某公司規(guī)章制度匯編(doc 39頁)

1、規(guī)章制度匯編二零零八年八月目 錄前言xxxx有限公司簡介第一章 員工行為規(guī)范第二章 人事管理制度1、 人員聘用管理規(guī)定2、 人員辭職、辭退管理規(guī)定3、 人員晉升、降職管理規(guī)定第三章 獎懲制度1、 獎勵規(guī)定2、 處罰規(guī)定第四章 考勤管理制度1、 考勤管理規(guī)定2、 請、銷假管理規(guī)定第五章 辦公室管理制度第六章 電腦使用規(guī)定第七章 宿舍管理制度第八章 門衛(wèi)管理制度第九章 安全管理制度第十章 勞動合同第十一章 食堂管理制度第十二章 倉庫管理規(guī)定第十三章 制度前 言為了適應公司的快速發(fā)展的要求,我們本著以人為本的原則,力求結合公司的實際,在征求各方面的意見的同時,以公司開辦以來的各種規(guī)定、制度為藍本,并

2、以為了有利于公司的健康發(fā)展和給員工提供良好的發(fā)展平臺及環(huán)境空間為宗旨,特編寫了xxxx有限公司規(guī)章制度匯編。古人說的好“不以規(guī)矩,不成方圓”。一個企業(yè)如果沒有規(guī)范的、能夠切合實際的、完整的規(guī)章制度,那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查,有章可循,會給我們的工作和生活帶來很多困難和不便。規(guī)章制度是公司的每位員工的行為準則,也是公司的各項工作順利開展的保障,因此要求每位員工都必須遵守。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活,作為一名合格的奧利達人有必要認真學習并加以領會其中的內(nèi)涵,以便更好地為進通的長足發(fā)展做出更大的貢獻。在編寫過程中我們力求結合實際,秉承通俗易懂的精神,并嚴格按照國家的法

3、律法規(guī),且遵循公司的各項要求進行編寫。在編寫的過程中得到了公司領導和員工的大力支持,也得到了來自各方面的意見和建議,在此一并衷心的感謝。編寫中有許多不當之處,敬請批評指正。xxxx有限公司 公司辦公室 08年8月xxxx有限公司簡介第一章 員工行為規(guī)范為適應現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的需要,使公司員工日常生活和工作制度化,規(guī)范化,確保工作順利進行,結合員工在生活、工作中的實際,特制訂員工行為規(guī)范。一、 基本要求1） 熱愛祖國,遵紀守法,支持國家的各項政策法規(guī)。2） 熱愛“奧利達”,以做一個“奧利達”人為榮,時時刻刻維護公司的利益；3） 員工應遵守公司一切規(guī)章制度,對所擔負的工作保證時效,不拖延,不積壓,

4、在工作上勤奮努力,思想和業(yè)務上積極上進；4） 服從管理,提高個人素質修養(yǎng),維護公司整體形象；5） 有高尚的職業(yè)道德,有強烈事業(yè)心和主人翁責任感；二、 儀表形象1） 員工進入公司必須統(tǒng)一著裝,衣著整潔,儀表大方。男員工在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等,不準赤膊、坦胸露懷,頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長度；女員工穿著大方得體,不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等,不得化濃妝進入車間。（涉外崗位和對外接待部門經(jīng)公司批準,由部門決定著裝規(guī)范）。2） 員工進入公司必須正確佩帶工作卡。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側口處,忘帶工作卡或失落時,應及時到門衛(wèi)值班室登記借用臨時出入證進入公司,臨時出入證亦佩帶在上衣左側口處。3） 工作中

5、要保持良好的精神狀態(tài),不得精神萎靡 不振。三、行為舉止1） 上班時間必須保持良好的行姿、坐姿、站姿,時刻給人一種精神飽滿的面貌。2） 工作時間應有飽滿的情緒和積極的心態(tài),不得打瞌睡,不得隨意躺臥或坐在桌上。3） 工作時間不得私自外出。如確需外出,必須辦理相關的手續(xù),方可外出。4） 不得三人以上并排行走,不準勾肩搭背,不得追逐嬉鬧。5） 工作不準串崗閑聊,作私活,不準在工作時間內(nèi)做與工作無關的事及閱讀與工作無關的書報。6） 在公司食堂就餐的員工應遵守秩序,排隊就餐,不亂倒剩菜剩飯,保持餐廳整潔衛(wèi)生。7） 不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架,不得大喊大叫,高聲喧嘩。8） 不隨意在背后議論別人,不搬弄是非

6、、散布謠言,不說捕風捉影無根據(jù)之話,不做有損人格之事。9） 進入他人辦公室時要先敲門打招呼,得到允許后方可入內(nèi),不得用腳踢門,不隨意亂動、亂拿翻別人的東西。10）員工在公司上班時間中,未經(jīng)許可不準私自帶人進入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進行其它活動。11）自行車、摩托車及其它車輛均應按規(guī)定地點整齊停放。12）公司員工之間要團結互助,相互學習,經(jīng)常交流思想,交流感情。 四、語言態(tài)度1） 同事之間應文明用語,相互禮讓,杜絕起綽號,講粗話等不良行為。2） 應使用“請、您好、謝謝、對不起、再見、麻煩了”等禮貌用語。3） 上下級之間應相互尊重,保持應有的謙和敬重等。五、環(huán)境衛(wèi)生、安全1） 嚴格按照現(xiàn)場管理的要求,做到

