進(jìn)行的分析有（組織發(fā)展戰(zhàn)略分析；組織文化分析；組織發(fā)展階段分析；組織類型分析）52 .（2分）目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對的挑戰(zhàn)有（保障可持續(xù)性不足；人群待遇差距較大 適應(yīng)流動性不足）53 .（2分）下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能；尋找導(dǎo)師和其他起鋪助作用之人；勝任當(dāng)前工作；支持組織政策）54 .（2分）從組織的角度出發(fā)，職業(yè)生涯規(guī)劃的工作有（評估職工潛能與培訓(xùn)需求；厘清組織未來人員雷求；開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位；把合適職工放到合適的職位上）55 .（2分）一個人

11、時時都可以進(jìn)行生涯設(shè)計(jì)，但有些人特別需要重視生涯設(shè)計(jì)，他們是（高中畢業(yè)前的學(xué)生；大學(xué)剛畢業(yè)的求職者；工作不久的年輕職工）56 .（2分）自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些？（心理自我；生理 自我；心理自我；社會自我）57 .（2分）職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是（公務(wù)員；企業(yè)家）58 .（2分）在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（教育培訓(xùn)；實(shí)踐鍛煉；討論交流）59 .（2分）本課講師對于崗位、職位、職務(wù)、職稱有獨(dú)特的見解，下列對其見解的解讀正確 的是（崗位是針對組織的最基層；職位是針對組織的中高層）60 .（2分）人社部對職稱制度的改革需要把握的重點(diǎn)有（評

12、價(jià)體系和管理平臺的建立；改革 速度的把握；國際交往的拓展；導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定）61 .（2分）事業(yè)單位工作人員的正常的工資調(diào)整方法有哪些？（正常增加薪級工資；調(diào)整津 貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；崗位變動人員工資調(diào)整；調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)）62 .（2分）具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)？（科研人員；地質(zhì)學(xué)者）63 .（2分）云南電網(wǎng)公司昆明供電局通過對其職工職業(yè)生涯路徑進(jìn)行改革，取得的收獲有哪 些？（使職工的職業(yè)生涯順暢化、豐富化；利于發(fā)現(xiàn)人對、使用人對，提高了企業(yè)續(xù)效；使 單功能人對變?yōu)槎喙δ苋瞬牛患ぐl(fā)了不同類型員工的進(jìn)取心）64 .（2分）下列情況中，可以對個人進(jìn)行獎勵的有（長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履

13、行職責(zé)模范作用突出；在工作中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新，將科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，取得顯著社會和經(jīng)濟(jì)效益；在培養(yǎng)人對、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)）65 .（2分）在職業(yè)生涯規(guī)劃中需要對組織進(jìn)行分析，組織分析包括（組織產(chǎn)品在市場上的發(fā)展前景；組織的發(fā)展領(lǐng)域；組織在本行業(yè)中的地位和發(fā)展前景；組織文化）66 . （2分）在下列情形中，受聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有（.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作；考入普通高等院校的；處于試用期內(nèi) ）67 .（2分）對事業(yè)單位公職人員進(jìn)行考核的基本方法有（定性考核與定量考核相結(jié)合；領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；考試考核與評審考核相結(jié)合）68 .（2分）一個

14、目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件？（具體明確；可能實(shí)現(xiàn)可以衡量；有挑戰(zhàn)性）69 .（2分）聘用制合同訂立的原則有（公平合法原則；誠實(shí)信用原則 ；協(xié)商一致原則平等自愿原則）70 .（2分）我國社會保險(xiǎn)制度的的基本方針有（可持續(xù)；?；?；?；?；多層次）判斷題：71 .（1分）職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動。（對）72 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績，實(shí)現(xiàn)個人理想。（對）73 .（1分）引咎辭職、責(zé)令辭職制度的基本功能是懲戒和緩釋。（對）74 .（1分）組

15、織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過招聘、培訓(xùn)、配置等進(jìn)行匹配。（對）75 .（1分）對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。（錯）76 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是個人，與組織無關(guān)。（錯）77 .（1分）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)該是固定不變的，規(guī)劃的執(zhí)行結(jié)果是組織發(fā)展加上個人成功。（錯）78 .（1分）職業(yè)生涯由三個維度組成，即時間、廣度和深度。（對）79 .（1分）內(nèi)職業(yè)生涯改變了，外職業(yè)生涯必須馬上改變。（錯）80 .（1分）一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度。（對）81 .（1分）設(shè)計(jì)符合自身工作的良好的個人形象有助于個人的職業(yè)生涯發(fā)展。（對

