第一章勞動(dòng)法概

1、 第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)法及其產(chǎn)生與發(fā)展勞動(dòng)法及其產(chǎn)生與發(fā)展一、勞動(dòng)與勞動(dòng)法 （一）勞動(dòng)法中的勞動(dòng) 1、勞動(dòng)的一般含義 作為一般用語(yǔ)，勞動(dòng)是人人皆知的物事，是人們利用工具，改造客觀世界以使之適應(yīng)自己主觀需求的活動(dòng)。 2、勞動(dòng)與法律的邏輯聯(lián)系（勞動(dòng)社會(huì)性社會(huì)關(guān)系權(quán)利義務(wù)法定法定條件） 而只有當(dāng)勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬于不同的所有者時(shí)，勞動(dòng)才會(huì)衍生出一定的社會(huì)關(guān)系即勞動(dòng)關(guān)系。 3、法律意義上的勞動(dòng) （1）是一種社會(huì)勞動(dòng)?；趧趧?dòng)合同關(guān)系。區(qū)別于夫妻關(guān)系和親子關(guān)系的勞動(dòng)； （2）基于法定義務(wù)。以區(qū)別于一般意義上的助人為樂(lè)式的勞動(dòng)； （3）是有報(bào)酬的。區(qū)別于基于道德風(fēng)格的義務(wù)勞動(dòng)；“為所得而勞動(dòng)，對(duì)自由人而言

2、乃甚不名譽(yù)之事”（亞里士多德）。 （4）是以此為職業(yè)的。區(qū)別于學(xué)生實(shí)習(xí)等非職業(yè)性勞動(dòng)； （5）從事勞動(dòng)的人具備作為勞動(dòng)者的法定條件。 因此，法律上的勞動(dòng)是指勞動(dòng)者為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)，集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的社會(huì)勞動(dòng)。資料： 資料1：2006年，湖北省宜昌市夷陵區(qū)法院接到了一起案件，案由為妻子向丈夫索賠家務(wù)勞動(dòng)的工資。為了丈夫的事業(yè)，妻子羅某放棄工作在家當(dāng)全職太太，但每次向丈夫要錢時(shí)都很窩火，丈夫譚某認(rèn)為錢是他賺的。于是羅某將譚某告上了法庭，要求每月付2500元工資。 資料2：2007年，美國(guó)有研究人員通過(guò)網(wǎng)上訪問(wèn)萬(wàn)名全職家庭主婦和萬(wàn)名擁有工作的母親后得出結(jié)論，專一名全職母親日常

3、扮演大角色，分別是清潔工、廚師、幼兒園教師、洗衣工、汽車司機(jī)、設(shè)備管理者、看門人、計(jì)算機(jī)操作者、首席執(zhí)行官和心理醫(yī)生。假如這些工作全部由專業(yè)人士來(lái)?yè)?dān)任，雇主大約需支付他們?nèi)f美元的年薪。研究還發(fā)現(xiàn)，一名全職母親每星期做家務(wù)的時(shí)間為平均小時(shí)。若以人們每日工作小時(shí)、一星期個(gè)工作日的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，全職母親相當(dāng)于每周加班個(gè)小時(shí)。 資料3：婚姻法第40條規(guī)定：“夫妻書(shū)面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的財(cái)產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償?！?資料4：婦女權(quán)益保障法第47條第2款也對(duì)家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償問(wèn)題作出了規(guī)定，其內(nèi)容為：“婚姻關(guān)系存續(xù)

4、期間，女方因撫育子女、照料老人、協(xié)助男方工作等承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)在離婚時(shí)要求男方予以補(bǔ)償。” 資料5：2010年“兩會(huì)”中，張曉梅政協(xié)委員提出了家務(wù)勞動(dòng)工資化的議案。 （二）勞動(dòng)法的概念（二）勞動(dòng)法的概念 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 勞動(dòng)法是為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而由國(guó)勞動(dòng)法是為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益而由國(guó)家制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有家制定的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展 （一）勞動(dòng)法的起源（一）勞動(dòng)法的起源 1、資本主義社會(huì)以前沒(méi)有專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