7、保持工作現(xiàn)場和廠區(qū)的清潔,各種物品嚴格按要求進行整齊擺放,做到工作現(xiàn)場無零件、雜物垃圾落地。2） 不隨地吐痰,不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。3） 嚴禁在車間現(xiàn)場和禁煙區(qū)吸煙,不準在過道及廠區(qū)吸游煙。4） 愛護花草樹木,保護綠化,建設生態(tài)園林廠區(qū)。5） 做到文明用廁,不得在廁所四周亂涂亂畫,保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。6） 安全消防器材必須在指定的地點存放,不得隨意挪動,不得無故損壞。7） 下班時做到人走,機停、燈關并檢查門窗。六、1） 員工在工作中所掌握的技術事項不得向外泄露。2） 任何員工未經(jīng)許可,不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復印件帶出公司外或給無關人員看或送給外人,亦不得隨意亂放。3

8、） 嚴守商業(yè)秘密未經(jīng)授權不得向無關人員透露公司的一切情況。七、社會活動1） 員工在業(yè)余時間積極參加有意身心健康的各種活動,確保有充分的休息。2） 員工在社會活動中和大眾場所中應遵守社會公德,禮貌行事,注意維護自身和公司的形象。3） 不參加非法社團,不從事封建迷信等危害國家和公司利益的活動。4） 富有正義感,敢于與壞人壞事做斗爭。第二章 人事管理制度一、人員聘用管理規(guī)定為了規(guī)范人事管理,為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才,保障員工的合法權益,激勵員工更好地為公司服務。特制定本規(guī)定：一、聘用辦法：1、人力需求申請： A、各車間、部門依實際配置需求提出并填寫“人員需求申請表”交行政部執(zhí)行,管理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副

9、總簽署意見后交行政部執(zhí)行。 B、人員需求申請表,申請一般員工由行政部批準,重要管理（技術）人員、業(yè)務人員由總（副）經(jīng)理批準。2、提出招聘計劃： 行政部根據(jù)各部門人員需求情況編制成“人員招聘計劃表”實施招聘作業(yè)。3、招聘作業(yè)： 行政部在最短時間內(nèi)進行招聘,依據(jù)人員招聘計劃表通過登報,職業(yè)介紹所,人才交流中心等途徑招聘。4、報名： 應聘人員報名時要提交自我簡介、學歷證書、身份證等相關資料。特殊工種須有職稱證書如電工證、會計證等。5、資料初查 行政部進行資料審查和初步面試,并通過用人部門負責人挑選、面試。6、面試 A、面試人員填寫應聘登記表,基層管理人員及普通員工由公司辦負責面試,中層管理人員由副總

10、面試,技術人員、品管人員由相關部門負責面試,經(jīng)理級以上由總經(jīng)理面試。 B、行政部參與所有面試過程,先準備好資料并做好面試結果記錄。7、通知報到 錄用者由行政部以電話形式通知報到。8、報到 A、新員工必須準時報到,不能按時到崗取消錄用資格,一經(jīng)錄用在報到上班之日應先辦理下列入職手續(xù)：填寫公司員工登記表,提交有關的畢業(yè)證、技術等級證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。 B、報到時由行政部在“員工花名冊”上登記,并辦理上崗證、考勤卡等。 C、報到后由行政部依照有關規(guī)定進行基礎知識培訓。 D、部門及車間分別對新員工進行崗前培訓后方可上崗。9、試用 A、新員工須與公司簽定勞動合同,于報到日起1-2個月試

11、用期,試用期薪水面議,普通員工試用期為一個月,管理人員與技術人員試用期為二個月。 B、試用期滿后,行政部會同用人部門考核評斷決定是否轉正或辭退,合格轉正后可享受各種正式員工待遇,如試用不合格者有必要可適當延長試用期或決定辭退,試用人員不得提出任何異議。10、轉正程序：A、新進員工試用期如已到,由行政部文員填寫在員工轉正通知單上的員工本人資料交由其直接上級。B、該員工的直接上級根據(jù)員工轉正通知單上的內(nèi)容填寫對該員工在試用期間的工作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評價,并在意見欄內(nèi)簽署意見,再交給該員工到相關部門審批。部門經(jīng)理級由其本人送總經(jīng)理審批。C、車間主任、檢驗員等管理人員送到副總經(jīng)理審批,員工到行政部審

12、批。D、由文員整理員工轉正通知單統(tǒng)一在該月結薪水時交財務處作調薪結算依據(jù)。財務在見到審批簽署后,對該員工結算是時要按正式工待遇結算。二、人員辭職、辭退管理規(guī)定1、辭職的辦理 辭職分為正常辭職和非正常辭職： 1）、正常辭職 a、正常辭職必須是合同期滿或已超過合同期的離職行為。 b、正常辭職的辦理。 A） 正常的離職必須是已到約定時間或已經(jīng)超過約定時間的員工方可提出辭工,需辭工的員工必須提前一個月寫書面申請交行政部。B） 在征得行政部同意一個月后,離職員工先到行政部文員處拿職工辭（離）職報告單到直接上級領導處簽字,并要將發(fā)給該員工的一些工具相應的收回。C） 該員工的直接上級領導處簽字后要到部門經(jīng)理

