浙江省三級、四級安全培訓機構(gòu)認定標準課件

1、附件1浙江省三級安全培訓機構(gòu)認定標準一、初次認定指標（滿分100分）一級指標二級指標標 準認定方法是否符合不符合原因必備條件（不符合任一指標終止審查）機構(gòu)設置1.培訓機構(gòu)能獨立或經(jīng)授權(quán)承擔法律責任;2.有健全的機構(gòu)章程；3.設置承擔綜合管理、培訓教學、教研、檔案、財務管理、后勤服務等職能的內(nèi)設機構(gòu)；4.財務收支單列。1.查閱培訓機構(gòu)批文、負責人任命書、法人證書等材料，授權(quán)承擔法律責任的，需查閱正式授權(quán)委托書；2.查閱機構(gòu)章程或組織機構(gòu)代碼證；3.查閱機構(gòu)設置及職責分工有關(guān)材料；4.查閱財務報表。注冊資金或開辦費50萬元以上。獨立法人的查閱營業(yè)執(zhí)照、法人證書，非獨立法人的查閱授權(quán)委托書以及注冊會

2、計師事務所出具的相關(guān)證明材料。管理人員及辦公場所1.主要負責人；2.專職或兼職管理人員不少于4人；3.有固定辦公場所。1.查閱人事任命文件、勞動關(guān)系證明、保險繳費單據(jù)等材料；2.現(xiàn)場查看，并查閱產(chǎn)權(quán)證明或相關(guān)材料。教師有8名以上具有本科以上學歷的專職或兼職教師。其中至少有5名中級以上職稱或注冊安全工程師，且從事安全工作3年以上或有教學經(jīng)歷，并經(jīng)省安全監(jiān)管局培訓考核合格的專職教師；有3名以上從事安全工作3年以上或有教學經(jīng)歷，并經(jīng)省安全監(jiān)管局培訓考核合格的兼職教師。查閱專職教師的學歷證書、職稱證書、教師崗位證書、人事檔案、勞動關(guān)系證明、保險繳費單據(jù)等材料。兼職教師的學歷證書、教師崗位證書、聘任協(xié)議

3、。教學及生活設施1.有固定、獨立和相對集中并能夠滿足同期50人以上規(guī)模培訓需要的專用教室及住宿、餐飲等生活設施；2.專用教室使用面積100以上?，F(xiàn)場查看，查閱產(chǎn)權(quán)證明等材料。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓教室（20%）面積（50分）1.教室數(shù)量和面積滿足同期最大培訓規(guī)模需要，每間教室按合理擺放桌椅計算，每學員不少于1.5；2.與同期最大培訓規(guī)模相適應的研討教室不少于2個。1.教室數(shù)量不足不得分，面積每少1.5扣2分，扣完為止；2.每缺一個研討教室扣5分；3.培訓、研討教室為危房、簡易建筑物或其它不適宜培訓教學房屋的不得分。配套設施（35分）1.每個教室中均配備投

4、影儀、投影屏幕、計算機、白板、音響等設備；2.桌椅適合成人使用，完好無損。1.每少一種設備扣5分,扣完為止，設備不能正常使用，按缺少處理;2.桌椅不適合成人使用不得分，有壞損酌情扣分。環(huán)境（15分）1.消防設施按標準配備并經(jīng)消防部門驗收合格；2.教室無安全隱患，干凈整潔，采光、通風好。1.沒有消防設施或未經(jīng)消防部門驗收合格不得分，現(xiàn)場查看，不合格扣5分；2.衛(wèi)生、采光、通風、安全中每有一項不符合要求扣5分，扣完為止。培訓師資（30%）學歷及職稱（60分）1.專職和兼職教師必須達到本科以上學歷，經(jīng)省安全監(jiān)管局進行崗位培訓合格；2.專職教師必須達到中級以上職稱，其中至少有2名注冊安全工程師。每有1

5、人達不到要求或每少1人扣10分，扣完為止。專業(yè)機構(gòu)（40分）專職教師專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，能滿足法律法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、行業(yè)主體專業(yè)等方面（每類、每個工種或項目至少1名）的授課需要。按申請范圍，專職教師每缺1類、1個工種或項目扣10分，扣完為止。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓管理（20%）隊伍（30分）1.配備大學專科以上學歷，中級以上職稱或注冊安全工程師，并有安全工作經(jīng)驗或有相關(guān)工作經(jīng)歷的專職負責人；2.至少2名專職管理人員應具有大專以上學歷，助理級以上職稱或注冊助理安全工程師。1.沒有專職負責人扣20分，專職負責人學歷、職稱及工作經(jīng)歷中每有一項達不到要求扣5分