5、的法律。 2、專門調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律起源于資本主義社會(huì)。 3、1802年，英國(guó)的學(xué)徒健康與道德法是資產(chǎn)階級(jí)“工廠立法”的開(kāi)端，也是現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 （二）外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況（二）外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況 1、資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法 2、社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法 （三）中國(guó)勞動(dòng)立法概況（三）中國(guó)勞動(dòng)立法概況 1、舊中國(guó)勞動(dòng)立法 2、新中國(guó)勞動(dòng)立法 （四）國(guó)際勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況（四）國(guó)際勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況 1、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展 采取國(guó)際勞動(dòng)立法的辦法來(lái)改善各國(guó)工人勞動(dòng)狀況的思想出現(xiàn)在19世紀(jì)前半期。 瑞士是最先同意制定國(guó)際勞動(dòng)法的國(guó)家。 1890年3月召開(kāi)了有15個(gè)國(guó)家參加的柏林會(huì)議。 1901年，國(guó)

6、際勞動(dòng)法協(xié)會(huì)在瑞士的巴塞爾召開(kāi)了第一次代表大會(huì)。 2、國(guó)際勞工組織的成立與發(fā)展、國(guó)際勞工組織的成立與發(fā)展 國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生 1919年6月，國(guó)際勞工組織正式宣告成立。它是當(dāng)今世界上歷史最久、規(guī)模最大的國(guó)際組織之一。 1919年1939年，國(guó)際聯(lián)盟的一個(gè)帶有自治性的附屬機(jī)構(gòu) 1940年1945年，作為一個(gè)獨(dú)立的國(guó)際組織存在。 1946年現(xiàn)在，成為聯(lián)合國(guó)的專門機(jī)構(gòu)之一。 國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu) 國(guó)際勞工大（權(quán)力機(jī)構(gòu)） 理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)構(gòu)） 國(guó)際勞工局（常設(shè)機(jī)構(gòu)）第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括：勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象包括：勞動(dòng)關(guān)系和與勞

7、動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系 （一）勞動(dòng)關(guān)系的概念（一）勞動(dòng)關(guān)系的概念 勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系，這是一種具體的、狹義的勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的上述理解，勞動(dòng)法所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有如下特征： 1、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于具體的勞動(dòng)過(guò)程之中。 2、勞動(dòng)關(guān)系的存在須以勞動(dòng)過(guò)程為目的。 3、勞動(dòng)關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。 4、勞動(dòng)關(guān)系具有人身和財(cái)產(chǎn)雙重屬性。 5、勞動(dòng)關(guān)系的排他性。 二、勞動(dòng)關(guān)系的界定與判斷二、勞動(dòng)關(guān)系的界定與判斷 （一）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系（一）勞動(dòng)關(guān)系與

8、勞務(wù)關(guān)系 1、勞動(dòng)合同特征、勞動(dòng)合同特征 （1）勞動(dòng)合同主體的特定性）勞動(dòng)合同主體的特定性 （2）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從）勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系或者管理關(guān)系。屬關(guān)系或者管理關(guān)系。 （3）勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。）勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。 （4）勞動(dòng)合同的解除或終止具有法定性。）勞動(dòng)合同的解除或終止具有法定性。 2、勞務(wù)合同及其特征 （1）主體的廣泛性 而勞務(wù)合同的主體則可以是法人、組織之可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間法人組織之間，具有廣泛性，雙方遵循自愿平等的原則，并不強(qiáng)調(diào)對(duì)哪一方

9、的特別保護(hù)。 （2）內(nèi)容的任意性。 3、勞動(dòng)與勞務(wù)合同相同點(diǎn)、勞動(dòng)與勞務(wù)合同相同點(diǎn) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都是由當(dāng)事人一方提供勞動(dòng)力給他方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)供勞動(dòng)力給他方使用，由他方支付勞動(dòng)報(bào)酬酬。 4、不同點(diǎn)、不同點(diǎn)： （1）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。）雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。 a雙方當(dāng)事人是否具有從屬性關(guān)系。 b雙方關(guān)系保持時(shí)間的長(zhǎng)短。 （2）勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。勞動(dòng)過(guò)程中的關(guān)注點(diǎn)與要求不同。 （3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)的主體不同。 （4）報(bào)酬支付方式不同。報(bào)酬支付方式不同。 （5）當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不同。當(dāng)事人之間關(guān)系穩(wěn)定性不

