小學教學質(zhì)量獎懲方案范文(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上小學教學質(zhì)量獎懲方案范文現(xiàn)行小學畢業(yè)考試存在著種種弊端,其形成的根本原因是小學數(shù)學畢業(yè)考試只是一種檢測方法，下面是查字典范文網(wǎng)為大家整理的小學教學質(zhì)量獎懲方案范文，歡迎參考篇一：小學教學質(zhì)量獎懲方案范文一、指導思想為全方位推進素質(zhì)教育，進一步強化教學管理，提高教學質(zhì)量，辦好人民滿意的教育，根據(jù)江寧區(qū)20XX年度中小學教學質(zhì)量考核獎勵方案，特制定東山小學教學質(zhì)量考核獎勵方案。二、評估方法按照區(qū)××局教研室要求，由區(qū)教研室統(tǒng)一命題，閱卷，考核成績按檢測中的合格率、優(yōu)分率、均分三項指標進行綜合評估。綜合得分=合格率×40+優(yōu)分率×30

2、+均分×30%三、獎勵辦法(一)畢業(yè)班最終考核獎(區(qū)級考核)1、以學校為單位，根據(jù)綜合總得分獎勵任課教師(1)13名，獎勵1200元。(2)45名，獎勵800元。(3)67名，獎勵600元。(4)810名，獎勵400元。2、相關教師獎勵：(1)對相應學科的教研組長和年級組長進行獎勵，獎金分別為教師獎金的25%。(2)對未考核的學科教師進行獎勵，獎金為考核學科教師的二分之一。3、進步獎以五年級最后一次考試為依據(jù)，名次每上升一名，獎勵一百元，依次類推，保持第一名的，獎勵二百元。(二)調(diào)研抽測獎1、區(qū)級抽測(此項獎勵完全按照區(qū)考核獎勵辦法制定，執(zhí)行時以區(qū)下發(fā)的文件為準)以學校為單位，根據(jù)抽

3、測學科綜合得分：(1)13名，獎勵抽測年級任課教師每人20XX元。(2)48名，獎勵抽測年級任課教師每人1500元。(3)912名，獎勵抽測年級任課教師每人800元。2、校級抽測達校平均綜合得分獎勵100元，每超均綜合得分一分獎勵20元，依次類推，如有任教兩個或兩個以上班級的，以任教班級平均綜合得分獎勵，獎勵金額×班級數(shù)。四、備注：1、本考核方案解釋權屬校長室。2、本考核方案從20XX年9月1日起執(zhí)行。南京市東山小學20XX.1篇二：小學教學質(zhì)量獎懲方案范文為了加強對畢業(yè)班教育教學質(zhì)量的監(jiān)控與管理,全力做好溫課備考工作,引導全校教職工樹立質(zhì)量意識、競爭意識、精品意識，努力鉆研業(yè)務，大

4、面積提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)金蘭小學教師獎勵制度特指定此辦法。一、六年全體學生均要參加7月4日縣××局基教辦組織的20XX年小學六年制畢業(yè)生水平測試，測試學科為：語文、數(shù)學、自然、思品、社會五科。二、各學科四項等級指標為：語文、數(shù)學學科90分以上為優(yōu)秀，8089分為良好，60分以上為及格，59分以下為差生;自然、思品學科4036分為優(yōu)秀，3532分為良好，4024分為及格，23分以下為差生;社會學科2018分為優(yōu)秀，1716分為良好，2012分為及格，11分以下為差生。三、各科統(tǒng)考成績按上述指標，計算出優(yōu)秀率、良好率、及格率和差生率。分別與全縣參考學校(班級)對應學科進行對比

5、排出我校各學科在全縣的名次。四、各學科任課教師得分標準與獎懲辦法。所教學科四項指標其中任何一項在全縣統(tǒng)考對應學科獲得第一名記25分，第二名記20分，第三名記15分，第四名記10分，第五名記5分。滿分為100分?？偡诌_到60分以上為優(yōu)秀，學校一次性獎勵該學科任課教師人民幣400元，總分達到50以上分獎勵人民幣300元，總分達到40分以上獎勵人民幣200元，總分達到30分以上獎勵人民幣100元。并在年終績效考核時，按特殊貢獻予以加400分、300分、200分、100分。五、參考學生單科成績在全縣第一(含并列)，獎勵該學科任課教師人民幣100元。六、參考學科四項指標低于全縣平均成績的，每低于一個百分

6、點在年終績效考核扣10分。木蘭縣金蘭小學校20XX年5月10日篇三：小學教學質(zhì)量獎懲方案范文為樹立“質(zhì)量就是生命”的教育理念，引領學校“教學質(zhì)量文化”發(fā)展，充分調(diào)動廣大教師狠抓教學質(zhì)量的積極性，使我校教學質(zhì)量得到進一步提高，特制定此教學質(zhì)量獎勵方案。一、評價獎勵組織機構組長：肖昌明副組長：姚本前、陳明海成員：肖昌茂、肖昌明(小)、蔣世錦、田昌萬、全勝二、獎勵分類1、期末教學質(zhì)量優(yōu)勝獎、進步獎。2、各類競賽獎。3、抽考成績獎。三、獎勵方式實行等級獎，取消原來的目標管理獎。四、資金來源按學生人數(shù)在公用經(jīng)費中向各校抽取。五、具體獎勵細則(一)期末教學質(zhì)量優(yōu)勝獎、進步獎。1、優(yōu)勝獎設置(按均分)，取錄

7、名次原則上如下，但可按注解中的情況變動。注：、一等獎內(nèi)均分相差5分者，降為二等獎，二等獎增加個數(shù);二等獎中與第一名均分相差10分者，降為三等獎，三等獎增加個數(shù)。三等獎中與第一名均分相差20分者取消獎勵。等次下降的差價加到一等獎上。、無考試成績?nèi)藛T按人平數(shù)發(fā)放。2、成績進步獎：(當前名次-該班產(chǎn)生后的最高名次)×100元(或本期均分差與該班產(chǎn)生后最高一次的均分差縮小5分的按提高一個名次計算)(二)競賽獎1、全能競賽類、縣級：一等獎每生獎200元，二等獎每生獎180元，三等獎160元。、鎮(zhèn)級：各年級各層次獎勵人數(shù)：一等獎3人，二等獎5人，三等獎7人。2、才藝表演類、表演類(獎勵對象：原則

8、上是班主任和音樂教師)：一等獎80元，二等獎60元，三等獎40元。、手工制作(獎勵對象：輔導教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、書法類(獎勵對象：語文教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。、繪畫類(獎勵對象：美術教師)：一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元。3、運動會：縣級(獎勵對象：當前輔導教師)：縣里取到哪一名，學校獎勵到哪一名。單項第一名：100元，單項第二名90元，后面依次類推。區(qū)級(獎勵對象：當前輔導教師)：設人才貢獻獎：每人次40元。鄉(xiāng)級(獎勵對象：原則上班主任及體育教師比例55)：團體總分第一名獎200元，第二名獎150元，第三名獎120元，第四名獎100元，第五名獎80元，第六名獎60元，第七至十名獎50元。校級(獎勵對象：原則上按班主任與體育教師比例55)：團體總分第一名獎150元，第二名獎120元，第三名獎100元，第四名獎8