13、處簽字。D） 部門經(jīng)理處簽字后到公司辦處簽字,然后到副總經(jīng)理處簽字。E） 副總經(jīng)理處簽字后,公司辦文員根據(jù)職工辭（離）職報告單上相關領導的簽字,收回員工的考勤卡、上崗證、員工守冊、宿舍鑰匙等。收回這些相關證件后簽字。并要及時將請假條、有無領取工作服等信息整理一下寫在職工辭（離）職報告單上,便于財務結算。F） 財務人員要仔細看清職工辭（離）職報告單上的各項手續(xù)并核算薪水,予以結算,看有無其它經(jīng)濟處罰及手續(xù)是否完整。否則不予結算。 2）、非正常辭職 a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。 b、非正常辭職參照正常辭職的程序辦理,并按照獎懲制度的有關規(guī)定執(zhí)行。2、辭退的辦理 辭退是指員工在工作期間

14、由于違反相關的制度或者在試工試用期間不符合用工條件的,公司按照有關規(guī)定予以勸退的行為。辭退的員工手續(xù)辦理參照辭職辦理。3、本公司員工因故辭職時,應首先本人以書面的形式提出申請辭職。并按照員工手冊上所規(guī)定的要求提前一個月提出辭職申請。4、公司員工無論以何種理由提出辭職申請,在未獲公司批準前堅守原崗位工作。在申請離職期間內(nèi),應不得消極怠工,影響正常的生產(chǎn)、工作秩序。違反規(guī)定者,將根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應的處罰。5、員工同意批準辭職后,應填寫員工辭職申請書和離職移交清單等手續(xù)。6、對于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和員工違反公司的有關規(guī)定和制度的,并不適應公司發(fā)展需要的。經(jīng)部門主管提出并填寫員工辭退通知書。

15、辭退人員接到通知后,也要辦理有關離職手續(xù)。7、辭職員工在離職前須移交一切檢測器具和量具等其它物件（附有移交清單）,如有損壞或遺失,照價賠償。三、人員晉升、降職管理規(guī)定公司本著公平競爭的原則,對全體員工和部門各階層管理人員進行定期績效考核,對于連續(xù)三次在績效考核中表現(xiàn)突出者,可根據(jù)情況晉升職務或加薪,連續(xù)兩次表現(xiàn)較差者,將視其情況降職或淘汰。第三章 獎懲制度為規(guī)范員工的行為,樹立公司員工的主人翁責任感,調動員工的積極性,維護正常的工作、生活秩序,確保公司和員工雙方的合法權益,并為了保證各項規(guī)章制度的有效實施和規(guī)章制度的嚴肅性,結合本公司的實際情況特制定本制度。一、獎勵規(guī)定員工有下列情形者,據(jù)其實

16、情給予精神獎勵或物質獎勵：1） 對各項工作之推展有特殊貢獻和功績者。2） 提出工作改進意見經(jīng)公司采納行之有效者。3） 對于損害公司利益的行為,能事先舉報或防止公司降低或免受損失者；遇非常事故處理及時得當使公司免受損失或減少損失者。4） 發(fā)現(xiàn)重大質量或安全事故,糾正及時,措施得當,避免重大損失者。5） 愛惜公物、節(jié)省材料或利用廢物有顯著成效足以為楷模者。6） 改進生產(chǎn)工藝、技術創(chuàng)新、設備改造及其他與生產(chǎn)、業(yè)務上有關事宜,經(jīng)確定對公司確有成效者。7） 維護工人生產(chǎn)安全冒險執(zhí)行任務,確有實績者；8） 品行端正、工作努力,能及時完成重大特殊任務者。9） 任勞任怨不怕困難,長期為公司服務,遵章守紀模范者

17、。10）舉報違規(guī)、違法或損害大眾利益者。 其他符合獎勵之事情者。二、處罰規(guī)定處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰。行政處罰分為：警告（口頭、書面）、通報批評、留司察看、辭退、開除。經(jīng)濟處罰根據(jù)情節(jié)輕重處罰相應的金額。1、 員工有下列情形者,予以警告,并根據(jù)情節(jié)輕重處罰5-10元 1） 工作時間閑談,嬉笑或從事工作以外之事。 2） 工作時間,未經(jīng)車間負責人許可,擅自離開工作崗位或妨礙他人工作者。 3） 在車間發(fā)生口角,情節(jié)輕微者。 4） 未能在工作時間內(nèi)完成任務者。 5） 未經(jīng)批準操作機床戴手套發(fā)現(xiàn)第一次者。 6）工作時間不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。 7）工作時間吃早點、零食；看書、報；玩手機

18、、打游戲者。8）上班時間會私客者。9）未按規(guī)定亂停放車輛者。2、 員工有下列情形者,予以通報批評,并根據(jù)情節(jié)輕重處罰10-20元： 1） 生產(chǎn)作業(yè)時,不依操作規(guī)程作業(yè),以致?lián)p壞設備,情節(jié)輕微者。 2） 工作時間內(nèi),不聽車間負責人指揮,不服從安排,情節(jié)輕微者。 3） 工作時間內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無關的事,情節(jié)輕微者。 4） 未經(jīng)批準操作機床戴手套屢教不改者。 5） 遲到或早退三十分鐘以內(nèi)。6）代人或請人刷卡者。7）不服從公司檢查、考核,無理取鬧,抵制檢查者。3、 員工有下列情形者,予以留司察看,根據(jù)情節(jié)處罰50-100元： 1） 工作違抗主任安排,態(tài)度傲慢,屢次不改者。 2） 生產(chǎn)不依作業(yè)方