10、同。 注意問(wèn)題：注意問(wèn)題： （1）簽訂合同時(shí)冠以）簽訂合同時(shí)冠以“勞務(wù)合同勞務(wù)合同”并不足并不足以構(gòu)成實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)合同以構(gòu)成實(shí)質(zhì)意義上的勞務(wù)合同 （2）除非全日制用工外，同一勞動(dòng)者只能）除非全日制用工外，同一勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 （3）不符合勞動(dòng)者主體資格的相關(guān)合同，）不符合勞動(dòng)者主體資格的相關(guān)合同，應(yīng)納入勞務(wù)合同應(yīng)納入勞務(wù)合同 （4）勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位形成了對(duì)）勞動(dòng)合同關(guān)系中，用人單位形成了對(duì)勞動(dòng)者的管理關(guān)系勞動(dòng)者的管理關(guān)系 （5）適用法律及爭(zhēng)議解決方式不同）適用法律及爭(zhēng)議解決方式不同 （二）法定界定標(biāo)準(zhǔn) 法律界定是否形成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)就是

11、是否存在書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要存在勞動(dòng)合同，即認(rèn)為有勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)出了關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知，進(jìn)一步明確了判斷勞動(dòng)關(guān)系的執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（主體資格） （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（管理關(guān)系） （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。（業(yè)務(wù)勞動(dòng)） （三）勞動(dòng)執(zhí)法中證明勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任（三）勞動(dòng)執(zhí)法中證明勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任 除勞動(dòng)合同以外，以下各項(xiàng)可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)： (1)工資支付憑證或記錄職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社

12、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 三、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍三、我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍 1、各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中、各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系；形成的勞動(dòng)關(guān)系； 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。 3、民

13、辦非企業(yè)單位中的勞動(dòng)關(guān)系。、民辦非企業(yè)單位中的勞動(dòng)關(guān)系。下列勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍下列勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍：排除適用勞動(dòng)法：a公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；b農(nóng)村勞動(dòng)者（農(nóng)民工除外）c現(xiàn)役軍人d家庭保姆（勞務(wù)派遣？）e. 高級(jí)管理者（職業(yè)經(jīng)理人，委托關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系），一定條件下的行政主主管、專業(yè)從業(yè)人員（學(xué)術(shù)討論中）要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)的案例 問(wèn)題：下列關(guān)系是否是勞動(dòng)關(guān)系？ 1、同學(xué)們雇人搬寢室。 2、我通過(guò)家政公司(“員工型”/ “中介型”)找人打掃家里衛(wèi)生。 3、張三蓋房，找李四幫忙，約定了每天的工錢。 4、張三開(kāi)面館，讓兒子來(lái)做跑堂。

14、 案例討論案例討論 案例12000年11月7日，劉某雇傭兩名外地人為他家收割稻谷。當(dāng)天下午，劉與兩雇工一起拉一輛裝有稻谷和打谷機(jī)的板車回家，拉到一下坡處時(shí)，因在前面拉車的雇工沒(méi)有控制好車頭，劉與另一名雇工在后面也沒(méi)有能拖住車尾，致使板車滑坡失控，快速?zèng)_向一路邊房屋，致使房主林某受傷，住院治療花去醫(yī)藥費(fèi)5700余元，劉已付給570元。事故發(fā)生后，兩名雇工即逃離，且身份和下落不明。 問(wèn)題：劉與兩名雇工之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系？林某的損失應(yīng)由誰(shuí)賠償？ 案例案例2 2：某燈箱廣告公司系兩個(gè)自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的涉及、制作和安裝。平時(shí)，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些

15、從事鋁合金加工的小作坊完成，安裝懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成。每次有安裝任務(wù)時(shí)，投資人給王某打個(gè)電話，王某就去鋁合金作坊拿上定做的燈箱前往指定地點(diǎn)；安裝工具由燈箱廣告公司提供；計(jì)件付酬，每月結(jié)算一次。王某無(wú)其他職業(yè)，其妻子也無(wú)業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子也隨王某同去，幫忙扶梯子、遞工具燈。這樣持續(xù)了一年之久，王某在廣告公司安裝所得基本能維持全家生活。一日，王某在安裝過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。對(duì)于是否工傷的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。 問(wèn)題：?jiǎn)栴}：王某與公司之間的關(guān)系該如何認(rèn)定？ 案例案例3 3：個(gè)人租賃運(yùn)輸公司的汽車跑運(yùn)輸，其雇用的司機(jī)能：個(gè)人租賃運(yùn)輸公司的汽車跑運(yùn)輸，其雇用的司機(jī)能否與

