完整word版,呼和浩特勞動合同書

1、完整word版,呼和浩特勞動合同書合同編號：勞動合同書呼和浩特市人力資源和社會保障局印制用人單位甲方住宅法定代表人主要負(fù)責(zé)人勞動者乙方性別：國籍地區(qū)戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼其他有效身份證件號碼依據(jù)中華人民共和國勞動法以下簡稱勞動法、中華人民共和國勞動合同法以下簡稱勞動合同法、國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、老實(shí)信譽(yù)的根底上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月日起至年月日止。2.無固定期限。自年月日開頭。3.以完成肯定工作任務(wù)為期限。合同期自年月日起至工作工程完成止。雙方可

2、商定試用期，試用期自年月日起至年月日止。試用期包括在合同期內(nèi)。合同期在三個月以下的和以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得商定試用期。其次條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)1.甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，支配乙方在崗位工種工作。2.工作地點(diǎn)。3.甲方應(yīng)在根據(jù)本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動定額、編制定員的根底上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責(zé)任制，要求完成的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和生產(chǎn)工作任務(wù)。4乙方應(yīng)努力進(jìn)步職業(yè)技能并按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。生產(chǎn)工作任務(wù)為。5.合同履行期間甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書面形式調(diào)換乙方的工種或崗位。第三條勞動愛護(hù)和勞動條件1.甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和

3、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，并為乙方供應(yīng)規(guī)定的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。2.甲方依據(jù)乙方的工種必需供應(yīng)規(guī)定的勞動防護(hù)用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展勞動條件分級，定期進(jìn)展安康檢查。并在招用時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等照實(shí)告知乙方。3.甲方應(yīng)當(dāng)依法對女職工和未成年工實(shí)行特別勞動愛護(hù)。4.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程和各項(xiàng)勞動平安衛(wèi)生規(guī)章制度。5.乙方回絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)對甲方提出批判、檢舉和控告。第四條工作時間和休息休假1.乙方

4、執(zhí)行工作制。1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方支配乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。2經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。3經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行不定時工作制的，其工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2乙方依法享有休息、休假的權(quán)利。第五條勞動酬勞1甲方應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排的原那么，實(shí)行同工同酬。甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資程度和

5、安排方式訂立了集體合同的，其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。2乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)的，甲方應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資酬勞。每月至少支付一次，其中試用期內(nèi)工資為元，試用期滿月工資為元，每月支付工資的時間為日。3甲方向乙方支付的工資酬勞，不得違反自治區(qū)的最低工資規(guī)定。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的根底上逐步進(jìn)步乙方的工資程度。4甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要支配乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，其工資酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5非乙方緣由造成乙方停工的，甲方應(yīng)按規(guī)定支付乙方的工資酬勞或生活費(fèi)。第六條社會保險和福利1甲乙雙方必需依法參

6、與社會保險，繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險費(fèi)。2.甲方應(yīng)向乙方支付法定的津貼、補(bǔ)貼。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定享受福利待遇。第七條職業(yè)培訓(xùn)1.乙方從事一般工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過訓(xùn)練和培訓(xùn)；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必需經(jīng)過特地培訓(xùn)，獲得特種作業(yè)資格后持證上崗。2.甲方為乙方供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，商定效勞期。在履行勞動合同過程中，乙方如違背商定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，對效勞期尚未履行局部，違約金要分?jǐn)傆?jì)算。第八條合同的履行

7、、變更、續(xù)訂、解除和終止1甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。2.甲乙雙方變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議并辦理變更手續(xù)。3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動合同可以續(xù)訂，續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)辦理續(xù)訂手續(xù)。4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。5.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的；2嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度的；3嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5因勞動合同法其

8、次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6被依法追究刑事責(zé)任的。6.有以下情形之一的，甲方應(yīng)提早三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.有以下情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工

9、會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的；2生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；3企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。甲方裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員且需要撫養(yǎng)的老人或者未成年的人員。甲方按照本條第一項(xiàng)規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。8.乙方有以下情形之一的，甲方不得根據(jù)本合同第八條第6

10、款、第7款的規(guī)定解除勞動合同：1乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間的；2在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的；3患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不滿五年的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。甲方違背法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求甲方訂正。甲方應(yīng)當(dāng)討論工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。10.乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提

11、早三日通知甲方，可以解除勞動合同。11.甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件的；2未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；3未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方利益的；5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力，威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以馬上解除勞動合同，不需事先通知甲方。12.有以下情形之一的，勞動合同終止：1勞動合同期滿的；2乙

12、方開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方打算提早解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.勞動合同期滿，有本合同第八條第8款規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)連續(xù)至相應(yīng)的情形消逝時終止。但是，本合同第八條第8款第2項(xiàng)規(guī)定丟失或者局部丟失勞動力量的乙方的勞動合同的終止，根據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。14.雙方依法終止或解除勞動合同的，甲方應(yīng)為乙方出具終止或解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條甲、乙雙方商定的事項(xiàng)第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、違約責(zé)任和賠償責(zé)任1

13、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危杭追礁鶕?jù)本合同第八條第4、6、7款商定解除本合同；乙方根據(jù)本合同第八條第11款商定解除本合同；按照本合同第八條第12款第4項(xiàng)、第5項(xiàng)終止勞動合同的以及除甲方維持或者進(jìn)步勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；按照本合同第八條第12款規(guī)定終止固定期限勞動合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2乙方違背本合同規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同商定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。3甲方違背勞動合同法規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。第十一條勞動爭議處理甲、乙雙方合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法

14、申請仲裁、提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。第十三條外籍勞動者所簽訂的中外文勞動合同文本有沖突的，應(yīng)以中文文本為根據(jù)。第十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。用人單位甲方：蓋章法定代表人主要負(fù)責(zé)人：簽章勞動者乙方：簽章合同簽訂時間：年月日經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位甲方：蓋章勞動者乙方：簽章合同續(xù)延時間：年月日勞動合同續(xù)延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同續(xù)延，期限自年月日起，至年月日止。用人單位甲方：蓋章勞動者乙方：簽章合同續(xù)延時間：年月日經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位甲方：勞動者乙方：蓋章簽章合同變更時間：年月日勞動合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同作如下變更：用人單位甲方：勞動者乙方：蓋章簽章合同變更時間：年月日附件1：解除或終止勞動關(guān)系證明姓名性別出生年月國籍地區(qū)文化程度戶籍所在地現(xiàn)住址身份證號碼用人單位性質(zhì)聯(lián)絡(luò)電話合同期限包括續(xù)延時間工作內(nèi)容工種) 解除或終止緣由勞動者：簽章法定代表人：簽章托付代事人用人單位蓋章年月日1.請本人在終止或解除勞動合同后，持本證明準(zhǔn)時到當(dāng)?shù)貏趧硬块T經(jīng)辦的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，辦理失業(yè)登記和求職登記。2.本人應(yīng)自終止或解除勞動合同之日起60日內(nèi)，持本證明及失業(yè)登記和求職登記證明，到失業(yè)保