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文檔簡介
1、北京中建協(xié)顧問有限公司貴州分公司分公司面試制度及流程(初稿)一、面試官的條件(暫略)二、面試注意事項(xiàng)1、準(zhǔn)備工作充分,時(shí)間的確定及相關(guān)資料的準(zhǔn)備;1、 發(fā)問,簡明、有力,提問從易到難;2、 傾聽,從交談中找到所需的資料。如:家庭關(guān)系,了解 應(yīng)聘者成長環(huán)境對其性格的影響。3、 坦誠、輕松、融洽的氣氛,使應(yīng)聘者感到親切,能輕松、 自然的交流;4、 尊重應(yīng)聘者;5、 做好重要信息的記錄;6、 把控整個(gè)面試過程,調(diào)整應(yīng)聘者情緒。三、面試內(nèi)容1、 學(xué)校教育2、 個(gè)人特性3、 家庭背景4、 求職動(dòng)機(jī)和意向5、 專業(yè)知識技能6、 表達(dá)能力7、 綜合能力四、面試四階段1、 導(dǎo)入,接待,輕松的開場避免應(yīng)聘者緊張
2、;2、 實(shí)施,主要面試過程(問題附后);3、 結(jié)束,進(jìn)一步溝通,回答面試者問題。告知面試崗位的 下一步工作安排,對應(yīng)聘者表示感謝;4、 整理收集的信息,做好重點(diǎn)記錄。五、面試主方向問題1、 介紹自己,主要考察應(yīng)聘者表達(dá)能力;2、 學(xué)校情況,判斷應(yīng)聘者學(xué)習(xí)過程中的狀態(tài);3、 家庭情況,了解應(yīng)聘者生活環(huán)境對其性格的影響;4、 工作經(jīng)驗(yàn),從應(yīng)聘者對以往工作的熟識與記憶情況,了解其對工作的理解與重要的責(zé)任態(tài)度;5、 為什么想換單位? 了解應(yīng)聘者動(dòng)機(jī);6、 根據(jù)應(yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn),提由相關(guān)專業(yè)問題6.1 應(yīng)屆生,主要詢問計(jì)價(jià)計(jì)量相關(guān)專業(yè)知識;6.2 經(jīng)驗(yàn)不太豐富者,主要詢問實(shí)際操作相關(guān)問題;Eg:挖一方土多
3、少錢? 一個(gè)很外行的問題,主要考察應(yīng)聘者對計(jì)價(jià)知識,定額及實(shí)際施工環(huán)境等綜合因素的全面理解; 6.3經(jīng)驗(yàn)豐富者,主要詢問其工作成果及業(yè)績;6.4 專業(yè)計(jì)量計(jì)價(jià)軟件的熟悉程度,如廣聯(lián)達(dá)、 CAD等軟件的應(yīng)用;7、闡述應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位的主要工作內(nèi)容及工作安排,詢問應(yīng)聘者對該工作崗位的理解與日后自己工作的規(guī)劃等8、回答應(yīng)聘者提由的相關(guān)問題附表1:對比表:姓名性別年齡學(xué)歷/證書教育經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷備注說明:主要進(jìn)行本期應(yīng)聘者主要情況對比。附表2:評分表姓名項(xiàng)目表達(dá)能力性格偏向?qū)I(yè)能力思維及反應(yīng)能力說明:滿分10分,可直接填寫意見,只供對比,不疊加分?jǐn)?shù)。卜頁本期對比表:2012.4.27擬面試人員姓名性別
4、年齡學(xué)歷/證書教育經(jīng)歷主要工作經(jīng)歷備注陳利男27大專/無證書無去項(xiàng)目的意向陳先男24本科/無證書無去項(xiàng)目的意向李億男24大專/無證書無去項(xiàng)目的意向王德雄28大專/無證書無去項(xiàng)目的意向潘仁燈男27大專/無證書是否能下項(xiàng)目待考慮金歡女21大專/預(yù)算員證 測量工程師證貴州交通職業(yè)技術(shù) 學(xué)院建筑工程技術(shù)海南交通工程監(jiān)理有限 公司資料員;四川金興建 設(shè)集團(tuán)計(jì)量員4.27 12 : 30 面試朱莉女26本科/造價(jià)員證 初級工程師證貴州師范大學(xué)土木工程貴陽市一建公司預(yù)算員; 大興房地產(chǎn)開發(fā)有限公 司預(yù)算員4.27 12 : 30 面試張游男23大專/無證書貴州師范大學(xué)工程造價(jià)貴州電建一公司施工員; 廈門百銳新能機(jī)電工程 有限公司預(yù)算員4.27 13: 00面試明確表示可以下項(xiàng)目張仕云女25大專/預(yù)算員證重慶城市職業(yè)學(xué)院 建筑裝飾工程技術(shù)小西門裝飾公司預(yù)算員女生,有證是否聯(lián)系面試魏微女23本科/會(huì)計(jì)證天津商業(yè)大學(xué)工程 管理廣州中地行房地產(chǎn)代理 有限公
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