人力資源部1季度工作總結(jié)

1、人力資源部1季度工作總結(jié)xx年1季度，人力資源部根據(jù)本部門的職能職責(zé)，以 積極的工作態(tài)度，認真的去做好工作中的每一件事。在日 常工作的過程當(dāng)中，我們認識到人力資源部在公司的組織 框架中，僅僅只是公司整體組成的一個分子，只是公司運 行的一個部分，也明白離開了整體也就沒有了分子的存在, 但同時也明白整體正常有序的運轉(zhuǎn)是離不開每個分子所起 到的作用。這就如同一輛運土的裝載車，日常中我們往往 只看到其裝載大量的土石方，卻經(jīng)常的忽視了承載其本身 正常運轉(zhuǎn)的每個零部件的作用，誰知哪怕是缺少一只輪胎、 甚至一個小小的螺絲，或者是汽車的潤滑油也都會影響其 正常的工作。所以說人力資源部日常工作的正常運作，是 公

2、司穩(wěn)步前進所需要的一部分。作為公司的一個人力資源 管理部門，我們認識到了這一點，在工作中，我們堅持一 切從實際出發(fā)，從一點一滴的瑣碎小事做起，以完成本部 門工作職責(zé)任務(wù)為根本原則，來保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，保 證企業(yè)既定目標(biāo)的完成?？傮w來說，人力資源部較好的完 成了既定任務(wù)，現(xiàn)在此將xx年1季度工作總結(jié)及2季度工 作思路做如下陳述：一、員工引進、調(diào)配、管理方面1、 xx年1季度人力資源部有n次參加了海爾路人才市場的招 聘會，并利用周六時間組織了n次面試，在面試過程中，通 過筆試、面對面交談兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進 行了深入的溝通與交流，經(jīng)過精心篩選，選拔出了適合公 司發(fā)展的新人，至今為止已

3、與n人達成就業(yè)協(xié)議，其中n 人已安排到工作崗位當(dāng)中去。在下一步，本部門將繼續(xù)加 大員工的招聘工作力度，在2季度，計劃參加多次人才招 聘會，來保障公司的人才使用及儲備。同時，要做好已有 人員的落戶手續(xù)。在此要繼續(xù)強調(diào)的是，為公司的員工落 戶只是公司提供的一項福利措施，并不是一項無償?shù)牧x務(wù), 因此已落戶人員在離職時必須將戶口遷走，否則要繳納相 關(guān)的管理費用，這是人力資源部在日常管理中所必須堅持 的一項基本原則。2、積極做好人力資源的調(diào)配工作，在公 司現(xiàn)有人員的情況下，針對機關(guān)部室的部分崗位需要，根 據(jù)員工的不同情況，對部分部門的人員組成進行了調(diào)整。 二、社會保險、勞動合同、薪酬、績效考核方面。1、

4、社會 保險、勞動合同、薪酬績效等工作是人力資源部所進行的 一項重要和日常性的工作，也屬于人力資源管理的基礎(chǔ)性 工作，這項工作的做的好壞關(guān)系到每個員工的切身利益， 因為損害到了任何一個人的利益誰也都會不滿意從而找到 門上來，因此人力資源部是抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度來認真對 待。1季度共為n人辦理了勞動合同簽訂及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入手 續(xù)，為n人辦理了勞動合同續(xù)訂手續(xù)，為n人辦理了勞動合 同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時將公司人員的招用、 續(xù)簽、解除和終止等情況進行網(wǎng)上備案。為新簽勞動合同 人員辦理社會保險轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為n名員工補繳了拖欠 n年多的社會保險費，并辦理了其退檔及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 為一名發(fā)生工

5、傷的員工進行了工傷申報，使其獲得了工傷 待遇。在此要進行強調(diào)的是，公司在為員工辦完招工手續(xù) 后，社會保險的增加是在網(wǎng)上進行業(yè)務(wù)操作，因此有可能 會因為一定的時間差而產(chǎn)生保險費用繳納的不及時，特別 是社會保險中的醫(yī)療保險繳納如果沒有及時繳納，醫(yī)保中 心將自動將賬戶鎖定，在鎖定期內(nèi)將不能參加醫(yī)療統(tǒng)籌的 費用報銷。因此，公司員工如有因病而住院的情況，要及 時的與人力資源部進行溝通，以便于對有關(guān)事項進行確認, 以免耽擱費用報銷的及時辦理。為進一步的為公司員工更 好的服好務(wù)，人力資源部下一步將對社會保險、勞動合同、 薪酬管理工作中的流程進行進一步梳理，努力爭取達到在 合理有效的時間內(nèi)辦理好各項業(yè)務(wù)，以更

6、好的維護員工各 項應(yīng)享有的權(quán)利。2、人力資源部于1月份組織了公司x x 年度機關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照公司工資發(fā)放 辦法對公司每位員工的工資進行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。對 于工資發(fā)放時間，經(jīng)請示公司領(lǐng)導(dǎo)，決定將每月的n日作 為工資發(fā)放的最遲時間，經(jīng)與公司財務(wù)部商定，人力資源 部將在n日到期前的3個工作日以前將工資表轉(zhuǎn)交財務(wù)部， 以確保公司財務(wù)部能夠在n日前按時發(fā)放。3、針對xx年 社會保險投?；鶖?shù)的報送內(nèi)容及形式有了新的變化，克服 時間緊任務(wù)重的困難，完成了 nn nn集團、nnnn總公司的 x x年度社會保險的投?；鶖?shù)的核算、簽字、申報工作。4、 會同財務(wù)部完成了為企業(yè)離休人員辦理了 xx年度醫(yī)療費的 減免。5、2季度要完成并做好nnn n集團、nnnnn總公司的 勞動年檢工作。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理 方面人力資源部在1季度組織員工進行多次內(nèi)、外部培訓(xùn) 及考