6、；2.每有1名專職管理人員達不到要求扣5分，扣完為止。制度（70分）需求分析、教學管理、教師管理、學員管理、考核管理、教學質(zhì)量控制、培訓評估、檔案管理、設備管理、財務管理、后勤保障等方面的制度健全。每缺一種制度扣10分，制度不完善酌情扣分，扣完為止。后勤服務（15%)住宿（40分）1.有滿足同期最大培訓規(guī)模（不少于50人）住宿需要的標準間；2.房間內(nèi)桌椅、臺燈、電視、空調(diào)、電話等生活設施齊全，有衛(wèi)生間，能洗浴并安全使用。1.每少1間扣2分，扣完為止；2.房間內(nèi)生活設施每少1項或1項不能正常使用扣5分，沒有衛(wèi)生間或不能洗浴扣20分，扣完為止。用餐（40分）1.能滿足同期最大培訓規(guī)模（不少于50人

7、）就餐需要；2.有衛(wèi)生許可證，且清潔、衛(wèi)生、安全。1.查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完為止；2.沒有衛(wèi)生許可證不得分，不夠清潔衛(wèi)生酌情扣分。其他（20分）1.教學及生活場所清潔、安全,綠化較好;2.能就近就醫(yī),交通便利，安全保衛(wèi)好。1.現(xiàn)場查看教學及生活場所，根據(jù)情況酌情扣分；2.現(xiàn)場查看，根據(jù)情況酌情扣分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因輔助設施（15%） 實驗設備（20分）有能滿足所申請培訓工種（項目）需要的實驗演示設備。根據(jù)情況酌情扣分。計算機（30分）1.有獨立的計算機室；2.計算機不少于30臺；3.可上因特網(wǎng)。1.沒有獨立的計算機室不得分；2.現(xiàn)場查看，對

8、照設備清單，每缺1臺計算機扣2分，扣完為止；3.不能上網(wǎng)扣15分。圖書資料（30分）1.有獨立的、容納人數(shù)不少于20人的閱覽室；2.涉及安全類的期刊、圖書及報紙種類不少于60種；3.有一定數(shù)量的安全教育音像資料；4.圖書資料及時更新，近三年內(nèi)新出版的圖書資料不少于20種。1.閱覽室沒有獨立或容納人數(shù)少于20人的不得分；2.期刊、圖書、報紙每少1種扣2分，扣完為止；3.沒有安全教育音像資料扣5分；4.圖書資料不及時更新扣10分。安全展覽展示（20分）有與所申請項目相適應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)事故、事故預防知識以及新技術(shù)、新裝備等展覽展示或多媒體展示。沒有展覽展示不得分，展覽展示內(nèi)容每缺1項

9、扣5分。二、年審考核指標（滿分100分）一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因師資（20%)管理（30分）1.對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；2.教師隊伍穩(wěn)定，年內(nèi)專職教師總變動率不超過20%，新任專職教師必須取得安全培訓教師崗位證書;3.授課情況登記表、教學質(zhì)量評估記錄、學歷及職稱證書復印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全。1.沒有教師選聘、考核、獎懲及淘汰制度或相關(guān)實施記錄扣15分； 2.三年內(nèi)專職教師總變動率超過20%扣15分，超過50%不得分，每有1名專職教師無崗位證書扣10分,扣完為止；3.對教師檔案資料進行抽查，每缺1名教師檔案

10、資料扣10分，不完整或不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。 能力建設（30分）1.有提高教師授課水平的措施并認真實施；2.年內(nèi)開展2次以上培訓教學研討活動；3.專職教師每年不少于三天的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。1.查看相關(guān)材料，沒有提高教師授課水平措施的扣15分；2.查看活動記錄，每少一次扣10分，扣完為止；3.每有1位教師沒有開展現(xiàn)場調(diào)研并撰寫調(diào)研報告扣5分，扣完為止。 績效（40分）1.專職教師年授課時間不少于48學時；2.每期培訓班專職教師授課時間不少于總授課時間的25%；3.兼職教師有明確的工作任務和內(nèi)容，年授課時間不少于16學時。1.對專職教師的授課情況進行抽查，每有1位教師年授課時間少于56

11、學時扣10分，扣完為止；2.抽查有關(guān)資料，每有1期培訓班專職教師授課時間少于30%扣10分，扣完為止；3.對兼職教師授課情況進行抽查，每有1位教師年授課時間少于16學時扣10分，工作任務和內(nèi)容不明確扣5分，扣完為止。培訓教學研究（10%）培訓教研（50分）1.開展培訓理論和項目策劃研究，年內(nèi)有研究項目不少于一個；2.認真分析不同培訓對象的培訓需求，并在此基礎(chǔ)上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓方案。1.不進行研究不得分，沒有研究項目立項扣15分；2.抽查有關(guān)資料，每缺1類培訓方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完為止。成果（50分）1.年內(nèi)發(fā)表的培訓方面的論文不少于1篇；2.

