《勞動合同法》下的合同管理實(shí)務(wù)rn與注意事項(xiàng)(海南航空)VIP

1、勞動合同法勞動合同法下的合同管理實(shí)務(wù)下的合同管理實(shí)務(wù)與補(bǔ)償金支付技巧與補(bǔ)償金支付技巧 主講人主講人：魯志峰魯志峰中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會 理事理事中國管理科學(xué)院勞動法研究所中國管理科學(xué)院勞動法研究所 副所長副所長北京市勞動爭議仲裁委員會北京市勞動爭議仲裁委員會 仲裁員仲裁員中國就業(yè)促進(jìn)會中國就業(yè)促進(jìn)會 法律顧問法律顧問中國勞動保障報(bào)社中國勞動保障報(bào)社 主主 任任中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心 主主 任任1一、勞動關(guān)系終結(jié)的方式一、勞動關(guān)系終結(jié)的方式 從勞動合同期限是否到期分：解除和終止從勞動合同期限是否到期分：解除和

2、終止從解除方式分為：協(xié)商解除從解除方式分為：協(xié)商解除 、法定解除、法定解除 ； 其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除其中用人單位法定解除又分為：授權(quán)性解除、限制性解除和禁止性解除。和禁止性解除。從提出解除的主體不同分為從提出解除的主體不同分為 ： 用人單位提出用人單位提出解除解除 、勞動者提出解除、勞動者提出解除 從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實(shí)勞從有無合同分為：解除勞動合同和解除事實(shí)勞動關(guān)系；動關(guān)系；從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終從法律性質(zhì)分合法解除、終止與違法解除、終止。止。2二、授權(quán)性解除二、授權(quán)性解除授權(quán)性解除具備的特征：授權(quán)性解除具備的特征：1、不需要提

3、前、不需要提前30日日通知；通知；2、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；、通知沒有嚴(yán)格的書面形式；3、解除、解除不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、解除不受三期、解除不受三期、醫(yī)療期等的限制。醫(yī)療期等的限制。授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；授權(quán)性解除的種類：試用期解除；違紀(jì)解除；重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)重大損害解除；犯罪解除、雙重或多重勞動關(guān)系解除、合同無效解除解除。系解除、合同無效解除解除。3四、試用期解除與運(yùn)用四、試用期解除與運(yùn)用試用期解除構(gòu)成要件：試用期解除構(gòu)成要件： （1）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；）有明確的試用期約定，口頭試用期約定無效；（2）

4、試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對，案例聚能達(dá)；）試用期應(yīng)當(dāng)與勞動合同期限相對，案例聚能達(dá)；（3）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；）有明確的錄用條件和崗位職責(zé)要求；（4）證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：）證據(jù)表明勞動者不符合錄用條件和崗位要求；案例：德資公司試用期裁員德資公司試用期裁員（5）解除在試用期內(nèi)提出。）解除在試用期內(nèi)提出。4五、違反規(guī)章制度解除五、違反規(guī)章制度解除違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：違紀(jì)解除的構(gòu)成要件：（1）有明確的規(guī)章制度；）有明確的規(guī)章制度；（2）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序）規(guī)章制度要具備三要素：內(nèi)容合法、程序合法、合法、 內(nèi)容公示；內(nèi)容公示；（3）有職工違反規(guī)

5、章制度的充分證據(jù)；）有職工違反規(guī)章制度的充分證據(jù)；（4）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。）職工違紀(jì)達(dá)到了規(guī)定的程度。5六、利益損害解除六、利益損害解除利益損害解除。構(gòu)成要件：利益損害解除。構(gòu)成要件：（1）勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；）勞動者有嚴(yán)重失職、營私舞弊的行為；（2）該行為給用人單位利益造成重大損害；）該行為給用人單位利益造成重大損害； 注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。注意：如何理解重大損害？某醫(yī)藥公司藥品丟失案。6七、犯罪解除七、犯罪解除構(gòu)成要件：構(gòu)成要件：1、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；、勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成了犯罪；2、被人民法院依法判刑；、被人民法院依法判刑；3、判決

