勞動(dòng)者自愿不簽勞動(dòng)合同,公司是否需要支付雙倍工資

1、勞動(dòng)者自愿不簽勞動(dòng)合同，公司是否需要支付雙倍工資重慶誠(chéng)冠律師事務(wù)所 葉禮輝【要旨】1、與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，該義務(wù)不因勞動(dòng)者不同意簽訂勞動(dòng)合同、當(dāng)事人之間協(xié)議而免除。2、因勞動(dòng)者原因，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資；用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)該向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！景咐客跄秤?011年3月1日入職到重慶某公司工作，工作崗位為銷(xiāo)售部職員。由于銷(xiāo)售部員工流動(dòng)性很大，重慶某公司不少銷(xiāo)售部職員都沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。為規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，重慶某公司于2011年4月20日向王某發(fā)出書(shū)面

2、通知，要求與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某以不必要為由，不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。重慶某公司也就不再堅(jiān)持，致使王某一直未與重慶某公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2011年12月31日，王某因工作業(yè)績(jī)不良被重慶某公司解職。王某在重慶某公司工作期間月平均工資約為3200元。2012年3月9日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求重慶某公司支付其2011年3月12日至2012年1月5日期間雙倍工資64000元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元?！緦徖怼恐貞c某公司認(rèn)為，公司已經(jīng)以書(shū)面方式向王某提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但王某不愿意簽訂，雙方書(shū)面勞動(dòng)合同未簽訂的原因完全在王某，重慶某公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)該承擔(dān)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)

3、合同的法律責(zé)任。王某辯稱(chēng)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，不因任何原因而免除，現(xiàn)在雙方之間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那么重慶某公司就應(yīng)該支付自己雙倍工資64000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。重慶市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，重慶某公司與王某未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同事實(shí)客觀存在。重慶某公司未履行與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)，本身就存在過(guò)錯(cuò)，要承擔(dān)相應(yīng)不利法律后果；重慶某公司辯稱(chēng)，雙方勞動(dòng)合同未簽訂系由于王某不愿意簽訂而導(dǎo)致，公司無(wú)過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)該支付雙倍工資，其辯解缺乏法律依據(jù)，故不予以采納。重慶某公司解除王某的勞動(dòng)關(guān)系有相應(yīng)的合法依據(jù)，但仍應(yīng)支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。遂裁決：重慶某

4、公司支付王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額28800元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。重慶某公司不服該裁決，在法定時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，要求判決重慶某公司不向王某支付雙倍工資差額28800元，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。重慶市某區(qū)法院審理后判決：重慶某公司支付王某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額28800元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3200元。一審判決作出后，雙方當(dāng)事人在法定時(shí)限內(nèi)均未上訴，一審判決已生效?！驹u(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題是：一、用人單位重慶某公司是否需要向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資；二、王某的雙倍工資如何確定與計(jì)算；三、重慶某公司是否應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位重慶某公司是否需要向王某支付未簽訂勞動(dòng)合

5、同雙倍工資1、與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)勞動(dòng)合同法第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！皯?yīng)當(dāng)”，應(yīng)該的意思，法律中常用語(yǔ)，通常用于表述法律義務(wù)，表明當(dāng)事人必須作出某種行為或不能做出某種行為，否則要承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果?？梢?jiàn)，與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同是用人單位必須履行的法定義務(wù)，不能放棄，也不能協(xié)議免除。2、用人單位支付勞動(dòng)者雙倍工資的條件勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條：

6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依

7、照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)前述規(guī)定，用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的條件與標(biāo)準(zhǔn)是不同的，大體可以分為以下幾種情況：（1）自用工之日起1個(gè)月之內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。法理依據(jù)：用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為1個(gè)月，從實(shí)際用工之日起算。自用工之日起1個(gè)月之內(nèi)依然是用人單位履行義務(wù)的合理期間，不構(gòu)成對(duì)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)的違反，故在此期間，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)相應(yīng)的

8、不利后果。（2）自用工之日起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立超過(guò)1個(gè)月，不滿(mǎn)12個(gè)月，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月開(kāi)始，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，支付雙倍工資最長(zhǎng)期間為11個(gè)月。自用工之日起超過(guò)1個(gè)月用人單位依然未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位違反了勞動(dòng)合同法第10條的規(guī)定，應(yīng)該按照該法第82條之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的不利法律后果。為了平衡勞動(dòng)者與用人單位之間的利益，適當(dāng)減弱勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位的嚴(yán)苛責(zé)任，法律對(duì)用人單位支付雙倍工資時(shí)限做出了限定，用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，最多支付勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。（3）自用工之日起，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立超過(guò)12個(gè)月的，視為用人單位

9、與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的合同，但用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位超過(guò)12個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，其違法情節(jié)、危害后果明顯大于少于12個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的情況。從公平角度講，法律應(yīng)該科以用人單位更嚴(yán)重的不利后果，以督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)秩序。但勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)關(guān)切用人單位的利益訴求，不宜矯枉過(guò)正。特別是在民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展越發(fā)艱難、單位用工成本和風(fēng)險(xiǎn)日益加大、企業(yè)規(guī)范化用工不盡人意的現(xiàn)實(shí)情況下，對(duì)用人單位科加的義務(wù)過(guò)大，有可能妨害企業(yè)的發(fā)展，傷害企業(yè)主創(chuàng)業(yè)的熱情和信心，最終影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，損害社會(huì)公共利益，故此，國(guó)務(wù)院在頒布