12、具有培訓教材或音像制品的開發(fā)能力，年內(nèi)有相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)。1.政策咨詢服務相關(guān)成果每少1個扣15分；2.發(fā)表的相關(guān)論文每少1篇扣15分；3.沒有開發(fā)的相關(guān)教材、音像制品扣10分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓組織實施（35%）教學管理（30）1.每期培訓班配備專職管理人員擔任班主任；2.嚴格學員考勤；3.實行跟班聽課制度。1.抽查有關(guān)資料，每有1期班沒有配備專職班主任扣10分，扣完為止；2.抽查學員考勤記錄，每有1期班執(zhí)行不嚴扣5分，扣完為止；3.抽查聽課記錄，每有1期班沒有聽課記錄扣10分，記錄不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。教學方法（10分）1.制定教學計劃，合理選用

13、講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學方法；2.課堂講授全部采用多媒體。 1.對教學計劃進行抽查，每有1期班教學方法少于3種扣5分，扣完為止；2.對教學計劃進行抽查，每有1期班1門課沒有采用多媒體扣5分，扣完為止。質(zhì)量控制（40分）1.嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓；2.為學員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料；3.每班培訓人數(shù)不超過80人；4.每位教師每期班連續(xù)授課時間不超過半天，擔任課程不超過兩門；5.圖書資料室、計算機室向?qū)W員開放并有記錄；6.組織學員參觀安全展覽展示。1.抽查教學計劃，每有1期班沒有按大綱要求培訓扣20分，扣完為止；2.對提供資料情況進行抽查，每有1期班沒有提供相關(guān)

14、資料扣10分，缺乏針對性扣5分，扣完為止；3.對培訓班人數(shù)進行抽查，每有1期班超過80人扣5分，超過120人扣10分,扣完為止；4.抽查教學計劃，每有1期班1位老師授課時間超過半天扣5分，超過1天扣10分，擔任課程超過兩門扣5分，扣完為止；5.查閱相關(guān)使用記錄，沒有向?qū)W員開放扣5分；6.查閱相關(guān)記錄，不組織學員參觀展覽展示扣5分。效果評估（20分）1.每期培訓班對教師、課程設置、教材及后勤服務等進行評估；2.每期培訓班進行書面總結(jié)，查找問題，提出改進措施并認真整改；3.每期培訓班召開學員座談會，聽取意見和建議；4.通過座談會或調(diào)查問卷等方式，年內(nèi)至少聽取一次學員及所在單位對培訓質(zhì)量與效果的意見

15、。1.對開展評估情況進行抽查，每有1期班1項評估沒有開展扣5分，扣完為止；2.抽查書面總結(jié)，每缺1期班總結(jié)扣10分，總結(jié)沒有認真分析問題、提出整改措施并整改的扣5分，扣完為止；3.抽查學員座談會記錄，每有1期班沒有召開扣5分，扣完為止；4.抽查學員及所在單位意見反饋記錄，每缺1次扣10分，扣完為止。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓業(yè)績(20%）評價（50分）1.學員對課程設置、教師、授課內(nèi)容、組織管理和后勤服務的滿意率不低于85%；2.學員經(jīng)培訓，考核合格率不低于90%；3.學員所在單位對培訓質(zhì)量與效果滿意度高；4.所在地安全監(jiān)管部門評價較高。1.對學員滿意率進行

16、抽查，每有1期班教師、課程設置、后勤服務中1項滿意率低于85扣5分，扣完為止；2.對學員培訓考核合格率進行抽查，每有1期班合格率低于90%扣5分，低于80%扣15分，扣完為止；3.查看有關(guān)學員單位滿意度調(diào)查材料，根據(jù)評價情況酌情扣分；4.聽取所在地安全監(jiān)管部門意見，根據(jù)評價情況酌情扣分。培訓數(shù)量（50分）按要求完成年度培訓計劃，且年內(nèi)培訓標準人數(shù)不少于700人。完不成年培訓計劃扣20分，年培訓標準人數(shù)每少50人扣10分，扣完為止。規(guī)章制度執(zhí)行(15%)制度（60分）1.嚴格執(zhí)行各項制度并有相關(guān)記錄；2.嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費。1.結(jié)合教學管理、校容環(huán)境、人文氣氛等對制度執(zhí)行情況進行評價，酌情扣分

17、；2.沒有相關(guān)部門核定的收費標準扣10分，沒有按標準收費扣30分。檔案管理（40分）1.教學檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號，內(nèi)容包括：辦班計劃表、辦班通知、學員名冊、考勤表、課程表、教師講義、教師評估表、考試成績表、培訓班總結(jié)等；2.學員檔案一人一檔，內(nèi)容包括：學員登記表、身份證復印件、學歷復印件、考試卷、實際能力考核表、補考記錄等；3.有檔案室，實行計算機管理。1.對檔案管理情況進行抽查，每有1期班檔案不齊全、不規(guī)范扣10分，扣完為止；2.沒有實現(xiàn)學員檔案一人一檔的扣10分，每缺1項內(nèi)容扣2分；3.沒有檔案室扣15分，未實現(xiàn)計算機管理扣10分。 三、復審考核指標（滿分100分）一級指標（權(quán)

18、重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因師資（20%)管理（30分）1.對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；2.教師隊伍穩(wěn)定，三年內(nèi)專職教師總變動率不超過40%，新任專職教師必須取得安全培訓教師崗位證書;3.授課情況登記表、教學質(zhì)量評估記錄、學歷及職稱證書復印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全。1.沒有教師選聘、考核、獎懲及淘汰制度或相關(guān)實施記錄扣15分； 2.三年內(nèi)專職教師總變動率超過40%扣15分，超過80%不得分，每有1名專職教師無崗位證書扣10分,扣完為止；3.對教師檔案資料進行抽查，每缺1名教師檔案資料扣10分，不完整或不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。