19、法操作以致?lián)p壞設備或材料,產(chǎn)品批量報廢,情節(jié)嚴重者。 3） 遺失或盜竊公司之重要文件、文件、器具者。 4） 撕毀公文或通告,把公司外泄者。 5） 擅離職守,致使公司蒙受重大損失者。 6） 在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動,違反國家法律者。 7） 仿效上級主任簽字或盜用公司之印信；侵占、盜竊公司財務或挪用公款者。 8） 廠區(qū)內(nèi)玩火,吸煙者（在包裝箱倉庫內(nèi)、成品倉庫內(nèi)吸煙者）。 9）蓄意毀壞公司財產(chǎn)、生產(chǎn)設備、消防設施者,并須照價賠償。10） 一個月遲到或早退累計達三十分鐘（含）者。11） 曠工三天之內(nèi)者。4、員工有下列行為之一者給于辭退： 1）在試用期間不符合用工要求的。2）工作疏忽,

20、貽誤工作,致使公司蒙受損失不大者。3）違抗命令或擅離職務,情節(jié)輕微者。4）動手打人者,情節(jié)輕微者。5）泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)輕微者。6）被辭退的員工公司提前在十五天內(nèi)告知,試用期員工可隨時被辭退。7）提供虛假材料,情節(jié)嚴重者。5、員工有下列行為之一者給于開除：1） 連續(xù)曠工三天或者一個月之內(nèi)曠工累計達五天或者一年內(nèi)曠工累計達十五天者。2） 在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事,情節(jié)嚴重者。3） 在職區(qū)間被執(zhí)法機關拘留、逮捕或處理者。4） 擅離職守,致使公司蒙受重大損失者。5） 工作期間瀆職、失察致使公司蒙受重大損失者。 6） 無端聚眾罷工、怠工,造謠生事,毀壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。7） 泄露業(yè)務上的秘密

21、情節(jié)嚴重者。8）遇非常事故,借故回避致使公司蒙受重大損失者。說明：對于簽訂正式合同的員工,在未到規(guī)定時間內(nèi)提出離職,如公司已對員工進行相應的培訓,必須給付相應的賠償金與費用,相應的賠償金與費用在薪水中扣除。對于試工考察期的員工辭職不予發(fā)放薪水,試式考察期一般五天以內(nèi)。員工在一月內(nèi)被警告二次或一年內(nèi)被警告五次者,予以通報批評,在一月內(nèi)被警告五次或一年內(nèi)被警告十次才予以辭退；一月內(nèi)被通報批評三次者或一年內(nèi)通報批評五次者予以辭退。第四章 考勤和請假管理規(guī)定一、考勤管理規(guī)定為了增強公司全體員工的組織紀律性,保障生產(chǎn)的正常進行,特制定本規(guī)定。 1、上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換,由公司作

22、出決定,行政部發(fā)書面通知執(zhí)行。 如因季節(jié)變化需調整工作時間時由公司辦公室另行通知。2、本公司員工考勤以刷卡為主要依據(jù)。3、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。所有員工上下班均須打卡、簽到。4、各種假條或有關證明在當天內(nèi)交公司辦作為財務核發(fā)薪水和扣罰款的考勤依據(jù)。 5、員工因病、因事需請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,假期不發(fā)薪水。一天由車間主任批準,2-3天由部門經(jīng)理批準,3-7天由行政部批準,7天以上由總（副）經(jīng)理批準。請假手續(xù)根據(jù)假期長短須逐級簽字年批準。 6、員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出

23、書面報告,同時須出具醫(yī)院證明,經(jīng)公司確定工傷性質和傷殘程度,報請分管副總同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。 7、員工因公未能及時打卡,應在24小時內(nèi)補簽。車間由部門主管補簽,辦公室人員及車間管理人員在行政部補簽。補簽卡須填寫補簽卡申請單,有相關部門主管簽后,由行政部調查核實。弄虛作假者及出具虛假證明者,一律按獎懲制度的有關條款執(zhí)行,忘記打卡24小時未能簽卡視為未刷卡。 8、遲到、早退、曠工 （1）凡有下列情況者,視作遲到： A、上班后十分鐘后三十分鐘內(nèi)進入車間者。 B、雖然已進入車間,但上班后十五分鐘內(nèi)未進入崗位的。 C、工作期間半小時內(nèi)

24、不在崗且沒任何手續(xù)者。 （2）凡有下列情況者,視作早退： A、下班提前10分鐘到三十分鐘以內(nèi)刷卡者,視為早退。 B、雖沒有刷卡,但提前十分鐘已不在工作崗位上者。 （3）凡有下列情況者,視作曠工： A、無任何手續(xù)不到崗。 B、請假超過時限且沒有任何延假手續(xù)者。 C、幫人打卡和請人打卡都視為曠工。 D、忘刷卡、漏刷卡而沒有補簽證明者。 E、工作期間超過三十分鐘不在崗且沒有任何手續(xù)者。 說明：對于曠工者扣除兩倍的薪水并按獎懲制度有關規(guī)定執(zhí)行。 9、考勤的各種根據(jù),在規(guī)定程序內(nèi)簽證后,交行政部負責保管。門衛(wèi)值班室要加強上下班打卡的管理工作。財務部門要統(tǒng)計考勤情況,便于結算薪水。 10、上下班打卡是結算