16、運(yùn)輸公司形成勞動(dòng)關(guān)系否與運(yùn)輸公司形成勞動(dòng)關(guān)系 自然人邢某（承租人）與某運(yùn)輸公司（出租人）于2004年7月15日簽訂一份為期2年的汽車融資租賃合同，其載明：根據(jù)邢某要求，運(yùn)輸公司購(gòu)買汽車，并租賃給邢某使用；租賃期間租賃汽車的所有權(quán)屬于運(yùn)輸公司，邢某對(duì)租賃汽車只有使用權(quán)；租賃期滿且付清租金后，車輛所有權(quán)歸邢某所有，運(yùn)輸公司根據(jù)邢某要求，在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)辦理轉(zhuǎn)讓（過(guò)戶）手續(xù)。 邢某已按該合同的約定的時(shí)間和數(shù)額于2006年7月25日前向運(yùn)輸公司付清租金。邢某自2004年7月15日起占有、使用該車，該車在公安部門登記的車主為運(yùn)輸公司。 2008年4月21日，司機(jī)宋某駕駛該車（駕駛室搭乘邢某）由云南

17、福寧駛往廣西百色方向，與另一輛汽車相撞，造成宋某當(dāng)場(chǎng)死亡，邢某受傷。 宋某的妻子魏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)宋某與該運(yùn)輸公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 案例案例4 4：崗前培訓(xùn)雙方勞動(dòng)關(guān)系成立：崗前培訓(xùn)雙方勞動(dòng)關(guān)系成立 趙某2008年7月18日應(yīng)聘于某超市生鮮處工作，2008年7月20日雙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，協(xié)議內(nèi)容規(guī)定從2008年7月20日起安排趙某到A市該超市的總店培訓(xùn)實(shí)習(xí)，時(shí)間15天，趙某在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守超市的安排，服從門店管理。培訓(xùn)期滿的次月18日超市按照500元/月標(biāo)準(zhǔn)支付趙某培訓(xùn)工資。然而就在培訓(xùn)期間2008年7月29日趙某摔傷腰椎，隨后送往A市醫(yī)院住院治療，于08年8月1日出院回家，09年元

18、月19日超市出具關(guān)于解除培訓(xùn)約定的通知，期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超市為趙某發(fā)放超市服務(wù)證一張。超市認(rèn)為超市在錄用員工前組織人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，然后根據(jù)培訓(xùn)的結(jié)果決定是否錄用。趙某在超市培訓(xùn)期間受傷，之后趙某以養(yǎng)病為由，一直未在超市工作，雙方不存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。趙某不服，認(rèn)為其是在超市組織的崗前培訓(xùn)工作受傷，應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，便向超市所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 案例案例5 5：勞務(wù)關(guān)系是否屬于：勞務(wù)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法調(diào)整范圍調(diào)整范圍 某商貿(mào)公司與孫某2007年7月11日簽訂協(xié)議，協(xié)議規(guī)定：孫某負(fù)責(zé)北京路等片區(qū)超市及商店蒙牛奶業(yè)務(wù)，勞務(wù)報(bào)酬按銷售額2.5%提成，每月?lián)?/p>

19、實(shí)結(jié)算；孫某在負(fù)責(zé)片區(qū)內(nèi)自行聘用人員，產(chǎn)生的一切費(fèi)用由孫某承擔(dān)，根據(jù)孫某委托在每月初由商貿(mào)公司預(yù)支費(fèi)用給孫某聘用人員，月底在孫某提成款中扣除。孫某2007年8月聘用王某在北京路某超市從事蒙牛促銷員，報(bào)酬按王某每月銷售總額的1.5%提成，發(fā)放形式根據(jù)商貿(mào)公司與孫某簽訂的協(xié)議，由商貿(mào)公司預(yù)支報(bào)酬給王某。2009年2月，該超市蒙牛牛奶撤架，王某不再?gòu)氖麓黉N業(yè)務(wù)。王某認(rèn)為商貿(mào)公司作為勞動(dòng)關(guān)系用工主體，應(yīng)該支付其雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由于意見(jiàn)不一致，王某向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。 案例案例6 6：雙方當(dāng)事人之間形成何種法律關(guān)系：雙方當(dāng)事人之間形成何種法律關(guān)系 2007年

