2008薪酬調(diào)查報告樣本(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上前程無憂薪酬調(diào)查報告介紹51Job Salary Survey Report Introduction（2008）報告數(shù)據(jù)來源·····································&#

2、183;·····2調(diào)查報告樣本···········································3

3、報告覆蓋范圍···········································5售賣價格體系·····

4、;······································6售后服務內(nèi)容··········

5、3;································7企業(yè)調(diào)查說明················

6、83;··························8咨詢電話：021 * 8855電子郵件：survey前程無憂人事外包服務51JOB HR TOOLS & OUTSOURCING豐富的樣本來源企業(yè) 提供內(nèi)部崗位薪資信息。獵頭 提供匿名的企業(yè)招募條件和關(guān)鍵崗位的成功候選人信息。簡歷庫 提供有效簡歷的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)、學

7、歷、年資、外語水平信息作為統(tǒng)計分析時的權(quán)重系數(shù)。2008版前程無憂薪酬調(diào)查報告嚴謹?shù)恼{(diào)查方式方式 調(diào)查問卷+訪談操作步驟 雙方簽署合作協(xié)議后，企業(yè)根據(jù)指導說明填寫問卷，并配合薪酬調(diào)查顧問完成樣本輸入的審核及確認。調(diào)查工具 企業(yè)薪酬調(diào)查問卷、職位評估系統(tǒng)、職位評估系統(tǒng)使用說明、基準職位列表 科學的職位評估雙方派遣相關(guān)人員組成評估項目研討小組對相關(guān)資料進行說明和分析企業(yè)在調(diào)查顧問指導下完成職位評估匹配雙方溝通確認最終評估結(jié)果合理的統(tǒng)計方法：加權(quán)平均分位值統(tǒng)計回歸擬合分析交叉分析等均報告數(shù)據(jù)來源 調(diào)查報告樣本4大要素： 1 職位名稱中指定職位、行業(yè)、地區(qū)2 薪資組成分析中指定公司性質(zhì)4大要素，圈定樣

8、本采集范圍，突顯數(shù)據(jù)針對性，6大亮點： 1 提供快速索引數(shù)據(jù)，協(xié)助構(gòu)建崗位年薪基本框架2 提供崗位離職率，提升員工管理風險意識3 提供福利數(shù)據(jù)，協(xié)助統(tǒng)計勞動力支出成本4 提供各公司性質(zhì)數(shù)據(jù)分布，可作為全行業(yè)薪資水平比對參考5 提供薪資組成明細，個體職位的薪資結(jié)構(gòu)盡在掌握6 提供綜合分析數(shù)據(jù)，協(xié)助把握學歷、工作年資雙重因素影響下的各崗位薪資水平 6大亮點，多角度數(shù)據(jù)對比分析，提升報告使用價值報告覆蓋范圍26個主要城市 如貴公司所需城市不在此列，請聯(lián)系我們。業(yè)，請聯(lián)系我們34個職能，500多個職位 部分職位提供低學歷數(shù)據(jù)生物|醫(yī)藥廣告|會展|公關(guān)餐飲|酒店|旅游房地產(chǎn)貿(mào)易|進出口21個行業(yè)大類 如

9、需了解細分行業(yè)，請聯(lián)系我們。廣東 *蘇州長沙大連北京天津福州鄭州成都廣州杭州濟南哈爾濱深圳寧波青島沈陽東莞南京武漢長春上海重慶合肥西安昆明*廣東 廣東省內(nèi)城市，不包括廣州、深圳、東莞三地。汽車建筑|裝潢交通|運輸|物流快速消費品耐用消費品生活服務能源|化工|礦產(chǎn)通訊|電信金融制造計算機電子技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)批發(fā)|零售媒體|出版|印刷專業(yè)服務每個行業(yè)單獨一張職位列表，欲查詢，請聯(lián)絡(luò)薪酬專員。服務周到價格靈活我們采用靈活的組合報價方式，您無須為不必要的職位報告支付費用。根據(jù)4大要素（職位、行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)性質(zhì)）確定職位條件，每份報告為一個職位條件。即：一個職位條件 = 1個地區(qū) 1個行業(yè) 1個職位 （ 基

10、于一個企業(yè)性質(zhì) ）如果您需要多個企業(yè)性質(zhì)的報告，則每增加一個企業(yè)性質(zhì)在原價基礎(chǔ)上加收30%制作費。例如：10個職位條件，即10份報告，共計2500元。 （ 基于一個企業(yè)性質(zhì) ）2500 *（1 + 30%）= 3250 元 （ 基于兩個企業(yè)性質(zhì) ）2500 *（1 + 30% * 2）= 4000 元 （ 基于三個企業(yè)性質(zhì) ）職位條件1102050100100以上, 每加1職位￥ 500￥2,500￥4,000￥7,500￥10,000￥ 100溫馨提示：1. 請在簽署合同前仔細核對合同上，勾選的地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、職位信息無誤。2. 一次性購買10個職位以上，可獲贈一份打印版報告。如對打印

11、順序有特殊要求，請?zhí)崆跋蛭覀冏鰰嬲f明。3. 我們?yōu)樵谶f交周期、產(chǎn)品性價比等方面有特殊要求的企業(yè)精心設(shè)計了分次提交和累積購買方案。如有類似困擾，請直接致電我們，做進一步溝通處理。4. 購買報告的客戶還將獲得：1）電子刊無憂信息參考報每月免費贈閱2）擁有積分活動優(yōu)先參與資格3）擁有熱點調(diào)查結(jié)果分享資格。ü 我們?yōu)槊恳晃豢蛻艚⒎諜n案，詳細記錄需求特征，不斷提升服務的人性化和優(yōu)質(zhì)度。ü 當您使用報告遇到困難時，撥打我們的咨詢電話，就可以獲得資深顧問的及時解答。ü 每一位客戶都將有一名專署的服務人員為其工作提供及時、周到的協(xié)助。ü 我們主動進行產(chǎn)品使用跟蹤，

12、認真聽取客戶的反饋意見和建議，以期從客戶真實需求出發(fā)，不斷完善我們的產(chǎn)品和服務。服務周到企業(yè)遇到招聘、調(diào)薪、競爭、業(yè)務拓展產(chǎn)生需求聯(lián)系當?shù)厍俺虩o憂客戶主任或撥打咨詢電話或發(fā)Email將需求傳遞至薪酬調(diào)查部（聯(lián)系方式見頁腳）薪酬調(diào)查部提供：產(chǎn)品及服務介紹、問題解答、需求分析、職位評估與匹配協(xié)助、方案建議等專業(yè)服務企業(yè)只需：確認購買信息，簽署標準合同，完成款項支付3-5個工作日內(nèi)即可獲得所需報告歡迎參與前程無憂企業(yè)薪酬調(diào)查每年前程無憂都會組織大規(guī)模的薪酬調(diào)查，我們以多年積累的強大客戶資源為基礎(chǔ)，通過完善的信息搜集渠道和科學的調(diào)查分析方法，為企業(yè)搭建了一個友好、穩(wěn)固、可靠的長期合作交流平臺。調(diào)查流程介紹：前程無憂參與企業(yè)流 程審核企業(yè)資格申請參與調(diào)查申 請說明調(diào)查要求及細節(jié)了解調(diào)查要求及細節(jié)了解細節(jié)雙方簽署調(diào)查合作協(xié)議，分配企業(yè)參與調(diào)查的專屬ID提供指導，協(xié)助完成填寫按要求填寫調(diào)查問卷確定參與填寫問卷回復確認，完成信息初審提交已完