東陽(yáng)市勞動(dòng)合同

1、勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱法定代表人或主要負(fù)責(zé)人辦公地址乙方 （勞動(dòng)者 ）姓名性別 民族出生年月 文化程度 籍貫身份證 （或其它有效證件 ）號(hào)碼家庭住址東陽(yáng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局制根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 （簡(jiǎn)稱：勞動(dòng)法）和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 （簡(jiǎn)稱：勞 動(dòng)合同法）及相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲（用人單位）乙（勞動(dòng)者）雙方平等自愿，協(xié) 商一致，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同下列的條款。一、合同類型和期限第一條 甲乙雙方共同選擇下列第 項(xiàng)的勞動(dòng)合同類型與期限。（一 ）固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二 ）無(wú)固定期限：自年 月

2、 日起至 （法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止） ，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。（三 ）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作的需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方同 意，可以變更崗位（工種） 。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，接受甲方的管理。第三條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作，根據(jù)甲方的工作需要， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方實(shí)行下列第 項(xiàng)的工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）實(shí)行不定時(shí)工作

3、制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和實(shí)行不定時(shí)工作制的，必須按照規(guī)定報(bào)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門批準(zhǔn)。 乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條 乙方在試用期間的工資為元/ 月。第六條 乙方試用期滿后， 甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及相關(guān)工資制度規(guī)定， 同意確定乙方 實(shí)行以下第 項(xiàng)工資形式：（一 ）實(shí)行計(jì)時(shí)工資制：每月（周、日、時(shí)）。（二）實(shí)行計(jì)件工資制： 計(jì)件單價(jià)元 /件（單價(jià)必須向乙方公示， 生產(chǎn)的數(shù)量和質(zhì)量由甲方按月統(tǒng)計(jì)和驗(yàn)定，并經(jīng)乙方簽字確認(rèn)） 。（三）實(shí)行其它工資制度：第七條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故

4、拖 欠。甲方必須遵守國(guó)家的有關(guān)工資規(guī)定， 執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 并將工資表冊(cè)保 存二年以上備查。第八條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間， 或在休息日、 法定節(jié)假日加班的， 依法給予補(bǔ)休或分別按 照 150% 、200% 、 300% 的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的加班加點(diǎn)工資。第九條 乙方依法享有的年休假、 探親假、 喪假等假期間， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方政府有關(guān)的法律、 法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)

5、按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條 乙方患疾病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期的各項(xiàng)待遇， 按 照國(guó)家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇（非國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定部分） 。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法規(guī)和規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)第十四條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、條件和勞動(dòng)用具，建立健全生產(chǎn)（技術(shù)）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 及其標(biāo)準(zhǔn)。 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時(shí) 職業(yè)健康檢查，

6、積極做好職業(yè)病的預(yù)防工作，并在公開(kāi)地方提示乙方注意預(yù)防。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得依照勞動(dòng)合同法第 四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第十五條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī) 章制度的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制訂的規(guī)章制度，不斷提 高勞動(dòng)技能，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第十六條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)迫勞動(dòng)， 對(duì)甲方及其管理人員無(wú)視職業(yè)安全健康的 行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第十七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止按照國(guó)家的法律、 法規(guī)、規(guī)

7、章和政府規(guī)定及甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條勞動(dòng)法 和勞動(dòng)合同法 規(guī)定尚不明確的， 甲方可以在規(guī)章制度中給予明確規(guī)定。 如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲 方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。第十九條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，必須符合法定程序，違反法定程序不得解除。 除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外， 甲方解除乙方勞動(dòng)合同必須征求工會(huì)的意見(jiàn)， 對(duì)工會(huì)提出的意 見(jiàn)，必須按勞動(dòng)合同法第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條 終止勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前三十日書(shū)面通知乙方，如續(xù)訂勞動(dòng)合同

8、的， 應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿之前辦理相關(guān)手續(xù)； 不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 即在原勞動(dòng)合同期滿之日起的三日 內(nèi)，辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第二十一條 解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)， 甲方必須向乙方出具相關(guān)的書(shū)面文件或證明， 原勞動(dòng)合同 文本由甲方保存二年以上備查。解除或終止勞動(dòng)合同的， 甲方應(yīng)在五日內(nèi)結(jié)清乙方工資， 在辦理相關(guān)交接手續(xù)后， 即時(shí)支付乙 方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第二十二條 甲乙雙方必須全面履行本合同的各項(xiàng)約定， 任何一方違反本合同約定， 應(yīng)當(dāng)依法承 擔(dān)法律責(zé)任。第二十三條 甲方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同， 乙方不愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 甲方應(yīng)向乙方支付二 倍的經(jīng)濟(jì)

9、補(bǔ)償金。第二十四條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 甲方可與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié) 議（該協(xié)議作勞動(dòng)合同的附件） ，約定服務(wù)期和乙方應(yīng)承擔(dān)的違約金，違約金為乙方服務(wù)期尚未履 行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條 乙方負(fù)有對(duì)在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)進(jìn)行保密 的義務(wù)，在解除和終止勞動(dòng)合同 年內(nèi)（最多兩年） ，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 競(jìng) 業(yè)限制期間，甲方按照 元/ 月的標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，除賠 償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟(jì)損失外，應(yīng)當(dāng)

10、向甲方支付違約金 元。甲方違反競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定或合同約定的，乙方不受甲方的競(jìng)業(yè)限制規(guī)定制約。第二十六條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)用；（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）本合同或集體合同約定的其它賠償費(fèi)用。 對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成經(jīng)濟(jì)損失， 具體數(shù)額難以計(jì)算的，以合同解除前乙方十二個(gè)月平均工 資為基數(shù)， 按未履行的勞動(dòng)合同期限，每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金， 不足半年的按照半個(gè)月 計(jì)算。九、雙方約定的其它事項(xiàng)第二十七條也可以自爭(zhēng)議發(fā)第二十八條 本合同發(fā)生爭(zhēng)議， 甲乙雙方可以依法申請(qǐng)相關(guān)調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解， 生之日起在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁裁決不服的， 可向人 民法院依法提起訴訟。十、其它