19、能力建設（30分）1.有提高教師授課水平的措施并認真實施；2.每年開展4次以上培訓教學研討活動；3.專職教師每年不少于一周的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。1.查看相關(guān)材料，沒有提高教師授課水平措施的扣15分；2.查看活動記錄，每少一次扣10分，扣完為止；3.每有1位教師沒有開展現(xiàn)場調(diào)研并撰寫調(diào)研報告扣5分，扣完為止。 績效（40分）1.專職教師年平均授課時間不少于48學時；2.每期培訓班專職教師授課時間不少于總授課時間的25%；3.兼職教師有明確的工作任務和內(nèi)容，年平均授課時間不少于16學時。1.對專職教師的授課情況進行抽查，每有1位教師年平均授課時間少于48學時扣10分，扣完為止；2.抽查有關(guān)資

20、料，每有1期培訓班專職教師授課時間少于25%扣10分，扣完為止；3.對兼職教師授課情況進行抽查，每有1位教師年平均授課時間少于16學時扣10分，工作任務和內(nèi)容不明確扣5分，扣完為止。培訓教學研究（10%）培訓教研（50分）1.開展培訓理論和項目策劃研究，三年內(nèi)立項的研究項目不少于一個；2.認真分析不同培訓對象的培訓需求，并在此基礎(chǔ)上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓方案。1.不進行研究不得分，每缺1個研究項目立項扣15分；2.抽查有關(guān)資料，每缺1類培訓方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完為止。成果（50分）1.三年內(nèi)發(fā)表的培訓方面的論文不少于1篇；2.具有培訓教材或音像制品

21、的開發(fā)能力，三年內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品不少于1套。1.政策咨詢服務相關(guān)成果每少1個扣15分；2.發(fā)表的相關(guān)論文每少1篇扣15分；3.開發(fā)的相關(guān)教材、音像制品每少1套扣15分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓組織實施（35%）教學管理（30）1.每期培訓班配備專職管理人員擔任班主任；2.嚴格學員考勤；3.實行跟班聽課制度。1.抽查有關(guān)資料，每有1期班沒有配備專職班主任扣10分，扣完為止；2.抽查學員考勤記錄，每有1期班執(zhí)行不嚴扣5分，扣完為止；3.抽查聽課記錄，每有1期班沒有聽課記錄扣10分，記錄不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。教學方法（10分）1.制定教學計劃，合理選用講授、研討、

22、角色扮演、案例、模擬等教學方法；2.課堂講授全部采用多媒體。 1.對教學計劃進行抽查，每有1期班教學方法少于3種扣5分，扣完為止；2.對教學計劃進行抽查，每有1期班1門課沒有采用多媒體扣5分，扣完為止。質(zhì)量控制（40分）1.嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓；2.為學員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料；3.每班培訓人數(shù)不超過80人；4.每位教師每期班連續(xù)授課時間不超過半天，擔任課程不超過兩門；5.圖書資料室、計算機室向?qū)W員開放并有記錄；6.組織學員參觀安全展覽展示。1.抽查教學計劃，每有1期班沒有按大綱要求培訓扣20分，扣完為止；2.對提供資料情況進行抽查，每有1期班沒有提供相關(guān)資料扣10分

23、，缺乏針對性扣5分，扣完為止；3.對培訓班人數(shù)進行抽查，每有1期班超過80人扣5分，超過120人扣10分,扣完為止；4.抽查教學計劃，每有1期班1位老師授課時間超過半天扣5分，超過1天扣10分，擔任課程超過兩門扣5分，扣完為止；5.查閱相關(guān)使用記錄，沒有向?qū)W員開放扣5分；6.查閱相關(guān)記錄，不組織學員參觀展覽展示扣5分。效果評估（20分）1.每期培訓班對教師、課程設置、教材及后勤服務等進行評估；2.每期培訓班進行書面總結(jié)，查找問題，提出改進措施并認真整改；3.每期培訓班召開學員座談會，聽取意見和建議；4.通過座談會或調(diào)查問卷等方式，每年至少聽取一次學員及所在單位對培訓質(zhì)量與效果的意見。1.對開展

24、評估情況進行抽查，每有1期班1項評估沒有開展扣5分，扣完為止；2.抽查書面總結(jié)，每缺1期班總結(jié)扣10分，總結(jié)沒有認真分析問題、提出整改措施并整改的扣5分，扣完為止；3.抽查學員座談會記錄，每有1期班沒有召開扣5分，扣完為止；4.抽查學員及所在單位意見反饋記錄，每缺1次扣10分，扣完為止。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓業(yè)績(20%）評價（50分）1.學員對課程設置、教師、授課內(nèi)容、組織管理和后勤服務的滿意率不低于85%；2.學員經(jīng)培訓，考核合格率不低于90%；3.學員所在單位對培訓質(zhì)量與效果滿意度高；4.所在地安全監(jiān)管部門評價較高。1.對學員滿意率進行抽查，每有1

