《勞動(dòng)合同法》單選題高級(jí)

1、勞動(dòng)合同法單選題高級(jí)命題人:陳浩審核人:白淵試題難度:3考核學(xué)問(wèn)點(diǎn): 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法單項(xiàng)選擇題1.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者c的權(quán)利。a、一樣b、同等c、同工同酬d、同樣2.勞務(wù)派遣一般在d、幫助性、替代性的工作崗位上施行。a、長(zhǎng)期性b、固定性c、流淌性d、臨時(shí)性3.勞務(wù)派遣單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位擔(dān)當(dāng)b賠償責(zé)任。a、共同b、連帶c、按份d、違約4.非全日制用工雙方當(dāng)事人a。a、可以訂立口頭協(xié)議b、不得訂立口頭協(xié)議c、必需訂立書(shū)面協(xié)議d、不得訂立書(shū)面協(xié)議5.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是

2、，后訂立的勞動(dòng)合同a先訂立的勞動(dòng)合同的履行。a、不得影響b、優(yōu)先于c、可以代替d、依靠于6.非全日制用工雙方當(dāng)事人b商定試用期。a、可以b、不得c、自愿d、必需7.國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的特地公約是a。a、非全日工作公約b、敏捷就業(yè)公約c、就業(yè)政策公約d、青年夜間工作公約8.國(guó)務(wù)院c行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視管理。a、公安b、衛(wèi)生c、勞動(dòng)d、工商9.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度施行的監(jiān)視管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取b、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的看法。a、全體職工b、工會(huì)c、職代會(huì)d、職工大會(huì)10.縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同商定

3、的c和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的狀況進(jìn)展監(jiān)視。a、違約金b、賠償金c、勞動(dòng)酬勞d、培訓(xùn)費(fèi)11.非全日制用工終止時(shí)，用人單位a向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a、無(wú)義務(wù)b、以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)c、以勞動(dòng)者每工作滿(mǎn)一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)d、以與全日制用工一樣的標(biāo)準(zhǔn)12.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于a。a、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)b、勞動(dòng)者住宅地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)c、用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)d、勞動(dòng)者住宅地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)13.非全日制用工勞動(dòng)酬勞結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)d日。a、三b、七c、十d、十五14.縣級(jí)以上地方人民政

4、府勞動(dòng)行政部門(mén)施行監(jiān)視檢查時(shí)，b查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料。a、無(wú)權(quán)b、有權(quán)c、不應(yīng)d、必需15.勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)展監(jiān)視檢查，b出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。a、可以b、應(yīng)當(dāng)c、視狀況d、無(wú)須16.縣級(jí)以上人民政府建立、衛(wèi)生、d等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的狀況進(jìn)展監(jiān)視管理。a、工商b、稅務(wù)c、公安d、平安生產(chǎn)監(jiān)視管理17.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用a。a、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員b、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員c、女職工d、年老體弱的職工18.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在a內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被

5、裁減的人員。a、六個(gè)月b、一年c、二年d、三年19.b，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。a、被依法宣告破產(chǎn)的b、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同的c、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照的d、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的20.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求連續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位c。a、應(yīng)當(dāng)支付賠償金b、可以支付賠償金c、應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行d、可以不連續(xù)履行21.任何組織或者個(gè)人對(duì)違背勞動(dòng)合同法的行為都有權(quán)a，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)核實(shí)、處理。a、舉報(bào)b、申請(qǐng)調(diào)解c、申請(qǐng)仲裁d、提起訴訟22.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度c。a、形式是否標(biāo)準(zhǔn)

6、b、內(nèi)容是否全面c、內(nèi)容和制定程序是否合法d、制定程序是否簡(jiǎn)便23.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付b倍的工資。a、一b、二c、三d、四24.用人單位違法與勞動(dòng)者商定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法商定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以a為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。a、勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資b、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍c、當(dāng)?shù)刈畹凸べYd、當(dāng)?shù)仄骄べY25.用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人b的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。a、五百元b、

7、五百元以上二千元以下c、二千元以下d、二千元26.用人單位支配加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額a的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。a、百分之五十以上百分之一百以下b、百分之五十c、百分之一百d、百分之一百以下27.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，b應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。a、用人單位b、有過(guò)錯(cuò)的一方c、勞動(dòng)者d、工會(huì)28.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的a向勞動(dòng)者支付賠償金。a、二倍b、二倍以下c、一倍以上二倍以下d、百分之一百五十29.用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的

8、，應(yīng)當(dāng)由c擔(dān)當(dāng)刑事責(zé)任。a、用人單位b、用人單位和挺直責(zé)任人員c、挺直責(zé)任人員d、用人單位或挺直責(zé)任人員30.用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)b賠償責(zé)任。a、違約b、連帶c、刑事d、行政31.勞務(wù)派遣單位違背勞動(dòng)合同法情節(jié)嚴(yán)峻的，以每人d的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門(mén)撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照。a、一千元b、五千元以下c、五千元d、一千元以上五千元以下32.個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，b與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。a、發(fā)包的個(gè)人b、發(fā)包的組織c、發(fā)包的個(gè)人或組織d、發(fā)包自然人33.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工

9、會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全a，共同討論解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。a、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制b、集體協(xié)商機(jī)制c、聯(lián)席會(huì)議制度d、職工代表大會(huì)制度34.工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立b，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。a、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制b、集體協(xié)商機(jī)制c、聯(lián)席會(huì)議制度d、職工代表大會(huì)制度35.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)d年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。a、三b、五c、八d、十36.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定a次試用期。a、一b、二c、三d、四37.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)

10、同類(lèi)產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)d。a、三個(gè)月b、六個(gè)月c、一年d、二年38.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由d或者人民法院確認(rèn)。a、勞動(dòng)行政部門(mén)b、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)c、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)d、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)39.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知d。a、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)b、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)c、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)d、工會(huì)40.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付b工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。a、半個(gè)月b、一個(gè)月c、一個(gè)半月d、二個(gè)月41.“民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力氣以及公民個(gè)人利用 b 舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)效勞活動(dòng)的社會(huì)組織。a、國(guó)有資產(chǎn)b、非國(guó)有資產(chǎn)c、集體資產(chǎn)d、民營(yíng)資產(chǎn)42.連續(xù)訂立 b 固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，再續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者就可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。a、一次b、二次c、三次d、五次43.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)在此前的 b 中向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。a、10個(gè)月b、11個(gè)月c、12個(gè)月d、13個(gè)月44.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提早簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？ d a、合同鑒定當(dāng)日b、合同生