安全生產(chǎn)考核制度19679

1、安全生產(chǎn)考核制度1目的為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度,杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工搞好公司的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。2范圍公司所有員工及相關(guān)方成員.3職責(zé)3。1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行公司級安全獎罰考核，重大安全責(zé)任事項的考核報總經(jīng)理審批。3。3各部門負(fù)責(zé)本部門一般安全活動的考核獎懲。3。4各主管部門負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。4定義5安全注意事項6程序和要求6。1部門安全生產(chǎn)考核6.1。1各部門應(yīng)確保本部門勞動者行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，保護(hù)勞動者人身安全和企業(yè)、國家財產(chǎn)不受損害的義務(wù)，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的

2、措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患；根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。6.1.2安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故、以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，取消該部門該年度各項集體榮譽(yù)的評選資格。安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人參照執(zhí)行。6。1.3考核內(nèi)容6.1。3。1各部門應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。6。1。3.2建立健全部門

3、各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度.6。1。3。3明確日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時、通報安全生產(chǎn)情況、強(qiáng)調(diào)安全、提出安全措施,并作好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。6.1。3。4認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度:部門安全月檢、周檢，安全員日常安全檢查，工段（班組）崗位安全自查及交接班安全交接,重大作業(yè)活動和節(jié)前安全檢查.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除,對所有檢查和隱患整改情況記錄并保存。6。1。3。5認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定.6。1.3.6安全生產(chǎn)效果好，各類安全事故在控制的范圍內(nèi)，無重復(fù)性、多發(fā)性違章和安全事

4、故.輕傷事故符合“安全事故控制指標(biāo)”要求；重傷、群傷、死亡、火災(zāi)等安全事故為零。6.2部門考核辦法6。2。1獎勵有健全的安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度，并能嚴(yán)格執(zhí)行，各類安全生產(chǎn)事故控制在要求范圍內(nèi)的部門.6。2。1。1針對某些特殊作業(yè)由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。6。2。1.2由公司對安全生產(chǎn)成績特別突出的部門授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號.6.2。1.3按6。6要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金.6。2。2處罰6.2。2。1發(fā)生違章和安全事故后,按6。6要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。6.2.2。2安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求,給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門

5、給予1001000經(jīng)濟(jì)處罰。6。2.3公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其它方式進(jìn)行獎勵或處罰考核。6。3個人考核辦法6.3。1獎勵6。3.1.1在生產(chǎn)經(jīng)營中，模范地遵守公司職業(yè)健康管理體系規(guī)定的各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患、糾正違章、提出合理化建議,避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的職工,參照安全生產(chǎn)激勵制度給予獎勵。6。3.1。2 公司獎勵分為通報表揚(yáng)、記功、授予榮譽(yù)稱號、獎金、晉升工資等形式。6.3。2 處罰6。3。2.1部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制"執(zhí)行考

6、核。6。3。2.1。1安全管理網(wǎng)路和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS體系文件要求,應(yīng)予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予50100元處罰。6.3。2。1.2部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡損失1萬元以上的,對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段(班組)負(fù)責(zé)人分別給予50200處罰。6。3。2.1。3發(fā)生重傷、群傷以及直接經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的無傷亡事故,對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組)負(fù)責(zé)人分別給予1001000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行.6.3。2.1。4發(fā)生死亡以及直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分

7、管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予10005000處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相應(yīng)制度執(zhí)行。6。3。2.2安全管理人員有下列情形之一,應(yīng)給予50500元的扣款，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故,同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。6。3。2。2.1崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。6。3。2.2。2隱患整改不及時、防范措施不得力,未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程.6。3。2。2。3對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止,對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育(查現(xiàn)場記錄）。6。3.2.2.4隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理。6。3。2。2。5安全培訓(xùn)不到位.

8、6。3.2。2。6違章指揮。6.3。2。2。7不認(rèn)真執(zhí)行和落實OHS職業(yè)健康安全管理制度條款.6.3.2。3生產(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，應(yīng)給予40500元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任：6。3。2。3。1 不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。6。3.2。3。2 安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán),無完整記錄.6。3.2。3。3 偽造交接記錄、設(shè)備運(yùn)行記錄、安全檢查記錄等記錄。6.3。2。3.4生產(chǎn)作業(yè)過程中,不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。6。3。2.3。5不認(rèn)真執(zhí)行OHS職業(yè)健康安全管理規(guī)定和安全操作、維修規(guī)程。6。3。2。3。6在多人合作的工作場所未

9、履行應(yīng)有監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。6。3。2.3。7明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。6。3。3簽定安全生產(chǎn)責(zé)任制的，年終對照考核兌現(xiàn)。6。4安全事故的處罰安全事故按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理:6.4。1直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下（不含基數(shù))按損失520對事故責(zé)任人給予處罰;超過1萬元按損失5對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏郑?。4。2.1致他人重傷或直接經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以上的,給予停工或辭退警告處分。6.4.2。2致他人死亡或直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的，給予辭退處理。6。4

10、。3由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故發(fā)生,因事故受傷或死亡酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?。4。3.1明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工待崗整頓。6。4.3.2重復(fù)違章或后果嚴(yán)重(含可能的后果)時可報公司批準(zhǔn)給予辭退、開除處分。6。4。4故意裝病或隱患事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的15倍進(jìn)行罰款，并給予停工或辭退處分.6。4。5輔助工發(fā)生安全事故根據(jù)誰使用誰負(fù)責(zé)的原則考核責(zé)任。6。4.6進(jìn)入其它部門進(jìn)行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”則由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門

11、承擔(dān)主要責(zé)任.6。4。7外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。6。5考核程序6.5.1一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。6。5.2重大安全違紀(jì)考核需報OHS管理者代表審批。6.5。3死亡以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)OHS管理者代表審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。6。5.4部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其它部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行.6.6建立部門安全風(fēng)險金6。6。1公司每月從部門工資總額中按人均50元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均30元提?。?安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。6。6。2部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失5萬元以

12、上無傷亡事故,該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核,其它崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外)。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準(zhǔn)后實施.6.6。3部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失1萬元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除.6。6。4公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為,除對違章人員執(zhí)行考核外,對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責(zé)任共擔(dān)考核制度。6。6。5對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨(dú)立于風(fēng)險金之外。6。6。6部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度,正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?。6。7以下情況可免除或減輕風(fēng)險金的考核.6。6.7.1安全事故屬人力不可控制因素所致。6.6。7.2違章人員在其它人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其它人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應(yīng)的獎勵，具體安全