25、期班教師、課程設置、后勤服務中1項滿意率低于85扣5分，扣完為止；2.對學員培訓考核合格率進行抽查，每有1期班合格率低于90%扣5分，低于80%扣15分，扣完為止；3.查看有關(guān)學員單位滿意度調(diào)查材料，根據(jù)評價情況酌情扣分；4.聽取所在地安全監(jiān)管部門意見，根據(jù)評價情況酌情扣分。培訓數(shù)量（50分）按要求完成年度培訓計劃，且三年內(nèi)年平均培訓標準人數(shù)不少于700人。一年完不成年培訓計劃扣20分，年平均培訓標準人數(shù)每少50人扣10分，扣完為止。規(guī)章制度執(zhí)行(15%)制度（60分）1.嚴格執(zhí)行各項制度并有相關(guān)記錄；2.嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費。1.結(jié)合教學管理、校容環(huán)境、人文氣氛等對制度執(zhí)行情況進行評價，酌情

26、扣分；2.沒有相關(guān)部門核定的收費標準扣10分，沒有按標準收費扣30分。檔案管理（40分）1.教學檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號，內(nèi)容包括：辦班計劃表、辦班通知、學員名冊、考勤表、課程表、教師講義、教師評估表、考試成績表、培訓班總結(jié)等；2.學員檔案一人一檔，內(nèi)容包括：學員登記表、身份證復印件、學歷復印件、考試卷、實際能力考核表、補考記錄等；3.有檔案室，實行計算機管理。1.對檔案管理情況進行抽查，每有1期班檔案不齊全、不規(guī)范扣10分，扣完為止；2.沒有實現(xiàn)學員檔案一人一檔的扣10分，每缺1項內(nèi)容扣2分；3.沒有檔案室扣15分，未實現(xiàn)計算機管理扣10分。 浙江省四級安全培訓機構(gòu)認定標準一、初次認

27、定指標（滿分100分）一級指標二級指標標 準認定方法是否符合不符合原因必備條件（不符合任一指標終止審查）機構(gòu)設置1.培訓機構(gòu)能獨立或經(jīng)授權(quán)承擔法律責任;2.有健全的機構(gòu)章程或組織機構(gòu)代碼證；3.設置承擔綜合管理、培訓教學、教研、檔案、財務管理、后勤服務等職能的內(nèi)設機構(gòu)；4.財務收支單列。1.查閱培訓機構(gòu)批文、負責人任命書、法人證書等材料，授權(quán)承擔法律責任的，需查閱正式授權(quán)委托書；2.查閱機構(gòu)章程或組織機構(gòu)代碼證；3.查閱機構(gòu)設置及職責分工有關(guān)材料；4.查閱財務報表。注冊資金或開辦費30萬元以上。獨立法人的查閱營業(yè)執(zhí)照、法人證書，非獨立法人的查閱授權(quán)委托書以及注冊會計師事務所出具的相關(guān)證明材料。

28、管理人員及辦公場所1.主要負責人；2.專職或兼職管理人員不少于2人；3.有固定辦公場所。1.查閱人事任命文件、勞動關(guān)系證明、保險繳費單據(jù)等材料；2.現(xiàn)場查看，并查閱產(chǎn)權(quán)證明或相關(guān)材料。教師有5名以上具有本科以上學歷的專職或者兼職教師。其中至少有3名中級以上職稱或注冊安全工程師，且從事安全工作2年以上或有教學經(jīng)歷，并經(jīng)省安全監(jiān)管局培訓考核合格的專職教師；有2名以上從事安全工作2年以上或有教學經(jīng)歷，并經(jīng)省安全監(jiān)管局培訓考核合格的兼職教師。查閱專職教師的學歷證書、職稱證書、教師崗位證書、人事檔案、勞動關(guān)系證明、保險繳費單據(jù)等材料。兼職教師的學歷證書、教師崗位證書、聘任協(xié)議。教學及生活設施1.有固定、

29、獨立和相對集中并能夠滿足同期30人以上規(guī)模培訓需要的專用教室及住宿、餐飲等生活設施；2.專用教室使用面積60以上?，F(xiàn)場查看，查閱產(chǎn)權(quán)證明等材料。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓教室（20%）面積（50分）1.教室數(shù)量和面積滿足同期最大培訓規(guī)模需要，每間教室按合理擺放桌椅計算，每學員不少于1.5；2.與同期最大培訓規(guī)模相適應的研討教室不少于1個。1.教室數(shù)量不足不得分，面積每少1.5扣2分，扣完為止；2.每缺一個研討教室扣5分；3.培訓、研討教室為危房、簡易建筑物或其它不適宜培訓教學房屋的不得分。配套設施（35分）1.每個教室中均配備投影儀、投影屏幕、計算機、白板、