20、10月份，李某等8人進(jìn)入在某洗浴中心，從事為顧客進(jìn)行搓背等勞動(dòng)，雙方無(wú)勞動(dòng)合同。洗浴中心為便于管理發(fā)給李某等人“員工出入證”、“工號(hào)牌”、“工裝”及“一卡通”(就餐)。勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行計(jì)件提成的方式，每半個(gè)月發(fā)放一次。李某等人隸屬于黃某管理，上班較為自由；勞動(dòng)報(bào)酬按照其當(dāng)期所做搓背或護(hù)理數(shù)量計(jì)提，但需由黃某簽字確認(rèn)。洗浴中心曾向李某等人收取服裝押金若干，但隨后予以退還。2009年2月11日后，李某等人未再去某洗浴中心。后向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求洗浴中心支付雙倍工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。洗浴中心辯稱雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系。 案例案例7：用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)否由勞動(dòng)者個(gè)人承：用人單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

21、應(yīng)否由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)？擔(dān)？ 申請(qǐng)人陳某1989年9月到被申請(qǐng)人單位工作。2001年，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從2002年3月起，申請(qǐng)人開(kāi)始從事銷售工作。2006年2月和2008年1月，申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人簽訂了兩份銷售人員崗位合同，約定申請(qǐng)人的勞動(dòng)報(bào)酬是基本生活費(fèi)加銷售提成；賒銷業(yè)務(wù)按“誰(shuí)經(jīng)辦，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則處理，掛經(jīng)辦人帳，由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)償還。2008年5月，被申請(qǐng)人發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人在外與他人合伙成立經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與被申請(qǐng)人基本相同的商貿(mào)公司，遂于同年5月15日將申請(qǐng)人調(diào)離銷售員崗位，在工作安排之前以培訓(xùn)和清欠貨款為主。2008年6月9日，被申請(qǐng)人以申請(qǐng)人違反竟業(yè)限制和連續(xù)曠工為由，作出解除申請(qǐng)人勞動(dòng)合同

22、的決定。6月10日，被申請(qǐng)人將該決定張貼在公司門口。 2008年11月，申請(qǐng)人依法申請(qǐng)仲裁，其仲裁請(qǐng)求為：1、裁決被申請(qǐng)人單方解除勞動(dòng)合同違法并支付賠償金96000元；2、被申請(qǐng)人補(bǔ)發(fā)申請(qǐng)人2008年5月15日至6月8日期間的工資2055元并補(bǔ)辦此間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；3、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年度的銷售提成15000元，并返還自2004年1月扣留的保證金20000元；4、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。被申請(qǐng)人在答辯期間提出反申請(qǐng)，要求申請(qǐng)人賠償其任職期間經(jīng)辦的產(chǎn)品銷售賒銷貨款219048元和罰息4809元。 本案的焦點(diǎn)問(wèn)題： 1、公告送達(dá)的法律效力問(wèn)題

23、。 2、未依法送達(dá)的法律后果，涉及解除勞動(dòng)關(guān)系決定能否生效、勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除、解除勞動(dòng)合同決定作出之日至合法送達(dá)期間的工資和社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題等。 3、銷售人員任職期間賒銷的貨款未收回，能否要求銷售員本人承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 4、勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，如何約定并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 5、該公司與陳某簽訂的銷售人員崗位合同是否違法法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定？其法律效力如何界定？ 6、銷售提成是不是工資的組成部分？ 四、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系四、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系 1、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系 2、執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系 3、監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行方面的關(guān)系 4、工會(huì)與企業(yè)之間的關(guān)系 5

24、、勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系 五、我國(guó)勞動(dòng)法的作用及基本原則五、我國(guó)勞動(dòng)法的作用及基本原則 （一）作用（一）作用 1.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性。 2.合理組織社會(huì)勞動(dòng)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 3.規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)，完善市場(chǎng)運(yùn)行的法律保障體系。 4.維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。 （二）基本原則（二）基本原則 1.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)的原則 2.勞動(dòng)者有享受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)的原則 3.勞動(dòng)者享有按勞分配和社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利的原則 4.勞動(dòng)者享有休息和勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利的原則 5.勞動(dòng)者有組織工會(huì)和民主參與權(quán)利的原則 6.在勞動(dòng)方面男女平等、民族平等的原則