25、薪水的依據(jù),員工必須嚴格執(zhí)行打卡制度。 11、以上規(guī)定有違反者按獎懲制度的有關規(guī)定執(zhí)行。說明；A、行政部負責員工考勤、請假管理。 B、車間主任、部門經(jīng)理、行政部、副總、總經(jīng)理負責相關審批。 C、部門主管負責提供相關簽卡證明材料。二、請銷假管理規(guī)定 1、請假必須填寫請假條,事由必須真實確鑿,將工作相關事項交待清楚,否則因此造成的損失的由請假人負責。2、特殊情況無法到公司請假者,應來電說明情況,事后補辦相關請假手續(xù),正常情況下不得以打電話、留言條或讓別人代請假 ,違者作曠工處理。3、假期已滿并未經(jīng)部門主管批準續(xù)假而又不能到崗者,作曠工處理。4、員工因病、因事需請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負

26、責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）,假期不發(fā)薪水。一天由車間主任批準,2-3天由部門經(jīng)理批準,4-7天由公司辦批準,7天以上由總（副）經(jīng)理批準。5、員工因公受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,同時須出具醫(yī)院證明,以公司辦確定工傷性質和傷殘程度,報請分管副總同意簽字后,方可按工傷有關規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工處理。6、假期到后上班時應到請假處銷假。7、凡員工請假一律由行政部作好記錄作為年終考評的依據(jù)。8、請假的時間不得超過三個月,如果超過三個月的假期將視為非正常離職,按非正常離職的相關規(guī)定辦理。第五章 辦公室管理制度為規(guī)范辦公室日常工作秩序,

27、培養(yǎng)辦公室人員良好的工作習慣,維護公司整體形象,提高工作效率,特制定本制度。1、遵守公司各項規(guī)章制度及國家的法律法規(guī),樹立公司良好形象。2、遵守公司的作息時間,按時上下班,保持良好的坐姿、行姿以飽滿的精神狀態(tài),積極的心態(tài)投入工作,辦公場所不允許高聲喧嘩。3、講究個人衛(wèi)生,注意儀容儀表整潔,服裝整齊,待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、拖鞋進入辦公場所,展現(xiàn)辦公室對外窗口的良好形象。4、辦公室人員應做好辦公場所的清潔衛(wèi)生,做到辦公用品擺放整齊,桌面整潔,文件放置有序,不許在辦公室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物,按照6S管理的要求進行日常管理。5、節(jié)約公司資源,節(jié)約使用復印、打印紙和各種辦公用品,節(jié)約使用水電

28、能源。6、工作時間禁止在辦公室吃零食,禁止帶小孩出入辦公室,禁會私客和做與工作無關的私事,上班時間不得隨便入宿舍休息或擅自外出辦私事。因私事外出必須請假,因公外出必須填寫出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出,否則視為早退處理。7、辦公室內(nèi)各種辦公設施應妥善保管好,復印機、傳真機、電腦應專人使用和管理,不得隨意動用他人的電腦,查看他人的電腦資料和信息,工作時間嚴禁上網(wǎng)聊天、玩游戲或查看與工作內(nèi)容無關的信息,上網(wǎng)時一律使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱。8、撥打業(yè)務電話應盡量長話短說,不許電話聊天,接聽電話語氣溫和、文明有禮,應使用公司統(tǒng)一的語言,“您好！進通公司*部,請說！”聽話完畢請說“謝謝,再見！”,若

29、遇被叫人不在時應詳細做好電話記錄,并及時通知被叫人。辦公室禁止打私人長途電話,每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。9、辦公室工作人員要提高工作效率,做好資料文件管理,仔細妥善保管好文件、圖紙,發(fā)現(xiàn)丟失及時查找,并向上級匯報。10、離開辦公桌應將椅子推入桌下,中午在辦公室休息時不得橫臥在椅子或桌子上。11、下班后關閉設備電源及電燈、電扇、電腦開關等。12、各部門由部門負責人負責管理部門印章的使用。13、郵件的發(fā)放管理由門衛(wèi)負責管理部門印章的使用。14、辦公設備的使用和管理由部門負責人負責,責任到人,未經(jīng)允許禁止亂動他人的辦公設備,因此造成嚴重后果者須承擔100%的經(jīng)濟責任。15、辦公設備的維修由行政部和使用部

30、門協(xié)調進行。第六章 電腦使用管理規(guī)定 電腦的使用在工作中逐漸普及,為了有效地管理電腦的使用,使電腦的發(fā)揮最大的效用,特制定本規(guī)定：1、各部門的電腦由本部門電腦操作人員專人使用,非電腦操作人員不得使用電腦。2、在使用電腦過程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置,不得私自安裝與工作無關的軟件或從電腦中卸載軟件,嚴禁未經(jīng)允許連上Internet網(wǎng)下載與工作無關的文件,收發(fā)與工作無關的電子郵件。3、嚴禁使用外來磁盤,使用的磁盤應蓋有公司統(tǒng)一的印章,電腦操作人員應對電腦內(nèi)資料的安全性、性負責,及時做好備份,未經(jīng)許可,各部門不得相互瀏覽和拷貝信息,禁止將內(nèi)部資料帶出廠外。4、電腦主要用于辦公,上班時間嚴禁

31、在電腦中玩游戲或聊天,上網(wǎng)必須使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱,工作期間不得查看與工作無關的信息。5、 每臺電腦的開碼由各部門電腦操作人員設置,密碼由部門經(jīng)理備份。6、各部門每天做好各自的數(shù)據(jù)備份,同時各電腦操作人員應每天做好自己電腦的防塵、散熱、防磁等日常管理工作。7、電腦出現(xiàn)故障時,不得擅自打開主機箱拆裝硬件,應及時報告由專職的電腦維護人員檢查和排除故障。電腦中安裝病毒防火墻,定期殺毒并升級病毒庫。8、電腦操作人員應不斷的學習和提高操作水平,提高對軟件事故的分析和處理能力,以便于出現(xiàn)軟件事故時能及時得以處理,減少損失。9、下班后應關閉主機和顯示器電源。第七章 宿舍管理制度為了規(guī)范公司宿舍管理,讓全