30、音響等設備；2.桌椅適合成人使用，完好無損。1.每少一種設備扣5分,扣完為止，設備不能正常使用，按缺少處理;2.桌椅不適合成人使用不得分，有壞損酌情扣分。環(huán)境（15分）1.消防設施按標準配備并經(jīng)消防部門驗收合格；2.教室無安全隱患，干凈整潔，采光、通風好。1.沒有消防設施或未經(jīng)消防部門驗收合格不得分，現(xiàn)場查看，不合格扣5分；2.衛(wèi)生、采光、通風、安全中每有一項不符合要求扣5分，扣完為止。培訓師資（30%）學歷及職稱（60分）1.專職和兼職教師必須達到本科以上學歷，經(jīng)省安全監(jiān)管局進行崗位培訓合格；2.專職教師必須中級以上職稱，其中應當有1名注冊安全工程師。每有1人達不到要求或每少1人扣10分，扣

31、完為止。專業(yè)機構(gòu)（40分）專職教師專業(yè)結(jié)構(gòu)合理，能滿足法律法規(guī)、安全管理、安全技術(shù)、行業(yè)主體專業(yè)等方面（每類至少1人）的授課需要。按申請范圍，專職教師每缺1類扣10分，扣完為止。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓管理（20%）隊伍（30分）1.配備大學專科以上學歷，中級以上職稱或注冊助理安全工程師，并有1年以上安全工作經(jīng)驗或有相關(guān)工作經(jīng)歷的專職負責人；2.至少1名專職管理人員應具有大專以上學歷，助理級以上職稱或注冊助理安全工程師。1.沒有專職負責人扣20分，專職負責人學歷、職稱及工作經(jīng)歷中每有一項達不到要求扣5分；2.每有1名專職管理人員達不到要求扣5分，扣完為止。

32、制度（70分）需求分析、教學管理、教師管理、學員管理、考核管理、教學質(zhì)量控制、培訓評估、檔案管理、設備管理、財務管理、后勤保障等方面的制度健全。每缺一種制度扣10分，制度不完善酌情扣分，扣完為止。后勤服務（15%)住宿（40分）1.有滿足同期最大培訓規(guī)模（不少于30人）住宿需要的標準間；2.房間內(nèi)桌椅、臺燈、電視、空調(diào)、電話等生活設施齊全，有衛(wèi)生間，能洗浴并安全使用。1.每少1間扣2分，扣完為止；2.房間內(nèi)生活設施每少1項或1項不能正常使用扣5分，沒有衛(wèi)生間或不能洗浴扣20分，扣完為止。用餐（40分）1.能滿足同期最大培訓規(guī)模（不少于30人）就餐需要；2.有衛(wèi)生許可證，且清潔、衛(wèi)生、安全。1.

33、查看餐桌餐椅，每少1人扣2分，扣完為止；2.沒有衛(wèi)生許可證不得分，不夠清潔衛(wèi)生酌情扣分。其他（20分）1.教學及生活場所清潔、安全,綠化較好;2.能就近就醫(yī),交通便利，安全保衛(wèi)好。1.現(xiàn)場查看教學及生活場所，根據(jù)情況酌情扣分；2.現(xiàn)場查看，根據(jù)情況酌情扣分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因輔助設施（15%） 實驗設備（20分）有能滿足所申請培訓項目需要的實驗演示設備。根據(jù)情況酌情扣分。計算機（30分）1.有獨立的計算機室；2.計算機不少于15臺；3.可上因特網(wǎng)。1.沒有獨立的計算機室不得分；2.現(xiàn)場查看，對照設備清單，每缺1臺計算機扣2分，扣完為止；3.不能上網(wǎng)扣15

34、分。圖書資料（30分）1.有獨立的、容納人數(shù)不少于15人的閱覽室；2.涉及安全類的期刊、圖書及報紙種類不少于50種；3.有一定數(shù)量的安全教育音像資料；4.圖書資料及時更新，近三年內(nèi)新出版的圖書資料不少于15種。1.閱覽室沒有獨立或容納人數(shù)少于15人的不得分；2.期刊、圖書、報紙每少1種扣2分，扣完為止；3.沒有安全教育音像資料扣5分；4.圖書資料不及時更新扣10分。安全展覽展示（20分）有與所申請項目相適應的安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)事故、事故預防知識以及新技術(shù)、新裝備等展覽展示或多媒體展示。沒有展覽展示不得分，展覽展示內(nèi)容每缺1項扣5分。二、年審考核指標（滿分100分）一級指標（權(quán)重）二級指

35、標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因師資（20%)管理（30分）1.對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；2.教師隊伍穩(wěn)定，年內(nèi)專職教師總變動率不超過30%，新任專職教師必須取得安全培訓教師崗位證書;3.授課情況登記表、教學質(zhì)量評估記錄、學歷及職稱證書復印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全。1.沒有教師選聘、考核、獎懲及淘汰制度或相關(guān)實施記錄扣15分； 2.年內(nèi)專職教師總變動率超過30%扣15分，超過50%不得分，每有1名專職教師無崗位證書扣10分,扣完為止；3.對教師檔案資料進行抽查，每缺1名教師檔案資料扣10分，不完整或不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。 能力建設（30

