最新專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升試題及答案

1、精品文檔單選題1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）B.軍人2. 下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？ （）B.學(xué)習(xí)力3. （）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家4. （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。：C.分析能力5. （）往往是發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的突破口，在創(chuàng)新活動中扮演突擊隊和急先鋒的角色。D.想象能力6. 1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D.經(jīng)濟(jì)學(xué)7. 華為提倡的 狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？ （）C.兇猛

2、好斗8. 以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？ （）C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 以下哪項不是三星集團(tuán)成功的因素？ （）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)11. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？ （）D.獨(dú)特的個性化A. 鍛煉最大12. 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是（）的工作精品文檔精品文檔13. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）D

3、. 專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果14. 在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D. 繼續(xù)教育15. 以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響16. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（） D .獨(dú)特的個性化17. 在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D.繼續(xù)教育18. 蒸汽機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果19. 自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉20. 快樂的無條件投入對獲得職業(yè)幸福感起著（）的作用

4、。A.積極21. 心理學(xué)把（）稱之為 酸葡萄心理” A.個體所追求的目標(biāo)受到阻礙而無法實現(xiàn)時，以貶低原有目標(biāo)來沖淡內(nèi)心欲望，減輕焦慮情緒的行為22. 強(qiáng)迫癥思維模式的人在（）城市較為多見A.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的23. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀（）強(qiáng)迫癥 A.不一定就是24. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。A.工作幸福感25. 愛工作和愛自己的關(guān)系是（）A.并不矛盾和，而是相互統(tǒng)一，互為裨益26. 職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程27. （）是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價單選題A.職業(yè)

5、認(rèn)同感28. 開不開心完全取決于（） A.你自己29. 當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策30. 不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生（）的情感。B.不同1. 不屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） B.軍人2. 下列哪個因素是動態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)高低的真正尺度？ （）B.學(xué)習(xí)力3. （）有著精深的專業(yè)知識、設(shè)計才能和實踐經(jīng)驗，能夠?qū)?chuàng)新藍(lán)圖轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品、成果或工藝。A.工程師型的實干家4. （）是把事物的整體分解為若干部分進(jìn)行研究的技能和本領(lǐng)。C.分析能力5. 1912年，經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義上的特殊用法。D

6、.經(jīng)濟(jì)學(xué)6. 創(chuàng)新人員所需要具備的能力，不包括（）C.市場投資意識7. 華為提倡的 狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員不應(yīng)該具有以下什么樣的特征？ （） C.兇猛好斗8. 專業(yè)技術(shù)人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）C.學(xué)習(xí)和運(yùn)用創(chuàng)新思維9. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力10. 有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？ （）D.專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果11. 在我國，重知識、輕能力訓(xùn)練的教育模式存在諸多不利于創(chuàng)新的弊端，所以需要大力發(fā)展（）D .繼續(xù)教育12. 蒸汽

7、機(jī)被內(nèi)燃機(jī)車所取代，電子管被晶體管所取代，都是（）C.技術(shù)變革的結(jié)果13. 綜合能力必須與（）緊密配合，才能通過深入細(xì)致的分析，正確認(rèn)識事物，實現(xiàn)有價值的創(chuàng)新。D.分析能力14. 以下哪項不是三星集團(tuán)成功的因素（）C.不引進(jìn)成套技術(shù)，而是通過多種渠道獲取非成套技術(shù)15. 以下哪項不是與挫折密切相關(guān)的因素（）D.挫折影響16. 以下哪項不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型（） D.發(fā)展模式創(chuàng)新17. 以下哪些不屬于新時代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)（） D .獨(dú)特的個性化18. 職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關(guān)C.職業(yè)需求的期望值19. 根據(jù)招聘行業(yè)調(diào)查顯示，工作不安全感對員工工作幸福感和工作績效都有顯著的（）影響。A

8、.消極20. 自我效能感是由美國著名心理學(xué)家（）提出的一個重要概念。B.班杜拉21. 幸運(yùn)兒是（）的相對概念。 A. 倒霉蛋22. 幸福心理學(xué)理論及其相關(guān)研究對于提高職場員工（）具有十分現(xiàn)實的意義。 A. 工作幸福感23. 研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）A. 存在聯(lián)系24. 職業(yè)規(guī)劃是（）A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程25. 開不開心完全取決于（）A. 你自己26. 學(xué)會劃定恰當(dāng)?shù)男睦斫缦迣Γǎ┯泻锰帯.每個人27. 當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時候，高情商的人會（）A.用一個有效方法讓自己冷靜下來，思考對策28. 不同信念的人對同一事件會產(chǎn)生