6、屬于生效判決。、判決屬于生效判決。 勞動合同中止運(yùn)用勞動合同中止運(yùn)用7八、雙重或多重勞動關(guān)系法律要件：1、勞動者與其他單位建立了勞動關(guān)系；2、用人單位搜集到了第三方用工證據(jù)；3、該關(guān)系影響了單位工作任務(wù)的完成或 教育無效。主要表現(xiàn)形式。8九、無效解除主要表現(xiàn)形式：勞動者欺詐、勞動者脅迫、勞動者乘人之危。欺詐：故意隱瞞與勞動合同直接相關(guān)的基本內(nèi)容。9十、限制性解除十、限制性解除限制性解除的一般特征限制性解除的一般特征 1、提前、提前30日書面通知；日書面通知； 2、通知采用書面形式；、通知采用書面形式； 3、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；、依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 4、要受三期、醫(yī)療期等的限制、要受三期、醫(yī)療

7、期等的限制。限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、限制性解除的種類：不勝任解除、醫(yī)療期解除、情勢變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員情勢變更解除、經(jīng)濟(jì)性裁員10十一、如何對不勝任員工十一、如何對不勝任員工調(diào)崗降薪調(diào)崗降薪 不勝任工作解除不勝任工作解除 的構(gòu)成要件的構(gòu)成要件（1）勞動者不勝任本職工作；）勞動者不勝任本職工作；（2）對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗）對勞動者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗（3）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能）重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位；勝任新崗位；（4）根據(jù)本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。）根據(jù)本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11十二、如何裁掉長期泡病號

8、員工十二、如何裁掉長期泡病號員工醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件醫(yī)療期期滿解除的構(gòu)成要件（1）勞動者屬于患病或非因工負(fù)傷；）勞動者屬于患病或非因工負(fù)傷；（2）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；）勞動者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束；（3）勞動者不能從事原工作；）勞動者不能從事原工作；（4）調(diào)整崗位后仍不能從事的；）調(diào)整崗位后仍不能從事的； (5) 勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定勞動鑒定委員會依法對勞動者作出鑒定;（6）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；償金；（7）依法支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。）依法支付不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。12十二、如何裁掉長期泡病號員工十二

9、、如何裁掉長期泡病號員工醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期的計(jì)算；醫(yī)療期循環(huán)；醫(yī)療期循環(huán)；操作方式：操作方式：1、通過、通過“不勝任不勝任”裁掉長期裁掉長期泡病號人員；泡病號人員；2、合同終止。、合同終止。13十三、情勢變更解除十三、情勢變更解除情勢變更解除的構(gòu)成要件情勢變更解除的構(gòu)成要件 （1）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；）訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；（2）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；）變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行；（3）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見；）當(dāng)事人協(xié)商變更合同但沒有達(dá)成一致意見；（4）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。償金。1

10、4十三、情勢變更解除十三、情勢變更解除情勢變更的常見情形；情勢變更的常見情形；不屬于情勢變更的情形；不屬于情勢變更的情形；15十三、經(jīng)濟(jì)性裁員十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員 （1）裁員）裁員20人或職工總數(shù)的人或職工總數(shù)的10%；（2）提前）提前30日向工會或全體職工做了說明；日向工會或全體職工做了說明；（3）向勞動行政部門進(jìn)行報(bào)告；）向勞動行政部門進(jìn)行報(bào)告；（4）6個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；個月內(nèi)錄用人員的要優(yōu)先錄用被裁人員；（5）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)）根據(jù)勞動者的本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金。16十三、經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的情形；優(yōu)先留用的三類人員。1

11、7十四、禁止性解除十四、禁止性解除如何理解禁止性解除？如何理解禁止性解除？患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的；失勞動能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；職業(yè)病觀察、診斷期的；職業(yè)病觀察、診斷期的；連續(xù)工作滿連續(xù)工作滿15年且離退休年齡不到年且離退休年齡不到5年的；年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 ，如何理解？，如何理解？18十四、禁止性解除十四、禁止性解除法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：A