36、分）1.有提高教師授課水平的措施并認真實施；2.年內(nèi)開展2次以上培訓教學研討活動；3.專職教師每年不少于三天的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。1.查看相關(guān)材料，沒有提高教師授課水平措施的扣15分；2.查看活動記錄，每少一次扣10分，扣完為止；3.每有1位教師沒有開展現(xiàn)場調(diào)研并撰寫調(diào)研報告扣5分，扣完為止。 績效（40分）1.專職教師年授課時間不少于48學時；2.每期培訓班專職教師授課時間不少于總授課時間的25%；3.兼職教師有明確的工作任務和內(nèi)容，年授課時間不少于16學時。1.對專職教師的授課情況進行抽查，每有1位教師年授課時間少于48學時扣10分，扣完為止；2.抽查有關(guān)資料，每有1期培訓班專職教師

37、授課時間少于25%扣10分，扣完為止；3.對兼職教師授課情況進行抽查，每有1位教師年授課時間少于16學時扣10分，工作任務和內(nèi)容不明確扣5分，扣完為止。培訓教學研究（10%）培訓教研（50分）1.開展培訓理論和項目策劃研究，年內(nèi)有研究項目；2.認真分析不同培訓對象的培訓需求，并在此基礎(chǔ)上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓方案。1.不進行研究不得分，沒有研究項目扣15分；2.抽查有關(guān)資料，每缺1類培訓方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完為止。成果（50分）1.年內(nèi)發(fā)表的培訓方面的論文不少于1篇；2.具有培訓教材或音像制品的開發(fā)能力，年內(nèi)有相關(guān)產(chǎn)品開發(fā)計劃。1.政策咨詢服務相關(guān)

38、成果每少1個扣15分；2.發(fā)表的相關(guān)論文每少1篇扣15分；3.沒有開發(fā)的相關(guān)教材、音像制品的計劃扣15分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓組織實施（35%）教學管理（30）1.每期培訓班配備專職管理人員擔任班主任；2.嚴格學員考勤；3.實行跟班聽課制度。1.抽查有關(guān)資料，每有1期班沒有配備專職班主任扣10分，扣完為止；2.抽查學員考勤記錄，每有1期班執(zhí)行不嚴扣5分，扣完為止；3.抽查聽課記錄，每有1期班沒有聽課記錄扣10分，記錄不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。教學方法（10分）1.制定教學計劃，合理選用講授、研討、角色扮演、案例、模擬等教學方法；2.課堂講授全部采用多媒

39、體。 1.對教學計劃進行抽查，每有1期班教學方法少于3種扣5分，扣完為止；2.對教學計劃進行抽查，每有1期班1門課沒有采用多媒體扣5分，扣完為止。質(zhì)量控制（40分）1.嚴格按大綱要求的時間和內(nèi)容實施培訓；2.為學員提供有針對性的教材、講義和相關(guān)資料；3.每班培訓人數(shù)不超過80人；4.每位教師每期班連續(xù)授課時間不超過半天，擔任課程不超過兩門；5.圖書資料室、計算機室向?qū)W員開放并有記錄；6.組織學員參觀安全展覽展示。1.抽查教學計劃，每有1期班沒有按大綱要求培訓扣20分，扣完為止；2.對提供資料情況進行抽查，每有1期班沒有提供相關(guān)資料扣10分，缺乏針對性扣5分，扣完為止；3.對培訓班人數(shù)進行抽查，

40、每有1期班超過80人扣5分，超過120人扣10分,扣完為止；4.抽查教學計劃，每有1期班1位老師授課時間超過半天扣5分，超過1天扣10分，擔任課程超過兩門扣5分，扣完為止；5.查閱相關(guān)使用記錄，沒有向?qū)W員開放扣5分；6.查閱相關(guān)記錄，不組織學員參觀展覽展示扣5分。效果評估（20分）1.每期培訓班對教師、課程設置、教材及后勤服務等進行評估；2.每期培訓班進行書面總結(jié)，查找問題，提出改進措施并認真整改；3.每期培訓班召開學員座談會，聽取意見和建議；4.通過座談會或調(diào)查問卷等方式，年內(nèi)至少聽取一次學員及所在單位對培訓質(zhì)量與效果的意見。1.對開展評估情況進行抽查，每有1期班1項評估沒有開展扣5分，扣完

41、為止；2.抽查書面總結(jié)，每缺1期班總結(jié)扣10分，總結(jié)沒有認真分析問題、提出整改措施并整改的扣5分，扣完為止；3.抽查學員座談會記錄，每有1期班沒有召開扣5分，扣完為止；4.抽查學員及所在單位意見反饋記錄，每缺1次扣10分，扣完為止。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓業(yè)績(20%）評價（50分）1.學員對課程設置、教師、授課內(nèi)容、組織管理和后勤服務的滿意率不低于85%；2.學員經(jīng)培訓，考核合格率不低于90%；3.學員所在單位對培訓質(zhì)量與效果滿意度高；4.所在地安全監(jiān)管部門評價較高。1.對學員滿意率進行抽查，每有1期班教師、課程設置、后勤服務中1項滿意率低于85扣5分，