9、（）的情感。B.不同29. 年輕人為什么總是跳槽？ （）D.心理浮躁30. 2014年，我國將現(xiàn)階段的職業(yè)分為（）大類。 B.八多選題31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（）A.注冊建造師|B.農(nóng)牧師|C.主任醫(yī)師|D教師32. 個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？ （） A.快速性|B.穩(wěn)定性|C準(zhǔn)確性|D.儲存性33. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索|B.獨(dú)立的思考|C.勇敢的探求|D.淵博的知識34. 下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？（）A .學(xué)會學(xué)習(xí)| B .學(xué)會做事| C .學(xué)會做人| D .學(xué)會生存35. 自我效能感具

10、有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性|B.影響人們在困難面前的態(tài)度|C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表 現(xiàn)|D影響活動時的情緒36. 安裝 倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機(jī)會視而不見|B.面對機(jī)會時他們會自己啟動 倒霉蛋”模式|C.倒霉蛋”容易自怨自艾|D.倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗37. 當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時候必須看清了左右才戴|B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起|C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭|D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字38. 超越固有思維模式的兩

11、個有效方法（） A.反省|B.逆向思維39. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān)A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)|B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊|C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足40. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通道設(shè)計41. 職業(yè)規(guī)劃到底對我們有（）重要的作用A.有職業(yè)生涯規(guī)劃的人會有清晰的發(fā)展目標(biāo)|B.個人生涯規(guī)劃正是對個人角色的有效定位的方式|D.職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞必將影響整個生命歷程42. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解|B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解|C有正確的工作目標(biāo)，即工作不是為了金錢，不是為了美女，而是為了

12、幸福|D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌43. 如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力丨B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）44. 職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A.個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感|C. 一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的45. 對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏|B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情|C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可|D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生

13、活也因此變得幸福而愉悅46. 職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感|B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人|C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流|D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄47. 怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要|B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情|C.樹立積極樂觀的心態(tài)|D.對自己的人生進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流48. 高達(dá)67%的受訪上班族自認(rèn) 不幸?！?其中，不幸福的原因主要是（） A.薪資條件低” |B升遷制度不明” |C福利制度不佳”49. 職業(yè)規(guī)劃，包括（）A.職業(yè)定位|B.目標(biāo)設(shè)定|C.通

14、道設(shè)計50. 使用什么辦法可以積累幸福感？ （）A.運(yùn)動|B看書|C.參加活動|D寫成功日記51. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作52. 科研創(chuàng)新分為（）方面。A.理論創(chuàng)新|C技術(shù)創(chuàng)新|D.制度創(chuàng)新53. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略|B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我|C.準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項，充分認(rèn)識自己|D.發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力54. 專業(yè)技術(shù)人

15、員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（） A.內(nèi)容的動態(tài)性|B.結(jié)構(gòu)的層次性|C.內(nèi)容的豐富性|D.明確的目的性55. 聘用制合同訂立的原則有（）。A.公平合法原則|B.誠實信用原則|C.協(xié)商一致原則|D.平等自愿原則56. 我國社會保險制度的的基本方針有（）。 A.可持續(xù)|B.?；緗C.?；緗D.多層次57. 一個組織的下列現(xiàn)象中，不利于人才發(fā)展的有：（）A.組織風(fēng)氣不佳|B.組織無晉升空間和渠道|D.組組的領(lǐng)導(dǎo)嫉賢妒能58. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）B.公務(wù)員|C.企業(yè)家59. 目前，我國基本醫(yī)療保險面對的挑戰(zhàn)有（）。B.適應(yīng)流動性不足|C.人群待遇差距較大60. 目前，職業(yè)

16、變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速|(zhì)C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快|D.科技高速發(fā)展61. 每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)|C.制度伯樂缺失|D.社會精品文檔精品文檔動蕩62. 個目標(biāo)成為好的職業(yè)生涯目標(biāo)需要具備哪些條件：（）A.可以衡量|B.有挑戰(zhàn)性|C.可能實現(xiàn)|D.具體明確63. 新員工在早期工作中逐漸加深認(rèn)識，得出更為清晰的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）A.自省的原因和結(jié)果|B.自省的態(tài)度和價值|C.自省的動機(jī)和需要|D.自省的才干和能力64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科