25、7.提請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利的原則 六、我國(guó)勞動(dòng)法的形式六、我國(guó)勞動(dòng)法的形式憲憲 法法勞動(dòng)法勞動(dòng)法 律律勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)行政法規(guī)勞動(dòng)規(guī)章勞動(dòng)規(guī)章地方性勞動(dòng)法規(guī)地方性勞動(dòng)法規(guī)地方規(guī)章國(guó)際公約國(guó)際公約司法解釋司法解釋 七、勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位七、勞動(dòng)法在我國(guó)法律體系中的地位 勞動(dòng)法是我國(guó)整個(gè)法律體系的重要組成部分，是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。 1.勞動(dòng)法有自己特定的調(diào)整對(duì)象。 2.勞動(dòng)法有自己特有的基本原則 。 3.勞動(dòng)法有自己完整的獨(dú)立體系。 4.司法實(shí)踐中勞動(dòng)法早已被確認(rèn)為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。第三節(jié)第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系勞動(dòng)法律關(guān)系 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及特點(diǎn)一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念及特點(diǎn) 1、

26、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念 所謂勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn) 勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 勞動(dòng)法律關(guān)系的獨(dú)有特征二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 1、勞動(dòng)者 （1）年齡條件 （2）勞動(dòng)能力條件（健康、精神、文化水平、技術(shù)水平） 2、用人單位、用人單位 用人單位的種類 我國(guó)現(xiàn)階段的用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、其中企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要主體。 用人單位勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體（二）勞動(dòng)

27、法律關(guān)系的客體 是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象勞動(dòng)行為。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 3、享有休息休假的權(quán)利 4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 6、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利 7、享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利 8、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利 。 勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利主要包括：勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利主要包括： （1）勞動(dòng)權(quán) （2）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) （3）休息權(quán) （4）勞動(dòng)保護(hù)權(quán) （5）職業(yè)培訓(xùn)權(quán) （6）社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) （7）結(jié)社權(quán) 有權(quán)要求組建工

28、會(huì) 案例案例1:1:某地一玩具廠某地一玩具廠, ,強(qiáng)迫數(shù)強(qiáng)迫數(shù)1010名民工名民工在有毒氣體的環(huán)境中工作在有毒氣體的環(huán)境中工作, ,每天勞動(dòng)達(dá)每天勞動(dòng)達(dá)1414個(gè)個(gè)小時(shí)小時(shí), ,且不與工人簽訂合同且不與工人簽訂合同, ,工人只要要求工人只要要求支付加班工資支付加班工資, ,便被施以拳腳便被施以拳腳. .侵犯的權(quán)利:1.“有毒氣體”:侵犯勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。2.“每天勞動(dòng)14個(gè)小時(shí)”:侵犯休息休假的權(quán)利.3.“不支付加班工資”:侵犯獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利.4.“對(duì)工人施以拳腳”:侵犯生命健康權(quán).案例2：常見(jiàn)的招聘廣告常見(jiàn)的招聘廣告 “我公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘我公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，欲招聘3

29、 3名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：名管理人員。應(yīng)聘者必須滿足以下條件：1 1、男性男性；2 2、大學(xué)本科以上學(xué)歷；、大學(xué)本科以上學(xué)歷；3 3、本本地戶口地戶口；4 4、具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；、具有兩年以上管理經(jīng)驗(yàn)；5 5、年齡年齡3030歲歲以下等。以下等?！?案情分析：侵犯了勞動(dòng)者有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。 * (在招聘廣告中限制性別、信仰等條件，必須是國(guó)家特別規(guī)定的工種或崗位，否則就是違法招聘廣告。目前在性別、年齡、戶口所在地三個(gè)方面的招聘廣告歧視較為突出 。）案例案例3： 某化工廠在某化工廠在20022002年年8 8月招收了一批工人并與之簽訂了三年月招收了一批工人并與之簽訂了三

30、年的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按的勞動(dòng)合同。合同履行開(kāi)始后，化工廠只在開(kāi)始的兩個(gè)月按照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年照合同約定給工人發(fā)了工資，之后一直拖欠工人工資達(dá)半年之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予之久。工人多次請(qǐng)求發(fā)放工資，化工廠均以效益不好為由予以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日以搪塞，同時(shí)卻經(jīng)常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作時(shí)間達(dá)到了工作時(shí)間達(dá)到了1313小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠小時(shí)，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工資不予發(fā)放相威脅。因?yàn)閺氖碌氖怯谢ぎa(chǎn)品的加工生產(chǎn)工資不予發(fā)放相威脅。因