16、）82 .（1分）職業(yè)錨的組織開發(fā)工作包括員工的培訓(xùn)與考核、為員工鋪設(shè)職業(yè)通道等。（對）83 .（1分）制度型組織具有組織復(fù)雜程度高、組織變革程度快的特點(diǎn)。（錯）84 .（1分）社會小環(huán)境分析包括社會需要分析、市場需要分析和競爭態(tài)勢分析等。（對）85 .（1分）一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。（對）86 .（1分）聘用制是指用人單位和擇業(yè)個人通過簽訂聘用合同的方式確立人事關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的一種新型的用人制度。（對）87 .（1分）在基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度中，起付標(biāo)準(zhǔn)以下的醫(yī)療費(fèi)用，由統(tǒng)籌基金支付。（錯）88 .（1分）根據(jù)本課的預(yù)測，會計(jì)、計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)、中醫(yī)保健、咨詢

17、服務(wù)等將成為 21世紀(jì)的主導(dǎo)型職業(yè)。（對）89 .（1分）聘用制適合多數(shù)事業(yè)單位的大多數(shù)工作崗位。（對）90 .（1分）人事爭議仲裁需在爭議發(fā)生的六十日后進(jìn)行申請仲裁。（錯）91 .（1分）職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)由職工和企業(yè)共同承擔(dān)，企業(yè)繳存部分全部納入社會統(tǒng)92 .（1分）以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的聘用合同屬于無效合同。（對）93 .（1分）目前，我國的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金仍沒有實(shí)現(xiàn)國家統(tǒng)籌。（對）94 .（1分）一個人在目標(biāo)抉擇時應(yīng)該選擇的目標(biāo)是一步到位的長期目標(biāo)而不能是短期目標(biāo)。（錯）95 .（1分）目前，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的評定有三個等級，即優(yōu)秀、

18、合格、不合格。（錯）96 .（1分）聘用合同的履行原則有全面履行、親自履行、實(shí)際履行、協(xié)作履行。（對）97 .（1分）事業(yè)單位工作人員所受的處分在任何情況下不能解除。（錯）98 .（1分）職業(yè)是參與社會分工，利用專門知識、技能為社會創(chuàng)造財(cái)富，獲職合理報(bào)酬，作為物質(zhì)生活來源，并滿足精神需求的工作。（對）99 .（1分）職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功（錯）100 .（1分）能力、人脈、敬業(yè)是促進(jìn)初進(jìn)職場的年輕人職業(yè)發(fā)展的“吉祥三寶（對）、判斷題（每小題4分，10小題，共40分）1.根據(jù)會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定，保管期滿但未結(jié)清的債權(quán)債務(wù)會計(jì)憑證和 涉及

19、其他未了事項(xiàng)的會計(jì)憑證不得銷毀，紙質(zhì)會計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)單獨(dú)抽出立卷，電子 會計(jì)檔案單獨(dú)轉(zhuǎn)存，保管到未了事項(xiàng)完結(jié)時為止。（）,A正確OB錯誤正確答案：A我的答案：A解析2.單位不可以委托具備檔案管理?xiàng)l件的機(jī)構(gòu)代為管理會計(jì)檔案。（）門A正確B錯誤正確答案：B我的答案：B解析3.將土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)屬于免征增值稅項(xiàng)目。（）*A正確ab錯誤正確答案：a我的答案：A解析4.納稅人依法可以享受減免稅待遇，但是未享受而多繳稅款的，納稅人可以在稅 收征管法規(guī)定的期限內(nèi)申請減免稅，要求退還多繳的稅款。（）正確q b 錯誤正確答案：a我的答案：A解析5.同一省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市內(nèi)跨地區(qū)經(jīng)營