17、研人員|D.地質(zhì)學(xué)者職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）66. 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展|B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定|C.評價體系和管理平臺的建立|D.改革諫度的把 握67. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人|B.支持組織政策|C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能|D.勝任當(dāng)前工作68. 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標(biāo)準(zhǔn)|B.個人標(biāo)準(zhǔn)|C.家庭標(biāo)準(zhǔn)|D.他人標(biāo)準(zhǔn)69. 在職業(yè)生涯發(fā)展中縮小現(xiàn)狀和目標(biāo)之間差距的方法有（）。A .實踐鍛煉| B .討論交流| D

18、.教育培訓(xùn)70. 聘用制合同訂立的原則有（）。A.協(xié)商一致原則|B.公平合法原則|C.平等自愿原則|D.誠實信用原則31. 以下屬于專業(yè)技術(shù)人員的是（） A.注冊建造師丨B.農(nóng)牧師丨C.主任醫(yī)師丨D.教師精品文檔精品文檔32. 專業(yè)技術(shù)人員知識素質(zhì)獲得的途徑有哪些？ （） A.實踐出真知丨B.借用丨D.學(xué)習(xí)33. 個人的記憶能力主要表現(xiàn)在哪些方面？ （）A.快速性丨B.穩(wěn)定性丨C.準(zhǔn)確性丨D.儲存性34. 作為創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從以下哪些方面方面入手，通過不懈的努力培育靈感？（）A.長期的追索丨B.獨(dú)立的思考丨C.勇敢的探求丨D.淵博的知識35. 下列哪些是未來教育學(xué)習(xí)和生活的四大支柱？

19、（）A.學(xué)會學(xué)習(xí)丨B.學(xué)會做事丨C.學(xué)會做人丨D.學(xué)會生存36. 形成一個人職業(yè)幸福感的基礎(chǔ)包括 （）A.能夠充分認(rèn)識到工作對于自己的真正意義丨B.需要與同事建立良好的人際關(guān)系丨C.學(xué)會感恩和表達(dá)感謝 和學(xué)會放松和休息丨D.投身于對他人有意義的事業(yè)和有著正確的金錢觀點37. 自我效能感具有以下功能（）A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性丨B.影響人們在困難面前的態(tài)度丨C.影響新行為的獲得和習(xí)得行為的表現(xiàn)丨D.影響活動時的情緒38. 一般情況下來講，自我效能感高的人具有如下行為特征（）B.遇事冷靜，處變不驚丨C.可以通過發(fā)揮自己的智慧和技能進(jìn)行理智處理，丨D.樂于迎接應(yīng)急情況的挑戰(zhàn)39.

20、缺乏幸福感的心智模式包括（）A.倒霉蛋模式丨B.酸葡萄模式丨C.可憐蟲模式丨D.強(qiáng)迫癥模式40. 安裝 倒霉蛋”思維模式的人會有什么行為傾向（）A.傾向與對機(jī)會視而不見丨B.面對機(jī)會時他們會自己啟動 倒霉蛋”模式丨C.倒霉蛋”容易自怨自艾丨D.倒霉蛋”模式往往帶來的是更多的失敗41. 當(dāng)你有以下（）特征時，你可能進(jìn)入了強(qiáng)迫癥”模式。A.戴耳機(jī)的時候必須看清了左右才戴丨B.定鬧鐘5分鐘一次，但還是不肯起丨C.懷疑門沒鎖和看到別人沒把黑板擦干凈就覺得別扭丨D.發(fā)呆時一次次右擊刷新頁面和調(diào)音量一定要調(diào)到自己順眼的數(shù)字42. 我們固有的思維模式的來源有（）A.認(rèn)知框架丨B.思想路線丨C.行為導(dǎo)向43.

