(完整word版)公司員工勞務(wù)合同

1、(完整word版)公司員工勞務(wù)合同(范本)勞動合同書甲方用人單位名稱：_ 建立工程有限責(zé)任公司_法定代表人：_ _乙方受聘人員姓名：_ _性別：_ _ 出生年月日：_ _民族：_ _ 文化程度：_ _居民身份證號碼：_家庭住址：_ _郵政編碼：_ _ 電話：_ _依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第_ _款確定：一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_ _年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ _日止。二本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_年_月_ 日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。三本合

2、同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合同期從_之日起至_之日止起止時間必需明確詳細(xì)。二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)乙方同意按甲方工作需要，在_ _崗位工作，完成該崗位擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ魅蝿?wù)?？己酥笜?biāo)每月每季度、每年。三、勞動酬勞乙方在聘用期間的根本工資為月_ _元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。獲得畢業(yè)證后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商訂立或續(xù)簽合同。四、甲方的權(quán)利和義務(wù)一甲方的權(quán)利1按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：1在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；2

3、乙方嚴(yán)峻違背甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；3乙方嚴(yán)峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責(zé)任的；5乙方連續(xù)_個月季度、年考核被確定為不稱職的；6不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它支配的。4具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；4甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況

4、發(fā)生嚴(yán)峻困難，確需裁減人員的。5乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二甲方的義務(wù)1遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮主動性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學(xué)問、遵紀(jì)遵守法律和規(guī)章制度的訓(xùn)練與培訓(xùn)。3乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第一款第3項的，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失勞動力量的；2患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)一乙方的權(quán)利

5、1在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護(hù)、勞動保險、福利待遇。3因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1在試用期內(nèi)；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)工作條件的。二乙方的義務(wù)1必需按時、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并承受甲方的考核。2自覺愛護(hù)甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言行。3必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。4乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應(yīng)提早三十日

6、以書面形式通知甲方，并擔(dān)當(dāng)相應(yīng)法律責(zé)任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責(zé)任1本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，支付給對方違約金_元；給對方造成損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。2乙方在職期間，由甲方出資進(jìn)展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當(dāng)乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每效勞一年遞減支付的培訓(xùn)費或引進(jìn)費總額的20%。3違背和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商全都，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1提出書面通知；2填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。3交接工作；4支付違約金和賠償金；5甲方出具終止或解除勞動合同證明；6辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準(zhǔn)時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時間可