31、為從事的是有化工產(chǎn)品的加工生產(chǎn)，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工，化工廠又未向工人提供必要的衛(wèi)生保護(hù)措施，致使許多工人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照人患上了職業(yè)病，工人上醫(yī)院就診時(shí)發(fā)現(xiàn)，化工廠并未按照合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起合同上的承諾，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為此，工人們組織起來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工來(lái)，推選代表準(zhǔn)備向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，被化工廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。廠得知后，派人對(duì)職工代表進(jìn)行威脅和毆打。請(qǐng)大家分析：化工廠的上述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)大家分析：化工廠的上

32、述行為侵害了勞動(dòng)者的哪些權(quán)利？請(qǐng)一一列舉。請(qǐng)一一列舉。1 1獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2 2獲得休息休假的權(quán)利。獲得休息休假的權(quán)利。3 3獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。4 4享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。5 5提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。案例分析：案例案例4 4： 某賓館開(kāi)業(yè)前錄用某賓館開(kāi)業(yè)前錄用3030名職工，名職工，進(jìn)行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式進(jìn)行了為期兩月的培訓(xùn)。職工在正式上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)上班后，單位為他們繳納了醫(yī)療、養(yǎng)老等保險(xiǎn)金。單位同時(shí)規(guī)定，每人每老等保險(xiǎn)金。單位同時(shí)規(guī)定，每人每天上

33、班天上班5 5小時(shí)，無(wú)周休息日。小時(shí)，無(wú)周休息日。案例分析： 1 1 進(jìn)行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行兩月培訓(xùn)：享有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。的權(quán)利。 2 2 繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)：享有社會(huì)保險(xiǎn)繳醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)：享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。的權(quán)利。 3 3 每天上班每天上班5 5小時(shí)，無(wú)休息日：侵犯小時(shí)，無(wú)休息日：侵犯休息休假的權(quán)利。休息休假的權(quán)利。 小張的母親病了，他向單位提出休假小張的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；親假；小張工作的工廠既有刺耳的噪音，小張工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，工人向工廠要求發(fā)又有刺眼的電焊強(qiáng)光

34、，工人向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕；遭到廠長(zhǎng)拒絕；單位只給資格老的職工辦單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。理社會(huì)保險(xiǎn)，小張等不在其中。小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？小張的哪些合法權(quán)益受到了侵害？我國(guó)勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？我國(guó)勞動(dòng)者還享有哪些權(quán)利？2、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù) （一）積極完成勞動(dòng)任務(wù)首要任務(wù) （二）提高勞動(dòng)技能 （三）認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程 （四）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德（二）勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利平等就業(yè)權(quán)和職業(yè)選擇權(quán)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 休息休假權(quán)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán)社會(huì)

35、保險(xiǎn)與福利權(quán) 爭(zhēng)議請(qǐng)求處理權(quán)義務(wù)認(rèn)真完成勞動(dòng)任務(wù)提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 3、用人單位基本勞動(dòng)權(quán)利、用人單位基本勞動(dòng)權(quán)利 （1）要求勞動(dòng)者按質(zhì)量完成勞動(dòng)任務(wù)的權(quán)利 （2）要求勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利 （3）要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利 （4）要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利用人單位用人權(quán)用人單位用人權(quán)： 1、招收錄用職工權(quán)； 2、合理組織調(diào)配權(quán)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬分配權(quán)： 4、勞動(dòng)獎(jiǎng)懲權(quán)： 5、辭退職工權(quán)：4、用人單位基本勞動(dòng)義務(wù)、用人單位基本勞動(dòng)義務(wù) （1）用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù) （2）支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù) （3）保

36、證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù) （4）提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù) （5）為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù) （6）為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù) （7）配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù) （8）保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù) 問(wèn)題1：未滿16周歲的未成年人與用人單位簽訂雇傭合同或依法律規(guī)定滿18周歲才能從事的工種雇傭了未滿18周歲的人，是否受到勞動(dòng)法的保護(hù)？ 問(wèn)題2：退休返聘（60/55）的人是否受到勞動(dòng)法保護(hù)？ 問(wèn)題3：招工說(shuō)明上能否明確列明只招男性或只招女性？在不同工種工作效率上是否存在性別優(yōu)勢(shì)？對(duì)工作的性別要求是否是一種合理的基于勞動(dòng)能力差異的要求？ 問(wèn)題4：勞動(dòng)行為能力指的是“能夠勝任”還是達(dá)到從事該工作的最低能力要求？在勞動(dòng)關(guān)系確定后，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)行為能力變化怎么辦？（試用期是對(duì)能力的測(cè)試）四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅 （一）勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變