20、的匯總納稅企業(yè)優(yōu)惠事項(xiàng)的備案管理，由省稅務(wù)機(jī)關(guān)確定。（）因A正確qb錯誤正確答案：A我的答案：A解析6.根據(jù)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度相關(guān)文件的規(guī)定，職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇即受益水平 與企業(yè)在職工提供服務(wù)各期的繳費(fèi)水平不直接掛鉤，企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)僅限于按 照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提存的金額，屬于準(zhǔn)則中所稱的設(shè)定提存計(jì)劃。（）*A正確BB錯誤正確答案：A我的答案：A解析7.電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力。（）正確3 B 錯誤正確答案：B解析8.如何通過會計(jì)軟件開展會計(jì)監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的義務(wù)與軟件供應(yīng)商無 關(guān)，但供應(yīng)商可以提供專門教程和相關(guān)資料。（）。A 正確3B 錯誤正確答案：B我的答案：B解析9.商

21、標(biāo)著作權(quán)轉(zhuǎn)讓服務(wù)，是指轉(zhuǎn)讓商標(biāo)、商譽(yù)和著作權(quán)的業(yè)務(wù)活動。（）AA正確BB錯誤正確答案：a我的答案：A解析10.增值稅小規(guī)模納稅人填報(bào)的納稅申報(bào)表沒有調(diào)整。（）仁 A 正確"B 錯誤正確答案：B我的答案：B解析二、單選題（每小題3分，10小題，共30分）1.根據(jù)會計(jì)檔案管理辦法的規(guī)定，當(dāng)年形成的會計(jì)檔案，在會計(jì)年度終了后， 可由單位會計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時保管一年，再移交單位檔案管理機(jī)構(gòu)保管。因工作需 要確需推遲移交的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)單位檔案管理機(jī)構(gòu)同意。單位會計(jì)管理機(jī)構(gòu)臨時保管 會計(jì)檔案最長期限為（）。AA.1 年皂B. 3年邕C.10年園D.30年正確答案：B解析2.稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)對享受減免稅企業(yè)的實(shí)

22、際經(jīng)營情況進(jìn)行（）檢查。AA.事前監(jiān)督'叫B.事后監(jiān)督門C.事中監(jiān)督0D.不進(jìn)行監(jiān)督正確答案：B我的答案：B解析3.企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項(xiàng)辦理辦法中所指的企業(yè)是（）。AA.個人獨(dú)資企業(yè)網(wǎng)B.居民企業(yè)C.非居民企業(yè)D .中外合作企業(yè)正確答案：B我的答案：B解析4.企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，可以在計(jì)算應(yīng)納稅所 得額時（）扣除。門A.全額'川B.加計(jì)C .減半nd.加倍正確答案：B我的答案：B解析5.按照本辦法規(guī)定需要附送相關(guān)紙質(zhì)資料的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)采?。ǎ﹤浒浮A.網(wǎng)絡(luò)方式BB.郵寄方式。C .電子方式/D.到稅務(wù)機(jī)關(guān)正確答案：D我的答案：D解析6.企業(yè)按照規(guī)

23、定向住房公積金管理機(jī)構(gòu)繳存的住房公積金應(yīng)該貸記的科目是（）。HA.其他應(yīng)付款OB.管理費(fèi)用CC.應(yīng)付職工薪酬DD.其他應(yīng)交款正確答案：C我的答案：C解析7.新的工作指導(dǎo)思想企業(yè)會計(jì)信息化工作規(guī)范頒布的日期是（）。/A.2013年12月19日BB.2013年12 月 29日CC,2014年1月6日C3D,2014年1 月 1 日正確答案：A我的答案：A解析8.工作規(guī)范鼓勵軟件供應(yīng)商采用（）、在線客服等方式為用戶提供實(shí)時技術(shù) 支持。*A.呼叫中心CB.上門服務(wù)CC.電話答疑DD.隨叫隨到正確答案：a我的答案：A解析9.企業(yè)發(fā)生的下列行為中，屬于按規(guī)定允許開具增值稅專用發(fā)票的范圍是（）AA.銷售報(bào)關(guān)出口的貨物.nb.向消費(fèi)者銷售貨物C .向商店銷售貨物（3D.銷售免稅的貨物正確答案：C我的答案：C解析10.下列項(xiàng)目中，不應(yīng)征收增值稅的是（）。AA.古舊圖書BB.將產(chǎn)品贈與他人qC.以物易物超D.郵局出售集郵商品正確答案：D我的答案：D解析三、多選題（每小題3分，10小題，共30分）1.會計(jì)檔案的保管期限分為永久、定期兩類。定期保管期限一般分為（）年和（） 年。E A .10.30C.20 D.15正確答案：AB我的答案：AB解析2.下列取得的貸款利息收入，（）屬于免征增值稅的利息收入。AA.國