12、、工會干部在任期內(nèi)的；工會干部在任期內(nèi)的；B、集體協(xié)商代表自任職起集體協(xié)商代表自任職起5年內(nèi)的；年內(nèi)的；C、應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；應(yīng)征入伍在義務(wù)服兵役期間的；D、退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；退伍軍人初次就業(yè)不滿三年的；E、征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。征地農(nóng)轉(zhuǎn)工初次就業(yè)不滿三年的。19十五、協(xié)商解除十五、協(xié)商解除雙方意思一致；雙方意思一致；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；簽訂書面協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容確定；確定提出解除一方主體；確定提出解除一方主體；用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞用人單位提出的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者提出的，用人單位可以不支付補(bǔ)償金；動者提出的，用人單位可以不支付

13、補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)。20十六、事實(shí)勞動關(guān)系的解除方法十六、事實(shí)勞動關(guān)系的解除方法事實(shí)勞動關(guān)系的特點(diǎn)事實(shí)勞動關(guān)系的特點(diǎn) ；事實(shí)勞動關(guān)系處理的法律依據(jù)事實(shí)勞動關(guān)系處理的法律依據(jù) ；形成多長時間才屬于事實(shí)勞動關(guān)系形成多長時間才屬于事實(shí)勞動關(guān)系 ；補(bǔ)簽合同的期限如何確定補(bǔ)簽合同的期限如何確定 ；解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除應(yīng)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；人力資源管理中的人力資源管理中的“定時炸彈定時炸彈”。21十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)勞動合同終止的情形；勞動合同終止的情形；終止是否要提前通知；終止是否要提前通知；逾期終止的三種法律后果；逾期終止的三種法律后果；終

14、止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；終止是否要依法支付生活補(bǔ)助費(fèi)；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；生活補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別與聯(lián)系；22十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止通知的送達(dá)很重要；終止通知的送達(dá)很重要；終止合同要及時轉(zhuǎn)移檔案；終止合同要及時轉(zhuǎn)移檔案；職工拒簽終止決定怎么辦？職工拒簽終止決定怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？發(fā)出續(xù)訂通知后，企業(yè)反悔怎么辦？23十七、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)終止合同切莫終止合同切莫“心太軟心太軟”；終止決定的表述盡量簡潔化；終止決定的表述盡量簡潔化；員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。員工終止離開也要作出相應(yīng)處理。24十七

15、、合同終止與注意事項(xiàng)十七、合同終止與注意事項(xiàng)合同不得終止的幾種情形合同不得終止的幾種情形 1、“三期三期”員工；員工； 2、1到到6級因工負(fù)傷人員；級因工負(fù)傷人員； 3、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4、工會主席、副主席、工會委員在任職期限、工會主席、副主席、工會委員在任職期限內(nèi)的；專職和兼職兩種內(nèi)的；專職和兼職兩種 5、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)；、集體協(xié)商代表在任職期限內(nèi)； 6、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；、工傷職工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的； 7、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。、在職業(yè)病觀察期內(nèi)的。25十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧如何理解本單位工作年限；如何理解本單位工作年限；

16、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形；如何扣除個人所得稅。如何扣除個人所得稅。26十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧十九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付技巧合同能夠馬上終止的，不按解除處理。合同能夠馬上終止的，不按解除處理。能讓勞動者辭職的，用人單位不提出解除；能讓勞動者辭職的，用人單位不提出解除；用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性用人單位能采取授權(quán)性解除的，不采用限制性解除；解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；能協(xié)商解除的，不采取限制性解除；企業(yè)改制未改變國有性質(zhì)的，可以不支付補(bǔ)償企業(yè)改制未改變國有性質(zhì)的，可以不支付補(bǔ)償金。金。27二十、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng)二十、合同解除、終止應(yīng)注意的事項(xiàng) 合同解除終止要確定職能管理部門；合同解除終止要確定職能管理部門；解除特定人員的勞動合同要謹(jǐn)慎；解除特定人員的勞動合同要謹(jǐn)慎；合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運(yùn)合同解除不得與其他開除、除名、辭退同時運(yùn)用；用；解除勞動關(guān)系不得重復(fù)做決定；解除勞動關(guān)系不得重復(fù)做決定；勞動關(guān)系處理切忌出爾反爾勞動關(guān)系處理切忌出爾反爾;職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；職工提出解除的，要求其簽字認(rèn)可；28二十、合同解除應(yīng)注意的事項(xiàng)二十、合同解除