21、 超越固有思維模式的兩個有效方法（） A.反省丨B.逆向思維44. 職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關(guān) A.自我成長和自我價值的實現(xiàn)丨B.是否融入了和諧和溫馨的團(tuán)隊丨C.個體自身的心，是否懂得感恩和知足45. 下面哪些（）因素利于獲得職業(yè)幸福A.保持敏感體會小幸福丨B.多些寬容和理解丨C.對工作認(rèn)真、盡責(zé)丨D.抱著理解的態(tài)度對待人與人之間的摩擦 （得分： 5）46. 職業(yè)規(guī)劃包括（）內(nèi)容 A.職業(yè)定位丨B. 目標(biāo)設(shè)定丨C.通道設(shè)計 （得分：5）47. 如何找到自己熱愛的職業(yè)（）A.對自己有一個清晰的認(rèn)識和了解丨B.要對世界的發(fā)展趨勢和外部環(huán)境有一個充分的了解丨C.有正確的工作目標(biāo),即工作不是為了

22、金錢，不是為了美女，而是為了幸福丨D.創(chuàng)造只屬于自己的特別領(lǐng)域，自己的個人品牌48. 如何增強(qiáng)對職業(yè)的自我認(rèn)同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情與動力丨B.把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項職業(yè)、事業(yè)（得分：5）49. 職場成功與職業(yè)幸福感的關(guān)系是（）A. 個人職場成功并不能說他有職業(yè)幸福感丨C. 一個擁有職業(yè)幸福感的人，他遲早會在職場上成功的50. 職場明星大多具備以下幾個共性（） A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板丨B.充分發(fā)揮自己的長處，把長處打造成特色，并形成個人品牌丨C.看清局勢，抓住機(jī)會，一馬當(dāng)先精品文檔精品文檔51. 對沒人讓你不開心闡述正確的是（）A.福兮禍所依，禍兮福所伏丨

23、B.任何事物都不是決對的，都是一分為二的，所以，沒有絕對糟糕的事情丨C.讓自己變成一個樂觀積極的人，只需要轉(zhuǎn)個念想，換個看問題的角度，多看到事物積極的一面即可丨D.懷著一種積極的心態(tài)生活，你的自然會開心起來，你的職場生活也因此變得幸福而愉悅52. 職場必剩一族的特征（）A.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感丨B.在企業(yè)的發(fā)展歷程中，他們是最沒有價值的人丨C.他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流丨D.特別容易捕捉到負(fù)面信息，妄自菲薄53. 怎么才能跳出職場必剩的怪圈，變成職場必勝族（）A.要樹立信心，信心比黃金更重要丨B.在信心的基礎(chǔ)上樹立起對生活的熱情丨C.樹立積極樂觀的心態(tài)丨D.對自己的人生

24、進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)劃，不隨波逐流54. 該如何對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？ （）A.我喜歡做什么？丨B.我擅長做什么？丨C.環(huán)境支持或允許我做什么？丨D.社會需要什么？E我要什么？55. 為什么感受不到幸福？ （）A.自我封閉丨B.壓力過大丨C.工作不順心丨D.不愿意與人溝通56. 使用什么辦法可以積累幸福感？ （） A.運(yùn)動丨B.看書丨C.參加活動丨D.寫成功日記57. 職業(yè)生涯規(guī)劃的價值與意義在于：通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以使每個人（）。A.以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略丨B.在后期的發(fā)展當(dāng)中能夠突破生活的限制，塑造清新充實的自我丨C.準(zhǔn)確評價個人特點和強(qiáng)項，充分認(rèn)識自己丨D.發(fā)現(xiàn)新的職

25、業(yè)機(jī)遇，增強(qiáng)職業(yè)競爭力58. 專業(yè)技術(shù)人員自身的知識素養(yǎng)的特點包括（）A.內(nèi)容的動態(tài)性丨B.結(jié)構(gòu)的層次性丨C.內(nèi)容的豐富性丨D.明確的目的性B.公務(wù)員丨C.企業(yè)家59. 我國社會保險制度的的基本方針有（）。A.可持續(xù)丨B.保基本丨C.?；矩璂.多層次60. 職業(yè)是一種謀生的手段，以下屬于職業(yè)的是：（）精品文檔精品文檔61. 目前，職業(yè)變動呈現(xiàn)加快趨勢，這是因為：（）A.知識更新加速丨C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級與調(diào)整加快丨D.科技高速發(fā)展62. 每個人都應(yīng)該避開職業(yè)生涯中的人才埋沒陷阱，以下哪些選項屬于社會埋沒類型的陷阱：（）B.經(jīng)濟(jì)文化科技不發(fā)達(dá)丨C.制度伯樂缺失丨D.社會動蕩63. 在下列情形中，受

