企業(yè)職工勞動合同一范本

1、用人單位（甲方）： 地址： 郵政編碼"職工（乙方）：住址：郵政編碼：身份證號碼： 甲方 因生產(chǎn)（工作）需要,招（聘）用 （簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商 致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式：1 ,無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終 止）2 .合同有效期限 年，至 年 月 日止。3 .合同期限至 工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標志事件是（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起 個 月內(nèi)為試用期。

2、（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構(gòu)一份。均具有 同等效力。二、工作任務(wù)（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）： O（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。 三、工作時間 甲方 實行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加 班加點， 但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點不得超過三小 時。四、 休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、 公休假日以及探親、婚喪、計劃生 育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準：1.工資標準、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行； 2 .乙 方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根

3、據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀律情 況，考核發(fā)放；3 .甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標變化、經(jīng)濟效高低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā) 給乙方停工工資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合 本市規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工“五期”（經(jīng)期、孕期、 產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保 留原固定工經(jīng)確定的

4、供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由 甲方按規(guī)定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷， 停工醫(yī)療期限的計算及停工醫(yī) 療期內(nèi)的保險福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、 供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟 費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及 本市規(guī)定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳 納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷

5、保險等社會保險基金， 并定期向乙方通告繳 納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、 勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動保護（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護規(guī)定， 包括有關(guān)女職工、未成年工（16 周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和 ，切實保護乙方在生 產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、 法規(guī)教育和操作規(guī)程培 訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應(yīng)參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的 安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞

6、動保護用品，按 勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的 行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門 檢舉；控告。 八、勞動紀律及獎懲 乙方 應(yīng)遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進 行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要 求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方 簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：1.乙方

7、已達到法定退休年齡的；2.乙方死亡；4 .甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；5.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2.乙方經(jīng)常無正當理由不能完成合同所規(guī)定的生 產(chǎn)、工作任務(wù)的；3.乙方患病或非因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作， 也不宜改做其他工作的；5 .乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；6 .經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；7 .其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合

8、同：1.試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的；2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣， 沒有相應(yīng)保護措 施，嚴重危害乙方身體健康的；3 .甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4 .甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5 .經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6.甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；6 .乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能

9、力的；7 .乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治 療的；8 .符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；9 .乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；10 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：1 ,勞動合同期限未滿， 又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他 可以解除勞動合同條件的；11 由甲方出資培訓（包括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到培 訓 合同要求或本勞動合同規(guī)定服務(wù)期限的；12 擔任國家重點科研項目尚未完成的。（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、

10、開除等情況外，甲乙雙方終止、解 除、續(xù)訂本合同，必須提前 30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)， 為乙方 辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合 同。 甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償 使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時

11、間辦理有關(guān)手 續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應(yīng)當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。 緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為 其辦理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外） 時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月 的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十 二個月的月平均工資收入的 60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生 活補助費外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準 相 同）。但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任 給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)當 根 據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條 款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償 對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本 合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠 償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，