32、體員工有一個安全、安靜、清潔、舒適的住宿環(huán)境,特制定本規(guī)定。一、 凡在公司宿舍住宿的人員必須是以在公司宿舍服務為前提。二、 凡在公司宿舍住宿的員工必須是先申請得到許可后方可入住。三、 凡在公司宿舍的員工必須遵守宿舍管理規(guī)定。四、 因場地原因公司提倡員工盡量在外住宿,公司將給予一定的外住補貼。具體標準為普通員工接每月補貼三十元,管理人員及辦公室人員補貼五十元隨薪水一起發(fā)放。五、 員工一旦入住后則不能私自調換,否則將取消住宿資格,并不補 助外住補貼。六、 員工宿舍應保持干凈整潔的環(huán)境,做到人人講究衛(wèi)生,使住宿環(huán) 境保持特有的清潔。七、 員工宿舍禁止大聲喧嘩,屢叫不改者將取消住宿資格,并不補助外住補

33、貼。八、 員工宿舍禁止私拉亂接和燃燒大功率電器,如確有需要則應向相關部門申請,并請專業(yè)人士進行操作。九、 員工宿舍禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違法亂紀的行為。情節(jié)輕微的廠內(nèi)批評教育,情節(jié)嚴重的將移送司法機關處理,并取消住宿資格,并不補助外住補貼。十、 員工應愛護宿舍內(nèi)所有設施和宿舍樓的大眾設施,如有損壞則按原價賠償,如故意毀壞則加倍處罰。十一、 員工宿舍是員工休息的場所,禁止外部人員入住,如有需要則應到行政部申請登記后放能入住,如有事故發(fā)生則申請人應負全責。如有不按規(guī)定私自留宿外來人員,將取消住宿資格,并不補助外住補貼。十二、 員工宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。普通員工于集體宿舍

34、入??；如是夫妻二人同在本公司服務則可申請入住夫妻房,但男人二人必須有結婚證；車間主任以上的管理人員和辦公室人員原則上可以住單間,但要視公司宿舍的安排情況,如住房緊張則單身管理人員和辦公室人員安排二到三人入住。部門經(jīng)理級（含）的管理人員可帶家屬一名入住。如在外面租房則可以每月享受五十元的住房補貼。十三、 員工如需搬出宿舍必須經(jīng)相關部門同意,并辦理相關手續(xù)交還鑰匙后方能出廠,在出廠時所搬運物品應主動讓門衛(wèi)檢查。十四、 員工離職后辦好所有手續(xù)須兩天之內(nèi)搬出宿舍。十五、 本規(guī)定自公布之日實行,解釋權歸由行政部。第八章 門衛(wèi)管理制度為加強安全保衛(wèi)管理,維護公司正常的工作秩序,樹立良好形象,特制定本制度。

35、一、門衛(wèi)規(guī)范1、遵守廠里一切規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。2、保持儀容整潔,精神狀態(tài)佳,態(tài)度和藹,工作認真負責。3、堅守崗位,不得擅離職守,隨便竄崗與其他部門人員閑聊或觀望,因事離崗位必須有人代班,辦完事后速返崗位不得逗留與自己無關的部門。4、無關人員不得進入門衛(wèi)室里,影響門衛(wèi)的工作。5、上班時間不得睡覺、看書、酗酒及做與工作無關的事。二、門衛(wèi)職責1、下班以后經(jīng)常對廠區(qū),消防設施,水、電的巡察,發(fā)現(xiàn)問題及時報告公司辦領導處理,對因工作失職,給公司造成損失的將追究責任。2、監(jiān)督好員工上、下班打卡,他人不可代替打卡,若發(fā)現(xiàn),門衛(wèi)有權提出進行罰款處理。3、外來人員因公來訪,門衛(wèi)必須下幫其聯(lián)絡,征得被訪人員

36、的同意方可進入。若身份不明或不清楚受訪人的及搞推銷的拒絕來訪,嚴禁其入內(nèi)。4、員工上班時間,嚴禁私訪,若有特殊情況需部門主任同意后方可會客,但時間不可超過10分鐘。5、晚上要不定時的巡察廠區(qū),防止以外發(fā)生,遇偷盜等危害廠區(qū)安全的行為,應立即通知高層領導,并立即打當?shù)嘏沙鏊娫拡缶?10或6811047）。6、公司所有物品出廠必須要有放行條,門衛(wèi)必須檢查出廠物品是否同放行條上所寫一致,方可放行出廠。7、配件倉庫的提供商車輛在晴天一律停放在大門外,遇下雨、下雪可停放在門衛(wèi)室門口,卸貨后不得停在通道上；包裝盒和毛坯提供商需先停車請示后再開車駛入,但出廠時需辦理放行條出廠,其余外來車輛不管任何情況需