26、聘人員個人可以隨時解除聘用合同的有：（）B.處于試用期內(nèi)丨C.被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作丨D.考入普通高等院校的64. 具有探索傾向的人，適合下列哪些職業(yè)：（）B.科研人員丨D.地質(zhì)學(xué)者65. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是：（）A、內(nèi)心感受丨B.心理素質(zhì)66. 職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于外職業(yè)生涯的是：（）：B.工資待遇67. 人社部對職稱制度的改革需要把握的重點有：（）A.國際交往的拓展丨B.導(dǎo)向要素及分類標(biāo)準(zhǔn)的確定丨C.評價體系和管理平臺的建立丨D.改革諫度的把握68. 下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之

27、人丨B.支持組織政策丨C.擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能丨D.勝任當(dāng)前工作69. 職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性體現(xiàn)在哪些方面：（）A.社會標(biāo)準(zhǔn)丨B.個人標(biāo)準(zhǔn)丨C.家庭標(biāo)準(zhǔn)丨D.他人標(biāo)準(zhǔn)70. 后工作時代的到來是未來職業(yè)發(fā)展的趨勢，后工作時代的特征有（）。A.在哪上班變得不太重要丨B.職業(yè)出現(xiàn)模糊性丨C.虛擬單位出現(xiàn)丨D.很多人將改變工作方式判斷題71. 專業(yè)技術(shù)人員： (1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù) (不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定 )，并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作， 并因此獲得相應(yīng)利益的72. 只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感。錯73. 學(xué)習(xí)能力是一切能力的基礎(chǔ)。 對74. 只有高強(qiáng)度的

28、工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感。對75. 規(guī)劃可以使人生更有目標(biāo)和方向感。對76. 復(fù)合型的人在未來人才發(fā)展趨勢中將會走俏。對77. 保“持持久的學(xué)習(xí)毅力 ”是能夠在工作中真正學(xué)到知識的重要方法。 對78. 機(jī)會是領(lǐng)導(dǎo)給的。錯79. 勞動者不再僅僅將職業(yè)作為謀生的手段，而是生活的重要組成部分，是體現(xiàn)自我價值的唯一途徑。 錯80. 隨著社會的發(fā)展，以服務(wù)為主的第三產(chǎn)業(yè)類職業(yè)將得到全面發(fā)展，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中的比重將得到很大的提高。 對81. 對于職業(yè)人士而言，在職業(yè)生涯后期最好的工作是收入最多的工作。錯82. 職業(yè)規(guī)劃是一成不變的。錯83. 倒“霉蛋 ”模式是個悲觀的思維方式。對84. 孔子曰：

29、 “合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。 ”錯85. 人的固定思維是一把 “雙刃劍 ”。對86. 出現(xiàn)強(qiáng)迫癥狀一定就是強(qiáng)迫癥。 錯87. 可“憐蟲 ”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展。對88. 社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善于同他人交際的能力。 對89. 好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動力。 對90. 拉鏈?zhǔn)?1891 年由美國芝加哥機(jī)械師賈德森最先發(fā)明的。對91. 人要自尊，必須拋掉自卑。 對92. 溝通與協(xié)調(diào)相較，協(xié)調(diào)更為重要。 錯93. 經(jīng)濟(jì)全球化促進(jìn)了世界市場的不斷擴(kuò)大和區(qū)域統(tǒng)一，使國際分工更加深化。 對94. 職業(yè)定向， 讓人們

30、能充分了解自己的優(yōu)勢所在， 并盡可能地選擇能運(yùn)用自身優(yōu)勢能力的職業(yè)， 這樣就能揚(yáng)長避短， 最大限度地利用人力資源95. 中華人民共和國職業(yè)分類大典是我國第一部對職業(yè)進(jìn)行科學(xué)分類的權(quán)威性文獻(xiàn)。對96. 在職業(yè)生涯規(guī)劃中，必須對發(fā)展路線做出抉擇，以便及時調(diào)整自己的學(xué)習(xí)、工作以及各種行動措施沿著預(yù)定的方向前進(jìn)。對97. 依照一國法律取得的知識產(chǎn)權(quán)，可在全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)。錯98. 職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關(guān)。錯99. 職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標(biāo)準(zhǔn)去衡量職業(yè)生涯是否成功。 錯100. 一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚，只要進(jìn)步總有空間。對71. 專業(yè)技術(shù)人員：(1)廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù) (不論是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定 ) ，并以其專業(yè)技術(shù)從事專