42、扣完為止；2.對學員培訓考核合格率進行抽查，每有1期班合格率低于90%扣5分，低于80%扣15分，扣完為止；3.查看有關(guān)學員單位滿意度調(diào)查材料，根據(jù)評價情況酌情扣分；4.聽取所在地安全監(jiān)管部門意見，根據(jù)評價情況酌情扣分。培訓數(shù)量（50分）按要求完成年度培訓計劃，且年內(nèi)培訓標準人數(shù)不少于600人。完不成年培訓計劃扣20分，年培訓標準人數(shù)每少50人扣10分，扣完為止。規(guī)章制度執(zhí)行(15%)制度（60分）1.嚴格執(zhí)行各項制度并有相關(guān)記錄；2.嚴格按照有關(guān)規(guī)定收費。1.結(jié)合教學管理、校容環(huán)境、人文氣氛等對制度執(zhí)行情況進行評價，酌情扣分；2.沒有相關(guān)部門核定的收費標準扣10分，沒有按標準收費扣30分。檔

43、案管理（40分）1.教學檔案一期一檔，裝訂成冊，分類編號，內(nèi)容包括：辦班計劃表、辦班通知、學員名冊、考勤表、課程表、教師講義、教師評估表、考試成績表、培訓班總結(jié)等；2.學員檔案一人一檔，內(nèi)容包括：學員登記表、身份證復印件、學歷復印件、考試卷、實際能力考核表、補考記錄等；3.有檔案室，實行計算機管理。1.對檔案管理情況進行抽查，每有1期班檔案不齊全、不規(guī)范扣10分，扣完為止；2.沒有實現(xiàn)學員檔案一人一檔的扣10分，每缺1項內(nèi)容扣2分；3.沒有檔案室扣15分，未實現(xiàn)計算機管理扣10分。 三、復審考核指標（滿分100分）一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因師資（20%)管理（3

44、0分）1.對專兼職教師實行選聘、考核、獎懲及淘汰制度，結(jié)合認定標準實行動態(tài)管理；2.教師隊伍穩(wěn)定，三年內(nèi)專職教師總變動率不超過40%，新任專職教師必須取得安全培訓教師崗位證書;3.授課情況登記表、教學質(zhì)量評估記錄、學歷及職稱證書復印件、勞動關(guān)系證明等檔案資料齊全。1.沒有教師選聘、考核、獎懲及淘汰制度或相關(guān)實施記錄扣15分； 2.三年內(nèi)專職教師總變動率超過40%扣15分，超過80%不得分，每有1名專職教師無崗位證書扣10分,扣完為止；3.對教師檔案資料進行抽查，每缺1名教師檔案資料扣10分，不完整或不規(guī)范酌情扣分，扣完為止。 能力建設（30分）1.有提高教師授課水平的措施并認真實施；2.每年開

45、展2次以上培訓教學研討活動；3.專職教師每年不少于一周的現(xiàn)場調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。1.查看相關(guān)材料，沒有提高教師授課水平措施的扣15分；2.查看活動記錄，每少一次扣10分，扣完為止；3.每有1位教師沒有開展現(xiàn)場調(diào)研并撰寫調(diào)研報告扣5分，扣完為止。 績效（40分）1.專職教師年平均授課時間不少于48學時；2.每期培訓班專職教師授課時間不少于總授課時間的25%；3.兼職教師有明確的工作任務和內(nèi)容，年平均授課時間不少于16學時。1.對專職教師的授課情況進行抽查，每有1位教師年平均授課時間少于48學時扣10分，扣完為止；2.抽查有關(guān)資料，每有1期培訓班專職教師授課時間少于25%扣10分，扣完為止；3.

46、對兼職教師授課情況進行抽查，每有1位教師年平均授課時間少于16學時扣10分，工作任務和內(nèi)容不明確扣5分，扣完為止。培訓教學研究（10%）培訓教研（50分）1.開展培訓理論和項目策劃研究，三年內(nèi)立項的研究項目不少于一個；2.認真分析不同培訓對象的培訓需求，并在此基礎(chǔ)上制定包括培訓目的、課程設置、授課教師、方式方法等內(nèi)容的培訓方案。1.不進行研究不得分，每缺1個研究項目立項扣15分；2.抽查有關(guān)資料，每缺1類培訓方案扣5分，不完整酌情扣分，扣完為止。成果（50分）1.三年內(nèi)發(fā)表的培訓方面的論文不少于1篇；2.具有培訓教材或音像制品的開發(fā)能力，三年內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品不少于1套。1.政策咨詢服務相關(guān)成果每少1個扣15分；2.發(fā)表的相關(guān)論文每少1篇扣15分；3.開發(fā)的相關(guān)教材、音像制品每少1套扣15分。一級指標（權(quán)重）二級指標（分值）標 準評分辦法扣分扣分原因培訓組織實施（35%）教學管理（30）1.每期培訓班配備專職管理人員擔任班主任；2.嚴格學員考勤；3.實行跟班聽課制度。1.抽查有關(guān)資料，每有1期班沒有配備專職班主任扣10分，扣完為止；2.抽查學員考勤記錄，每有1期班執(zhí)行不嚴扣5分，扣