企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本最新版

1、企業(yè)工資專項(xiàng)集體合同范本（最新版）甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華 人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省集體合同條例、江蘇省工資 支付條例等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況簽訂本合 同，并共同遵守執(zhí)行。第一條本合同從年 月 日起至年 月 日止。第二條合同的內(nèi)容1、企業(yè)基本工資制度：2、工資標(biāo)準(zhǔn)：3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4、企業(yè)年工資總額達(dá)到 萬(wàn)元，年增長(zhǎng) ,員工年平均 工資達(dá)到 元，年增長(zhǎng) 。5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近 的工作日支付。6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：7、職工在法定節(jié)假日、休

2、息日以及依法享受婚假、喪 假、探親假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照 不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為:9、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：11、各項(xiàng)福利待遇為：第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，制 訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；根據(jù)規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行考 核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)職工的考核情況，必須按時(shí)足額支付職工 的工資。第四條 職工的權(quán)利和義務(wù)是：通過(guò)職工民主管理形式 參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作 任務(wù)；完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)

3、雙方協(xié)商一致，可 以對(duì)合同進(jìn)行修改或變更。1、國(guó)家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào) 整等；2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條 款難以履行時(shí)；3、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化；4、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職 工實(shí)際工資收入較大。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可 以提前終止合同；1、企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；2、雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。第七條違約責(zé)任：1、由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行 或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙 方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的, 可不承擔(dān)法律責(zé)任；3、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承 擔(dān)違約責(zé)任；4、甲乙雙方中任何一方違反合同時(shí)，給雙方造成損害 的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸 的，按國(guó)家和省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本協(xié)議一式四份，甲乙雙方