37、經(jīng)公司辦同意后方可駛入；對于送小件、信函、文件、報刊的一律由門衛(wèi)代收。8、每天下班后須將廠區(qū)空地的衛(wèi)生清掃干凈和倒掉每個辦公室放出來的垃圾,確保廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第九章 安全管理制度一、作業(yè)安全1、在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場所操作的員工必須帶上適用口罩、防護眼鏡和防毒面具等。2、經(jīng)常站在有水或其他液體的地面上操作的工人必須穿上防水鞋。3、電氣操作工作,必須按照需要分別帶上絕緣靴、絕緣手套等。4、對于從事有危險性工作的工人（如電氣工）,應掌握緊急救護方法。5、堅守崗位,禁止串崗。各員工在工作時,應牢記自己的工作職責和任務,即使提前完成了任務,也不能擅離崗位。否則,容易分散同事的注意力,影響生

38、產(chǎn)的正常進行,引起傷亡事故的發(fā)生。6、禁止上班前,班中喝酒。酒精易引起大腦中樞神經(jīng)興奮。特別是酗酒以后,人很難控制自己的行為,在作業(yè)過程中容易造成誤操作。特別是一些特殊職業(yè)高空作業(yè)人員、機床操作人員嚴禁上班前、班中喝酒。二、安全防火1、倉庫、工廠內(nèi)嚴禁吸煙及攜帶引火物品,（規(guī)定時間及地點,吸煙不在此限）。2、工廠門戶在工作時間不得上鎖。3、易燃及爆炸等危險物品應放于安全地點,除必要之數(shù)量外,不得攜入工作場所。4、倉庫儲藏揮發(fā)性易燃物時必須要有標明“嚴禁煙火”字樣,并應注意溫度及通風。5、滅火設備必須按照規(guī)定設置,放在明顯容易取用的地方,定期檢查,并應保持隨時可用之狀態(tài),同時要熟練使用方法。6、

39、電線不得接用過大保險絲,電力使用后,應確定關閉電源。7、使用氧氣乙炔等焊接時,必須注意附近有無易燃物品,使用后須立即關掉。8、電器設備必須進行經(jīng)常性的檢查。9、易引起燃燒的設備和易燃品應經(jīng)常檢查。下班時應檢查處理后方可離開工作場所。10、使用電器設備或易燃物品發(fā)生故障時,或增接電器設備必須請示有關部門和專技術人員,并由專門人員辦理。11、首先發(fā)現(xiàn)起火的人,應立即呼救、報警119,迅速關閉電源或其他火源。在場員工,均應立刻協(xié)同滅火。12、發(fā)現(xiàn)火災應迅速將著火物附近的可燃物移開。13、救火時,應特別注意：油類或電線失火,應用砂和干粉滅火器撲滅；切勿用水撲救。衣服著火,立即在地上打滾,較易撲滅。先救

40、人,后搶物。搶救物品時,應先搶救帳冊,根據(jù)及重要文件或貴重物品。在火煙中搶救,應用濕毛巾等掩著口鼻。如火焰封住了出路口,應利用繩索等物從窗口逃生。三、防盜防竊1、值班門衛(wèi)應隨時注意進出人員。2、夜間值勤的門衛(wèi),應于規(guī)定時間內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)巡邏。3、攜出物品時,應先出具公司放行條,門衛(wèi)人員憑放行條查驗放行。4、辦公室人員下班后離去必須關閉門窗,并確定下鎖。5、盜竊案發(fā)生后,應保護好現(xiàn)場,并報有關部門處理。四、節(jié)假日安全1、門衛(wèi)必須嚴格遵守管理制度,堅守崗位。2、仔細檢查,關閉不用的設備、儀器、切斷電源。3、發(fā)現(xiàn)問題及時處理,發(fā)生重大事件時,冷靜處理,并立即向廠領導報告。第十章 勞動合同甲方（用人單位）

41、：臺州xxxx有限公司法定代表人： 電話： 郵編：用人單位地址：乙方（勞動者）姓名： 性別： 文化程度： 民族：出生年月： 年 月 日 現(xiàn)住地址：籍貫： 省 市 縣（區(qū)） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)） 村（街）身份：是否農(nóng)業(yè)人口（ ） 身份證號碼：就業(yè)證號碼： 通訊地址： 電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和其它有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、磋商一致的基礎上簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期 年 月 日至 年 月 日止,期限為 個月。二、工作內(nèi)容及工作要求：1、甲方安排乙方從事 工作,并按甲方規(guī)定確定乙方的崗位職責。2、乙方的工作崗位由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及乙方的工作能

42、力確定。乙方應服從甲方的分配和管理,履行崗位職責,保質、保量按時完成工作任務。3、甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的工作能力調整乙方的工作崗位,乙方必須服從。三、勞動紀律乙方嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,遵紀守法。四、工作時間和勞動報酬1、乙方的工作時間和休息時間按照國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。2、如甲方因為工作需要安排乙方加班,出差等,乙方必須服從。3、乙方的薪資將根據(jù)其工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗、技術能力以及工作態(tài)度等方面的綜合因素,通過甲方的績效考核確定加薪。4、薪水的結算按下列第 種情形之規(guī)定：、按時計酬,每月 元、按件計酬結算甲方每月支付給乙方的薪水,不得低于國家規(guī)定的最低薪水。5、甲方支付薪水

