新員工入職培訓心得體會(3篇)

1、新員工入職培訓心得體會（3 篇）新員工入職培訓心得體會第一篇：短短三天的培訓，我們學許多的知識、領悟很多道理。而一首感恩的心的手語舞蹈，更讓我們學會感恩。感謝酒店為我們組織這次培訓，沒有高屋建瓴的領導，就沒有我們的這次學習機會。說真的，在沒有培訓之前。我正處于迷茫之中，不知道怎么著手去開展工作。通過三天的培訓，我學到很多新的知識。懂得許多做人的道理，也改變原來的一些觀念。使我找到新的起跑點。培訓的前兩天，由人事部周經(jīng)理給我們授課，讓我們解酒店的職業(yè)道德，酒店從業(yè)心理與心態(tài)，學習有聲微笑服務與酒店行體規(guī)范，酒店禮儀及酒店意識與服務意識，酒店員工手冊和行為規(guī)范。而且保安部余經(jīng)理還教我們許多消防知識

2、。許多都是我們終生受益的知識，既教會我們做事，還教會我們?nèi)绾巫鋈?，心態(tài)決定一切 ! 我們應懂得“批評是金，表揚是銀” 。如果犯錯，不可逃避，應正確對待，成年人要懂得為自己所做的事負責，不可消極對待。 “人人為我，我為人人”。想想我們每天為別人服務，同時也得到別人的服務，所以我們服務于人時，要換位思考，以心換心，主動、熱情、耐心地對待我們的客人，服務周到培訓的第三天，人事部周經(jīng)理組織我們?nèi)w新員工去清水彎休閑山莊進行一次有趣的燒烤活動。同事們在一起玩得很開心，通過這次燒烤活動讓同事之間多一次相互解的機會，體會到團隊協(xié)作能力的重要性。不必總約束在酒店的環(huán)境里，可以在新的環(huán)境中體會大家良好的關系。讓

3、大家真正有一種大家庭生活的感覺，感到多么的親切，并且可以讓同事們呼吸新鮮空氣，又可以增進感情。希望我們?nèi)w同仁能夠珍惜大家一起工作的機會。在我沒有聽這幾天課之前，雖然我在工作中也很努力，但我卻始終感受不到它們真正的含義，更體會不到服務給我?guī)矶嗌倏鞓?，兩位老師的精彩授課，無一不感染著我們當時在座的每一位，讓我受益非淺!最能激起我們活力的是培訓課間的游戲，它把我?guī)Щ匦@時代，我愛這樣的培訓與游戲想結合的授課方式，它不僅僅是一次培訓， 更多的是一種分享， 一種學習所帶來的快樂，我知道這快樂而又短暫的三天注定是我以后走到哪里都不會忘記的愉快經(jīng)歷，我為自己能有這樣的愉快經(jīng)歷而榮幸這將是我一生中一筆寶貴

4、的財富! 我再次感謝酒店給予我這樣的一次學習機會!新員工入職培訓心得體會第二篇：!無論是烈日炎炎還是三九嚴寒，無論是春節(jié)和樂還是中秋佳慶，總有這么一群人堅守在自己的工作崗位上。他們釋放熱情揮灑汗水，用堅韌的意志，將銀線編制成最剛強美妙的網(wǎng)絡覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者，他們?yōu)楣ぷ鳉椌邞]，為精神文明建設，為構建和 - 諧社會提供強有力的保證。如今我們也加入到國網(wǎng)這個溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而光榮的工作。驕陽八月，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離學生的稚氣，穿上無華的工作服，為公司注入新鮮的血液， 帶來年輕的活力。 在簽下勞動合同的那一刻，我們便做好為國網(wǎng)奉獻青春的準備，許下為工作

5、盡職盡責的承諾，爭做一名心懷遠大理想肩扛電力重責的優(yōu)秀職工。在這一個星期的培訓中，我們由整體到局部，較為全面的對黃石供電公司的概況、運行管理以及安全生產(chǎn)等方面有較為深刻的理解，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定基礎。生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險的“野獸” ，想要馴服它帶來最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習性并掌握訓練的方法，而在生產(chǎn)電力的時候不外乎如是。劉工對電擊原理，防止電擊事故措施，電氣安全用具，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有細致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對我們一再強調(diào)電力工作安全的重要性。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應該熟練掌握安全工作規(guī)程，在飽含工作熱

