公司管理規(guī)章制度員工守則員工行為規(guī)范員工管理制度1

1、員工守則一、遵紀守法公司員工必須遵紀守法，維護社會公德，遵守公司的各項規(guī)章制度。二、愛崗敬業(yè)1、熱愛自己的本職工作，不斷提高工作效率和工作質量。2、做到三負責:即對社會負責，對公司負責，對自己負責，全力以赴地完成工作任務。三、團結協作1、緊密團結，精誠合作，嚴以律己，寬以待人；工作中相互協調，相互支 持，相互關心，相互尊重。2、不無中生有，不挑撥離間，不說不利于團結 的話，不做不利于團結的事。四、遵守紀律1、遵守公司的作息時間，不遲到，不早退。2、嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不私自外出，不打游戲、不聽音樂、不嬉戲打鬧、不大聲喧嘩。3、不用辦公電話撥打私人電話、 不辦個人私事，不在辦公

2、室吸煙。4、服從領導的工作安排，不得拒絕、拖延、敷衍。五、誠實自律1、遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風。2、不得利用職務和工作之便向他人索取財物。3、不得將公司財物占為己有。 4、對業(yè)務往來單位及個人贈送的禮品、財物，必須上交公司辦公室或財務部。六、安全保密1、時刻要有安全意識，發(fā)現不安全隱患要及時報告并妥善處理。2、辦公室無人時要關門上鎖。3、嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。七、儀態(tài)儀表1、員工必須儀表端莊、整潔。頭發(fā)要經常清洗，指甲要經常修剪，保持清 潔，男員工不留長頭發(fā)、不留長胡須，保持面部清潔；女員工化妝不能濃 妝艷抹，不用香味濃烈的香水。 2、工作時間男員工要穿西裝打領帶，領帶

3、與西裝、襯衫的顏色相配，并不得骯臟、破損或歪斜松弛。女員工穿正裝， 服裝要淡雅得體，不穿過于暴露的衣服。3、襯衫的領子與袖口不得有污垢， 鞋子應保持清潔。八、言行文明接聽電話或與人交談要禮貌用語；不要把手交叉抱在胸前；不要傲慢 地把腿向前或向后伸；公司內與同事相遇時應點頭致意或以職務稱呼；握 手時要目視對方，脊背挺直，不彎腰低頭。進入房間要先輕輕敲門，聽到 應答再進。九、美化環(huán)境養(yǎng)成講衛(wèi)生的好習慣，不隨地吐痰、不亂丟紙屑、果皮、煙頭及雜物。 保持辦公環(huán)境的安靜，不在辦公區(qū)域大聲喧嘩。保持清潔衛(wèi)生，處理完畢的文件、資料應及時存檔或銷毀，不要堆積在辦公桌上。十、愛惜財物愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的

4、良好習慣；不浪費水、電、紙等資源 和辦公易耗品；下班時要關好設備。愛護公司財物，不得損壞。員工行為規(guī)范本規(guī)范尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工利益，避免二者發(fā)生沖突。 員工違反本規(guī)范可能導致公司與之解除勞動合同；給公司造成經濟損失的，公司 將依法追索經濟賠償；涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第一條職務權責一、 經營活動（1） 員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。（2） 維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發(fā)現公司利益受到損害，員工應向公司匯報, 不得拖延或隱瞞。（3） 在未經授權的情況下，員工不

5、得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經營管理活動。（4） 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：1、 以公司名義進行考察、談判、簽約、競拍、招投標等；2、 以公司名義提供擔保、證明；3、 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、 代表公司出席公眾活動。（5） 員工須嚴格執(zhí)行公司的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，可向公司或制定該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提 出合理化建議。（6） 遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違害公司利益，有權越 級匯報。（7） 遇到各種職責交叉或模糊不清的事項， 公

6、司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和 重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。（8） 嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾， 并努力兌現。（9） 員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失， 公司均可無條件與之解除勞動合同。二、資源使用（1） 員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。（2） 員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當的用途。（3） 公司的一切

7、書面資料、電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。（4） 員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸公司所有。（5） 員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。三、保密義務公司一切未公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內容 等，均屬公司秘密，員工有保守該秘密的義務。當不確定某些具體內容是 否為公司秘密時，應由公司鑒定其實質。（2） 員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握

8、此信息的員工，不得以任何方式泄露。（3） 員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事先經上級領導批準，并就可能涉及有關公司業(yè)務的主要內容征求上級意見。（4） 員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。第二條內外交往一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參加的活動包 括：1、 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；2、 設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；3、 涉及違法及不良行為的活動。二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張 浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮 以下幾個因素：1、

9、是否屬于工作需要；2、 費用、頻率和時機是否恰當；3、 消費項目是否合法。三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持以下原則:1、 不違反相關法律規(guī)定;2、 符合一般的道德標準和商業(yè)慣例。四、員工不得以任何名義或形式索取、收受業(yè)務關聯單位和個人的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯單位和個人按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其 它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的 禮物，只有當價值小（價值不超過100元人民幣），接受后不會影響正確處 理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開 的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。五、尊重客戶、業(yè)

10、務關聯單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在任何場合詆 毀任何單位和個人。第三條利益關系一、員工未經公司安排或批準，不得在外兼任獲取報酬的工作。二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：1、 在公司內從事外部的兼職工作；2、 兼職于公司的業(yè)務關聯單位、客戶和商業(yè)競爭對手；3、 所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；4、 因兼職影響本職工作或有損公司形象；5、 主管級以上職員兼職。三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影 響到工作，員工應事先獲得公司批準。四、特殊關系的回避1、 公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范 圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、 人事部門提前聲明。2、 已經存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往來的崗 位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面聲明。3、 公司不提倡員工與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。有正 當理由建立業(yè)務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在 相