快遞員公司勞動合同范本

1、快遞員公司勞動合同范本快遞員公司勞動合同范本甲方用人單位名稱： _法定代表人：_乙方受聘人員姓名： _性別：_出生年月日：_民族：_文化程度：_居民身份證號碼：_家庭住址：_郵政編碼：_電話：_依據(jù)國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按以下第款確定：一本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從 _ 年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月 _ 日止。二本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_ 年 _ 月_ 日起至法定或商定的解除終止合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從 _ 年_ 月 _ 日起至 _ 年_ 月_ 日止。三本合同為以完成肯定工作為期限的聘用合同。合

2、同期從之日起至 _ 之日止起止時間必需明確詳細二、工作性質(zhì)和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_ 崗位工作，完成該崗位擔當?shù)母黜椆ぷ魅蝿?。考核指標每月每季度、每年為三、勞動愛護和勞動條件四、勞動酬勞乙方在聘用期間的根本工資為月_ 元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度。五、甲方的權(quán)利和義務一甲方的權(quán)利1. 按照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2. 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。3. 具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提早三十天通知的限制：1在試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合聘用條件的；2乙方嚴峻違背甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的；3乙方嚴峻

3、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方被依法追究刑事責任的；5乙方連續(xù) _ 個月季度、年考核被確定為不稱職的；6不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其它支配的。4. 具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提早三十天以書面形式通知乙方：1乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3聘用合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；4甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期

4、間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方擔當相應的賠償責任。二甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主人翁地位，制造有利于職工發(fā)揮主動性和制造性的企業(yè)環(huán)境。2. 負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀遵守法律和規(guī)章制度的訓練與培訓3. 乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第一款第3項的，甲方不得解除勞動合同：1乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失勞動力量的；2患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務一乙方的權(quán)利1. 在合同期間乙方享有參加企業(yè)

5、民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓舞的權(quán)利。2. 有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的勞動愛護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4. 有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：1在試用期內(nèi)；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；3甲方未按聘用合同商定支付勞動酬勞或者供應工作條件的。二乙方的義務1. 必需按時、按質(zhì)、按量地完成商定的工作任務或工作指標，并承受甲方的考核。2. 自覺愛護甲方的形象和利益，不得施行有損甲方形象和利益的言3. 必需以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。4. 乙方因其它事由單方提早解除勞動合同，應提早三十日以書

6、面形式通知甲方，并擔當相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參與社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納局部，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應擔當違約責任，支付給對方違約金 _ 元；給對方造成損失的，應依據(jù)后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿商定效勞年限解除本合同時，甲方可以根據(jù)實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%.3. 違背和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔當違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商全都，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知；2. 填寫員工離任通知書。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞開工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作；4. 支付違約金和賠償金；5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明；6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關(guān)系解除。但由于乙方的緣由未能準時按程序辦妥手續(xù)的，那么辦理時