6、情的同時也要懷有嚴謹而強硬的安全態(tài)度，不可以身試“法” ，以身試“電” ?？偸峭钢軐W情懷的績效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”。員工的成長與公司的成長是互為基礎，互為促進；企業(yè)給員工提供的不僅是一個就業(yè)的機會，更是一個發(fā)揮特長、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺。合理的績效管理不僅是促進企業(yè)發(fā)展的永動力也是規(guī)整企業(yè)風氣的皮鞭。彭工寓教于樂的授課方式給我們留下深刻的印象，在游戲的同時，我們更清晰認識到團隊合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務。在今后的工作中，我們也要做到少一點“我” ，多一點“我們” ，努力修煉“職商” ，做一個認真負責的“職業(yè)人” 。通過培訓，我們也對黃石電網(wǎng)有初步

7、的解。從最初的黃石港 66KV 到現(xiàn)在磁湖變 500KV，黃石供電公司用實際行動完成“一健全，一突破，三加強，三提升” ：使得規(guī)劃計劃管理體系得以健全， 規(guī)劃設計支撐體系實現(xiàn)突破； 業(yè)務集約化、管理扁平化、隊伍專業(yè)化明顯加強；工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工為我們詳細介紹“大規(guī)劃”體系建設修訂主要內(nèi)容， 總體目標 （“規(guī)劃一個本” ，“計劃一條線” ，“管理一個口” ，“信息一平臺” ），管理模式，組織機構設置及職責分工，還為我們展示陽新縣，大冶市，黃石城區(qū) 2015 年到 2020 年的電網(wǎng)規(guī)劃目標。希望我們也能夠在未來的工作中積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電

8、源供電可靠性問題，中低壓電網(wǎng)結構薄弱、農(nóng)村低電壓問題突出等問題。經(jīng)過一系列的培訓，我們即將正式步入自己的崗位。作為一名新員工，我們將會恪守誠信，責任，創(chuàng)新，奉獻的核心價值觀；在積極性、協(xié)作性、紀律性以及責任心等方面努力履行工作義務。最后謝謝各位領導這段時間的教育及引導還有龍工、黃老師和占工的悉心照顧與教導，謝謝你們，祝愿你們身體健康，工作順利！也祝愿各位新同事能夠超越夢想，生活快樂！謝謝！新員工入職培訓心得體會第三篇：很高興參加公司組織的職場 abc 培訓，在這一天的培訓時間里不僅學到學校學不到的職場中的知識，更重要的是我的心理素質(zhì)得到提高，掃除心中以前不敢面對的障礙，對自己有一個更新的認識。

9、當今的科學技術發(fā)展日新月異，作為我們年輕的一代更應該不斷地去學習新的知識，勤于總結知識。在這里所說的學習還包含另一個方面，即“學習做人”。我認為這是基本的，也是值得重視的，俗話說“做事先做人”，這話說的非常好，一個人連做“人”都不會，缺乏基本的素質(zhì)，那么這個人做事也不會取得太大的成功。不斷的學習，自我反省，學習他人，努力做“人” 。溝通可以使雙方增進解、加深情感。注重交流，一方面是與老員工的交流， 只有經(jīng)常與他們溝通， 解工作中的細節(jié)，知曉自身的優(yōu)缺點，才能完善自我。另一方面是與新進同事的交流，在增進感情的同時，學習他們的優(yōu)秀品質(zhì)，互相交流、相互扶持，營造一個健康向上的優(yōu)秀團隊。團隊精神是企業(yè)沖鋒的號角，俗話說，市場如戰(zhàn)場，在企業(yè)成為市場競爭主體的今天，企業(yè)的競爭力、戰(zhàn)斗力決定著企業(yè)的生死存亡。一個企業(yè)如果有一個好的團隊和良好的團隊精神，它就像沖鋒的號角，激勵員工勇往直前，奮力爭先，不斷戰(zhàn)勝對手，取得戰(zhàn)場與市場的勝利。打造團隊精神決