10、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)，明確規(guī)定在用人單位超過(guò)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資；此時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間視為簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位不能隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利。3、重慶某公司需要按照法律規(guī)定向王某支付雙倍工資（1）重慶某公司未與王某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之事實(shí)客觀存在，當(dāng)事人雙方均無(wú)異議。（2）重慶某公司與王某的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間為10個(gè)月，屬于用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，重慶某公司違反了勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法82條規(guī)定的向勞動(dòng)者支付雙倍工資。（3）王某不愿意簽訂書(shū)面勞動(dòng)

11、合同不是用人單位重慶某公司免除支付雙倍工資的正當(dāng)抗辯理由，在法律未明確規(guī)定此時(shí)用人單位可以免責(zé)的情況下，重慶某公司應(yīng)該按照前述規(guī)定向王某支付雙倍工資。二、雙倍工資如何確定與計(jì)算勞動(dòng)合同法第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。對(duì)前述法條存在兩種不同的解釋?zhuān)海?）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，此前用人單位已經(jīng)支付的工資不計(jì)入雙倍工資范圍。原告王某即持此種觀點(diǎn)。（2）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)

12、合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或訴訟的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但此前用人單位已經(jīng)支付的工資應(yīng)該計(jì)入雙倍工資范圍，也就是說(shuō)，此時(shí)用人單位只需要向勞動(dòng)者再支付一倍工資。筆者同意第二種意見(jiàn)，這也是目前司法實(shí)踐中普遍采納的意見(jiàn)。理由在于：首先，從法條文義解釋來(lái)看，勞動(dòng)合同法第82條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在用人單位違反簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)，用人單位所應(yīng)該承擔(dān)的不利法律后果就是支付雙倍工資。用人單位此前已經(jīng)支付了勞動(dòng)者的工資，若再讓用人單位支付雙倍工資，那么用人單位在此時(shí)就需要支付勞動(dòng)者三倍工資，與法條用語(yǔ)不符。其

13、次，從邏輯解釋分析，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而不是“，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月再支付二倍的工資” 。“支付”與 “再支付”意義相差甚大。用人單位此前已經(jīng)支付了勞動(dòng)者的工資，若再讓用人單位支付雙倍工資，其實(shí)就變成了“，向勞動(dòng)者每月再支付二倍的工資”，這明顯與勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定矛盾，且過(guò)分加重了用人單位的法律責(zé)任。最后，從立法目的來(lái)看，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，其目的是規(guī)范勞動(dòng)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。但該行為本身對(duì)勞動(dòng)者利益損害

14、有限，其社會(huì)利益危害并不大，對(duì)用人單位科以過(guò)重的法律責(zé)任，可能導(dǎo)致矯枉過(guò)正，利益失衡，也對(duì)用人單位不公平。所以，勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定的，用人單位向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，其實(shí)是指用人單位在向勞動(dòng)者支付了正常工資之后，還應(yīng)該向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于其正常工資1倍的工資，標(biāo)準(zhǔn)的法律術(shù)語(yǔ)叫做：“ 2倍工資差額?！北景钢校捎谕跄吃谏暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁之前，用人單位重慶某公司已經(jīng)支付了其正常工資，并不存在拖欠工資的情況，故重慶某公司應(yīng)該向王某支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額28800元（3200元/月X9個(gè)月）。三、重慶某公司是否應(yīng)該支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同之后

15、果的相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工

16、之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2、用人單位終止與未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件一般說(shuō)來(lái)，除非是用人單位具有勞動(dòng)合同法三十八條規(guī)定的情形，ii。法理依據(jù)：首先，勞動(dòng)者對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同不存在過(guò)錯(cuò)，沒(méi)有理由減輕用人單位法律責(zé)任；其次，用人單位不具有正當(dāng)合法的終止勞動(dòng)關(guān)系的事由，為防止用人單位以用工自主權(quán)來(lái)?yè)p害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，法律有必要加大對(duì)用人單位的違法成本。具

17、有懲戒性的賠償金滿(mǎn)足了此種立法需求。（3）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位與勞動(dòng)者終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方之間的權(quán)利義務(wù)均按照相關(guān)法律規(guī)定來(lái)享有與承擔(dān)。A、用人單位有法定正當(dāng)理由iii解除或終止了與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第四十六條、四十七條之規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。B、用人單位無(wú)法定正當(dāng)理由解除或終止了與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于用人單位違法終止或解除勞

18、動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。3、重慶某公司是否應(yīng)該向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金本案中，用人單位重慶某公司應(yīng)該向原告王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由在于：（1）王某于2011年3月1日入職重慶某公司，2011年12月31日被公司單方終止勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條是確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及用以評(píng)定用人單位行為是否妥當(dāng)?shù)姆梢罁?jù)。（2）用人單位重慶某公司已經(jīng)向王某發(fā)出書(shū)面通知，要求簽訂勞動(dòng)合同，但由于王某的原因致使勞動(dòng)合同未簽訂，王某對(duì)勞動(dòng)合同未簽訂具有主要的過(guò)錯(cuò)與責(zé)任，按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條之規(guī)定，用人單位重慶某公司有權(quán)通知王某終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方的勞動(dòng)關(guān)系自該通知到達(dá)王某時(shí)終止。（3）盡管重慶某公司有權(quán)書(shū)面通知王