43、時間為隔月30日以前。如甲方確因經(jīng)營困難,經(jīng)雙方磋商,可適當推遲支付時間,但每月必須支付不低于國家規(guī)定的最低薪水標準。五、雙方責任1、甲方遵照國家有關法規(guī)、政策規(guī)定,嚴格履行聘用合同。2、甲方應為乙方提供必要的工作條件和符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。3、甲方應加強對乙方的思想政治教育,并根據(jù)工作需要,安排乙方所需的業(yè)務技能培訓。4、甲方必須對乙方進行安全生產(chǎn)知識培訓和教育,有關安全生產(chǎn)的特種崗位需持證上崗。5、乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度,服從甲方根據(jù)公司的規(guī)章制度進行的管理和獎罰處理,遵守工作紀律,嚴守商業(yè)秘密,愛護甲方的財產(chǎn),維護甲方的知識產(chǎn)

44、權和企業(yè)信譽,服從甲方的調整安排；接受甲方按其規(guī)章制度對乙方的違章違紀行為進行處懲。6、乙方在工作過程中應當嚴格遵守國家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度,保證安全生產(chǎn)。六、職業(yè)培訓 甲方負責對勞動者進行安全知識培訓和教育。國家規(guī)定的技術崗位人員必須經(jīng)專門培訓考核合格后持證上崗。乙方接受甲方的培訓和進修后,應按照甲方的規(guī)定履行義務,服從安排,否則乙方應賠償進修或培訓的一切費用。七、合同的變更、解除和終止一變更經(jīng)甲乙雙方磋商,可以變更聘用合同的相關內(nèi)容。二續(xù)訂 本合同期屆滿前,甲乙雙方若續(xù)訂合同,需提前一個月通知對方,經(jīng)磋商一致方可續(xù)訂,在未續(xù)訂之前,仍按原合同執(zhí)行。三終止1、本合同期屆滿,若任何

45、一方未提出續(xù)訂意向,本合同期滿即行終止。2、發(fā)生下列情行之一者,甲方可以終止本合同,但應以書面的形式通知乙方：（1）乙方被證明不符合任職資格的。（2）乙方隱瞞真實情況（如：重大疾病及事故）,在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（3）不服從生產(chǎn)（工作）安排,頂撞領導,聚眾鬧事給公司造成損害的。（4）乙方被依法追究治安管理處罰等行政責任的。（5）甲方經(jīng)營期限屆滿,破產(chǎn)、解散或被撤銷的。四解除：1、乙方要解除勞動合同,應提前一個月以書面的形式通知用人單位。雙方磋商一致,可以解除勞動合同。2、有下列情形之一的,甲方可隨時解除本合同,但應以書面的形式通知乙方：（1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）嚴

46、重違犯勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成經(jīng)濟損失的。（4）被依法追究刑事責任的。嚴重違紀和嚴重失職的標準由甲方根據(jù)其相關規(guī)定予以認定。3、有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同。 （1）乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。 （2）乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 （3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)生變化,人員多余而又無法安排的。 4、有下列情形之一的,乙方可以提出解除本合同： （1）甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的。 （2）甲方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。5、乙方提出辭

47、職應提前30天以書面的形式通知甲方,雙方在磋商期間應堅守崗位,認真工作。否則甲方將根據(jù)有關規(guī)定予以紀律處分或經(jīng)濟處罰。 八、雙方約定的其他事項九、違約責任1、合同期內(nèi),雙方任何一方違犯本合同且給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。2、乙方違反甲方規(guī)定或未按本合同約定解除合同,甲方有權按照有關規(guī)定對乙方進行處理,給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方還應賠償甲方的損失。乙方應賠償甲方的損失包括：（1）、甲方招收錄用所支付的費用。（2）、甲方為其支付的培訓、進修費用（雙方另有約定的按約定辦理）。（3）、對生產(chǎn)、工作經(jīng)營造成的直接損失。（4）、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀律,給甲方造成停產(chǎn),交

48、貨延期等經(jīng)濟損失的,甲方有權要求乙方賠償所造成的一切損失。十、爭議解決辦法1、甲乙雙方首先將通過平等磋商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭議；乙方不得借故鬧事,毀壞正常工作、生產(chǎn)和管理秩序,停止工作或不履行職責采取過激行為。否則,公司有權按照規(guī)章制度進行紀律處分或經(jīng)濟處罰。2、如果磋商無法解決,任何一方可以向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、對仲裁不服的,可以向所在地人民法院提起民事訴訟。十一、其它1、本合同未盡事宜甲乙雙方可以通過磋商解決,也可簽訂補充契約,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、甲乙雙方簽署的合同是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力,但合同與本合同規(guī)定不一致時,則優(yōu)

49、先適用合同的規(guī)定。3、雙方合同在簽訂之前若簽訂有其它聘用合同且尚未期滿的,自本合同簽訂之日起原聘用合同終止。4、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,另一份相關部門存檔備案,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：臺州xxxx有限公司（章） 乙方： 簽（章）法人代表 簽（章） 簽訂日期 年 月 日第十一章 食堂管理制度1、 嚴格遵守公司的一切規(guī)章制度,堅守工作崗位,服從組織安排,遇事要請（銷）假,未經(jīng)同意不得擅自離開崗位。2、 樹立為員工服務的思想,講究職業(yè)道德,文明服務；態(tài)度和藹,主動熱情,禮貌待人；熱愛本職,認真負責,做到飯熟菜香,味美可口,飯菜定量,平等待人。3、 不搞特殊化,任何人在食堂就餐須按規(guī)定。4、 堅持實物驗收制度,搞好成本核算,但不得以贏利為目的。無條件接受公司和員工的監(jiān)督。5、 計劃采購,嚴禁采購腐爛、變質食物,防止食物中毒。6、 食堂分中、晚餐、夜餐給予方式,早餐不給予。午餐、晚餐品種要多樣化。提高