東陽市勞動合同

1、勞動合同甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人辦公地址乙方 （勞動者 ）姓名性別 民族出生年月 文化程度 籍貫身份證 （或其它有效證件 ）號碼家庭住址東陽市人事勞動社會保障局制根據(jù)中華人民共和國勞動法 （簡稱：勞動法）和中華人民共和國勞動合同法 （簡稱：勞 動合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲（用人單位）乙（勞動者）雙方平等自愿，協(xié) 商一致，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項的勞動合同類型與期限。（一 ）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二 ）無固定期限：自年 月

2、 日起至 （法定終止條件出現(xiàn)時止） ，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三 ）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同 意，可以變更崗位（工種） 。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第四條 乙方實行下列第 項的工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。（二）實行綜合計算工時工作制。（三）實行不定時工作

3、制。 實行綜合計算工時工作制和實行不定時工作制的，必須按照規(guī)定報經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T批準(zhǔn)。 乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條 乙方在試用期間的工資為元/ 月。第六條 乙方試用期滿后， 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關(guān)工資制度規(guī)定， 同意確定乙方 實行以下第 項工資形式：（一 ）實行計時工資制：每月（周、日、時）。（二）實行計件工資制： 計件單價元 /件（單價必須向乙方公示， 生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量由甲方按月統(tǒng)計和驗定，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)） 。（三）實行其它工資制度：第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故

4、拖 欠。甲方必須遵守國家的有關(guān)工資規(guī)定， 執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 并將工資表冊保 存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長工作時間， 或在休息日、 法定節(jié)假日加班的， 依法給予補休或分別按 照 150% 、200% 、 300% 的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的加班加點工資。第九條 乙方依法享有的年休假、 探親假、 喪假等假期間， 甲方應(yīng)按國家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條 甲方應(yīng)按國家和地方政府有關(guān)的法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費用， 社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動合同時，甲方應(yīng)

5、按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的各項待遇， 按 照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國家強制性規(guī)定部分） 。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、條件和勞動用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時 職業(yè)健康檢查，

6、積極做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照勞動合同法第 四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提 高勞動技能，完成各項工作任務(wù)。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強迫勞動， 對甲方及其管理人員無視職業(yè)安全健康的 行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更、解除和終止第十七條 勞動合同的變更、解除和終止按照國家的法律、 法規(guī)、規(guī)

7、章和政府規(guī)定及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條勞動法 和勞動合同法 規(guī)定尚不明確的， 甲方可以在規(guī)章制度中給予明確規(guī)定。 如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲 方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。第十九條 甲方解除乙方勞動合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。 除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外， 甲方解除乙方勞動合同必須征求工會的意見， 對工會提出的意 見，必須按勞動合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動合同，甲方應(yīng)在勞動合同期滿前三十日書面通知乙方，如續(xù)訂勞動合同

8、的， 應(yīng)在原勞動合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)； 不再續(xù)簽勞動合同的， 即在原勞動合同期滿之日起的三日 內(nèi)，辦理終止勞動合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動合同時， 甲方必須向乙方出具相關(guān)的書面文件或證明， 原勞動合同 文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動合同的， 甲方應(yīng)在五日內(nèi)結(jié)清乙方工資， 在辦理相關(guān)交接手續(xù)后， 即時支付乙 方經(jīng)濟(jì)補償，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動合同的責(zé)任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項約定， 任何一方違反本合同約定， 應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條 甲方違反規(guī)定解除勞動合同， 乙方不愿繼續(xù)履行勞動合同的， 甲方應(yīng)向乙方支付二 倍的經(jīng)濟(jì)

9、補償金。第二十四條 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用， 對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 甲方可與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié) 議（該協(xié)議作勞動合同的附件） ，約定服務(wù)期和乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金，違約金為乙方服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。第二十五條 乙方負(fù)有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密 的義務(wù)，在解除和終止勞動合同 年內(nèi)（最多兩年） ，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其它用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競 業(yè)限制期間，甲方按照 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補償，乙方違反競業(yè)限制約定的，除賠 償因此給甲方帶來的直接經(jīng)濟(jì)損失外，應(yīng)當(dāng)

10、向甲方支付違約金 元。甲方違反競業(yè)限制補償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的競業(yè)限制規(guī)定制約。第二十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費用；（二）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費用。 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成經(jīng)濟(jì)損失， 具體數(shù)額難以計算的，以合同解除前乙方十二個月平均工 資為基數(shù)， 按未履行的勞動合同期限，每滿一年支付一個月工資的賠償金， 不足半年的按照半個月 計算。九、雙方約定的其它事項第二十七條也可以自爭議發(fā)第二十八條 本合同發(fā)生爭議， 甲乙雙方可以依法申請相關(guān)調(diào)解機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解， 生之日起在規(guī)定的時間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁， 對仲裁裁決不服的， 可向人 民法院依法提起訴訟。十、其它