企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同最新版

1、企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同（最新版）根據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合 本單位的實(shí)際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判， 取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)報(bào)酬事宜 商定如下：1、基本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質(zhì)不同, 工資分配形式的具體內(nèi)容為：4、員工工資目標(biāo)為：5、工資支付辦法：6、加班加點(diǎn)工資支付辦法：7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政 策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、 探親假、年休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為提 供了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。8、

2、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及 工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理辦法為：10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)：12、員工工資不得隨便克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工 本人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但 每月扣除部分不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的服務(wù)年限平均，賠償 未到服務(wù)期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。第二條根據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談 判，商定如下：（一）公司的權(quán)利和義務(wù):1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī) 章制度。2、根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員

3、工代表集體協(xié)商，科學(xué) 合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。4、根據(jù)對(duì)員工工作的考核情況，按時(shí)足額支付員工工 資，不得無(wú)故拖欠、克扣或降低員工工資待遇。5、公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變故時(shí)，經(jīng)雙方代表集體 談判，可以調(diào)整員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。但 員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)情況下，員工的勞動(dòng) 報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）員工的權(quán)利和義務(wù)：1、員工方集體談判代表有權(quán)參與公司規(guī)章制度的制定工作，充分反映員工群眾的意見(jiàn)和建議。2、員工應(yīng)遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)工 作任務(wù)。3、努力提高生產(chǎn)技術(shù)水平，提高工作效率，確保產(chǎn)品 質(zhì)量，促進(jìn)公司發(fā)展。4、公司確因生產(chǎn)工作需要加班加點(diǎn)

4、的，員工應(yīng)積極配 合，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。5、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止責(zé)任事故。第三條除本合同外，雙方認(rèn)為需要談判的與工資分配 有關(guān)的其它內(nèi)容，經(jīng)雙方代表集體談判達(dá)成的協(xié)議，可作為 本合同的附件一并執(zhí)行。第四條 在本合同履行過(guò)程中，當(dāng)所依據(jù)的法律、法規(guī) 和政策發(fā)生重大變化或公司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、由現(xiàn)不可抗 拒的外因使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)員工代表 大會(huì)討論通過(guò)后，可以變更或解除本合同。在合同變更解除 后應(yīng)于七日內(nèi)將變更后的合同文本和變更（解除）說(shuō)明材料 報(bào)送勞動(dòng)行政部門和上級(jí)工會(huì)。第五條違約責(zé)任處理:1、由一方過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或部分條款不能履 行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)法律

5、責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際 情況，由雙方分別承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的, 無(wú)過(guò)錯(cuò)方可不承擔(dān)法律責(zé)任。3、因一方違反合同給對(duì)方造成損害的，違約方應(yīng)按規(guī) 定承擔(dān)違約責(zé)任。第六條 加強(qiáng)監(jiān)督檢查工作，在十一月份要對(duì)本合同執(zhí) 行情況進(jìn)行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正；工資專項(xiàng)集體合 同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會(huì)和股東大會(huì)匯報(bào)，確保合 同全面履行。第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方集體 談判解決；集體談判不能解決的，按集體爭(zhēng)議的有關(guān)處理規(guī) 定辦理。第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，公司存檔一份，公司主管部門、勞動(dòng)行政部門、上級(jí)工會(huì)各一份。第十條 本合同有效