電鍍廠勞動合同通用版

1、電鍍廠勞作合同通用版單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系 ：勞作者姓名：聯(lián)系 ：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系 ：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞作合同，否則企業(yè)將為此付出龐大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞作合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過_年未簽勞作合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞作合同期限超出_年，將致使簽訂無固定期限的勞作合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞作合同。 甲方依據(jù)公司發(fā)展必需要，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，達(dá)成如下協(xié)議。

2、1、甲方聘用乙方擔(dān)任_職務(wù)，兼任_職務(wù)。2、試用期為_個月。試用期甲乙雙方認(rèn)為不合適擔(dān)任聘用職務(wù)時，雙方有權(quán)解除本協(xié)議。風(fēng)險提示：試用期包涵在勞作合同期限內(nèi)，勞作合同法中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞作合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月；2、勞作合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；3、勞作合同期限_年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，假設(shè)被員工投訴，會被勞作行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。3、試用期間，乙方基本工資為天天_元，其他補(bǔ)貼為天天_元含加班，職位津貼，社保等所有費(fèi)用。4、

3、試用期滿后，如被證實合格，即轉(zhuǎn)為正式聘用，聘用期為_年，正式期間基本工資為天天_天，其他補(bǔ)貼為天天_元含加班，職位津貼，社保等所有費(fèi)用。5、工資發(fā)放為月結(jié)30天。按出勤表核算期滿后甲方必需發(fā)放乙方工資，不得拖欠7天。6、甲方給乙方提供伙食，住宿費(fèi)乙方自己負(fù)責(zé)日用品乙方自己處理。7、乙方受聘用后必需嚴(yán)格遵守公司所規(guī)定的各項規(guī)章制度，按時完成客戶要求下達(dá)的各項訂單，如生產(chǎn)過程中發(fā)生不良品，或者損壞品，當(dāng)事人應(yīng)承當(dāng)一切責(zé)任。8、任職期間，必需盡職盡責(zé)，忠于本公司，不得以職權(quán)之便謀取私利，不得與外協(xié)工作中營私作弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。9、乙方不管是在職還是離職后，都必需嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)

4、密，如有違反，甲方有權(quán)要求乙方承當(dāng)一切經(jīng)濟(jì)損失及法律責(zé)任。風(fēng)險提示：建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位，以保護(hù)公司商業(yè)秘密：1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；3、高級營銷人員直接掌握著大量的客戶資源；4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等；5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定，稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)假設(shè)有必需要，請交給專業(yè)律師定制。10、合同期間乙方如必需辭職因工種特別，臨近春節(jié)期間不得辭職必需提前1個月申請，待批準(zhǔn)同意后才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補(bǔ)償。請假應(yīng)書面申請或者得到甲方的同意后才許以批準(zhǔn)，礦工1天應(yīng)扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權(quán)按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。11、在協(xié)議期間，如乙方觸犯本協(xié)議中7，8，9，10條，應(yīng)按照實際損失賠償及處罰，如觸違法律由法律部門處理。12、本合同終止前，乙方必需將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執(zhí)行。13、本合同雙方簽字